Новое учение о заработной плате и грядущем мире

Новое учение
о природе заработной платы
и о факторах, определяющих её величину

Работа остановилась из-за пошатнувшегося здоровья.
Знаю теперь, что здесь следует написать, но сил нет.

Пусть, к примеру, бригада каменщиков из девяти (для удобства расчётов) человек подрядилась сложить из кирпича остов небольшого здания, и пусть эта бригада состоит из двух высококвалифицированных каменщиков, двух каменщиков средней квалификации, трёх начинающих каменщиков, квалификация которых ещё очень низка.

У. Петти: «Закон… должен обеспечивать рабочему только самое необходимое для жизни; ибо если рабочему давать вдвое больше необходимого, то он будет работать вдвое меньше по сравнению с тем, сколько он мог быть работать и стал бы работать без такого удвоения заработной платы, а это для общества означает потерю продукта соответствующего количества труда». – (Петти, стр.70, ТПС, стр.358).
Можно сказать, что, если рабочему давать больше, то он захочет самостоятельности, но нельзя сказать, что он обленится. Ведь Сечин не обленился, получая 50 млн. долларов.

То положение, согласно которому "рабочая сила" стоит средств её существования, конечно не верно. И потом, труд любого человека стоит средств его существования, в том числе и труд капиталиста или только труд рабочего?

У. Шекспир:
В моём переводе:
«Нельзя судить о том, что нужно: жалкий нищий
Сверх нужного имеет что-нибудь».
Сведи к необходимому потребности людей,
И мы скотами станем неизбежно».
В переводе Пастернака:
«Сведи к необходимостям всю жизнь,
И человек сравняется с животным».

Импортировано из «Ренты»:
Для того чтобы жизнь продолжалась – даже на неизменном уровне, то есть без благого развития (если, конечно, такое можно себе представить) – необходимо прилагать некоторые усилия, направленные, по крайней мере, на сохранение уже имеющихся условий её существования, а в лучшем случае – на улучшение этих условий. – Их ухудшение расценивается обществом как движение вспять, то есть как движение к сокращению жизни, как движение к небытию. – Таким образом, условно говоря, для простого сохранения жизни нужно совершать достаточный для этого объём таких усилий. И поэтому необходимым трудом (хотя бы на данном этапе настоящего исследования) я стану называть тот труд, который следует совершить какому-либо производителю какой-нибудь продукции для того, чтобы воспроизвести начальный, или – другим словом – исходный, так сказать, стартовый, уровень своего благосостояния, на котором он пребывает, приступая к данному циклу некого созидательного процесса. К примеру…


