Новая форма оплаты труда

          Известно, что товарно-денежные или рыночные отношения между людьми проходят в острой конкурентной борьбе. Отношения эти подчиняются неуловимым экономическим законам, познать которые до конца пока никому не удалось. И потому – они остаются неуправляемыми.

          Но мне удалось сделать небольшое открытие. Я понял, что с помощью экономических законов всё-таки можно управлять людьми. Не применяя никаких усилий, можно заставить их работать более интенсивно практически за то же вознаграждение. И движущим мотивом к этому служит всё та же конкуренция, соперничество.

         Так, если группе работников дать возможность самим устанавливать нормы времени на работы, которые им приходится выполнять, предоставляя преимущественное право на выполнение этих работ прежде всего тем работникам, которые установили наименьшее время, то эти условные нормо-часы могут служить показателями трудового вклада каждого отдельного работника. А по ним, как по коэффициентам, можно будет уже устанавливать размер заработной платы. Специализация, разделение труда между работниками по уровню квалификации и профессионализму может осуществляться в процессе работы с помощью условных нормо-часов, как плата за услуги, пока не получен конечный результат.


         Приведу самый простой пример.


    Работники


Работы Моше Яков Ицхак Авраhам Шмуэль

Действ. норма Стоим. отработ. часа

Установленные нормы времени (условные нормо-часы)

№   1 72 90 145 – 70 70

№   2 347 180 267 183 205 180

№   3 150 260 120 198 121 120

№   4 140 145 172 276 315 140

№   5 85 76 43 40 148 40

№   6 170 236 – 212 171 170

№   7 114 150 110 239 168 110

№   8 50 97 74 53 160 50

№   9 247 390 196 190 270 190

№ 10 280 242 384 470 240 240

№ 11 – 290 350 350 291 290


Всего 360 470 230 230 310 1600


Факт. отр. время в час. 178 164 178 102 178 800 20 шек


Общ. з/плата 20 шек. х 800 = 16000 шек.


Стоим. усл. часа 16000 шек. : 1600 = 10 шек.


Факт. з/плата 3600 4700 2300 2300 3100 16000


         В  этих  необычных  условиях  труда  работают  пять  человек.  Им  платят  в  среднем по 20 шек. в час. Допустим, что в течение месяца они отработали 800 часов. Следовательно, общая заработная плата у них составила 16000 шек.

         В начале месяца им предложили установить норму времени на все работы, которые они должны будут выполнять. Жирным шрифтом обозначено наименьшее время в часах, которое якобы затратит на выполнение этих работ тот или иной работник. Для простоты будем считать, что именно эти работы выполнили те работники, которые наименьшее время установили. В действительности же по наименьшей норме обязан выполнять выставленные работы любой из пяти работников. И во вторую очередь распределитель работ должен выдавать работы тем работникам, которые установили норму времени близкую к наименьшей (обозначено курсивом). Те работники, которые не способны выполнить какую-либо работу, не ставят норму времени вообще (обозначено прочерком). Следовательно, и работу эту они не получают. 

         За месяц работники успели выполнить одиннадцать работ. И фактически затратили вдвое меньше времени, чем установили. Но даже если бы они затратили фактическое время больше установленного, принципиального значения это не имеет. Потому что по выработанным суммарным часам, как по коэффициентам, распределяется общая заработная плата. И получилось, что заработали они не все одинаково, а пропорционально трудовому вкладу каждого из них.

         Справедливость такой формы оплаты труда более чем очевидна, потому что к строго определённой оценке их собственного труда их никто не принуждал. Установленные нормо-часы – величины относительные и находятся как бы во взвешенном состоянии друг к другу. Они очень похожи на рыночные цены, которые устанавливаются стихийно и зависят от спроса и предложения.

         Если сравнить такую форму оплаты труда с действующими в настоящее время, то преимущество её бесспорно. Потому что она очень эффективна. И потом, она может применяться для работников самых разных профессий, если характер выполняемых работ будет дифференцирован и сами работники между собой будут использовать нормо-часы как плату за взаимные услуги. Попросту говоря: это универсальная форма оплаты труда, которая повсеместно может заменить и повременную и сдельную оплату, и их разновидности.

         С точки зрения научной объяснить это открытие непросто. Оно не имеет аналога. Но я полагаю, что наименьшие установленные нормы времени здесь включают в себя предполагаемые затраты рабочего времени тех работников, которые установили нормы времени на более высоком уровне. То есть исполнители работ не стремятся поставить время, за которое они способны выполнить эти работы (им это не выгодно!). Наоборот, они стараются поставить время близкое к тому, которое возможно затратили бы на эти работы наиболее близкие их конкуренты. И потому установленные нормо-часы (действующие нормы) никогда не будут равны фактическим затратам. Скорее, – они будут много больше.

