1. Материальное стимулирование

МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ В УСЛОВИЯХ РАБОЧЕГО САМОУПРАВЛЕНИЯ


План: 1. Сущность рабочего самоуправления.

           2. Самонормирование труда на конкурсной основе.

           3. Нормо-часы – как основа распределения заработков.

           4. Особенности перевода нормо-часов в реальные рубли в условиях самоуправления.

           5. Распределение нормо-часов, выработанных основными рабочими, между вспомогательными рабочими и служащими.

           6. Преимущества предлагаемой системы материального стимулирования.


          Чтобы исключить наёмный труд или хотя бы свести его к минимуму, необходимо повсеместно вводить рабочее самоуправление. Для этого нужно создавать комитеты самоуправления, в состав которых должны входить наиболее передовые и грамотные рабочие, а предприятия должны перейти в собственность тех, кто на них работает.

          Вся собственность предприятия должна быть оценена по её рыночной стоимости и распределена между его работниками по трудовому стажу. При этом по мере приобретения новой собственности, лицевые счета работников, участвующих в этом процессе, увеличиваются пропорционально их денежному вкладу. И наоборот, по мере реализации вновь созданной продукции или части уже имеющейся собственности, лицевые счета работников уменьшаются пропорционально их величинам. То есть каждый из них получает часть причитающейся ему прибыли.

          Сам по себе производственный процесс ничем не отличается от производственного процесса на любых уже существующих предприятиях, только в условиях самоуправления распределение и выполнение работ осуществляется на конкурсной основе. Всякая новая более или менее крупная работа выставляется на аукцион и каждый, кто берётся её выполнять, устанавливает свою собственную норму времени в часах (или в минутах). Тот, кто установит наименьшую норму времени, получает преимущественное право на выполнение этой работы. Если он выполнит эту работу сам от начала и до конца, то он набирает для себя соответствующее количество нормо-часов, рассчитанных по его собственной норме времени. Если с этой работой ему одному будет не справиться, то он обращается за помощью к тем, кто лучше его сумеет выполнить ту или иную технологическую операцию или тот или иной рабочий приём. За это он выделяет соответствующую часть нормо-часов. Точно также он обращается за помощью и к служащим и к вспомогательным рабочим, если в этом появляется необходимость, и точно также расплачивается с ними нормо-часами. Можно, конечно, установить и гарантированную выплату тем работникам, которые постоянно обслуживают производство, но это должно быть не правилом, а исключением.

          В конечном счёте нормо-часы служат показателем работы каждого отдельного работника, его трудового вклада. Нормо-часы переводятся в рубли через коэффициент, который связан с рыночной стоимостью выпускаемой ими продукции, и приплюсовываются к лицевым счетам работников данного предприятия.

          Такая форма материального стимулирования по своей сути сводит почти на нет административно-командную систему управления, развивает чувство хозяина у каждого работника данного предприятия, потому что он является его собственником, а не только работником, и своим участием или неучастием в производственном процессе может видоизменять его структуру. Распределение работ на конкурсной основе вынуждает рабочих постоянно соревноваться, принимать неординарные решения при выполнении тех или иных работ, искать новые формы технологического процесса, новые способы обработки и изготовления, приобретать новое более совершенное и прогрессивное оборудование, считать и экономить каждую копейку и т.д. и т.п. То есть так или иначе способствует непрерывному росту производительности труда, увеличению товарного производства. Но самое главное, здесь практически отсутствуют условия для эксплуатации чужого труда, ибо каждый предоставлен сам себе, каждый свободен в своих действиях, и никто никому не подчиняется. Комитет рабочего самоуправления только следит за общим порядком и только в случае каких-либо конфликтов вмешивается в производственный процесс и принимает соответствующее решение.