§1. Метод определения рыночной величины заработной платы управленца.
Пусть, к примеру, существует некая артель, члены которой, обсудив и выяснив на своём общем собрании свои возможности, решились производить и поставлять на рынок, то есть предлагать всем остальным гражданам данной страны, или даже – всему мировому сообществу, некий продукт. – При этом неважно, явится ли этот продукт пластиковыми окнами, входными или межкомнатными дверями, многоквартирными домами, спектаклями, фильмами, технологиями исцеления больных людей или образовательными услугами. – Я, в отличие от Маркса, утверждаю, что меновая стоимость создаётся любым трудом, на результат которого существует платёжеспособный спрос. – Допустим, члены этой артели решились продавать книги, которые они предположили брать под реализацию в различных издательствах, то есть – другими словами – они решились оказывать торговые услуги. И допустим, что эта артель состоит из 10-ти человек, из которых один станет кассиром, второй – бухгалтером, двое – грузчицами и по совместительству – уборщицами, ещё пятеро – продавцами и по совместительству – товароведами, и один – директором. При этом в обязанности директора, возложенные на него артелью, будет входить (это важно отметить) обеспечение разнообразия товарного ассортимента и восполнение распроданных экземпляров каждого из наименований (по согласованию с продавцами-товароведами), а также – обеспечение бесперебойных поставок в магазин коммунальных услуг (тепла, света, воды и прочего). Причём все его обязанности должны быть перечислены в договоре между ним и коллективом. Пусть – далее – эти 10-ть человек являются равноправными инвесторами, сообща вложившими в их означенное общее дело достаточную денежную сумму, употреблённую ими, во-первых, на покупку подходящего для них магазина и, во-вторых, на приобретение необходимого для ведения такого дела оборудования (стеллажей, прилавков, столов, осветительных приборов, компьютеров, кассового аппарата и т.д.). – Для целей, преследуемых в настоящем параграфе неважно, какую долю в названное предприятие вложил каждый из артельщиков, но принципиально важно, что все они имеют право вложить равные доли (если кто-то из них внёс ранее больше других из-за отсутствия у этих последних денег, то когда деньги у этих последних появятся и они решат их вложить в это дело, все, кто вложил больше, обязаны забрать соответствующую часть. То есть право на равные вложения действует постоянно). – И пусть, наконец, у артели не возникло больших трудностей при определении рыночных величин их заработков, кроме величины заработка директора, то есть работника, которого принято называть управленцем, а также величины расходов на так называемый управленческий аппарат директора (выразимся так). – Они, скажем, звонили по объявлениям, размещённым в газетах, и спрашивали, за какую плату согласятся работать в их магазине продавцы-товароведы, бухгалтер, грузчицы-уборщицы, кассир и, таким образом, пришли к взаимному согласию в том, что величины их заработных плат будут следующими:
1. Продавцы-товароведы станут получать по 19 тысяч рублей в месяц каждый;
2. Кассир – 19 тыс. руб. в мес.;
3. Грузчицы-уборщицы – по 21 тыс. руб. в мес. каждая;
4. Бухгалтер – 25 тыс. руб. в мес.;
А вот с определением величины заработной платы "директора" и других расходов на управление у них возникли серьёзные разногласия.
Одни утверждали, что заработная плата "директора" вполне может быть определена тем же самым способом, которым были определены заработные платы всех остальных артельщиков: достаточно будет позвонить по нескольким объявлениям, напечатанным в газетах, и возникшая проблема будет разрешена. И чтобы ускорить такое разрешение этой проблемы, утверждающие это артельщики, позвонив по обнаруженным ими в газетах объявлениям, выяснили, что зарплата "директора" аналогичного по производственной мощности книжного магазина составляет 40 тыс. рублей.
Однако другие утверждали, что плата в 40 тыс. руб. за труд "директора" такого книжного магазина, какой намеревается открыть артель, по ряду причин слишком завышена, и что истинно рыночная величина заработной платы "управленца" такого масштаба, каким явится "директор" их магазина, определяется средней величиной заработных плат всех остальных артельщиков. Таким образом, эта вторая группа участников данного предприятия предлагала установить величину зарплаты директора путём следующего расчёта:
Пять продавцов-товароведов должны получать в сумме 95 т. р. в мес. (19 т. р. * 5 чел.);
Две грузчицы-уборщицы должны получать в сумме 42 т.р. в мес. (21 т.р. * 2 чел.);
Кассир – 19 т.р. в мес. (19 т.р. * 1 чел.);
Бухгалтер – 25 т.р. в мес. (25 т.р. * 1 чел.);
Следовательно, всего перечисленные девять артельщиков должны будут получать в сумме 181 тыс. руб. в мес. (95 + 42 + 19 + 25);
Средняя же заработная плата этих 9-ти артельщиков составит, примерно 20 111 рублей. – И выходит, что заработную плату именно такого размера и должен, по мнению второй из спорящих сторон, ежемесячно получать "директор" их книжного магазина.
