Новое учение о заработной плате и грядущем мире

Новое учение
о природе заработной платы
и о факторах, определяющих её величину

Работа остановилась из-за пошатнувшегося здоровья.
Знаю теперь, что здесь следует написать, но сил нет.

Пусть, к примеру, бригада каменщиков из девяти (для удобства расчётов) человек подрядилась сложить из кирпича остов небольшого здания, и пусть эта бригада состоит из двух высококвалифицированных каменщиков, двух каменщиков средней квалификации, трёх начинающих каменщиков, квалификация которых ещё очень низка.

У. Петти: «Закон… должен обеспечивать рабочему только самое необходимое для жизни; ибо если рабочему давать вдвое больше необходимого, то он будет работать вдвое меньше по сравнению с тем, сколько он мог быть работать и стал бы работать без такого удвоения заработной платы, а это для общества означает потерю продукта соответствующего количества труда». – (Петти, стр.70, ТПС, стр.358).
Можно сказать, что, если рабочему давать больше, то он захочет самостоятельности, но нельзя сказать, что он обленится. Ведь Сечин не обленился, получая 50 млн. долларов.

То положение, согласно которому "рабочая сила" стоит средств её существования, конечно не верно. И потом, труд любого человека стоит средств его существования, в том числе и труд капиталиста или только труд рабочего?

У. Шекспир:
В моём переводе:
«Нельзя судить о том, что нужно: жалкий нищий
Сверх нужного имеет что-нибудь».
Сведи к необходимому потребности людей,
И мы скотами станем неизбежно».
В переводе Пастернака:
«Сведи к необходимостям всю жизнь,
И человек сравняется с животным».

Импортировано из «Ренты»:
Для того чтобы жизнь продолжалась – даже на неизменном уровне, то есть без благого развития (если, конечно, такое можно себе представить) – необходимо прилагать некоторые усилия, направленные, по крайней мере, на сохранение уже имеющихся условий её существования, а в лучшем случае – на улучшение этих условий. – Их ухудшение расценивается обществом как движение вспять, то есть как движение к сокращению жизни, как движение к небытию. – Таким образом, условно говоря, для простого сохранения жизни нужно совершать достаточный для этого объём таких усилий. И поэтому необходимым трудом (хотя бы на данном этапе настоящего исследования) я стану называть тот труд, который следует совершить какому-либо производителю какой-нибудь продукции для того, чтобы воспроизвести начальный, или – другим словом – исходный, так сказать, стартовый, уровень своего благосостояния, на котором он пребывает, приступая к данному циклу некого созидательного процесса. К примеру…


