Трудовой кодекс нуждается в изменении

Прочитал статью в газете "Белорускi час " от 09 февраля 2018 г. №6 (1652) под названием "Трудовой кодекс: ждём перемен" и решил высказать ряд предложений. В Трудовом Кодексе Республики Беларусь есть ряд статей, которые нуждаются в корректировки и даже отмене. Взять хотя бы статью 42 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;"
      На мой взгляд увольнение по п. 5 и п.7 слишком суровое наказание. Не ужели наниматель не может ограничиться наложением дисциплинарного взыскания: лишения премии за месяц, доплат к отпуску и праздничным датам? Работник будет работать целый год за тариф и это будет суровым наказанием. Человек может накануне не рассчитать норму выпитого спиртного и его сразу увольняют с "волчьим билетом". Увольнение за совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. Так наниматель может в судебном порядке получить компенсацию похищенного имущества, привлечь работника к уголовной статье и уволить без статьи. Увольнение "по статье" превращает работника в изгоя, а ведь у другого нанимателя человек может стать на путь исправления, так зачем его превращать в тунеядца и бездельника?
Статья 75. "Место выплаты заработной платы
Выплата заработной платы работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы.
Если работник в день выплаты заработной платы выполняет поручение нанимателя вне места работы (в организации заказчика, служебной командировке, на курсах повышения квалификации и т.д.), то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся заработную плату.
По желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке". Сейчас многие предприятия выплачивают зарплату используя зарплатные проекты банков и нет необходимости нанимателю высылать зарплату работнику по месту его нахождения (в организации заказчика, служебной командировке, на курсах повышения квалификации и т.д.). Статья предоставляет работнику право на перечисления зарплаты на счет в банке, но почему-то не даёт ему право выбора банка. В России принят Федеральный закон от 4 ноября 2014 г. N 333-ФЗ вносит изменения, в том числе, в Трудовой кодекс. Теперь его статья 136 устанавливает:
   "Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы". Жители России могут выбрать банк для получения зарплаты, а жители Республики Беларусь нет. В Минске 20 банков предлагают зарплатные проекты. Разумеется, физически невозможно перечислять в каждый из 20 банков зарплату, и наниматель скорее всего выберет один банк или филиал этого банка, в котором имеет расчетный счет. Так, что при смене работодателя, может возникнуть ситуация, когда придется менять и банк, в котором вы имеете текущий (расчетный) счет.

13 февраля 2018 г.                Сергей Семёнов