При этом ни первая, ни вторая из двух групп спорщиков не знали, как объективно определить величину прочих расходов на управление, а ведь известно, что многие управленцы злоупотребляют неопределённостью этой величины.
В конце концов, они обратились за помощью ко мне, и я, выслушав каждую из сторон, рассудил так:
В уплате "директору" (лучше сказать: координатору, снабженцу или оператору) средней заработной платы очень много положительного. И главный положительный момент такого хода дел заключается в том, что в этом случае исчезает прибыль и, соответственно антагонизм между участниками производственного процесса. Величина заработка "директора" (координатора) сразу же ставится в зависимость от величин заработков всех трудящихся на данном предприятии лиц, и чтобы поднять свой доход ему следует заботиться лишь о повышении доходов всех этих занятых на нём лиц. - Директор, собственно, только тем и хорош, если все работники данного предприятия много получают. - Разве могут быть ещё какие-нибудь критерии? - То есть - повторяю - вместе с исчезновением эксплуатации исчезает антагонизм, ибо все становятся предпринимателями, одинаково заинтересованными в успехе дела.
Однако приравнивание величины заработка "директора" к величине средней заработной платы всех остальных работников данного предприятия не всегда может быть справедливым по отношению к "директору". Во-первых, предприятие может расти, его хлопоты увеличиваться, а средняя зарплата может оставаться на прежнем уровне или даже падать (если падает рыночная величина зарплаты кого-нибудь из упомянутых работников-участников данного предприятия). И потом, эффективность разных людей при выполнении ими обязанностей "директора" тоже может быть различной: с одним "директором" ваши заработки могут возрасти, а с другим - упасть... Поэтому я думаю, что будет лучше, если среднюю заработную плату сделать лишь ЕДИНИЦЕЙ ИЗМЕРЕНИЯ зарплаты "директора" и этой единицей измерения определять его заработок конкурсным путём. - Тот из вас, кто согласится исполнять обязанности "директора" за самую малую часть от упомянутой единицы измерения (это может быть и 1, и 0,9, и 0,8... от этой средней величины вашей зарплаты), и одновременно будет устраивать большинство членов вашего коллектива тот и пусть становится координатором ("директором"). - Кстати сказать, при такой системе у координатора нет никакой административной власти, и именно поэтому я везде беру это слово в кавычки. Всё решается самим коллективом на общем собрании, даже если ваше предприятие разрастётся до гигантских размеров, ведь решение любых вопросов можно теперь осуществлять через Сеть, которая радикально изменила положение дел во всём мире, сделав этот последний небольшой полянкой, где могут собраться все люди Земли.
Но это - ещё не всё. Ибо координатору, возможно понадобятся какие-то средства, так сказать, на "управление", которые не являются его зарплатой, а являются ресурсом самоуправления. Так вот и эту сумму следует также определять конкурсом на том же самом собрании при избрании координатора. То есть "директором" из вас пусть становится тот, кто, во-первых, согласится исполнять соответствующие обязанности за самую маленькую плату, во-вторых, станет обходиться меньшими ресурсами на управление, и, в третьих, устроит большинство из вас.
Таким образом, каждый из вас, как полноценный предприниматель, должен получать годовой процент на вложенную им сумму (по эффективной ставке ВКЛАДА в данном регионе, (но не по эффективной ставке КРЕДИТА ибо вы совершаете труд инвестора (вкладчика), и не совершаете того труда, который совершает банк, занимаясь кредитованием), то есть получать за свою инвестиционную деятельность и получать свою зарплату за труд по специальности. А уже из этого дохода - платить равную со всеми долю за коммунальные услуги, на "управление" налог на недвижимость и т.д. Например, если бухгалтер вложил в дело 250 тысяч рублей, а его зарплата, как мы знаем, равна 19 тысяч рублей, то при эффективной ставке ВКЛАДА в данном регионе, равной 10% его общий валовой доход составит сумму из 19 тысяч в МЕСЯЦ (его зарплата) и 25 тысяч в ГОД (вознаграждение за его инвестиционную деятельность). Аналогичным образом рассчитываются доходы и всех остальных участников данного производственного процесса.- Грузчицы-уборщицы станут получать по 21 тыс. рублей в месяц (в качестве зарплаты за их труд по специальности) и по 25 тысяч в год (в качестве зарплаты за их инвестиционные хлопоты).
Все члены коллектива такого предприятия равноправны. Директора в традиционном смысле этого слова, как человека, продуцирующего директивы, нет. Решения принимаются общим собранием, но не по принципу "одна доля - один голос" или "одна акция - один голос", а по принципу "одно физическое лицо - один голос", ибо голосование по двум первым из трёх приведённым принципов представляет собой ДИСКРИМИНАЦИЮ людей по имущественному признаку.
