Опции на работе

Собираемся периодически коллективом в каком-нибудь кафе. И с ними уже нельзя поговорить как с друзьями. О женщинах, хорошей выпивке и местах отдыха. Нет, все женатые, поэтому если о женщинах, то о своих женах, хорошей выпивке - мы все придерживаемся здорового образа жизни, поэтому не пьем, а об отдыхе... отдых им только снится. Потому что отдыхать в семейной жизни можно только во сне. И вот там могут быть и женщины, и хорошая выпивка, и всё это в хорошем курортном городке с пляжем.

На таких встречах остро обсуждается вопрос заработной платы. Вот, мало платят. Но ведь эта зарплата с учетом опций. Таких как - возможность уйти по-раньше, потому что ребенка нужно забрать из садика, или не выйти на работу потому что ребенок заболел. Или нужно срочно уехать, потому что дома сантехнику прорвало и ты затапливаешь нижние 10 этажей. Вот в договоре об этом не сказано. В договоре сказано - ходить на работу с 8 до 17 с перерывом на обед. И вот с 8 до 17 ты должен работать.

А если ты пользуешься опциями, то получается, что я, как начальник, рассчитываю, что специалист супер класса будет у меня на работе и решит все проблемы, а ты, как подчиненный, рассчитываешь, что у меня есть сердце и я разрешу тебе отлучится. И я могу требовать от тебя присутствия, а вот на то, что я проявлю человечность, ты не можешь даже рассчитывать. Нет такого в договоре.

И зная всё это, ты всё равно жалуешься на зарплату. Хорошо, я готов повысить твою зарплату, но тогда ты отказываешься от этих опций. И если, будет безвыходная ситуация и ты воспользуешься этими опциями, то я сниму с тебя половину зарплаты.

Никто еще не согласился.