         Можно предположить, что при очень жёсткой конкуренции фактические затраты рабочего времени окажутся больше установленных часов. Но в этом можно будет убедиться лишь в процессе работы.

         В России такая форма оплаты труда была мною апробирована и дала хорошие результаты.


                Наум Галёркин, тел.676-19-31.




THE APPLICATION FOR DISCOVERY

THE NEW FORM OF PAYMENT OF LABOR


         It is known, that the goods-money or market relations between the people pass in sharp competitive struggle. The relations these submit to imperceptible economic laws, to learn which up to the end while to nobody it was possible. And consequently – they remain uncontrolled.

         But I managed to make small discovery. I have understood, that with the help of economic laws all is possible to operate the people. Not applying any efforts, it is possible to force them to work more intensively practically for that to reward. And the driving motive to this is served by all the same competition, rivalry.

         So if, for example, group of the workers to give an possibility itself to establish norms of time on works, which by him should be carried out, giving the right of priority to performance of these works first of all to those workers, which have established the least time, these so to tell conditional ratio-hours can serve parameters of the labour contribution of each separate worker. And on them, as on factors, it will be possible alre-ady to establish the size of wages. The specialization, division of labour between the workers on a skill level and professionalism can be carried out during work with the help of conditional ratio-hours, as a payment for services, the not final result is not received yet.   

         Here is the most simple example:


      Workers

Work Moshe Ya’akov Isaac Abraham Samuel

The norm in action Payment for the hours

The fixed norms of time (conventional ratio-hours)

№   1 72 90 145 – 70 70

№   2 347 180 267 183 205 180

№   3 150 260 120 198 121 120

№   4 140 145 172 276 315 140

№   5 85 76 43 40 148 40

№   6 170 236 – 212 171 170

№   7 114 150 110 239 168 110

№   8 50 97 74 53 160 50

№   9 247 390 196 190 270 190

№ 10 280 242 384 470 240 240

№ 11 – 290 350 350 291 290


All in all 360 470 230 230 310 1600


Real work done per hour 178 164 178 102 178 800 20 N.I.S.


The general salary 20 N.I.S. х 800 = 16000 N.I.S.


Payment for the conventional hour
16000 N.I.S. : 1600 = 10 N.I.S.


Real salary 3600 4700 2300 2300 3100 16000


         In these unusual working conditions five people to work. They are paid 20 N.I.S. per hour in average. Let’s suppose that during a month they worked 800 hours. Hence, the common  wages at them have made 16000 N.I.S.

         In the beginning of month them have offered to establish norm of time on all works, which they should carry out. The greasy type designates the least time in hours, which supposedly will be spent on performance of these works by this or that worker. For simplicity we shall consider, what exactly these works was carry out by those workers, which have established the least time. Actually on the least norm is obliged to carry out the display works any of five workers. And in the second turn the allocator of works should give out works to those workers, which have established norm of time close to least (is designated by italics). Those workers, which are not capable carry oyt any work, do not put norm of time absolutely (is designated by hyphen). Hence, and work this they do not receive. 

         For one month the workers to manage carry out eleven works. And factual have spent twice less time, than have established. But even if they have spent actual time more established, of principle meaning it has not. Because on the produced total hours, as on coefficients, the common wages are distributed. Also it has turned out, that they have earned not all equally, and is proportional to the labour contribution of each of them.

         Justice of such form of payment of work more than is obvious, because to the strictly definite valuation of their own work of their nobody not forced. The established ratio-hours - size relative and as if to be situated in the weighed condition to each other. They are very similar to the market prices, which are established spontaneously and depend on a supply and demand.

         If to compare such form of payment of work with to exist by now, the advantage it is indisputable. Because it is very effective. And then, it can to be used the workers of the most different professions, if the character of carried out works will differentiated and workers among themselves will to use ratio-hours as a pay for mutual services. Simply speaking: is the universal form of payment of work, which widespread can replace and the part-time and price-rate systems, and their variations.

         From the point of view of scientific to explain this discovery difficult. It not to have analogy. But I to suppose, that the least established norms of time here include in themselves to presuppose expenditure of works time of those workers, which have established norms of time on more high level. That is the performers are not striving to fix the time, during which they are capable to make these works (it’s not profitable for them!). On the contrary, they are trying to fix the time that is near to that, which could be spent for the works by there the most nearest competitors.  And so, the fixed ratio-hours (acting norms) will never be equal to the actual expenditure. More likely, – they will be much greater.

         We can suppose, that at a very rigid competition the actual expenditure of working of the time will be more than the fixed hours. But the conviction can be reached only in the process of work.   

         In Russia such form of payment of work was tasted by me and has given good results.

                Naum Galyorkin, ,

was born in 1938 in Leningrad, came to Israel in 2000.
Address: Ha-Ganenet str. #240/55, Jerusalem 93900, tel. number: 6761931.