Само собой разумеется, что все бухгалтерские документы доступны всем членам товарищества. На предприятии царит полный взаимоконтроль: горизонталь власти - самая эффективная и справедливая.
Выгоды такой организации предприятия переоценить невозможно. Во-первых, как я уже отметил, на нём отсутствует эксплуатация человека человеком, во-вторых, как я указал только что, на нём отсутствует дискриминация людей по имущественному признаку, в-третьих, все члены такого трудового коллектива в одинаковой степени заинтересованы в успехе дела, то есть образуется коллективный мозг предприятия, заинтересованный думать в одном направлении. В-четвёртых, такое предприятие становится более конкурентоспособным, ибо вследствие того, что "прибыль" директора (из-за рыночного способа её определения) превратилась в зарплату координатора, которым может стать любой из его работников, оно имеет возможность за счёт этих сэкономленных на "директоре" больших средств понизить цену на свою продукцию. В-пятых, работники такого товарищества становятся более активны социально, ибо они обретают опыт самоуправления и начинают хорошо разбираться и ориентироваться в производственных проблемах. Ведь, хотя и снабжение, и сбыт лежит на директоре, но остальные тоже начинают искать и более выгодное снабжение, и более выгодный сбыт. Они становятся более активными социально ещё и потому, что они узнают, что все налоги и сборы с юридических лиц, на самом деле являются скрытыми налогами и сборами с КАЖДОГО ИЗ НИХ и, начинают задавать себе соответствующие вопросы и отвечать на них самостоятельно (ведь ясно, что юридические лица облагаются налогами именно для того, чтобы скрыть от простых людей истинные размеры поборов с них). В-шестых, на нём преодолена монополизация "управленческих" функций, которая на нём заменена коллективным самоуправлением и при этом осталось неприкосновенным священное право частной собственности (государственная собственность, в действительности есть собственность класса чиновников, и её не должно быть вообще). - Напомню, что социалисты прошлого ошибочно полагали эксплуатацию человека человеком неизбежным порождением частной собственности. В-седьмых, (внимание! очень важно!) такое предприятие перестаёт платить дань банкам и тем самым уничтожает господство финансового капитала. Происходит это следующим образом: все люди или, по крайней мере, их большинство, у которых имеются сбережения, хранят их в банках. - Давайте попытаемся представить движение финансовых потоков при нынешнем ходе дел. - Пусть все вышеперечисленные работники книжного магазина работают на предприятии с традиционным (нынешним) устройством, то есть пусть этим их предприятием будет Общество с ограниченной ответственностью или Акционерное общество. Тогда, прежде всего, инвестиционная деятельность на таком предприятии будет монополизирована, координатор снова станет начальственным Директором, бухгалтер - его правой рукой, а товаровед - левой. Они и вложат  в магазин и его оборудование все необходимые для этого деньги, и соответственно тому, кто из них круче. - Обществом, согласно современному законодательству, являются не все те люди, которые вовлечены в данный производственный процесс, а только те, кто инвестировал в данное дело; все остальные являются нанятыми обществом работниками, по сути дела, не имеющими права в него вкладывать, и поэтому они и относят свои сбережения в банки под проценты (этими людьми в нашем случае являются грузчицы-уборщицы и продавцы, переставшие быть товароведами). - И пусть банки принимают от них эти деньги под те же 10% годовых, под которые они вкладывали в дело по моей модели предприятия. - В этом случае инвестировать в этот книжный магазин Директор, Бухгалтер и Товаровед могут лишь, взяв кредит в банке, который предоставит его им уже не под 10%, а под 30% годовых. И выходит, что такое предприятие станет платить банку дань в размере 20% годовых от всей суммы кредита. Деньги эти будут браться с тех самых грузчиц-уборщиц и продавцов (по какому праву, если согласно нынешним же законам, бремя содержания собственности лежит на собственнике?), понижая тем самым их покупательскую активность. - Директор, Бухгалтер и Товаровед в этой ситуации окажутся агентами банка, выкачивающими соки из эксплуатируемых ими работников, понижая - повторяю - их экономическую активность. Ну, и себя эти агенты банка не обидят, ибо голосовать на своих собраниях будут только они, ибо Общество, по нынешним законам, это они и есть (больше - никто); их зарплата превратится в ПРИБЫЛЬ, которая в части превышения над зарплатой является, по существу, воровством. - Голосовать они станут по принципу "одна доля (или одна акция) - один голос", дискриминируя, таким образом, друг друга, и, стало быть, ДЕГРАДИРУЯ нравственно.
