Гарантия успехов

«... Секретарям партийных бюро, начальникам цехов совместно с отделом кадров уделять особое внимание подбору, подготовке и расстановке кадров, обучению резерва на выдвижение из числа политически сознательных, инициативных и авторитетных специалистов».
(Из постановления XXXI отчетно-выборной партийной конференции комбината).
Сложные и ответственные задачи поставлены на ближайшие годы перед коллективом цеха ремонта металлургического оборудования № 2. Для их выполнения разработан конкретный план социально - технического развития цеха, а осуществлять его будут работающие в нем люди. Стало быть, все будет зависеть от кадров. Но в прошлом году из почти полутысячного коллектива
уволилось более ста чеповек. Это очень тревожный факт. Вот почему партийный комитет комбината решил проанализировать причины текучести кадров, оказать в течение года практическую помощь по кадровому вопросу хозяйственному руководству, партийной организации цеха.
В состав комплексной бригады включены начальник нового цеха ремонта металлургического оборудования № 3 В. Н. Шеляков, члены партийных комитетов управлений главного механика и главного энергетика Ю. Ф. Сычев и А. И. Мишин, секретарь парторганизации цеха эксплуатации ЖДТ Л. Е. Шибаев и другие. С учетом предложений и рекомендаций бригады парткома коммунисты цеха обсудили на последнем партийном собрании вопрос по улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров. С докладом выступил заместитель
начальника цеха коммунист А. А. Тархов.
Главными направлениями в работе являются решение организационных вопросов, улучшение дисциплины труда, техническое перевооружение, пересмотр действующих систем и положений по стимулированию высоких конечных результатов. Руководят бригадами, службами, участками, общественными организациями деловые, грамотные специалисты, способные организовать людей и воспитательный процесс. В коллективе трудятся двадцать два орденоносца — слесари М. И. Куприянов, Л. И. Дементьев, А. Н. Селявин, инструктор производственного обучения молодежи Н. Г. Лапина и другие. Тридцати шести труженикам цеха присвоено, звание ударника одиннадцатой пятилетки, почти тремстам — ударника коммунистического труда. За пятилетку на различных курсах обучен каждый трудящийся цеха, более пятидесяти из них закончили вечерние школы, техникумы, вузы. Пример ударной работы в организованности, дисциплины, высокой ответственности за порученное дело показывают коммунисты А. А. Учайкин, В. И. Бирман, А. В. Курсаков, А. Н. Зайцев, В. И. Небиков, А. Л. Ленкин, А. .Л. Киселев, Е. П. Запускалов, Г. Е. Ильин, В. И. Власьевнин и многие другие. В этом году успешно выполняется производственная программа. Прирост объема изготовления запасных частей и деталей составил несколько тысяч станко-часов, увеличено количество и качество ремонтов, дополнительно к плану произведены десятки тонн поковок и термообработанных деталей. Больше отремонтировано узлов с гарантией, достигнута экономия металла, электроэнергии и т. д. Но, к сожалению, не выполняется план по производительности труда, понизился коэффициент использования станочного оборудования, допущены несчастные случаи. Вызывает тревогу работа механической службы, возглавляемой М. 3. Юнусовым. Кстати, в декабре коммунисты вынесли ему выговор за неудовлетворительное выполнение общественного поручения. Без должного усердия занимается он воспитательной работой. Поэтому решено заслушать М. 3. Юнусова на заседании парткома управления.
С восьми до шестнадцати возросло количество правонарушений в сравнении с прошлым годом, и цеховой комиссии, руководимой Ю. М. Трихачевым, необходимо решительно перестроить свою работу. Редко бывают инженерно-технические работники в интернатах, на конкурсах молодых рабочих, на соревнованиях, то есть там, где можно лучше узнать молодежь, оказывать на нее положительное влияние (а молодых работников в цехе много — более ста). Много лучшего
оставляет желать проведение сменно-твстречных собраний. Нарушают график посещения собраний руководители, невысок уровень приведения собраний в механической и особенно электрической службах. И что интересно: люди приходят загодя, за тридцать минут до работы, а собрания проводятся за десять минут. Можно ли ждать при этом высокого настроя и отдачи
от трудовых коллективов?
Партийное бюро цеха использует различные формы работы с кадрами. Составлена и. утверждена номенклатура кадров, создан резерв на замещение. Назначения и перемещения проводится с учетом мнения партбюро, представитель бюро участвует в аттестационной комиссии. Однако нет гласного обсуждения кадровых проблем. Хотя теперь что отрадно: на собраниях трудовых коллективов при выдаче характеристик обсуждаются как положительные, так и отрицательные стороны работников. Выступавшие на собрании коммунисты, члены комиссии по подготовке проекта постановления внесли конкретные предложения, в каком направлении следует работать инженерно-техническим работникам и рабочим, Необходимо более оперативно заниматься реконструкцией цеха, улучшать качество ремонтов, изготовляя собственными силами необходимое оснащение. Планово - распределительному бюро надо обеспечить более полную загрузку оборудования, лучше вести подготовку к ремонтам. Станочникам предстоит освоить обработку крановых колес, пустить сверлильный станок с числовым программным управлением. Будет пересмотрено положение о комплексной бригаде на участке станков с ЧПУ. Освоение новой наплавочной установки позволит выправить положение по наплавленному металлу. Много в цехе неустановленного неработающего оборудования. То есть дел впереди много. Важно, что на собрании названы конкретные исполнители, а партийный контроль позволит повысить требовательность к кадрам, а значит, и достичь трудовых успехов. Мнение коммунистов единодушно: все, что делается в цехе и предстоит сделать, — это наше, для наших трудящихся, их производительного труда и улучшения производственного быта. Серьезный резерв в работе ремонтники видят В улучшении организации проведения ремонтов технологическим персоналом цехов. - Необходимую помощь в осуществлении намеченного должен оказать партийный
комитет управления главного механика.
Обстоятельный разговор о работе с кадрами, состоявшийся в цехе, позволяет заключить, что в цехе правильно определены цели, создается обстановка, когда каждый постоянно находится под контролем и сверху, и снизу, ощущает свою ответственность перед коллективом, перед товарищами, самокритично оценивает свои дела и поступки. Все это наряду с другими воспитательными, мерами позволит решить острую кадровую проблему, явится гарантией завтрашних трудовых достижений.