§1. Метод определения рыночной величины заработной платы управленца.
Пусть, к примеру, существует некая артель, члены которой, обсудив и выяснив на своём общем собрании свои возможности, решились производить и поставлять на рынок, то есть предлагать всем остальным гражданам данной страны, или даже – всему мировому сообществу, некий продукт. – При этом неважно, явится ли этот продукт пластиковыми окнами, входными или межкомнатными дверями, многоквартирными домами, спектаклями, фильмами, технологиями исцеления больных людей или образовательными услугами. – Я, в отличие от Маркса, утверждаю, что меновая стоимость создаётся любым трудом, на результат которого существует платёжеспособный спрос. – Допустим, члены этой артели решились продавать книги, которые они предположили брать под реализацию в различных издательствах, то есть – другими словами – они решились оказывать торговые услуги. И допустим, что эта артель состоит из 10-ти человек, из которых один станет кассиром, второй – бухгалтером, двое – грузчицами и по совместительству – уборщицами, ещё пятеро – продавцами и по совместительству – товароведами, и один – "директором". При этом в обязанности "директора", возложенные на него артелью, будет входить (это важно отметить) обеспечение разнообразия товарного ассортимента и восполнение распроданных экземпляров каждого из наименований (по согласованию с продавцами-товароведами), а также – обеспечение бесперебойных поставок в магазин коммунальных услуг (тепла, света, воды и прочего). Причём все его обязанности должны быть перечислены в договоре между ним и коллективом. Пусть – далее – эти 10-ть человек являются равноправными инвесторами, сообща вложившими в их означенное общее дело достаточную денежную сумму, употреблённую ими, во-первых, на покупку подходящего для них магазина и, во-вторых, на приобретение необходимого для ведения такого дела оборудования (стеллажей, прилавков, столов, осветительных приборов, компьютеров, кассового аппарата и т.д.). – Для целей, преследуемых в настоящем параграфе неважно, какую долю в названное предприятие вложил каждый из артельщиков, но принципиально важно, что все они имеют право вложить равные доли (если кто-то из них внёс ранее больше других из-за отсутствия у этих последних денег, то когда деньги у этих последних появятся и они решат их вложить в это дело, все, кто вложил больше, обязаны забрать соответствующую часть. То есть право на равные вложения действует постоянно). – И пусть, наконец, у артели не возникло больших трудностей при определении рыночных величин их заработков, кроме величины заработка "директора", то есть работника, которого ещё принято называть управленцем, а также величины расходов на так называемый управленческий аппарат директора (выразимся так). – Они, скажем, звонили по объявлениям, размещённым в газетах, и спрашивали, за какую плату согласятся работать в их магазине продавцы-товароведы, бухгалтер, грузчицы-уборщицы, кассир и, таким образом, пришли к взаимному согласию в том, что величины их заработных плат будут следующими:
1. Продавцы-товароведы станут получать по 19 тысяч рублей в месяц каждый;
2. Кассир – 19 тыс. руб. в мес.;
3. Грузчицы-уборщицы – по 21 тыс. руб. в мес. каждая;
4. Бухгалтер – 25 тыс. руб. в мес.;
А вот с определением величины заработной платы "директора" и других расходов на управление у них возникли серьёзные разногласия.
Одни утверждали, что заработная плата "директора" вполне может быть определена тем же самым способом, которым были определены заработные платы всех остальных артельщиков: достаточно будет позвонить по нескольким объявлениям, напечатанным в газетах, и возникшая проблема будет разрешена. И чтобы ускорить такое разрешение этой проблемы, утверждающие это артельщики, позвонив по обнаруженным ими в газетах объявлениям, выяснили, что зарплата директора аналогичного по производственной мощности книжного магазина составляет 40 тыс. рублей.
Другие говорили, что плата в 40 тыс. руб. за труд директора такого книжного магазина, какой намеревается открыть артель, по ряду причин слишком завышена, и что истинно рыночная величина заработной платы управленца такого масштаба, каким явится директор их магазина, определяется средней величиной заработных плат всех остальных артельщиков. Таким образом, эта вторая группа участников данного предприятия предлагала установить величину зарплаты директора путём следующего расчёта:
Пять продавцов-товароведов должны получать в сумме 95 т. р. в мес. (19 т. р. * 5 чел.);
Две грузчицы-уборщицы должны получать в сумме 42 т.р. в мес. (21 т.р. * 2 чел.);
Кассир – 19 т.р. в мес. (19 т.р. * 1 чел.);
Бухгалтер – 25 т.р. в мес. (25 т.р. * 1 чел.);
Следовательно, всего перечисленные девять артельщиков должны будут получать в сумме 181 тыс. руб. в мес. (95 + 42 + 19 + 25);
Средняя же заработная плата этих 9-ти артельщиков составит, примерно 20 111 рублей. – И выходит, что заработную плату именно такого размера и должен, по мнению второй из спорящих сторон, ежемесячно получать "директор" их книжного магазина.
