В туалет - только с разрешения работодателя

 
Роструд разрешил посещать туалеты в рабочее время без согласия работодателя.
   Нет это не шутка.  Некий гражданин обратился с заявлением в  Роструд. Где жаловался на действия своего работодателя. Тот предупредил работника что будет на каждое посещение туалета составлять протокол и применять меры дисциплинарной ответственности. А еще засекать время нахождения в туалете и вычитать его из рабочего времени. Вот есть у нас еще такие условия, максимально приближенные к боевым, и работодатели такие еще встречаются. Закваска сталинистская.
   Но и работодатель попался какой то идейный, а не просто самодур. Он утверждает что рабочее время это когда работаешь, а когда в туалете сидишь то не работаешь. Логика железобетонная
  Однако Роструд вынужден был разбираться в сложившейся ситуации, тем более что у них тоже есть свой работодатель и они , надо предположить, тоже ходят в туалет. Так вот , не заморачиваясь слишком по этому вопросу, Роструд поддержал страждущего.
Роструд признал подобную точку зрения необоснованной, а действия работодателя - незаконными. В ведомстве пояснили, что работодатель не вправе запрещать работнику ходить в туалет. Не вправе он и применять дисциплинарные взыскания, а также уменьшать рабочее время сотрудников, посещающих туалет.
Но вот как трактует ТК РФ понятие о рабочем и нерабочем времени. В ст 91 ТК РФ говорится :
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Но вот в ст 108 ТК РФ определяется порядок предоставления работнику перерывов  для отдыха и питания
 
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
  Давайте обратим внимание на график работы большинства предприятий и организаций. Это либо с 8-00 до 17-00 с перерывом на обед на час, либо с 9-00 до 18, с таким же перерывом на обед. А где же время для отдыха чтобы выйти покурить. И раз это время для отдыха то и использовать его работник вправе по своему усмотрению.
   Но если вправе то пусть и использует, хоть для сидения в туалете, но тогда где же время отводимое для отдыха, согласно требованиям ст 108 ТК РФ ? А его нет. Хотя по закону на отдых и на прием пищи отводится минимум 30 минут и максимум 2 часа. Поэтому уважаемые работники должны знать что покурить на крылечке и посидеть в туалете они могут но только с тем что на работе придется задержаться не до  17-00 или 18-00 а на полчасика дольше, или обеденный перерыв сократить до тех же 30 минут. Как Вам это нравится ?.
  Но вернемся к работодателям, для них ТК РФ тоже закон. В ст 22 ТК РФ определены основные обязанности работодателя. Один из пунктов гласит :
 « Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.»
    По старой доброй привычке понятие « бытовых нужд» ни в статье ни в самом кодексе не раскрывается, - « догадайся мол сама». Но поход в туалет это конечно бытовая нужда, но связана ли она с исполнением трудовых обязанностей ? Если обязанностью работника является составление бухгалтерского отчета, или выгрузка ж/д вагона в ручную. На эту тему тоже можно не заморачиваться зная ст 108 ТК РФ, - не менее 30 мин и не более 2-х часов.
  Наиболее ретивые приверженцы соблюдения прав человека начнут тыкать пальцем в ст 223 ТК РФ где говорится о санитарно-бытовом и лечебно-профилактическом обслуживании работника :
«Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя….»
 Кроме того, возлагая обязанность в том числе и по санитарно –бытовому обслуживанию работников на работодателя, ТК РФ предписывает работодателю :
  оборудовать для своих работников:
- санитарно-бытовые помещения;
- помещения для оказания медицинской помощи;
- комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки.
То есть, работодатель не только не вправе запретить посещение туалетов, но он еще и обязан обеспечить бесперебойную работу этих самых туалетов. Неисправность туалета повлечет невозможность нормальной работы. Так то оно так.! но оборудование туалета на рабочем месте, не дает  и предоставляет безусловного права из него не вылазить
 
  А вот неисправность этого жизненно важного объекта дает работнику право объявить простой по вине работодателя с оплатой времени простоя в 2/3 от среднемесячного заработка работника, согласно ст 157 ТК РФ. Но если простой возник по причинам не зависящим от сторон то оплачивается он только как 2/3 тарифной ставки работника. ( С объявлением простоя тоже своя сложность.  Временную приостановку работы можно считать простоем, когда работодателем принято соответствующее решение, закрепленное в локальном акте организации.)
  И вновь мы наступим на те же грабли некоего законодательного тупика
 По нормам статьи 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.
  Но  санитарно-бытовых оснований для объявления простоя в ТК РФ не оказалось. Они трудно вписываются в те перечисленные, не оставляя для работника выбора. Туалет может и не работать, но рабочее время –работе, а если в туалет будем бегать в соседнее здание, то и работать будем не до 17-00 – 18-00 а на чуть позже и это тоже согласно ТК РФ.

Ионин В.И.