Апокал. Рёв 93

"ПОСОБИЯ  ТАМ  ДАЮТ!  ТА-АМ!"



Иллюстрированный вариант книги "Критика чистого чувства" смотрите и читайте:
- на авторском сайте Анатолия Бочкарёва   "Ревущаябочка.рф"
https://bo4ka-rev.ru

- на авторском канале А.А.Бочкарёва - в Яндекс Дзен -  "Ревущаябочка".
Статьи и нарративы из книг автора. С использованием документальных фото, картинок и анимации.
Источник изображений: https://images.yandex.ru



                *    *    *


ЛУЧШЕЕ ПООЩРЕНИЕ -  ОТСУТСТВИЕ НАКАЗАНИЙ. Санкций. Или варианты их смягчения.
Руководствуясь этим очень даже сомнительным правилом, «тогдашние», перестроечные немцы преуспели в принципе как никто. И всему миру оставили нетленный пример, как это надо проделывать. Притом, не только в России.

Дифференцировка почти всех поощрений шла у захватчиков от обратного -  от материальной «градуировки» проступков, которых можно было всё же избегать и добиваться успеха: «помогай себе сам, тогда и бог поможет тебе». Уменьшит или даже отменит санкцию.

Избежав одного проступка, работник мог уже видеть себя вознаграждённым на столько-то и столько-то. По мельчайшей бытовой и производственной мелочи он при желании мог бы подсчитать - насколько же он выигрывает при правильном, образцовом поведении.
ОЦЕНОЧНАЯ «ГРАДУИРОВКА» ОПОЗДАНИЙ, брака, прогулов, простоя, саботажа и других нарушений лежала в основе дотошно разработанной системы производственных «воспитательных мер воздействия».

С каким осуждением, с какой душевной болью и гневом приводили их в своих работах большевистские авторы! Так же надрывно живописалось об этом в бесчисленных свидетельских показаниях, кропотливо снятых, собранных и хранящихся в отечественных архивных запасниках.
Безусловно, повсюду они вводились в разряд наиболее «изощрённых немецко-фашистских зверств». Без вариантов.

«При опоздании на работу утром или с перерыва без уважительной причины на 10  мин., работник теряет  заработок за 1 час». «При опоздании более чем на 10 мин. -  теряет заработок за весь день; причём, за  опоздание, помимо заработка, работник отрабатывает полный рабочий день в очередное воскресенье. За укрытие от работы, прогул по неуважительной причине и за отказ выполнить порученную работу работник подлежит увольнению».
(ГАКК. Р - 487, оп. 1,  д. 1, л. 1).
Лучше бы за Полярный Круг сослали или даже в Германию, на заводы Фольксваген, чем так измываться над рабочим человеком!



АРЕСТОВ ПО «ТРУДОВЫМ ПРИЧИНАМ» вначале не было, как и долгих этапов «без права переписки». Просто нацисты безошибочно и жёстко обставляли восточных своих работников силками рассчитано углубляющихся, чётко отдифференцированных экономических наказаний.
Чрезвычайные меры, предпринятые уполномоченными офицерами СД на заводах, в районах и округах, пришли уже позднее, к Зондер-этапу.

На Днепрогэсе простой мастер на производстве во время оккупации мог вполне свободно, за малейшую провинность вычесть у рабочего 10-15 % зарплаты или наложить штраф до 50 рублей (иначе вычитали у него самого). При большевиках таких прав он никогда ни до ни после войны не имел.

НАЧАЛЬНИК РАЙОНА за хозяйственные проступки мог покарать любого (в том числе и мастера и начальника цеха) штрафом попросту огромнейшим, до 4 тысяч рублей, или аресту до 2 месяцев, или принудительными работами сроком до месяца.
НАЧАЛЬНИК ОКРУГА соответственно «возрастал» в «широкомасштабном» карательно-«организаторском» праве: штраф до 8 тысяч рублей, арест до 4 месяцев, принудительные работы до 2 месяцев.
И все эти  зубодробительства -  лишь за хозяйственные и дисциплинарные проступки и нарушения.  Но и за превышение прав все начальники наказывались не менее сурово и «широкомасштабно».
(Загорулько М.М., Юденков А.Ф. Крах плана "Ольденбург"... с. 179).