При этом ни первая, ни вторая из двух групп спорщиков не знали, как объективно определить величину прочих расходов на управление, а ведь известно, что многие управленцы злоупотребляют неопределённостью этой величины.
В конце концов, они обратились за помощью ко мне, и я, выслушав каждую из сторон, рассудил так:
В уплате "директору" (лучше сказать: координатору или оператору) средней заработной платы очень много положительного. И главный положительный момент такого хода дел заключается в том, что в этом случае исчезает прибыль и, соответственно антагонизм между участниками производственного процесса. Величина заработка "директора" (координатора) сразу же ставится в зависимость от величин заработков всех трудящихся на данном предприятии лиц, и чтобы поднять свой доход ему следует заботиться лишь о повышении доходов всех этих занятых на нём лиц. - Директор, собственно, только тем и хорош, если все работники данного предприятия много получают. - Какие могут быть ещё критерии качества "управления"?
Однако выплата "директору" средней заработной платы артельщиков не всегда может быть справедливым актом по отношению к "директору". Во-первых, предприятие может расти, его хлопоты увеличиваться, а средняя зарплата при этом может оставаться на прежнем уровне. И, кроме того, эффективность разных людей при выполнении ими обязанностей "директора" тоже может быть различной: с одним "директором" ваши заработки могут возрасти, а с другим - упасть... Поэтому я думаю, что будет лучше, если среднюю заработную плату сделать ЕДИНИЦЕЙ ИЗМЕРЕНИЯ зарплаты "управленца" и этой единицей определять её конкурсным путём. - Тот из вас, кто согласится исполнять обязанности директора за самую малую часть от упомянутой единицы измерения (это может быть и 1, и 0,9, и 0,8... от величины средней заработной платы), и одновременно будет устраивать большинство членов вашего коллектива тот и пусть становится координатором ("директором"). - Кстати сказать, при такой системе у координатора не будет никакой административной власти. - Всё будет решается на собрании, даже если ваше предприятие разрастётся до гигантских размеров, ведь решение любых вопросов можно теперь осуществлять через Сеть.
Кроме того, координатору, возможно понадобятся какие-то средства, так сказать, на "управление", которые не являются его зарплатой. Так вот и эту сумму следует определять конкурсом (рынком) на том же самом собрании при избрании координатора.
Таким образом, каждый из вас должен получать годовой процент (по эффективной ставке вклада в данном регионе, но не по ставке кредита, ибо вы совершаете труд инвестора (вкладчика), и не совершаете того труда, который совершает банк) на вложенную им сумму, то есть за инвестиционную деятельность и его зарплату по специальности. А уже из этого дохода - платить равную со всеми долю за коммунальные услуги, на "управление" налог на недвижимость и т.д. Например, если бухгалтер вложил в дело 250 тысяч рублей, а его зарплата, как мы знаем, равна 19 тысяч рублей, то его общий валовой доход составит сумму из 19 тысяч в месяц (его зарплата) и 25 тысяч в год (за инвестиционную деятельность). Аналогичным образом рассчитываются доходы и всех остальных участников данного производственного процесса.
Все члены коллектива такого предприятия равноправны. Директора в традиционном смысле этого слова, как человека, продуцирующего директивы, нет. Решения принимаются общим собранием, но не по принципу "одна доля - один голос" или "одна акция - один голос", а по принципу "одно физическое лицо - один голос", ибо голосование по двум первым из трёх приведённым принципов представляет собой дискриминацию людей по имущественному признаку.
Само собой разумеется, что все бухгалтерские документы доступны всем членам товарищества.
Выгоды такой организации предприятия переоценить невозможно. Во-первых, на нём отсутствует эксплуатация человека человеком, во-вторых, как я только что отметил, на нём отсутствует дискриминация людей, в-третьих, все члены такого трудового коллектива в одинаковой степени заинтересованы в успехе дела, то есть образуется коллективный мозг, заинтересованный думать в одном направлении. В-четвёртых, такое предприятие становится более конкурентоспособным, ибо вследствие того, что "прибыль" директора (из-за рыночного способа её определения) превратилась в зарплату координатора, оно имеет возможность за счёт этих сэкономленных на "директоре" больших средств понизить цену на свою продукцию. В-пятых, работники такого товарищества становятся более активны социально, ибо они обретают опыт самоуправления и начинают хорошо разбираться и ориентироваться в производственных проблемах. Они узнают, что все налоги и сборы с юридических лиц, на самом деле являются скрытым налогом с каждого из них и, начинают задавать себе и власти соответствующие вопросы (не много ли?). В-шестых, на нём преодолена монополизация "управленческих" функций, которая на нём заменена коллективным самоуправлением