письмо Надежде

И меня очень много (пятеро, например) знаковых-йогеров... Три из моих близких девушек очень плотно занимались йогов. Например, про йогу напишу. Очень хорошо, ничего против не имею, а наоборот. Но вот, какое дело. Я считаю, что человек должен заниматься каким-то - я это называю - ПЕРВИЧНЫМ ДЕЛОМ - это я про какой-то заработок. Где-то как-то человек должен зарабатывать себе на жизнь. И вот во всяких хороших местах - например, в його-сообществах - встречаются-собираются очень хорошие люди. Они все приходят из каких-то своих "работ" - из офисов-магазинов - с фабрик-заводов-управлений-контор... И вот у них у всех в этих их работах там всегда как-то нечестно и нечисто, но они все, эти хорошие люди, вынуждены считаться с нечестностью и нечистостью, потому что ну а где-то ведь надо зарабатывать на жизнь ведь... У многих объективно скучная для них работа. И вот они находят отдушину в хороших сборищах. Разгружаются, очищаются, энергетизируются... чтобы потом опять идти в нехорошие места... И там учатся противостоять внутри себя плохому, фильтровать свои плохие реакции... там много токсичного и хорошие люди учатся в своих хороших местах-пространствах-сообществах вести себя в плохих местах-пространствах. А у меня мысль: почему бы хорошим людям не организовывать свои фирмы, но изначально хорошие. Без плохих людей, без токсичности.  Без воровства и прохиндейства. Но нет. Хорошие люди предпочитают делить свою жизнь на две части: на плохую-неизбежную и хорошую-разгрузочную. Нет, хорошие люди, вы не достаточно хорошие, если не доходите до этой мысли: создавать хорошие фирмы. Вместо того, чтобы зависеть от плохих и столько внутреннего труда тратить на противостоянии грязи. Пусть грязь сама с собой остаётся, вне нас. Пусть делает, что хочет, эта грязь. Мы, хорошие, обязаны сами уметь создавать фирмы. Мы ленимся. Мы ленимся заметить, что главная функция во всех фирмах, во всех проектах - менеджерская. И там всегда плохие. А исполнительские функции, где не надо работать с людьми, это наши любимые - нас, хороших, не заманишь в менеджерство. В менеджерстве надо потому что людьми манипулировать. Поэтому мир и плох, что на менеджерство всегда идут плохие. Двуличные. Потому что мы туда не идём. А почему мы туда не идём. По простой причине. Потому что, кроме как нечестными способами, мы там не знаем, не умеем. Там все способы, они про то, как быть-управлять нечетными. Всё правильно. Потому что мир такой, какой он есть, а есть таков, что состоит из нечестных. Из нас, нечестных. Когда мне говорят, что человек разный, это означает, что он то честный, то нечестный. Нет, в работе никаких нечестностей. Ты, человек, можешь быть каким угодно, разным или не разным, но в работе только честность и всё, без вариантов.
Но ведь ещё не было никогда никем разработано честное устройство дела. Где оно? Как оно устроено устроено, честное дело? Увы для всех, увы для меня самого, я такое устройство уловил. Разрабатываться оно может не заранее, а только внутри самого дела. Пока у меня было, я разрабатывал именно честное устройство производства. Сколько успел, столько разработал. Не доразработал. Но чтоб разрабатывать далее и до конца мне нужно собственно производство. Но на честных основах. Люди нужны. Но люди, занятые, собравшиеся на какое-то конкретное дело. Вот я занимался эвент-дизайном - я могу таким делом заниматься. Ещё архитектурой. Но надо, чтобы собрались изначально честные люди с намерением честно работать. Тогда я пригодился. Вся моя мысль - вслед за Пьером Безуховым - в том, что людям честным надо собираться под конкретное дело - конкретную фирму делать. И никакого другого у ни выхода. Если не так, если они праздно собираются, они уже не честным, они просто в честность играют. После храма надо закатывать рукава - иначе храм был впустую.