Глава 3. День пресс-конференции II

Россия, Нижний Новгород, 2027 год.

Сделав глоток воды из бокала, стоящего на столе, генеральный директор Magnum Opus продолжил:
- Прежде чем мы перейдем к следующему вопросу, я бы хотел рассказать вам о пачках сигарет, лежащих на столах людей, сидящих во втором ряду. Как вы можете видеть между рядами всего три метра, это крайне небольшое расстояние. Вы удивитесь, если я вам скажу, что курящие люди, могут свободно курить прямо во время пресс-конференции, не так ли? Это действительно удивительно, но прямо сейчас проводится тест специально разработанной нашей группой компаний системой очистки воздуха. Наши инженеры гарантируют, что на расстоянии в три метра некурящие люди не почувствуют запаха дыма. В продолжение этой темы, хочу добавить, что на экранах ноутбуков некурящих людей сейчас появился знак вопроса. Если вы кликните на него, то вы увидите вопрос "Чувствуете ли вы запах дыма?". Просьба честно на него ответить. Это важно для нас. А теперь давайте вернёмся к вашим вопросам.

На ноутбуке человека, сидящего на втором месте первого ряда загорелся зелёный прямоугольник, у предыдущего же журналиста красный. Поднявшись, человек со второго места представился:
- Журнал "SciOne", Григорий Себин, расскажите, сколько зарабатывают ваши сотрудники?
- Доходы сотрудников и в целом компаний обычно скрываются от широких масс, однако мы этого практически никогда не делаем. Заработная плата скрывается только по личному пожеланию сотрудника. Теперь я вам продемонстрирую заработную плату трёх сотрудников нашей компании.

Совершенно неожиданно на белой стене позади Артема появился экран ноутбука увеличенный в несколько раз. По всей видимости это был экран ноутбука, который стоял на столе перед самим генеральным директором.

- Параллельно я вам покажу как выглядит личный кабинет каждого сотрудника. - продолжал Артем.

Все журналисты увидели, как ген. директор открыл программу "M.O. | Personal Area", а затем ввел свое имя и фамилию в окне "Логин", после чего ввел пароль. Открылась главная страница, на которой содержалась информация о возможностях программы, такая как: общая информация о сотруднике, мессенджер внутри организации, меню генерального директора.
- Итак, нам нужна общая информация о сотруднике. Давайте взглянем сначала на мою, для примера.

В один клик открылась общая информация, содержащая ФИО сотрудника, филиал, в котором он работает, занимаемую должность, количество отработанных часов, выполняемую в данный момент работу, образование, информацию о пройденных курсах, интересы, а также особые навыки. Продемонстрировав свою страничку, Артем продолжил:
- Теперь мы посмотрим поочередно на зарплату сотрудников, которые только пришли в группу компаний; достигли руководящих должностей и зарплату одного из директоров филиалов.

Первой на экране появилась страничка стажёра, работающего в филиале Нижнего Новгорода, Артем показал журналистам среднюю зарплату за 2 недели. Она составляла шестнадцать тысяч рублей, при этом стажёр за две недели отработал восемьдесят часов.

Далее, генеральный директор группы компаний открыл страницу одного из начальника отделов того же филиала. Его зарплата составляла тридцать две тысячи рублей за то же количество часов.

Демонстрация завершилась заработной платой директора филиала. Артем рассказал:
- Заработная плата директора филиала имеет постоянный оклад, это семьдесят тысяч рублей. Также директор может брать любую работу по специализации филиала, за которую он получает ещё какое-то количество денег в зависимости от объема выполненной работы. Также, я вам показал суммы почасовой оплаты, однако есть ещё некоторые суммы за выполненную работу.

Слова подвергались демонстрацией дополнительных выплат. После этого экран позади Артема погас.

- Надеюсь я исчерпывающе ответил на ваш вопрос. Поэтому давайте перейдем к следующему.

Следующий вопрос задал журналист из Вестей Владимира:
- Мой вопрос будет личного характера, вы позволите?
- Конечно. Следующий вопрос. - тут Артем улыбнулся. - формально вы вопрос уже задали. Шучу. Продолжайте.
- Расскажите о том, чем вы увлекаетесь за исключением того, что связано с группой компаний.
- Следует сказать, что интересов, не связанных с Opus'ом у меня немного. Большая часть интересов в той или иной форме отражается на группе компаний, будь то программирование, писательство или конструирование. Самыми далекими от компании интересами можно назвать чтение художественной литературы, игру на гитаре и шахматы. Также я регулярно хожу в спортивный зал, играю в волейбол и плаваю.

Красный прямоугольник загорелся у человека, сидящего на третьем месте и настал момент, когда очередь дошла до Евгения.

Женя поднялся и немного подрагивающим голосом произнес:
- Здравствуйте, "Science and Life", Евгений Терехов. Очень рад тому, что попал на конференцию. Мой вопрос таков: Чем ещё занимаются сотрудники вашей компании, кроме работы?
- А я, от лица группы компаний могу сказать, что мы рады тому, что вы смогли приехать, Евгений. На самом деле, на ваш вопрос довольно сложно ответить коротко. Я попрошу системного администратора пустить слайд-шоу, которое будет показывать вам фотографии того, о чем я рассказываю.

Артем вновь отпил воды, а затем, поставив стакан на стол, продолжил:
- Итак, в Magnum Opuse помимо работы множество различных мероприятий и возможностей для личностного развития сотрудников. Сперва поговорим о мероприятиях. На базе гуманитарных филиалов раз в полгода проводятся творческие вечера. Они состоят из нескольких этапов. Городской этап проходит в городе где расположен филиал. Потом следующий этап, во время которого соревнуются победители городских этапов, объединённые в несколько групп. Далее идёт финальный этап, который проводится у нас в Нижнем Новгороде. Следует сказать, что в творческих мероприятиях принимают участие не только сотрудники гуманитарных филиалов Разумеется, мы проводим мероприятия не только в творчестве, но и в спорте. У нас примерно по такой же системе регулярно устраиваются спортивные соревнования.

Ещё одним видом мероприятий являются мероприятия для конструкторов. Систему описывать не буду, потому что она примерно идентична двум предыдущим.

Также я упоминал о возможностях для личностного развития. Очевидно, что мероприятия уже неплохо развивают наших сотрудников. Главное развитие конечно в навыках коммуникации. Но это ещё не всё. Предположим, человек не любит мероприятия на конкурсной основе.

Для таких людей существуют различные курсы, к примеру по программированию, спортивному ориентированию, парашютному спорту. Сферы этих курсов невероятно разнообразны.

Нашей группе компаний принадлежит сеть спортивных залов, так вот, для сотрудников Magnum Opus'a посещение этих залов абсолютно бесплатно.

Я рассказал о тех мероприятиях и возможностях, которые распространяются на все филиалы группы компаний. Однако у каждого филиала существуют свои уникальные мероприятия. Например все филиалы Нижнего Новгорода каждый год ходят в поход. Где происходит много всего интересного.

Примерно так проводят свой досуг сотрудники нашей компании.