Начинающему начальнику от подчинённого со стажем

        Недавно  моего  25 - летнего  сына  назначили  начальником  отдела  в  его  организации.  Коллектив  маленький,  но  несмотря  на  это,  должность  обязывает  ей  соответствовать.  Поэтому  захотелось  поделиться  с  ним, а  заодно  и  читателями  некоторыми  своими  мыслями  по  этому  вопросу.   





1. Человек  всегда  в  первую  очередь  должен  быть  человеком,  а  уже  потом  начальником,  сыном,  сватом,  братом. Человеческие  качества  должны  проявляться  в  первую  очередь.  Даже,  если  ты  себя  возомнишь  большим  крутым  начальником,  они  всё  равно  проявятся  в  твоих  действиях и  поступках.  Пусть  в  них  всегда  будет  больше  человечности.

2. Начальник  любого  ранга  должен  отчётливо  понимать,  что  его  поставили  командовать  не  людьми,  а  порученным  делом.  И  выстраивать  свои  отношения  с  подчинёнными  необходимо  только  исходя  из  интересов  дела,  а  не  личных  интересов  и  амбиций.  Недопустимо  использовать  коллектив  в  качестве  ступени  своего  карьерного  роста.  Расти  лучше  всего  вместе  с  коллективом,  с  каждым  его  членом.

3. В  трудовом  коллективе  в  первую  очередь  начальник  создаёт  и  определяет  систему  деловых  и  личностных  отношений.  В  рабочее  время  у  тебя  всегда  должно  быть  хорошее  настроение.  От  него  не  должны зависеть  принимаемые  тобой  решения, твои  отношения  с  подчинёнными. Чаще  советуйся  с  ними,  как  лучше  выполнить  поставленные  перед  коллективом  задачи.  Решения,  выработанные  совместно  с  коллективом,  выполняются  гораздо  быстрее  и  качественнее. 

4. Помни,  что  достигнутые  успехи  -  это  заслуга  всего  коллектива,  а  неудачи  -  это  твои  недоработки.  Ищи  причины  неудач  в  себе,  это  ты  где – то  не  досмотрел,  что – то  не  учёл,  не  позаботился  о  каких – то  мелочах,  из  которых  складываются  шаги  к  невыполнению  намеченного.  Не  поднимайся  над  коллективом,  будь  всегда  его  членом,  своим  человеком  в  команде.  Легко  делись  профессиональной  информацией  с  подчинёнными. Везде,  где  можно,  говори  « мы »,  а  не  « я ».  Будь  открыт  и  доступен.

5. Болей  душой  за  порученное  дело.  Не  принимай  решений  сгоряча,  на  скорую  руку.  Они  должны  быть  обоснованными  и  ответственными. Если  не  уверен  в  правильности принимаемого  решения,  дай  себе  возможность  подумать  над  ним.  Не  стесняйся  советоваться  с  подчинёнными. Но  все  решения  должны быть  своевременными. И  за  них  несёшь  ответственность  только  ты.

6. Не  прикрывай  свою  задницу  чужими  спинами.  Умей  брать  ответственность  на  себя  и  не  перекладывать  вину  на  подчинённых.

7. Начальнику  выгодно  создать  в  коллективе  атмосферу  спокойствия  и  доброжелательности.  Все  сотрудники  должны  чувствовать  комфортность  на  рабочем  месте.  Сплочённость  коллектива  поможет  решать  задачи  любой  сложности. Здороваясь  с  людьми,  крепко  жми  руку  и  смотри  в  глаза.

8. Добивайся  доверия  людей  каждый  день  своими  решениями,  любым  словом,  действием,  взглядом. Как  начальник  заботься  о  подчинённых,  вникай  в  их  производственные и  личные  проблемы.  Не  забывай  данных  тобою  обещаний  и  всегда  старайся  их  выполнить,  даже  ценой  своего  времени,  неудобств  и  усилий. Не ищи  причин, по  которым  ты  их  не  смог  выполнить,  ищи любые  возможности  их  выполнения.  Иначе  ты  будешь  терять  авторитет.

9. Будь  на  своём  рабочем  месте  в  своём  лучшем  проявлении.  И,  может,  тогда  лучшей  наградой  тебе  будет  доброе  отношение  к  тебе  людей  после  того,  как  вас  не  будут  связывать  трудовые  отношения.  Пусть  тебя  всегда  будут  вспоминать  как  умного  справедливого  начальника  и  доброго  порядочного  человека.