Трудовой договор подсобного рабочего детсада

Две тысячи одиннадцатый год

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение сельский детский сад

  Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад в лице заведующей, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и <работница>, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем
1.2. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности подсобный рабочий
1.3. Трудовой договор заключается на неопределённый срок
1.4. Датой начала работы является <дата_начала>
1.4. Работа по настоящему договору является основной
1.5. Работник принимается на 0.5 ставки
1.6. Работнику устанавливается испытание на срок три месяца
2. Условия оплаты труда работника
2.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 1500 рублей
2.2. Работнику устанавливаются надбавки:
 - доведение до МРОТ 665 рублей
 - доплата за вредные условия труда
2.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс восемнадцатого числа каждого месяца, зарплата третьего числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путём перечисления на банковскую карточку
3. Режим рабочего времени и времени отдыха
3.1. Работнику устанавливается двадцатичасовая пятидневная рабочая неделя, выходные дни - суббота, воскресенье, начало работы с восьми утра, окончание работы в полдень
3.2. Работнику устанавливается постоянный график работы
3.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью двадцать восемь календарных дней
4. Обязанности работника и работодателя
4.1. Обязанности Работника: Работник выполняет трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией "подсобный рабочий"
4.2. Обязанности Работодателя:
 - организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда
 - своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату
 - обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте с предоставлением компенсаций Работнику за тяжёлые работы и работы с вредными или опасными условиями труда
5. Виды и условия социального страхования
5.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ
6. Заключительные положения трудового договора
6.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательнцю юридическую силу для Работника и Работодателя. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусторонним письменным соглашением
6.2. Споры меду сторонами, возникающие при исполнении настоящего договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ
6.3. Во всём остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются трудовым законодательством РФ