и осталось неприкосновенным священное право частной собственности (государственная собственность, в действительности есть собственность класса чиновников). В-седьмых, такое предприятие перестаёт платить дань банкам, и механизм такого прекращения уплаты дани очень просто понять. - Дело в том, что в настоящее время все простые люди, у которых имеются сбережения и которым некуда инвестировать потому, что они не являются совладельцами предприятия, на котором они трудятся, размещают свои деньги на банковских депозитах. А их работодатели (хозяева их предприятий) берут в этих же банках кредиты. Но первые размещают там деньги под 10%, тогда как вторые одалживаются там же и те же деньги, скажем, под 30%. И выходит, что все нынешние предприятия платят банкам дань, равную 20% в год от сумм взятых ими кредита, а предприниматели, являющиеся их владельцами, соответственно являются агентами банков, высасывающими из своих работников их жизненные соки для передачи части этих "соков" банкам. В моей же модели предприятия все вовлечённые в производственный процесс люди, являются равноправными соинвесторами, и они, скорее, будут употреблять свои сбережения для развития своего предприятия получая за это те же 10%, что и в банке, нежели понесут их в этот последний. И тогда банки лишатся денег населения, оставшись лишь со своими собственными капиталами. - Деньги уйдут из сферы спекуляций в так называемый реальный сектор, а заодно решится и ещё одна существенная проблема: банковское начальство перестанет убегать за границу с деньгами вкладчиков. - Ибо какой смысл воровать свои собственные деньги..?
Я по очень многим вопросам не соглашаюсь с Марксом (он к примеру, ошибочно связывал частную собственность с так называемым капитализмом, эксплуатацией, которую, как я сейчас показал, можно преодолеть только в условиях частной собственности и свободного рынка), однако некоторые его утверждения абсолютно верны. - К примеру, он утверждал, что производственные отношения являются образцом, по подобию которых в обществе выстраиваются все остальные отношения. Так вот если представленная мной здесь модель социально справедливого и конкурентоспособного предприятия распространиться достаточно широко, то такие отношения неизбежно станут обязательными для отношений между так называемыми чиновниками и народом. Ведь заработная плата всех, кто облечён властью, определяется не рыночным путём, а так называемым командно-административным. Правители просто произвольно берут из бюджета столько, сколько сочтут нужным и всё тут. Но люди, которые испытают на себе такие производственные отношения, которые я здесь изобразил станут способными положить этому конец, потому что они - по аналогии со своими предприятиями - увидят, что от чиновников с их высокими зарплатами можно избавиться так же, как они избавились от "директоров" на своих производствах. Сначала тех, кто баллотируется на тот или иной пост они обяжут называть суммы, за которую те готовы быть им полезны, и выбирать того, кто согласится служить им за самую небольшую сумму, то есть любой доход, в том числе и доход "чиновников" станет определяться свободным рынком. Затем они обяжут всех "управленцев" выложить в Сеть всю информацию о расходовании бюджетных средств, а затем - вообще всю информацию. Ибо немыслима власть народа без того, чтобы народ не располагал полной, достоверной и своевременной информацией обо всём на свете. - овладев информацией, народ овладеет миром.
Со временем будут запрещены расчёты в наличных деньгах и, коль скоро информация о движении всех финансовых потоков будет в общем доступе, станут абсолютно невозможными ни коррупция, ни терроризм, ни войны. - Попробуйте давать взятки и финансировать террористов у всех на глазах по безналичным каналам, если, к тому же и судьи, и милиционеры так же станут избираемыми по образу и подобию социально справедливого предприятия.
Наконец,- немного лирики - люди поделят всю землю между родами, а государственность будет преодолена. - Представьте себе: площадь Байкала равна 32 млрд.кв.м., а людей на Земле всего 7 млрд.чел. И если они встанут на Байкальский лёд так, чтобы каждый из них занял один кв.м., то они не закроют собой даже четверти площади этого озера (очень мало людей). Поэтому нет надобности каждому роду давать землю в каком-то одном месте. Каждый род может иметь свои усадьбы во всех лучших местах Земли. Мешают этому, главным образом, чиновники, которых, однако нельзя упразднить резко, а только через введение такого порядка, при котором их доход определялся бы конкурентным путём и при этом был абсолютно прозрачен. По мере того, как зарплата чиновников будет под давлением конкурсов снижаться, алчность будет терять интерес к занятию высоких должностей. Ну, и структуру и политического, и затем гражданского общества тоже должен определять народ, ибо не может же он кормить все структуры, создать которые чиновникам придёт в голову. - Добиться этого смогут только люди, испившие новых производственных отношений.


