Почему в начальниках всегда г-о

случайно наткнулся:

ЭФФЕКТ ДАННИНГА-КРЮГЕРА
(Википедия)

— метакогнитивное искажение, которое заключается в том, что люди, имеющие низкий уровень квалификации, делают ошибочные выводы, принимают неудачные решения и при этом неспособны осознавать свои ошибки в силу низкого уровня своей квалификации. Это приводит к возникновению у них завышенных представлений о собственных способностях, в то время как действительно высококвалифицированные люди, наоборот, склонны занижать оценку своих способностей и страдать от недостаточной уверенности в своих силах, считая других более компетентными. Таким образом, менее компетентные люди в целом имеют более высокое мнение о собственных способностях, чем это свойственно людям компетентным (которые к тому же склонны предполагать, что окружающие оценивают их способности так же низко, как и они сами). Также люди с высоким уровнем квалификации ошибочно полагают, что задачи, которые для них легки, так же легки и для других людей.

______________________________________

Для меня отсюда важен вывод, прямой вывод: низкоуровневым - прямиков в начальники, высокоуровневым - в страдальцы-подчинённые...

Ведь описанное относится к случаям, когда критерия успеха нет перед глазами... когда результат отложен куда-то в будущее... Когда авто не едет, но этого никто не видит, когда его поездка предполагается когда-то, но не сейчас, вот тогда низкие спецы впереди, высокие позади...

В тех же случаях-сферах, когда механизм должен работать прямо вот уже сейчас, ну никак тогда фальсификаторы не смогут ходить в авторитете - в качестве непосредственных мастеров.

Вот поэтому они и лезут сплошь в начальники, чтоб чужими руками жар загребать...

А своими загребать гонорары...