РАЗУМЕЕТСЯ, продолжалось настойчивое внедрение немецкими нацистами и на промышленном производстве  испытанных вариантов КРУГОВОЙ ПОРУКИ. Культивировалась общая ответственность трудового коллектива за низкое качество работы. За пропажу цепочки с рукомойника, за сорванный букет сирени в заводском парке -  весь коллектив смены (бригады, участка) обязательно отрабатывал полный свой выходной день. 
(Там же).
Так что, пожалуй, ну их -  ту цепочку и сирень?! Может как-нибудь без них обойтись?!
В итоге хроническая пандемия национальной клептомании всё-таки пошла на убыль.



ТОЧНО ТАК ЖЕ за невыполнение норм сдачи сельхозпродуктов, например, молока по точно разработанной (в соответствии с его жирностью) тарифной сетке, за подтасовку и доли процента этой жирности на молокозаводе -  жёстко отвечал весь молокозавод. Несла ответственность и отрабатывала недостачу и штрафные санкции и вся молочно-товарная ферма. Притом, самым болезненным образом. 
(ГАКК. Р - 450,  оп. 1,  д. 1, л. 18). 
Что толку было лишать местных жителей, к примеру, права на послеобеденный «ленч», на автомобильный «уик-енд» в какой-либо местной Ривьере. Они большей частью и понятия не имели для чего это надо. Тем более -  что толку наказывать их поодиночке?!   

А вот отними у каждого право ловить рыбу, где и прадеды его лавливали или не разреши лазать как нравится по деревьям, обносить по ночам клумбы, но пуще того - заставь его отвечать за проступки сородичей, а всех их быть жестоко ответственными за него - тем только и проймёшь как следует и перевоспитаешь. Да и не одного, а всех сразу.
Они, как только выкипят в своём соку, в собственном котле КРУГОВОЙ ПОРУКИ, совместной ответственности, так сразу шёлковые и станут. Сами по себе. По всеобщему основанию.

НЕМЦЫ ПОЛАГАЛИ, что этот приём точно соответствует глубинной исторической традиции России, что лишь через его использование страну можно достать по-настоящему, только таким путём перенаправить её в нужное русло развития.

Крайне важным становился широко-стандартизированный контроль за распределением нормы труда, за эффективной техникой безопасности труда, комфортом и качеством труда, за соблюдением иных технологических, дисциплинарных и этических норм. За склоки на рабочем месте кара следовала не менее беспощадная, чем за прогул.



НЕПОСРЕДСТВЕННО ВСЕМ ЭТИМ занималось управление бургомистра через свои органы на каждом предприятии -  ФАБРИЧНО-ЗАВОДСКИЕ ИНСПЕКЦИИ.
Подобное «инспектирование» производства являлось, таким образом, сугубой прерогативой органов местного самоуправления и уже в силу одного этого германского расчёта - лучше стимулировало все стороны производственного процесса и благоприятствовало контролю за ним.

КРОМЕ ТОГО, оно точнее учитывало непосредственные интересы производственного региона и его населения в целом, так что ещё и поэтому могло оказаться наиболее эффективным.  Так по крайней мере выходило по всем расчётам и, похоже, кое-где даже получалось в этом духе и смысле.
(Таганрогский филиал ГАРО. Р - 514 с, оп. 1, д. 2, л. 31).

ЧЕМ ВЫШЕ ВСХОДИЛ работник по градационной вертикали естественного «квалификационного ранжира», тем всё более дифференцированней, проработанней, прилаженней становилась для него желанная ниша в тарифной сетке его профессиональной иерархии.
Он не просто больше мог зарабатывать (и экономя на штрафах), а ещё обоснованней, солиднее, уважаемее.

Например, служащие на Кубани разделялись на следующие основные группы, в каждой из которых предусматривалась в свою очередь более детальная, применительно к конкретным условиям конкретной  деятельности, ГРАДАЦИЯ:

Группа  А  -   оплата наивысшая, оптимум 900 рублей, для служащих с высшим образованием.
Группа  В  -  650 рублей, среднее специальное образование, плюс стаж и хорошие показатели в работе.
Группа С - 500 рублей, бухгалтеры, начальники канцелярий, завмаги, заведующие складами и каптёрками - с законченным средним образованием.
Группа Д - 400 рублей, клерки, стенографисты, работники, выполняющие какую-либо самостоятельную законченную работу. За образование -  доплата.
Группа Е -  300 рублей, служащие и рабочие, исполняющие роль механического привода. Так оплачивалась монотонная работа (переписывание, калькирование, работа машинистки, картотекаря) и так платили за труд людей, выполняющих фрагменты работ или вспомогательные работы. 
(ГАКК.  Р - 489, оп. 1, д. 1, л. 26).

