Она прожила чужую жизнь - 2. глава 55

Глава № 55

В любом организованном обществе устанавливается определённая иерархия: обязательно есть лидер, воле которого подчиняются все члены этого общества, и есть самый слабый и угнетённый, который подчиняется всем остальным.

Как-то учёные произвели эксперимент: в один загон поместили десять свиней, одинаковых по внешнему виду.
Через некоторое время чётко определилась свинья-лидер. Первой, не спеша, она подходила к кормушке и спокойно ела, выбирая лучшие куски.
Остальные   терпеливо   ждали. Если  же  кто-то  из  них делал робкую попытку приблизиться, свинья-лидер прекращала свою трапезу, медленно поднимала голову, смотрела свирепым взглядом, издавая угрожающие звуки, и нетерпеливая пятилась, возвращалась к стаду.

После того, как свинья-лидер, насытившись, отходила от кормушки, туда устремлялись остальные, толкаясь и оттесняя друг друга.

И только одна свинья не проявляла никакого интереса к еде, мирно ходила вдоль изгороди, нюхала цветочки, растущие за оградой и даже не смотрела в сторону кормушки.
Только потом, когда все уходили, она в одиночестве доедала то, что осталось.

Учёные удивлялись такому спокойствию и выдержке.
Но когда измерили давление и частоту пульса нюхающей цветочки свинки, приборы буквально зашкаливало.
То-есть, она только изображала безразличие, на самом деле, очень переживала!
Ей хотелось есть, но боялась всех, и потому подходила к кормушке последней, робко оглядываясь по сторонам.

Отношения в человеческом обществе по своей сути мало отличаются отношений, царящих в мире животных.
Просто люди хорошо умеют скрывать свои чувства, к тому же, часто говорят совсем не то, что думают.



Директриса, привыкла властвовать над немногочисленной командой подчинённых ей служащих.

Никто никогда не посмел возразить ей, люди молча сносили оскорбления, крики, стучания кулаками по столу. Терпели, плакали втихомолку, постепенно привыкая, и считая это чуть ли не нормой производственных отношений.
Так же молча писали заявления на увольнение по собственному желанию те, у кого
иссякало терпение.

Получив отпор от молоденькой подчинённой, Анна Яковлевна опешила.
Первым порывом было - уволить, выгнать по статье зарвавшуюся девчонку!
Перед глазами стояло её спокойное лицо, а память цепко удерживала всё, что и как было сказано.
- Да как она посмела! Девчонка! Да она же мне в дочки годится! - кипела негодованием директриса.

Но немного поостыв, поняла, что нет никаких юридических оснований для увольнения строптивой работницы.
И тогда она попыталась поменять позиции: поставить себя на место Ларисы.
Лучше бы этого не делала!
Ужаснулась, как бы со стороны увидев себя в гневе, истерично выкрикивающей что-то, чего уже и не помнила, стучащей кулаками по столу.
"До чего же я докатилась", - подумала с горечью.

На какое-то мгновение испытала что-то наподобие стыда, но тут же внутренний голос услужливо подсказал:
- Это всё нервы, нервы! Столько лет на руководящей работе, за всё в ответе. Вот и срываюсь. Ведь уже возраст, и до пенсии рукой подать.

И тут же с ожесточением подумала об остальных работниках.
Почему никто из них раньше не попытался противостоять, защищаться?
А эта новенькая девчонка не побоялась, не расплакалась, даже защищалась. Сама в атаку пошла! Как это она сказала: - Я с вами в таком тоне разговаривать не буду! Успокойтесь, потом вызовете!

Видал, какая смелая нашлась! Отшлёпать бы хорошенько, по праву старшинства!

Анна Яковлевна задумалась: - Да в общем-то, и наказывать не за что. Правильно делает, что не даёт себя в обиду.
У меня ведь дочка такого же возраста, институт заканчивает. А что, если с ней начальник будет так разговаривать? - она вздохнула. - Ну что ж, пусть  работает. Надо присмотреться, какова она в работе.
А нервишки надо подлечить, совсем растрепались, - успокоила себя.

И действительно, пошла на приём к врачу, стала пить успокоительные микстуры, старалась не срываться, держать себя в руках. От этого и ей, и всем подчинённым стало легче.


Деспотичные руководители всегда знают о настроениях и разговорах, ведущихся в подчинённых им коллективах.
Для этого держат и поощряют осведомителей, подхалимов, доносящих начальству всё обо всех. При этом, такая информация ловко вплетается в, казалось бы, совсем не относящиеся к доносительству, безобидные разговоры.
Руководитель сам выудит всё, что надо, сам догадается, кто и что о нём говорил, в чём обвинял или осуждал.

Анна Яковлевна по очереди вызывала к себе всех сотрудников Ларисы, говорила с ними и так, и эдак, провоцировала на откровенность, пытаясь узнать, как та отреагировала на происшедший инцидент.
В конце-концов, пришла к выводу, что никто ничего о нём не знает.
Значит, Лариса не стала обсуждать с сотрудниками поведение директора.

- А девчонка неглупая, - одобрительно подумала Анна Яковлевна, и окончательно успокоилась.

(ПРОДОЛЖЕНИЕ СЛЕДУЕТ)