И, наконец, возвращаясь к седьмому преимуществу моей модели справедливого, конкурентоспособного предприятия, мне остаётся прямо указать на то, что при самофинансировании предприятия (когда ВСЕ вовлечённые в данный производственный процесс работники имеют право вкладывать в этот процесс в одинаковой степени), они не платят банкам дань, оставляя тех только со своим собственным капиталом. И здесь попутно решается ещё одна важная проблема, состоящая в краже банковским начальством денег вкладчиков банков, сопровождаемое их (банковского начальства) бегством за границу. - Какой смысл воровать свои собственные деньги?
Я по очень многим вопросам не соглашаюсь с Марксом (он, к примеру, - я уже отмечал это выше - ошибочно связывал частную собственность с так называемым капитализмом, эксплуатацией, которую, как я сейчас показал, можно преодолеть только в условиях частной собственности), но некоторые его утверждения абсолютно верны. - Скажем, он утверждал, что производственные отношения являются образцом, по подобию которых в обществе выстраиваются все остальные отношения (см. его Предисловие к "К критике политической экономии"). Так вот если представленная мной здесь модель социально справедливого и конкурентоспособного предприятия распространиться достаточно широко, то такие отношения неизбежно станут обязательными для отношений между так называемыми чиновниками и уже не невежественным народом. Ведь заработная плата всех, кто облечён властью, определяется не рыночным путём, а так называемым командно-административным. Правители просто произвольно берут из бюджета столько, сколько сочтут нужным и всё тут. Но люди, которые испытают на себе такие преобразующие их в лучшую сторону производственные отношения, которые я здесь изобразил станут способными квалифицированно положить этому конец. Сначала тех, кто баллотируется на тот или иной пост они обяжут называть суммы, за которую те готовы быть им полезны, и выбирать того, кто согласится служить им за самую небольшую сумму, то есть любой доход - в том числе и доход чиновника - станет определяться свободным рынком, конкурентной средой. Затем они обяжут всех "управленцев" выложить в Сеть всю информацию о расходовании бюджетных средств, а затем - вообще всю информацию. Ибо немыслима власть народа без того, чтобы народ не располагал полной, достоверной и своевременной информацией обо всём на свете.
Со временем будут запрещены расчёты в наличных деньгах и, коль скоро информация о движении всех финансовых потоков будет в общем доступе, станут абсолютно невозможными ни коррупция, ни терроризм, ни войны... - Попробуйте давать взятки и финансировать террористов и оккупацию у всех на глазах по безналичным каналам, если, к тому же и судьи, и милиционеры станут избираемыми по образу и подобию социально справедливого предприятия.
Наконец, люди поделят всю землю между родами, а государственность будет преодолена. - Представьте себе: площадь Байкала равна 32 млрд.кв.м., а людей на Земле всего 7 млрд.чел. И если они встанут на Байкальский лёд так, чтобы каждый из них занял только один кв.м., то они не закроют собой даже четверти площади этого озера (очень мало людей на Земле). Поэтому нет надобности каждому роду давать землю в каком-то одном месте. Каждый род может иметь свои усадьбы во всех лучших местах Земли, которая с падением границ превратится в федерацию родов Земли. Каждый человек станет жить внутри своего рода, пользуясь его защитой и отвергая военное решение вопросов с другими родами, ибо все члены всех родов будут понимать, что в случае военного столкновения им надо будет отправлять на войну ни чужих людей, а своих своих родных (детей, братьев, сестёр, внуков и т.д.).
Мешают всему этому, главным образом, чиновники, которым никого не жалко, но которых, однако нельзя упразднить резко, а только через введение такого порядка, при котором их доход определялся бы конкурентным путём и при этом был абсолютно прозрачен. Каждый, кто хочет занять, так сказать, высокий пост и поуправлять, будет предлагать свои "услуги" всё за меньшие и меньшие деньги, пока вознаграждение за такие "услуги" ни станет столь малым, что оно перестанет привлекать жадных до лёгких денег проходимцев. Ну, конечно, и структуру и политического, и затем гражданского общества тоже должен определять народ. Ибо зачем народу лишние структуры? - Добиться всего этого смогут только люди, испившие новых производственных отношений (в этом пункте Маркс прав). А ещё этому теперь мешает невежество даже и так называемых учёных людей, в частности, непонимание ими рентных отношений, без понимания которых федерацию родов Земли построить не удастся. Если сказать очень коротко, то, так называемая прибыль капиталиста состоит из: 1. ренты с денег (процента), 2. ренты с земли, 3. ренты с домов, 4. ренты с оборудования, 5. ренты с интеллектуальной собственности и 5. зарплаты капиталиста, которая определяется тем конкурсным (рыночным) способом, который я уже указал выше. Так вот, в моей модели предприятия путём демонополизации инвестиционной деятельности (все имеют право вкладывать), все виды рент делятся на всех соразмерно их инвестиционным суммам. Правда с интеллектуалами придётся договариваться особо насчёт их изобретений и идей. - Это будет стимулировать всех к образованию и изобретательности.

