ИФ-5. Выдвижение

5. РУКОВОДИТЕЛИ

Руководить в ИФ можно только какими-то конкретными задача-вопросами-проектами. И только пока таковые имеются. Задача решена? - руководитель исчезает.

Как получается, что именно данный человек разруливает ту или иную проблему, касающуюся не его одного?

Знаете, как это происходит "у людей"?

1) "кошмарный ужас!"
есть те, которых хлебом не коми, дай потрындеть про то, как плохо то, что плохо. К поискам ответа на вопрос "А делать-то что?" они постараются как можно дольше не приступать. Типа не мешай смаковать плохость плохого.

2) "надо, чтобы..."
они ли, или кто ещё - сыпет указаниями в чьей-то неопределённый адрес: мол, надо сделать то и сё.

Ну, начальничку-то это типа сам бог велел: сидеть эдаким единственным праведником над всеми и вещать с чувством собственной идеальности что-то типа: "важно со всей аккуратностью продолжать делать усилия по преодолению...", "надо действовать быстро, собранно и профессионально...", "сейчас действовать по какому-то единому шаблону не только неэффективно, но подчас и вредно. У вас есть все возможности работать адресно и выверенно, учитывать ситуацию в каждом..."

Но спроси этих вещателей, а ты, мол, конкретно знаешь ли, что и как именно делать? Да или нет? Они, будто не слыша этого "да или нет?", продолжат что-то говорить типа "надо, чтобы..."

3) "предоставляя такую свободу маневра, будем и строго спрашивать"
на кого-то потом ПОВЕСЯТ ответственность за исполнение... То есть, хошь-не хошь, а расстреляют-четвертуют-посадят-оштрафуют-премии лишат именно тебя.

4) есть такие, которые в самом деле заинтересованы в решении проблемы

5) есть те, кто считает, что он знает, что и как делать, и на вопрос "ты знаешь?" ответят "да".

6) наконец, есть те, кто освободят всю остальную шоблу от забот и объявят, что берутся ГАРАНТИРОВАННО решить вопрос-проблему.

Я называл всегда это "правилом поднятой руки". Это правило работает в три этапа.
Этап первый. Всей этой братии предлагается: поднимите руку те, чья это проблема! Поднявшие остаются, остальные свободны. Всем предлагается письменно сформулировать свою субъективную ПРОБЛЕМАТИКУ по данному поводу. Нет письменной формулировки ПРОБЛЕМАТИКИ - нет проблемы. Такая жесть вот бесчеловечная в этой самой ИФ.
Этап второй. Предлагается поднять руку тем, кто будет что-то сам делать, как-то участвовать в решении этой проблемы. Остальные свободны.
Этап третий: поднимите руку только те, кто считает, что гарантированно решит данную проблему к нужному сроку.
Кто поднял руку, наделяется статусом "руководитель решения", остальные - при нём в статусе "исполнитель". Об ИСПОЛНИТЕЛЕ, а также о случае, когда РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЗАДАЧИ больше одного, - последующие разделы.