Как бюрократия делает из людей рабов

***


Жизнь означает - стать разумным, а разум значит -
не быть рабом. Подчиняться старшим, этикету, мудрым книгам,
морали, нравственности - это еще не рабство. Рабство начинается
тогда, когда во всем этом человек теряет себя.


***

Как же не потерять себя, следуя множеству правил и запретов,
и общаясь со множеством людей, у которых совершенно другие
взгляды на жизнь? Или может они мыслят точно также, но
рядом с ними мы все равно чувствуем себя "не в своей тарелке".
Какие они - здоровые отношения?

Здоровый социум - это общество цивилизованных, самостоятельных
людей, сведущих во всех областях  материального и духовного
знания. А вот бюрократизма там не будет, потому что каждый
сам способен нести ответственность за свои дела, не стремясь
доминировать над другими и не подчиняясь слепо.
Такое взаимодействие называется - творческим соревнованием.
Когда все вместе настроены приносить пользу друг другу и
обществу.

И тут важно особо подчеркнуть вред слепого следования.
Причем в любой сфере. Когда человек становится слепым
последователем, он провоцирует своего лидера ошибаться.
Вот такой существует Закон Отношений. И происходит это потому, что
люди склонны впадать в крайности. То есть, когда подчиненный
не берет на себя ответственность, то лидер неизбежно будет
заваливаться в крайности, пытаясь самостоятельно спасти
ситуацию. Отсюда берут начало многие проблемы несостоявшегося
бизнеса, разрушенных семей и т.д. Потерян баланс.

Жизнь, то есть стабильность, находится там, где есть баланс.

И если лидер сам жаждет слепого подчинения ему, то, понимая
последствия, подчиненный, зависимый от старшего человек,
обязан проявить мужество и начать открытый диалог. Объяснить
опасность рабского сознания. Опасность заключается в том, что,
через несколько лет такого руководства, коллектив ( или семья)
прекратит свое существование, потому что нет отношений, есть
только рабское послушание. А когда нет отношений, команда и работа
и прочее - все держится на одном человеке. На лидере.
Он герой-одиночка, который уверенными шагами идет к собственному
выгоранию и к уничтожению всего того, что имеет.
В том числе - рабочего коллектива или семьи.

В рабочем социуме и в семье нельзя принимать решения
индивидуально, говоря каждому что делать, и не дай Бог
кто-то что-то сделает без разрешения, то выдать "ему по
первое число." Путь к успеху - это творческое сотрудничество
старших с младшими. Настоящий лидер умеет мыслить и смотреть в
глубь ситуации. Он ведет себя как хранитель своего коллектива,
а не как его эксплуататор. Не самоутверждается за счет
коллектива или семьи. Инициатива и независимость лидера
должны вдохновлять подчиненных на творчество и созидание, а
не подавлять их энтузиазм и веру в себя.

Команда может быть большой как страна или маленькой,
следовать той или иной национальной, духовной культуре;
отличаться социальными, профессиональными, политическими
задачами, правилами, ограничениями, однако все искренние люди - 
это одна семья. Сейчас у многих коллективов и семей утеряно
такое понимание.
 
1. Важно научиться разговаривать, слушать и слышать других,
правильно приводить аргументы, вступать в здоровую(!)
конфронтацию ради укрепления(!) отношений;
2. Создавать новые, работающие программы развития;
3. Делиться реальных опытом, а не ментальным и физическим
мусором.

Бюрократия - это утрата способности к глубокому, позитивному
мышлению. Она уничтожает энтузиазм и превращает людей в зомби,
живущих от зарплаты до зарплаты, от выходных до выходных.
И все сферы жизни таких зомби тоже превращаются в болото.

Только нормальные, человеческие отношения, доверие и взаимопомощь
принесут ощущение полноты жизни, радость труда. И, что особенно
ценно, приблизят к Богу.



***