Добавление (мой ответ на комментарий Козырева в "Экономике"):
Мне тоже так кажется. Но в моей модели предприятия нет коллективной собственности ни на что. Любой участник производственного процесса в любой момент может забрать свою долю в таком предприятии и уйти.
И вы совсем не поняли кардинального отличия моей модели предприятия от традиционной.

Собственность бывает бытовой и той, которая используется для предпринимательской деятельности. Так вот в этом последнем случае, если вы собственник какого-нибудь здания и земли, на которой оно находится, и в котором вы собираетесь открыть своё дело и не желаете подвергать эксплуатации других, вы должны предоставить всем, кого вы вовлекаете в своё дело, равные возможности вложить их деньги в эту вашу землю и в это ваше здание. Если, к примеру, вас набралось 10 человек, а ваша земля под зданием стоит 1 млн., и само здание тоже 1 млн., то все, кого вы привлекли (вплоть до уборщицы) должны иметь право в любой момент вручить вам 200 тыс. и быть хозяином 1/10 цены этой земли и 1/10 цены этого здания на весь период существования этого вашего совместного предприятия, и получать на эти вложения эффективную банковскую годовую ставку по вкладу вашего региона. Во всё остальное (оборудование и т.д.) все тоже должны иметь право вложиться на равных. А уже к этому доходу от инвестиционной деятельности все будут получать свою рыночную зарплату. Все получаются социально равными, и каждый может быть избран "директором", зарплата которого должна определяться конкурсом. Голосование должно проходить по принципу "одно физическое лицо - один голос", а не по дискриминационному принципу "одна акция (или одна доля) - один голос". - Вот только в этом случае я гарантирую большой успех. - Взять даже ваш пример, когда у вас отняли кузницу в Балашихе. Ведь вы тогда были один на один с вашей бедой, а при моей модели предприятия все 10 человек встали бы на защиту общего дела, причём они защищали бы квалифицированно, ибо эти люди - духовно, фармационно новые: они не эксплуатируют друг друга.
========================
Насчёт контрольного пакета акций, да ещё в руках государства...
Во-первых, поймите, что в моей модели голосуют не акции, ибо это - дискриминация по имущественному признаку, а физические лица. В разобранном случае на предприятии есть только 10 голосов, а акций может быть сколько угодно. Поэтому ни о каком "контрольном пакете" речь идти не может. Вообще моё предприятие лучше назвать кооперативом.
Во-вторых, в идеале у государства, то есть на деле у класса чиновников не должно быть вообще никакой обособленной собственности. Чиновники не должны заниматься собственным коллективным бизнесом. Они и чиновниками-то в нынешнем значении этого слова не должны быть: с ними должно сотрудничать на договорных началах и за рыночную (определяемую конкурсным способом) плату, а не вручать им власть над собой. Власти у них не должно быть совсем. Вы же не вручаете власть над собой нанятому вами дворнику или каменщику, так почему её вручают чиновнику и за что..?