Составные части заработной платы:
1. Расходы на дорогу к месту работы (это, собственно, – часть работы);
2. Расходы на восстановление здоровья;
3. Накопительная часть для ведения среднего уровня жизни;
4. Накопительная часть для будущей пенсии;
5. Пища;
6. Жилище;
7. Мебель;
8. Одежда;
9. Средства коммуникации и получения информации;
10. Средства транспортировки;

Расширенная версия:
Если человек решил производить деревянные двери, не используя наёмный труд, то ему понадобится рейсмусовый станок, строгально-фуговальный станок, циркулярная пила, шлифовальная машинка, стамеска, молоток и т.д., то есть ему понадобится большой по размеру основной (фиксированный) капитал.
Если человек решил производить корзины, которые он станет плести из ивового прута, то весь его фиксированный (основной) капитал из хорошо отточенного ножа.

У человека, проникшего в высшую истину, есть (весьма ощутимая) потребность служить этой высшей истине, и потребность эта подчас становится настолько сильной, что оказывается превыше всех остальных потребностей: человек бывает готовым ради утверждения этой высшей истины взойти на костёр, оказаться распятым на кресте… – Все остальные потребности отступают на задний план. – И ему требуются средства для осуществления крупных проектов…

И ещё одно: чтобы зарплаты так называемых управленцев не были столь баснословными, как это представлено ниже, для предприятий, имеющих большую общественную значимость или таких, которые связаны с добычей природных ресурсов, на которые все имеют равные права, следует размещать в Сети информацию о всех зарплатах занятых в них людей по всем специальностям, и любой человек России должен иметь право предложить свои услуги такому предприятию за меньшую зарплату, чем они оказываются кем-либо в данный момент времени. Отказаться от такого предложения указанные предприятия не должны иметь права (на то он и свободный рынок). И ответственность любого человека, предлагающего в такой ситуации свои услуги тоже должны быть весьма определённо прописана. В отношении же нынешних управленцев в будущем следует, как я полагаю, применить изъятие у них всех тех сумм, которые были получены ими за все эти годы лихолетья, по крайней мере, в размере превышения присвоенного ими над величиной определённой конкурсами (рыночной величиной). И, при этом они должны будут уплатить процент за пользование этими изымаемыми у них деньгами в течении всего срока, который они их использовали - по ставке кредита, а не вклада, ибо добровольно эти деньги им народ не одалживал. Ну, и за моральный ущерб с них тоже причитается. Их уголовная ответственность. Их потомство должно будет доказывать, что то имущество, которым оно будет располагать в час "х", заработано им своим трудом по критериям свободного рынка.
Зарплата Игоря Сечина то ли 260 млн., то ли 560 млн. (но не понял в долларах или в рублях).
Посмотрел по интернету:
Глава «Роснефти» (государственной компании) Игорь Сечин в 1912 году получил зарплату, равную 50 млн. долларов;
