В связи с тем, что дистанционная работа становится нормой, решено в Трудовой Кодекс РФ внести соответствующие изменения. Так работодатель теперь не сможет уволить работника «За пьянство на рабочем месте» или «За прогул», зато как основание для увольнения в Кодекс включается статья «За длительное отсутствие связи с руководителем»
Если вы думаете, что это юмор, то ошибаетесь.
Изменения в Трудовом Кодексе
© Copyright: Сергей Кокорин, 2020
Свидетельство о публикации №220092400882
Свидетельство о публикации №220092400882
Рецензии
А какой уж тут может быть юмор? Недобросовестных работодателей лишили ещё одной уловки уволить чем-то не угодившего им работника.
Александр Жданов 2 24.09.2020 13:23 • Заявить о нарушении
Александр Жданов 2 24.09.2020 13:23 • Заявить о нарушении
Честь начальству отдавать
Должен каждый в учрежденьи,
Не желаешь в связь вступать -
Получаешь увольненье.
Сергей Кокорин 24.09.2020 16:50 Заявить о нарушении
Должен каждый в учрежденьи,
Не желаешь в связь вступать -
Получаешь увольненье.
Сергей Кокорин 24.09.2020 16:50 Заявить о нарушении