Учи иностранный!

В условиях современного бизнеса в системе мотивации персонала играют роль многие компоненты.
Так, идеальный социальный (компенсационный) пакет (существует не во многих компаниях) включает медобслуживание и страхование жизни, образователь-ные программы, дотацию на отдых, проезд, бесплатное питание (иногда бывает даже 3-х разовым), предоставление автомобиля, мобильного телефона (сим-карты), оплату детских садов и яслей, тренажерных залов и бассейнов, негосударственное пенсионное страхование, а также дополнительные выходные дни и др.
Как правило, зачастую набор льгот в российских компаниях ограничивается 2-3 пунктами из этого списка (обычно медобслуживание и полностью или частично бесплатное питание).
По-иному обстоит дело со льготами в иностранных компаниях, работающих в России. Согласно официальным данным (исследование проводилось кадровым агентством «Анкор»):
1. Дополнительно к государственному медицинское страхование предоставляют своим работникам 79% компаний (причем, большинство из них оплачивают его полностью). Стоимость страховки колеблется в эквиваленте от 500 до 1800$.
2. Примерно 80% компаний оплачивают питание своих сотрудников (затраты на одного работника колеблются в эквиваленте от 2,5 до 8$ в день).
3. Автомобиль и сотовый телефон предоставляется главе фирмы (генеральному директору), руководителям высшего звена (топ-менеджерам) и реже – среднему менеджменту. Многие иностранные компании предоставляют автомобили в распоряжение менеджерам, которым он служит «инструментом для работы» (менеджерам по продажам, сервису и т.п.).
4. Около 40% фирм предоставляют работникам кредиты. Проценты по ним колеблются от 0,6 до 15%, а срок возврата – от 1 до 5 лет. При этом учитываются статус и заработная плата работника.
5. 24% компаний предоставляют льготы иногородним специалистам: оплачиваются транспортные расходы на переезд работника и перевозку вещей, а также арендная плата за жилье.
Как видим, преимущества, что называется налицо. А одним из требований для трудоустройства в иностранную компанию является хорошее знание иностранного языка …

__________________________________________________________
Подробнее на эту тему в книге: "Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала". Авторы: Аллин О.Н., Сальникова Н.И.- М.: Генезис.