Чины из ректората желают жить богато
Наглядным примером финансового благополучия некоторых образовательных учреждений в современных условиях может служить ситуация с выплатами премий в Челябинском государственном университете. Ректор Д. А. Циринг своим приказом № 5500-4 от 11 декабря 2015 года утвердила размер премий по итогам работы за истекающий год верхушке администрации вуза – семи проректорам, одному заместителю проректора, а также главному бухгалтеру. Размер премий составил от 100 тысяч до 350 тысяч рублей единовременно. В итоге девять человек получат суммарно 1 миллион 940 тысяч рублей. Оплата производится из средств централизованного фонда, то есть из университетского бюджета. Остается лишь гадать о том, какая же величина премии достанется лично ректору?
Вот прекрасные результаты разумной и эффективной экономии! Не напрасно прошлой весной в ЧелГУ было проведено масштабное сокращение преподавательских ставок, слияние кафедр и даже факультетов, увольнение многих сотрудников. Официальное объяснение гласило: денег на зарплату не хватает. Теперь мы видим, что эти средства не пропали даром – просто они оказались перераспределены в пользу более влиятельных и, вероятно, более достойных лиц, стоящих во главе университета.
Хорошо живут в ЧелГУ!
Жаль, что я так не могу.
Вон тут премии какие –
Богатейший вуз в России!
Весь обширный ректорат
Сотням тысяч очень рад:
За отличную работу –
Деньги с вузовского счета.
Все свои награждены.
Честь и слава для страны!
Почему-то лишь зарплаты
Меньше премий ректората...
В ответ на этот материал первый проректор ЧелГУ А. Ю. Петров выступил с разъяснением сомнительных действий ректората: «Мы не делаем секрета из заработной платы руководства ЧелГУ, тем более, что суммы зарплат ряда руководителей подлежат обязательному декларированию и опубликованию, — пояснил первый проректор ЧелГУ Андрей Петров. — Ежемесячных или иных премий проректорам в течение года не начислялось, ректорат премируют раз в год — в декабре. Именно поэтому суммы, хоть и существенные, но должны быть, по сути, разбиты на 12 месяцев, и при расчёте итоговые цифры окажутся даже меньше, чем ежемесячная доплата некоторых деканов, и тем более тех, кто активно занимается научной деятельностью и осваивает гранты. Если говорить в итоге о доходах проректоров, то их средняя заработная плата с учетом всех премий или доплат в течение всего 2015 года составляет 120 тысяч рублей. Для сравнения: средняя заработная плата деканов с учетом премий и доплат составляет 110 тысяч рублей. Так что доходы руководства вуза совсем не отличаются космическими размерами, как это пытаются преподнести».
Возникает несколько закономерных вопросов к первому проректору А. Ю. Петрову.
Чем обусловлена такая поразительная разница уровня зарплат проректоров (в среднем 120 тысяч в месяц) и деканов (в среднем 110 тысяч в месяц) и средней зарплаты доцента, кандидата наук (17 тысяч в месяц) и профессора, доктора наук (25 тысяч в месяц)? Означает ли это, что проректора и деканы работают гораздо эффективнее и лучше, чем доценты (в 7 раз) и чем профессора (почти в 5 раз), и, соответственно, заслуживают такого многократного увеличения своих доходов по университету?
Кстати сказать, абсолютное большинство доцентов и профессоров, не говоря уже о неостепененных преподавателях, вовсе не получают ни ежемесячных, ни ежеквартальных премий и доплат, в отличие от более везучих в этом отношении деканов и проректоров, двое из которых вообще не имеют никакой ученой степени (проректор по экономике и финансам и проректор по административно-хозяйственной работе). Однако по итогам своей деятельности в ЧелГУ за 2015 год именно эти два проректора – Н. Г. Савчук и А. В. Шумских – получили самые большие премии, по 320 тысяч рублей, уступающие по величине только премии самого первого проректора А. Ю. Петрова (350 тысяч рублей). Какие научные гранты осваивают эти удачливые проректора? В чем заключается их преподавательская деятельность? А ведь именно преподавание и наука, а вовсе не финансы и хозяйство, являются главным предназначением университета. Или такие не слишком-то скромные премиальные выплаты служат компенсацией за то, что эти административные фигуры как раз не имеют никакого касательства ни к учебному, ни к научному процессам?
Понятно, что обильный источник финансирования служит идеальным источником вдохновения для оптимистических оправданий первого проректора А. Ю. Петрова. Но оправдания, тем более такие несуразные, еще отнюдь не свидетельствуют о правоте должностного лица. Известно, что ЧелГУ пребывает в глубоком финансово-экономическом кризисе. Штатные ставки очень многих преподавателей вуза резко сокращены именно ради экономии на зарплатах. Отчего же тогда руководству университета не придет в голову совершенно очевидная мысль сэкономить также и на премиях себе, любимым? Нет, этого не сделано. Наоборот, первый проректор Петров, судя по тональности его ответа, считает всё это в порядке вещей. Ну, еще бы! Ведь он-то в числе получателей премиальных сотен тысяч рублей. И удобно ли ему воспользоваться такой незаурядной служебной привилегией? Могу предположить его мнение по этому поводу, но лучше было бы, если бы он сам постарался дать четкие, ясные, вразумительные, а самое главное – честные ответы на обращенные к нему вопросы.
Ответа от Петрова не последовало. Вместо этого руководство вуза потребовало от одного из подконтрольных ему информационных сайтов не публиковать больше никаких материалов об университете без предварительного согласования и цензурного одобрения.
Свобода слова
Во всей красе!
Чего ж другого
Тут ждали все?
Хотят сердито
Замять ответ.
Всё шито-крыто,
А денег – нет...
30 декабря 2015
Свидетельство о публикации №215123001951