Составные части заработной платы:
1. Расходы на дорогу к месту работы (это, собственно, – часть работы);
2. Расходы на восстановление здоровья;
3. Накопительная часть для ведения среднего уровня жизни;
4. Накопительная часть для будущей пенсии;
5. Пища;
6. Жилище;
7. Мебель;
8. Одежда;
9. Средства коммуникации и получения информации;
10. Средства транспортировки;

Расширенная версия:
Если человек решил производить деревянные двери, не используя наёмный труд, то ему понадобится рейсмусовый станок, строгально-фуговальный станок, циркулярная пила, шлифовальная машинка, стамеска, молоток и т.д., то есть ему понадобится большой по размеру основной (фиксированный) капитал.
Если человек решил производить корзины, которые он станет плести из ивового прута, то весь его фиксированный (основной) капитал из хорошо отточенного ножа.

У человека, проникшего в высшую истину, есть (весьма ощутимая) потребность служить этой высшей истине, и потребность эта подчас становится настолько сильной, что оказывается превыше всех остальных потребностей: человек бывает готовым ради утверждения этой высшей истины взойти на костёр, оказаться распятым на кресте… – Все остальные потребности отступают на задний план. – Ему требуются средства для осуществления крупных проектов…

И ещё один очень важный момент. Чтобы не было таких баснословных заработков, которые приведены ниже, в предприятия, цена на продукцию которых имеет общую значимость или связана с извлечением так называемой природной ренты, должен иметь право инвестировать любой гражданин в одинаковой со всеми другими гражданами степени, а также выбирать координаторов действий на таких предприятиях, определяя из зарплату конкурсным же (рыночным) путём. - Все деньги, которые перечисленные ниже и прочие подобные люди получили без такого конкурсного определения их доходов, должны вернуть народу, как отнятые у него силой и обманом, и, кроме того, - уплатить на них проценты по ставке кредита. Ибо им никто денег добровольно не одалживал и поэтому, как минимум, следует считать, что ими все эти суммы брались в кредит. После их смерти эти суммы следует взимать с их потомства, принявшего их наследство и не сумевшего доказать, что богатства, которыми они в момент рассмотрения дела будут обладать, являются заработанным их собственным трудом.
Зарплата Игоря Сечина то ли 260 млн., то ли 560 млн. (но не понял в долларах или в рублях).
Посмотрел по интернету:
Глава «Роснефти» (государственной компании) Игорь Сечин в 1912 году получил зарплату, равную 50 млн. долларов;
Глава (президент) ВТБ Андрей Костин – 25 млн. долларов;
Глава «Газпрома» Алексей Миллер – 25 млн. долларов;
Зарплаты 25 самых дорогих топ-менеджеров России в 2013 году:
***1. Игорь Сечин («Роснефть») – $50 млн. (~1,5 млрд. руб.), число сотрудников – 166100 (на 31.12.2012), выручка – $99 млрд., суммарное вознаграждение ключевых менеджеров – 292,6 млн. (2012 год); его доля акций в Компании – 0,0849% (цена пакета на 5 ноября 2013 года — $69,8 млн);
$ 292600000 : 166100 = $ 1761,589404 (на одного сотрудника); 1761,589404*35 руб. = 61655,63 рублей (на каждого сотрудника в год и в 5137,97 руб. в месяц);

