Основы хозяйственного расчёта

ОРГАНИЗАЦИЯ
СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ
ПУТЁМ САМОНОРМИРОВАНИЯ
или
ОСНОВЫ ХОЗЯЙСТВЕННОГО РАСЧЁТА

          Суть соревнования, если говорить о нём коротко, состоит в следующем. Группе работников, согласных работать в этих новых условиях труда, выделяется установившийся фонд заработной платы, который, после выполнения производственного задания, распределяется между ними пропорционально индивидуальным коэффициентам трудового участия (КТУ). Только способ определения КТУ здесь ведётся по принципу самонормирования. А именно: перед началом работ каждый из работников (по желанию) устанавливает на все работы свои нормы времени (в часах), но получает, преимущественно, ту работу, на которую поставит наименьшую норму. Эта же норма времени является обязательной для всех. Если кому-то работа не достанется, тогда он помогает другим, получая от них (по-договорённости) определённую часть нормо-часов. Возможны и другие варианты. К примеру, когда работодатель сам помогает кому-то и также получает за это часы. Сумма набранных таким образом нормо-часов становится для каждого работника своеобразным коэффициентом трудового участия.

          Например:


      Работники     ИВАНОВ    ПЕТРОВ    СИДОРОВ    ГАВРИЛОВ    
                Нормо-часы

Произв.задан.

Работа  №  1 (400) 450 800 550

Работа  №  2 350 300 250 (200)

Работа  №  3 300 200 250 (100)

Работа  №  4 300 450 (250) 400

Работа  №  5 450 (300) 350 350

Заработанные нормо-часы (КТУ)

                400 300 250 300

Установившийся фонд зар/платы 1000 руб.

Заработная плата 320 руб. 240 руб. 200 руб. 240 руб.


          Нормо-часы по своей абсолютной величине могут быть сколь угодно больше и даже меньше фактических затрат рабочего времени. Но относительно друг друга они находятся как бы во взвешенном состоянии, и определяют именно тот уровень трудового вклада, которого достиг тот или иной работник в настоящий момент. Нормо-часы, по существу, выполняют здесь функцию денег: чем их больше, тем лучше. Поэтому, стараясь набрать их как можно больше, каждый работник будет стремиться сделать работу, по возможности, быстрее. А при расчёте друг с другом оценка выполняемых ими работ будет осуществляться самым тщательным образом, ибо никто лучше самих исполнителей не знает истинной их стоимости. В сущности, это есть ничто иное, как основа хозяйственного расчёта: здесь каждый считает только своё собственное время, здесь каждый, казалось бы, думает только о себе, но  в  действительности  взаимопомощь  и  взаимовыручка (естественно, за личный интерес) здесь, как нигде, выражена наиболее полно и ясно, наиболее деловито и откровенно, именно так, чтобы в выигрыше оказались все, без исключения. Все связаны друг с другом общей экономической цепью, все вынуждены помогать друг другу. (Ведь это им по-настоящему выгодно: происходит разделение труда по способностям). И вместе с тем каждый предоставлен сам себе, каждый свободен в своих решениях, каждый сам себе хозяин. А это, в свою очередь, даёт огромное моральное удовлетворение.

          Конечно, в этих условиях труда работать нелегко. В стремлении заработать как можно больше между работниками невольно возникает соревнование. Потому что чем больше заработает один, тем меньше останется другим. Но так как условия такого соревнования для всех одинаковы, все друг перед другом абсолютно равны, то соревнование это носит глубоко справедливый, истинно демократический характер и по праву может называться социалистическим.

          Поскольку норма времени здесь – величина непостоянная и устанавливается, как правило, на уровне производительных возможностей только той части работников, которой невыгодно выполнять эту работу в настоящий момент, то такое соревнование вольно или невольно будет способствовать непрерывному росту производительности труда не столько за счёт интенсивности физических ресурсов человека, сколько за счёт его умственных способностей без видимого увеличения материальных затрат. Собственно, затраты будут: соревнующиеся, как губка воду, начнут всасывать в себя новаторские идеи. Но затраты эти будут незаметны, потому что они их будут оплачивать из своего собственного кармана. Правда, в результате внедрения всевозможного рода изобретений, эти затраты окупятся сторицей. Более того, из-за этого будут происходить значительные превышения в оценке труда на какой-то период времени, что безусловно скажется отрицательно на психологическом климате коллектива. Именно для этого, чтобы не допускать резких перепадов в заработной плате, рекомендуется ввести ограничения предельных её величин.

          Короче, эта новая форма социалистического соревнования представляет собой автономную, независимую, саморегулируемую, легкоуправляемую, а главное, очень эффективную систему, которую с одинаковым успехом можно применять в коллективах любого масштаба (таких как бригада, участок, бюро, цех, отдел, завод, объединение и т.д.).

23.02.88 г.