Хотели как лучше

Хотели, как лучше. А получилось, как всегда.

Прошла информация, что финны отказались от программы слежения за работниками в режиме удалённой работы из дома. Почему? Они уверяют, что от этой программы больше вреда, чем пользы. Усидчивость работника, конечно, увеличивается при наличии программы слежения за его режимом работы. Но зато пропадает креативность мышления. Творческая жилка из работы исчезает. И ничего нового работник придумать уже не в состоянии. Дальше комментаторы наши ушли в тень. И не стали делать выводы. Предоставив это право самим людям.

Ну, что же. Пожалуйста.

А чего тут удивляться? Если над вами поставят надсмотрщика с палкой! Много вы насочиняете? А? И финны отказались от этой слежки. Она им не подошла. А наши – нет. Такая программа для наших Начайников самое то. Почему? Да потому что финнам НУЖНО, чтобы их работники придумывали что-то новое! А наших НАЧАЙНИКОВ это не колышет! Они не заинтересованы в РЕЗУЛЬТАТЕ. Они занимают свои места пожизненно. И тянут волынку. Под девизом: День прошёл, и слава Богу! Тише едешь – дальше будешь. Ты работа нас не бойся – мы тебя не тронем. Моя хата с краю, ничего не знаю. Солдат спит – служба идёт. Если хочешь поработать – ляжь, поспи, и всё пройдёт. Работа не волк – в лес не убежит. И так далее в различных интерпретациях и бесчисленных вариациях. Им в затылок никакой конкурент не дышит. Им на конкуренцию начхать. У них всё поделено на сферы влияния. И придумает работник что-нибудь новое или не придумает. – Это абсолютно не важно. И лучше, чтобы он ничего не придумал. А то потом с этими его гениальными идеями столько мороки! Одни хлопоты. Вплоть до передела сфер влияния. А кому это надо?

Начайнику нашему надо, чтобы работник соблюдал ПРАВИЛА. А придумал он, или не придумал – это не показатель. Его в докУмент не включишь. В правило не внесёшь. Нельзя же требовать от каждого на рабочем месте, чтобы он новое выдумывал! А если не вышло? Что же теперь делать? Увольнять работника? Такого хорошего работника увольнять? Такого родного. Такого усидчивого. Такого инициативного (читай «регулярно несущего в клювике этому Начайнику свою «инициативу» – барашка в бумажке!) – нет. Это невозможно. Пусть лучше ничего не придумывает. Зато так спокойнее  и сытнее (для Начайника) живётся. Зато такой работник субординацию свято соблюдает. Знает сверчок своё место. Боится. Значит уважает. – Это хорошо.

Вот этим самым и отличается «азиатский способ производства» от настоящего «капиталистического». Это ещё Маркс и Энгельс в своём Манифесте отразили, как тот бесспорный фактор, который привёл к победе капитализма над отсталым феодализмом. А вы мне про техническую революцию мозги пудрите! С такими Начайниками ничего не выйдет. С такой организацией труда – это сделать невозможно. И только когда наших людей эти же Начайники отпускают в свободное плавание по Океану Мировой Истины, потому как уже край. Уже никакой надсмотрщик с палкой не спасёт! Это даже тупые Начайники понимают. Когда наступает такой КРИКТИЧЕСКИЙ МОМЕНТ. Вот тогда наши люди совершают чудеса прорывов. Пример тому наши герои-учёные. Которые уже на себе вакцину от короновируса испытали! А их финансировал СберБанк? А где же товарищ Чубайс? С его РоссНано? А? Укушался обилием финансовых средств на корпоративе? И до сих пор от похмелья не оправился? А? А где «Сколково» с его «Сириусятами»? Всё уже поросло былью? И покрылось пылью?


P.S.

Я вас уверяю, ребята. Если этих Начайников противных прогнать, то Россия мозги включит на всю катушку! И так вперёд  рванёт, что никакая Америка рядом не стояла. Но кто же тогда будет «уважение» к Начайнику проявлять? Кому он такой тупой нужен? Он же обидится. Загрустит. Как же можно?! Такого большого Начайника, такого уважаемого человека и обидеть. Нет. Это не по-нашему. Не по-людски.



10:40:53 28.05.2020          7014CC090500