История профсоюза

История дает человеку много ценных знаний о мире и жизни. Она богата примерами того, как стоит поступать, как не стоит, и какие людские действия к каким последствиям приводят целые народы. Не вызывает никаких сомнений тот факт, что исторический опыт и современность органично взаимосвязаны. Опыт прошлого является, и всегда будет являться необходимой предпосылкой понимания современности.  Неслучайно, в прошлом расхожей аксиомой было утверждение «история – наставница жизни». Она выводит уроки из опыта прошлого, которые понимались в разное время по-разному.

Ярким подтверждением этого является история Могилёвской областной организации Белхимпрофсоюза, отметившая свое 50-летие. В конце 60-х годов в Могилёвской области быстро развивалась химическая и нефтехимическая промышленность. Для осуществления руководства создаваемыми первичными профсоюзными  организациями назрела необходимость создания отраслевого обкома профсоюза. 17 января 1969 года состоялась 1-ая областная профсоюзная конференция. За 50лет организация прошла большой и сложный путь, который можно разделить на несколько исторических этапов.

1 этап с 1969 года по 1988 год (20 лет) – это период создания, становления и процветания.
В этом периоде  областная организация  была наверно самой богатой  организацией в области. Рост численности произошел от 18,5 до более 60 тысяч человек, с охватом 99,99 % от числа работающих. В отрасли были крупнейшие в Европе и мире предприятия - комбинаты синтетического волокна в Могилёве и шинный в Бобруйске, которые в тот период строились сами и строили социальную сферу предприятий и городов, часть из которой предоставляли и гарантировали их обслуживание для функционирования профсоюзных учреждений, создаваемых ВЦСПС и  ЦК профсоюза.
 
Обком профсоюза руководил 3-я Дворцами культуры, 2-я клубами, 3-я спортивными учреждениями, 4-я санаториями - профилакториями, 4-я загородними пионерскими лагерями, 4-я детскими спортивными школами, 5-ю библиотеками и несколькими подростковыми  клубами. Он утверждал руководителей и штаты, совместно с нанимателями руководил и осуществлял их финансирование из профсоюзных средств, которые аккумулировались в  ВЦСПС. В числе наиболее важных вопросов были производственные, условия и охрана труда, внедрение бригадных форм труда, организация социалистического соревнования, жилищно-бытовые вопросы, работа школ коммунистического труда, организация досуга семей, привлечение работников к культуре и спорту. Профсоюзы управляли средствами социального страхования, обеспечивали контроль за своевременностью и полнотой перечисления предприятиями страховых взносов, имели институт штатных технических инспекторов и доверенных врачей, осуществляли оздоровление и туризм. Это далеко не полный перечень вопросов, которыми занимались профсоюзы.

2 этап с 1989 года по 2004 год (16 лет) – период реорганизаций, восстановления и выживания.
Этому периоду было характерно стремление провести реорганизации во всех сферах жизни, в том числе и в профсоюзах. ВЦСПС передало управление собираемыми взносами в первичные организации, что привело к передаче нанимателям всех штатов профсоюзных учреждений и руководство ими.

По решению ЦК профсоюза в октябре 1988 года была проведена ликвидация обкомов профсоюза и создание организационно – инспекторских групп в областях с правами обкомов. В начале 90-х годов государство забирает у профсоюзов государственные функции, переданные им в 30-е годы, в их числе управление средствами социального страхования, оздоровлением населения и туристической деятельностью, прекращается финансирование института технической инспекции и доверенных врачей. Ликвидация Советского Союза, развал всей государственной и профсоюзной структуры, ликвидация КПСС, осуществлявшей руководящую роль в стране привели к ухудшению положения  в стране и нарастанию социальной напряжённости в обществе.

Понимая ошибочность проведенной реорганизации в профсоюзе, председатели профкомов первичных организаций Могилёвской области в декабре 1989 года принимают решение о создании совета председателей профкомов с правами обкома, которое поддерживает ЦК профсоюза. В 1995 году областная конференция выходит с инициативой о возвращении руководящей роли областному совету, которая была поддержана съездом, созданного в августе 1990 года, профессионального союза работников химических отраслей промышленности Беларуси, как правопреемника республиканской организации отраслевого профсоюза, действовавшего в СССР.
 
Ситуация в профсоюзах усугубилась в 2002 году, в связи с прекращением нанимателями, во исполнение соответствующего Указа, перечислений членских взносов безналичным путём на счета профсоюзных органов. Необходимо было срочно перестраивать работу, обновлять их формы и методы, обучать кадры,  вести большую разъяснительную работу с каждым членом профсоюза. Несмотря на трудности, все профсоюзные организации были сохранены, взносы собирались наличным путём, снижение численности в областной организации произошло  только на 5%.

З этап с 2005 года по настоящее время (14 лет) – это период совершенствования, укрепления организационного единства, повышения авторитета и боевитости профсоюзных организаций.
Этому этапу характерно восстановление на новом уровне социального партнёрства, повышение роли коллективных договоров (соглашений) и их наполняемости, выработка новых тактических действий в представлении и защите законных прав и интересов членов профсоюза, создание  в   штатах профсоюзов технической и правовой инспекций труда, осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, продолжение участия в жилищно-бытовых вопросах, оздоровлении и туризме, усиление информационной деятельности посредством применения новых интернет-технологий, активизация международной деятельности и многое другое. Большая работа была проведена Федерацией профсоюзов Беларуси и отраслевыми профсоюзами по закреплению всех функций профсоюзов на законодательном уровне.

История убедительно показала, что в реальной действительности буквального повторения не бывает, и быть не может, хотя прошлое и связано с настоящим, оно все же отличается от современности. Поэтому проблема использования уроков истории не могла быть сведена к простому механическому заимствованию. Опыт прошлого был критически изучен с целью понимания настоящего, он стал не только критерием истинности, но и выполнять воспитательную функцию.
 
Характерным  для всех периодов в профсоюзе всегда было, есть и останется  - это единство действий команды профсоюзных работников, обучение и самообучение профсоюзных кадров и актива, наличие у каждого профсоюзного лидера таких личных качеств, как преданность делу и людям, которые их избрали. Все эти годы обком, а затем совет и их штатные работники обеспечивали выработку и дальнейшую реализацию тактических совместных действий всех профорганов, оказание своевременной помощи и поддержки первичным организациям в работе и создании плодотворных партнерских отношений с нанимателями, хозяйственными и государственными органами. По всем направлениям уставной деятельности осуществлена систематизация работы, которая действует по настоящее время. Главным критерием в профсоюзной работе является боевитость организаций, их профсоюзных органов и членов профсоюза, так как с этим напрямую связана защищённость их законных прав от нарушений и нарушителей. Не менее важным является осознание каждым членом профсоюза своей роли, единства и сплоченности в организации.

В 2019 году профсоюзы Беларуси отметили свое 115-летие, подтверждая на практике, что истины прошлого уточняются знанием современности.