ДЛЯ ВСЕХ ПЯТИ ГРУПП служащих на Кубани предусматривалась шестидневная рабочая неделя продолжительностью 48 часов (время вводилось берлинское, рабочий день восемь часов плюс полтора часа перерыва на обед).


   
ТАКОЙ ЖЕ РАСКЛАД, в основном «по берлинскому времени», был осуществлён и по другим регионам Северного Кавказа, Дона и Донбасса. 
(ГАСК. Газета "Пятигорское эхо", 27 августа 1942 г.)

На самом Дону длительность рабочего дня, перерывов на обед и для рабочих, и для служащих несколько  варьировались (с учётом местных условий). Существовали там и по-своему разработанные, частные, ИНЫЕ РАМКИ И СТИМУЛЫ, «меры труда». Тем не менее стремление найти общую отмычку к труду, общий его стандарт присутствовало, конечно, повсюду.

В Таганроге и округе длительность рабочего дня составляла восемь с половиной часов. Но не для всех опять же. Для пожилых и для не достигших 18 лет (работать немцы разрешали с 16-ти), а также для работающих в особо тяжёлых и вредных условиях -  шесть часов тридцать минут.
Сверхурочные работы повсюду проводились в едином допуске, но не более двух часов в день (с целью  предотвращения изматывания работника и сбережения его «рабочего ресурса»).

Оплачивались эти два сверхурочные часа только по полуторному тарифу. Так что и тут особо не разбежаться, карман не набить. Лучше всего хорошо работать в основное, в главное своё рабочее время.
Выходной день повсеместно вводился один в неделю -  в воскресенье.

Работа в праздничные и выходные дни опять же допускалась равно неохотно и редко. Хотя оплачивался тариф и двойной, но всё же лишь по максимуму, то есть, далеко не всегда. А так называемые субботники и воскресники, разумеется, попросту отпадали.

ГЕРОЕВ В ТРУДЕ НЕ БЫВАЕТ. Их просто не может быть! Никак! В трудовой деятельности существуют только трудовые, прозаические обстоятельства, для чего необходимы надёжные, устойчивые люди, равно добывающие результат в конкретных, легко поддерживаемых и равных обстоятельствах.
Геройство здесь по меньшей мере подозрительно. Всегда что-то в нём не так. Подвох существует обязательно. Герой труда, да ещё стахановец немцами всегда воспринимался весьма предосудительным! Скорее всего, он жулик!

При всех появившихся «метафизических» симпатиях к «стахановскому прессу» бывших стахановских ударников немецкие нацисты по-прежнему не особо жаловали, что, впрочем, оказывалось вполне взаимно.
Никто не любит, когда его выводят на чистую воду.

Герой труда, да ещё стахановец, немцами всегда считался крайне подозрительным!
Наверняка мошенник!
Вот с этим простые рабочие люди соглашались полностью!



ТРУДОВЫЕ ОТПУСКИ в условиях немецкого «нового порядка» бывали возможны уже после пяти с половиной месяцев непрерывной работы.
Раз в год такой отпуск оплачивался, продолжительность его отмеривалась не менее двух недель, а верхняя планка по реестру специальностей и должностей твёрдо не фиксировалась (если разрешат непосредственные начальники, то хоть полгода гуляй, но, конечно, никто такого не разрешал). 

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ, не менее двух недель, оплачиваемый отпуск раз в год обязательно предоставлялся и всем, кто имел льготы, отмеренные в его трудовых правах, и в течение недели по мере подачи заявления на отпуск -  то есть, прежде всего ПРОФЕССИОНАЛАМ ВЫСОКОГО КЛАССА, людям, работающим во вредных и тяжёлых условиях, а также недорослям, женщинам по беременности, по болезни, а так же на период критических по здоровью состояний.

