Простейшие принципы отбора кадров..

Викторович, здравия !

Ты вчера спрашивал, что есть, мол по  подборке кадров и специалистов  трудности ..
И тут я тоже не вижу особых проблем ..

Сейчас везде практикуют испытательный срок до 3 месяцев  и присматриваются к РЕЗУЛЬТАТАМ,  и по отношению "стажёра" непосредственно  к делу !!

У нас  в наших НАРОДных Производствах, всё намного проще ...
Так как нам нужны специалисты не узкого, а широчайшего "профиля" ..

Если вновь принятый кадр СТАРАТЕЛЬНЫЙ,  но не справился с высокотехнологическими задачами (о которых заявил в своём резюме) будем  предлагать другие виды работ попроще !!

Главное в любом работнике это дисциплинированность, аккуратность и стремление достигать высоких результатов по ЛЮБЫМ СДЕЛЬНЫМ ПОКАЗАТЕЛЯМ  =  в нашем случае  по КАЧЕСТВУ, КОЛИЧЕСТВУ и ТОННАЖУ !!!

Если новый(или старый) сотрудник "на отЪстань только от меня"  и спустя рукава всё делает, выжидая когда же его поймают за халтуру или задание  не выполненное, брак  переделывать заставят ...... 

Если после него всё нужно будет заново перелопачивать ДРУГИМ  ...... и если он ещё и бубнить попытается при этом, и недовольства проявлять ...... с такими лучше прощаться сразу же  !!!

На подобный детский сад  я за 32 года стажа насмотрелся везде и уже до тошноты (((((( ......

Вот и весь простейший  принцип отбора !!!

Проще говоря нам нужен трудолюбивый, изобретательный, инициативный и старательный Человечик !!!

Котор(ый)ая) всё будет выполнять как будто бы он это делает  для себя любимого или любимой !!!

Мне намного приятнее хвалить ДРУГих, чем как бы "воспитывать", читая бесконечные нравоМММучения для неизменно шкодливых малолеток ((( ...

Не серьёзно всё это крайНЕЕ !!!