Мемуары. Мои записки. Глава 13. ООО ПКФ Креотерм

                Григорий  Рыжов

                ООО  ПКФ  «Креотерм»
                15.05 – 24.05.2012  год
    
    Эта  организация  является  ООО  «Ураллеском»,  в  которую  входит,  как  подразделение  ООО  ПКФ  «Креотерм».  Генеральным  директором  головного  предприятия  является  зять  генерального  директора  «Ураласбест»  Ю. А.  Козлова.
     Это  частное  предприятие.  Я  пришёл  утром  на  прием  по  устройству  на  работу  меха-ником  основного  производства.  Сидели  два  человека,  генеральный  и  его  заместитель.  Посмотрели  трудовую  книжку,  задавали  вопросы  и  говорили,  как  работать  нужно,  на  что  обратить  внимание. Приняли  на  работу,  медицинскую  комиссию  здесь  не  проходят.  Экономят  деньги.
     На  следующий  день  я  уже  был  на  работе.  Основное  производство  находится  в  рай-оне  асбестовой  фабрики  № 4.  Людей  возят  на  автобусе  на  работу  и  с  работы.  Приехал  на  работу.  Представился  начальнику  производства.  Мужчина  50  лет,  плотного  телосло-жения,  среднего  роста,  с  усами.  Энергичный,  чувствует  себя  здесь  хозяином.  Он  пока-зал  мне  кабинет  механика.  Небольшая  комната,  шкафы,  стол  и  стулья.  Пол  застелен  картоном,  чтобы  не  пачкали  линолеум  креозотом,  от  которого  стоял  устойчивый  запах.  В  подчинении  было  один  слесарь,  электросварщик  и  два  электрика.  На  контакт  приш-лось  идти  самому.  Начальник  производства  не  представил  их  мне.  Мне  это  не  понра-вилось.
     В  основное  производство  включало  участок  по  пропитке  железнодорожных  шпал,  Цех  по  изготовлению  шпал  и  другие  деревянную  продукцию,  цех  ЖБИ,  сушильное  отделение  для  досок  и  две  котельные  установки,  которые  топятся  дровами.  Котельные  установки  выдают  пар  для  пропитки  шпал.  Это  основная  продукция  этого  предприя-тия.
     Стал  вникать  в  техническую  документацию  и  по  технике  безопасности.  Поговорил  с  рабочими.  Выяснил,  что  техника  безопасности  здесь  не  проводится  и  не  соблюдается.  Имеется  один  козловой  кран,  несколько  кран  балок,  кран  на  гусеничном  ходу.  На  эти  краны  не  ведутся  регистрационные  паспорта,  не  проводятся  освидетельствования  ЧТО  ПТО  по  годам.  У  людей  нет  удостоверений  на  управление  этими  механизмами.   
  Стропальщики  не  имеют  удостоверений  и  не  проверяются  их  знания.  Стропы  не  учи-тываются  в  журнале  регистрации.  Я  стал  заводить  документацию  на  ГПМ  и  по  техни-ке  безопастности.
    На  ЖБИ  были  постоянные  проблемы  с  ленточным  конвейером,  который  подавал  на  смесительный  аппарат  на  верх.  Длиной  он  был  около  40  метров,  шириной  1  метр.  Конвейер  старый.  Постоянно  задний  барабан  заваливался  просыпью  и  начинал  буксо-вать.  Подавался  по  конвейеру  щебень  или  песок.  В  голлерее  холодно  и  сыро,  сильный  сквозняк.  Каждый  день  с  этим  конвейером  случалось.  Приходилось  им  заниматься.
     Слесарь  один  день  покопался  с  конвейером,  а  на  другой  день  ушёл  на  больничный.  Электросварщику  это  было  не  надо.  Сломался  компрессор  на  пропитке  шпал,  а  парал-леьный  компрессор  тоже  рассыпался.  Второй  был  не  надёжный.  Началась  нервотрёпка.  Шёл  третий  день  моей  работы.  Пришёл  ко  мне  начальник  и  заговорил:
     -Мне  не  нравится  такая  работа.  Нужно  быть  с  рабочими  при  ремонте  оборудования.
Мне  бумажки  не  нужны,  лишь  бы  всё  работало.
     Я  что – то  ответил,  а  сам  думаю:  «Пора  отсюда  сваливать,  если  не  хочешь  сесть  в  тюрьму».  Здесь  мне  не  понравилось,  это  система организации  работы,  не  соблюдение  техники  безопасности.  Отношение  людей  друг  к  другу.
      Здесь  основным  производством  занимались  узбеки,  они  работали  вахтовым  мето-дом  по  месяцу.
     На  пятый  день  я  не  поехал  на  работу,  а  пошёл  в  контору  с  заявлением  на  увольнение.  Начальник  каждый  день с  утра  приезжал  в  контору.  Ни  слова,  ни  говоря, он  подписал  заявление  на  увольнение.  Заработал  здесь  я  3,5  тысячи  рублей.
     В  частном  секторе  на  производстве  нарушение  законодательства  в  экономике,  организации  труда,  а  особенно  по  технике  безопасности  обычное  явление.  Это  не  по  мне.  Не  хочется  под  старость  лет  сидеть  в  тюрьме.  Вот  так.

                18.09.2017  год.