После утраты трудоспособности рабочее место за выбывшим сохранялось, однако не более двух месяцев. Эти два месяца оплачивались по полному тарифу. Затем по решению  квалифицированной и независимой врачебной комиссии платили уже меньше, по половине ежемесячного заработка. И так до достижения ещё трёх месяцев нетрудоспособности.



Иногда же с целью сохранения рабочего места практиковали перевод на временную лёгкую работу. В случае же потери рабочего места, но восстановимости здоровья  -  переводили на временную инвалидность с обязательной выплатой пенсии. 
(Таганрогский филиал ГАРО. Р - 513, оп. 1, д. 148, л. 1).

ВО МНОГИХ РЕГИОНАХ И ЗОНАХ военного управления, как и в рейхскомиссариатах «Остланд» и «Украина», помимо соблюдения всех этих основных трудовых и гражданских прав предусматривались и многие иные. В частности, право на увольнение в любое время и на новый найм, право на пособие по несчастным случаям, на пособие выходное, а также ПОСОБИЕ ПО СМЕРТИ.

Такую «услугу» «народная» советская власть -  БУКВАЛЬНО ДО САМЫХ ПОСЛЕДНИХ ДНЕЙ СВОИХ! -  редко когда оказывала своим рядовым гражданам. Она самым античеловеческим образом сводила счёты с некоторыми покойными строптивцами и даже их детьми, порой буквально по всем направлениям "перекрывая им кислород". Словно предавалась своеобразной «кровной мести». (Автор чрезвычайно хорошо знает эту тему "изнутри").



ПРАВО НА ЖИЛЬЁ от производства для собственных (этого предприятия) работников также устанавливалось весьма дифференцированным способом в зависимости от профессионализма, уровня образования, опыта, общей квалификации работников.
 
Такое различение отражалось в основном на размере отводимой служебной жилой площади и соответственно взимаемой квартплаты в ещё остающемся существовать так называемом «ведомственном жилье»  (а кое-где и впервые немцами созданном).

Что же касается иных, более распространённых случаев, то тут вводилась иная, довольно строгая привязанность размера квартирной платы к характеристикам конкретного района города (расположение, господствующие ветры, качество воды, транспортные и иные коммуникации),
а также соблюдалась зависимость этой платы ещё и от иных характеристик размера и качества занимаемой жилой площади.


ПРОПИСКА ХОТЯ И ОТМЕНЯЛАСЬ, однако далеко не везде, и уж конечно не в зоне военного  управления и не в зоне партизанских действий. Везде, где она ещё сохранялась, за неё брался пятирублёвый гербовый сбор, за оформление документов. 
(ГАСК. Газета "Ставропольское слово", 9 октября 1942 г).
Впрочем, мест с отменённой пропиской в оккупированной части России практически не существовало, разве что за исключением самых западных и спокойных её областей.

Прописка использовалась и для учёта по категориям работников, и для оказания помощи, выделения пособий по социальной и трудовой защите, и для взимания налогов, коммунальных и прочих выплат, в том числе и уже указанной за выдачу «вида на жительство», а также и для определения самого размера квартирной платы.

Например, в Пятигорске гражданин, прописанный в центральном, первом районе города платил при немцах по два рубля за каждый квадратный метр своей жилплощади. Если прописан во втором районе -  полтора рубля, в третьем -  рубль и десять копеек, и наконец в четвёртом, окраинном районе -  80 копеек за один метровый квадрат своей квартиры.


 
НЕМЦАМИ ПРЕДУСМАТРИВАЛИСЬ ВАРИАНТЫ разнообразных ЖКХ-скидок при этих и так достаточно гибких и небольших тарифах (никакого сравнения с до-оккупационной, впрочем отчасти и современной -  универсальной коммунхозовской лапой, не глядя, с равной жадностью выворачивающей карманы любых квартиросъёмщиков и домохозяев!).

ЭТО СКИДКИ на квартиры тёмные и требующие поэтому постоянного искусственного освещения (скидка в 75 %), на полутёмные, лишённые наружного освещения, в том числе и подвальные - сброс цены вполовину. Полуподвал же допускал снижение оплаты лишь на одну пятую часть. Наконец, инвалидам в отсутствие полностью трудоспособных, проживающих вместе с ними, -  такая же, половинная скидка.