Глава (президент) ВТБ Андрей Костин – 25 млн. долларов;
Глава «Газпрома» Алексей Миллер – 25 млн. долларов;
Зарплаты 25 самых дорогих топ-менеджеров России в 2013 году:
***1. Игорь Сечин («Роснефть») – $50 млн. (~1,5 млрд. руб.), число сотрудников – 166100 (на 31.12.2012), выручка – $99 млрд., суммарное вознаграждение ключевых менеджеров – 292,6 млн. (2012 год); его доля акций в Компании – 0,0849% (цена пакета на 5 ноября 2013 года — $69,8 млн);
$ 292600000 : 166100 = $ 1761,589404 (на одного сотрудника); 1761,589404*35 руб. = 61655,63 рублей (на каждого сотрудника в год и в 5137,97 руб. в месяц);
1. Игорь Сечин («Роснефть») – $50 млн. (~1,5 млрд. руб.);
2. Андрей Костин («ВТБ») – $35 млн.;
3. Алексей Миллер («Газпром») – $25 млн.;
4. Андрей Акимов («Газпромбанк») – $15 млн.;
5. Герман Греф («Сбербанк») – $15 млн.;
6. Михаил Кузовлев («Банк Москвы») – $15 млн.;
7. Дмитрий Разумов («Группа Онэксим») – $15 млн.;
8. Иван Стрешинский («USM Advisors») – $15 млн.;
9. Владимир Якунин (ОАО «Российские железные дороги») – $15 млн.;
10. Михаил Задорнов («ВТБ 24») – $12 млн.;
11. Михаил Шамолин (АФК «Система») – $12 млн.;
12. Александр Дюков (ОАО «Газпром нефть») – $10 млн.;
13. Шафагат Тахаутдинов («Татнефть») – $10 млн.;
14. Дмитрий Конов («Сибур холдинг») - $8 млн.;
15. Евгений Дод (ОАО «РусГидро») – $7 млн.;
16. Андрей Дубовсков («МТС») – $7 млн.;
17. Борис Дубровский («Магнитогорский металлургический комбинат») – $7 млн.;
18. Гульжан Молдажанова («Базовый элемент») – $7 млн.;
19. Олег Бударгин (ОАО «Российские сети») – $6 млн.;
20. Анна Колончина (ИГ «Нафта Москва») - $6 млн.;
21. Александр Корсик («Башнефть») – $6 млн.;
22. Иван Таврин («Мегафон») – $6 млн.;
23. Николай Токарев («Транснефть») - $6 млн.;
24. Владислав Баумгертнер («Уралкалий») - $5 млн.;
25. Алексей Москов (ГК «Ренова») – $5 млн.;
Итого: $326 млн.;
(50 + 35 + 25 + 90 (15*6) + 24 (12*2) + 20 (10*2) + 8 + 28 (7*4) + 30 (6*5) + 10 (5*2) = $320 млн.;

Ещё по Сечину:
166100 * 100 000 = 10 661 000 000 рублей – на зарплату всем сотрудникам…
***
Гоббс
«Стоимость, или ценность, человека, подобно всем другим вещам, есть его цена, т.е. она составляет столько, сколько можно дать за пользование его силой, и поэтому является вещью не абсолютной, а зависящей от нужды в нём и оценки другого». – (Гоббс, стр.67; К. Маркс, ТПС, ч.1, стр.355).
«Труд человека тоже является товаром, который можно с пользой обменять точно так же, как и всякую другую вещь». – (Гоббс, стр.192, К. Маркс, ТПС, ч.1, стр.355).
По утверждениям Локка, всё, что рабочая сила данного человека произвела, производит и произведёт впредь, должно принадлежать только этому данному человеку, и никому другому; а его рабочая сила не должна рассматриваться как товар. – Надо бы выписать соответствующие цитаты.
Согласно современному нам законодательству. – Уставный капитал.
А 40 тыс. рублей платили директорам в тех магазинах, где владельцем предприятия был один человек.

*Закончить одну из своих глав «Иркутска – Наушки» или «Революционера» словами: «Бывают странные сближения».