2. Андрей Костин («ВТБ») – $35 млн.;
3. Алексей Миллер («Газпром») – $25 млн.;
4. Андрей Акимов («Газпромбанк») – $15 млн.;
5. Герман Греф («Сбербанк») – $15 млн.;
6. Михаил Кузовлев («Банк Москвы») – $15 млн.;
7. Дмитрий Разумов («Группа Онэксим») – $15 млн.;
8. Иван Стрешинский («USM Advisors») – $15 млн.;
9. Владимир Якунин (ОАО «Российские железные дороги») – $15 млн.;
10. Михаил Задорнов («ВТБ 24») – $12 млн.;
11. Михаил Шамолин (АФК «Система») – $12 млн.;
12. Александр Дюков (ОАО «Газпром нефть») – $10 млн.;
13. Шафагат Тахаутдинов («Татнефть») – $10 млн.;
14. Дмитрий Конов («Сибур холдинг») - $8 млн.;
15. Евгений Дод (ОАО «РусГидро») – $7 млн.;
16. Андрей Дубовсков («МТС») – $7 млн.;
17. Борис Дубровский («Магнитогорский металлургический комбинат») – $7 млн.;
18. Гульжан Молдажанова («Базовый элемент») – $7 млн.;
19. Олег Бударгин (ОАО «Российские сети») – $6 млн.;
20. Анна Колончина (ИГ «Нафта Москва») - $6 млн.;
21. Александр Корсик («Башнефть») – $6 млн.;
22. Иван Таврин («Мегафон») – $6 млн.;
23. Николай Токарев («Транснефть») - $6 млн.;
24. Владислав Баумгертнер («Уралкалий») - $5 млн.;
25. Алексей Москов (ГК «Ренова») – $5 млн.;
Итого: $326 млн.;
(50 + 35 + 25 + 90 (15*6) + 24 (12*2) + 20 (10*2) + 8 + 28 (7*4) + 30 (6*5) + 10 (5*2) = $320 млн.;

Ещё по Сечину:
166100 * 100 000 = 10 661 000 000 рублей – на зарплату всем сотрудникам…
***
Гоббс
«Стоимость, или ценность, человека, подобно всем другим вещам, есть его цена, т.е. она составляет столько, сколько можно дать за пользование его силой, и поэтому является вещью не абсолютной, а зависящей от нужды в нём и оценки другого». – (Гоббс, стр.67; К. Маркс, ТПС, ч.1, стр.355).
«Труд человека тоже является товаром, который можно с пользой обменять точно так же, как и всякую другую вещь». – (Гоббс, стр.192, К. Маркс, ТПС, ч.1, стр.355).
По утверждениям Локка, всё, что рабочая сила данного человека произвела, производит и произведёт впредь, должно принадлежать только этому данному человеку, и никому другому; а его рабочая сила не должна рассматриваться как товар. – Надо бы выписать соответствующие цитаты.
Согласно современному нам законодательству. – Уставный капитал.
А 40 тыс. рублей платили директорам в тех магазинах, где владельцем предприятия был один человек.

*Закончить одну из своих глав «Иркутска – Наушки» или «Революционера» словами: «Бывают странные сближения».