НОРМА ЖИЛОЙ ПЛОЩАДИ на одного человека устанавливалась 9 квадратных метров, за избыточную площадь -  трёхкратная переплата. 
(ГАСК. Газета "Пятигорское эхо", 14 октября 1942 г).
Большевики, вернувшись, многое оставили! Особенно жилищные нормы -  один в один. Понравилось. А норматив 9 квадратов на человека до сих пор действует как основной.

Такой же «неравномерный» и «неравнодушный» стандарт применялся к горожанам и в раздаче им по месту работы или месту жительства -  садовых и огородных участков. 
(ГАКК.  Р - 477,  оп. 1,  д. 1, л. 62).
Работники низшего и среднего профессионального уровня не только в наделении квартирными метрами, не только в зарплате, премиальных, но и здесь, при выдаче огородов, оценивались именно с позиций их профессионализма, дисциплинированности, лояльности и т.д. 
(ГАСК. Газета  "Пятигорское эхо", 14 октября,18 октября, 4 ноября 1942 г).



ПРОФЕССИОНАЛЫ САМОГО ВЫСОКОГО КЛАССА составляли компактную и привилегированную группу.
Какие-нибудь лимиты для них устанавливались крайне редко -  и в размере ставок, и по длине рабочего дня, количеству выходных дней, величине пособий.
Профессионалы отпускались на «отруба», на саморегламентирование и трудового времени и заработков. То есть, тут - полное доверие. Но только действительно профессионалам высшего класса, соответственно аттестованным. 
(Таганрогский филиал ГАРО.  Р - 619, оп. 1, д. 18, л. 80).

Неквалифицированным русским -  доверия уже заведомо никакого. Со временем немцам это стало до конца ясно. Потому что ГЛАВНОЕ В КВАЛИФИКАЦИИ -  это прежде всего чувство высокой ответственности за дело. И человеческая порядочность. Всё, что входит в репутацию.
 
Именно с этим у слишком многих русских оказалось весьма и весьма напряжённо. Притом традиционно. Этот позорный порок -  безответственности и непорядочности, вдобавок связанный с бытовым, «геройским» пьянством -  всегда отличался ещё и своеобразным национальным «юмором». Своеобразной доблестью.
До сих пор ничего такого совсем не стыдятся. Даже министры и сенаторы правящей «элиты» страны, уличённые в прямом воровстве чужой интеллектуальной собственности, продолжают преспокойно работать на высоких постах -  и глазом не моргнув. И сами не подают в отставку эти высокопоставленные плагиаторы и президент их не отправляет туда.
Никто даже не покраснел от простой человеческой неловкости!
О чём это может говорить, как не о глубочайшем упадке национальной нравственности?!

Понятно, что при немецко-нацистских оккупантах эти морально нечистоплотные «слуги народа» и секунды не оставались бы на своих должностях, едва только были бы уличены.
Но куда тем оккупантам до нынешних?!



КАК ТОЛЬКО СТАЛО ИЗВЕСТНО, что его жена когда-то в юности была не слишком строгой, военный министр третьего рейха генерал-фельдмаршал Вернер фон Бломберг сразу лишился своего поста. Гитлер тут же уволил министра, на репутацию которого легло пятно, хотя и не по его вине. Во власти люди должны быть беспорочны. Иначе чего можно ожидать от их руководства?!
А ведь Бломберг считался куда профессиональнее многих других фельдмаршалов!

Сам же рейхсканцлер никогда не позволил бы себе развестись с матерью своих дочерей, чтобы затем в открытую сожительствовать с другой и делать ей других детей. Без брака! Во грехе неприкрытом! Как это походя сделал пожизненный президент России!
ТАК ПАСТЬ В ГЛАЗАХ НАЦИИ! Как же она потом сможет доверять ему, если он даже в этом перещеголял Гитлера?!

Однако очередному диктатору России… хоть что в глаза -  всё божья роса! Правда и нация под ним совсем-совсем другая… всё стерпит.
Всё обнулит, всё спустит с рук. Как ничего и не бывало.
Потому и навеки тот деспот над нею.
Оттого по жизни всё так замечательно у божьих человечков.