Листы нетрудоспособности

По путёвкам социального страхования у нас, как правило, ездит отдыхать начальство.
Болеют зачастую подчиненные, ну а когда дело касается льгот, выгод, то начальство, как всегда, в авангарде.
Да, на то оно и начальство; так, по крайней мере у нас принято считать; это уже в порядке вещей, и мало у кого вызывает удивление.

И вот, при очередной сдаче годового отчёта по социальному страхованию (в котором были проведены начисления по больничным листам одной из сотрудниц, ушедшей в декретный отпуск)  работники  социального страхования, сопоставляя численность сотрудников с днями по больничным листам, обратили внимание на то, что дни по временной нетрудоспособности превышают установленную норму

Я пояснила, что это декретные дни, а не дни по болезни. А они же просто учитывали все дни по листам нетрудоспособности, и поэтому, таких дней за год набежало сверх нормы, что позволило нашему начальству благополучно отбыть на санаторно-курортное лечение.

Или вот, поистине вопиющий случай, когда начальство воспользовалось путевкой вместо  заболевшего сотрудника, перенесшего операцию, затем находившегося в стационаре, а потом ещё длительное время лечившегося амбулаторно. Когда же сотрудник наконец вышел на работу, то полагаюшейся ему путёвки так и не увидел.

И что неприятно удивляет: работникам соцстрахования абсолютно все равно, кто воспользуется санаторно-курортной путевкой, которую, при превышении нормы дней, соцстрахование обязано предоставлять данной организации, где ими это превышение зафиксировано.

Вот и получается, что начальство использует недуги рядовых работников, как это ни парадоксально, с выгодой для себя.
А казалось бы, кто как не оно должно быть заинтересовано в том, чтобы подчиненные меньше болели.

Причём, независимые профсоюзы, на деле настолько зависимы от начальства, что "помалкивают в тряпочку", хотя и ведут учёт больничных листов и, как никто, в курсе, что данная путевка просто необходима работнику с наибольшим количеством дней по болезни за год.