Ноябрь. Гл. 55. Вопросы поощрения за труд

Глава 55. Вопросы поощрения за труд.

Пора было задумываться над тем, как будем заканчивать год. Стала проявлять беспокойство экономист Мурносова. Практически, полный год, опытная, самостоятельно решая экономические задачи, на этот раз она пришла за советом.
– Виктор Васильевич, у нас складывается приличная экономия по фонду заработной платы. Плохо будет, если она пропадёт.
 Я удивился – какая экономия – почему?
Валентина Васильевна пояснила,
– Практически весь год мы не выполняем основной показатель – план по тарифным доходам. Да, – это так. По этой причине, согласно Положению о премировании, премия – инженерно-техническим работникам – в основном, не начисляется. Вот и сложилась экономия…
Действительно, за весь год не было случая, чтобы по результатам месяца все цеха одновременно выполнили свои плановые задания. Постоянно на двадцать пять, пятьдесят, а то и все сто процентов лишались премии инженерно-технические работники цехов ГТС, АТС, МТС, электропитания.

 И только с завидным постоянством полностью выполнял свои плановые показатели цех радиоузла. Он же в течение года, из месяца в месяц, завоёвывал по результатам соцсоревнования, переходящее Красное знамя с солидной премией на цех в придаток, и отдельно оговорённой премией в размере 20 и 15 рублей, соответственно, начальнику цеха и председателю профсоюзного комитета цеха.
 Я пока не вмешивался в существующую систему организации социалистического соревнования предприятия, резонно считая, что моего опыта в этой работе маловато. Я пока присматривался, да и честно сказать – вникнуть в эти вопросы, пока, просто не было времени. Поэтому всё шло здесь в полном соответствии с устоявшимися на предприятии традициями.
 И всё-таки, чем-то неправильным веяло от этих традиций – это я чувствовал. Складывалось впечатление, что стержнем предприятия является радиоузел.

 Им гордились, успехи его выпячивали, работу радиоузла ставили в пример.
 Но я-то знал, из собственного опыта работы в ЭТУС, обслуживающего, в том числе и широко развёрнутую сеть радиофикации сельских населённых пунктов, что по сложности (не в обиду радистам это сказано), их труд значительно уступает труду  монтёра ГТС, инженера АТС,  инженера ЛАЗ-а. И уж никак нельзя сравнить с их трудом – труд кабельщика-спайщика.
И по вкладу, доля доходов радиоузла не дотягивала и десяти процентов от общей доли доходов ТТС, но как, ни крути – условия соцсоревнования были разработаны таким образом, что один только радиоузел и претендовал на славу победителя.
 
Первый раз я в жёстких дебатах попытался это сломать и настоял, чтобы по результатам третьего квартала переходящее Красное знамя присудили цеху МТС. При этом, цех радиоузла не был обижен – ему досталось второе место, и полагался к нему Вымпел с соответствующей премией. Ко мне прислушались, но Натальей Ивановной моя позиция была расценена как предвзятое отношение к радиоузлу.
Поднятая Мурносовой проблема заставила, наконец, задуматься и над своим собственным заработком. Привыкший регулярно получать премию на предыдущей работе, я и в мыслях не имел, что такая мощная организация как ТТС – флагман связи области, регулярно может не выполнять плановые задания.  Поэтому, переходя сюда руководителем, не посчитал нужным, хотя бы на первое время, оговорить с Фениным  особые условия оплаты своего труда.

Только «покушав» практически  хлеб начальника ТТС – я понял, что ведь бросили меня сюда для ликвидации хронического прорыва, в котором вот уже, сколько лет находилась ТТС. По-хорошему, за это и стимул какой-то полагался.
 Моим же стимулом, на практике, оказалось незначительное повышение оклада. А так как вся администрация ТТС ни разу за год от Управления премии не получала, не получал её и я.
Ну ладно, она это заслужила. А я-то, – новый на предприятии человек, вроде пока был ещё не причём! Получилось так, что реально я очень сильно, по сравнению с ЭТУС, в заработной плате потерял. С учётом того, что Рома находилась в декретном отпуске – для семьи это было ощутимо.
 С горечью подумалось – с учётом неожиданности предложения,  мне, наверное, о собственной зарплате при назначении и неудобно было говорить, но Фенин – с житейским опытом человек, почему он такой чёрствый? Каким диссонансом он выглядел по отношению к Семенову Алексею Николаевичу…

А сейчас, перед Фениным проблему оплаты своего труда ставить уже  поздно, – проехали!
Предложение Валентины Васильевны полностью израсходовать фонд заработной платы было резонным. Я поддержал его – на два месяца – ноябрь и декабрь, установить наиболее активным работникам ТТС надбавки к окладам. По представлению цехов – надбавки получили 55  человек.
Начальники цехов в их число не вошли.
 В цехе ГТС – надбавку получили лишь 3 работника – линейные монтёры Искаков, Ушмугин, Пульков…

***
Приятное событие от ОПТУС – Андрей Алексеевич сообщил, что по результатам работы за третий квартал Синегорские связисты завоевали второе место с солидной денежной премией. Телеграфно-телефонной станции выделено для поощрения наиболее отличившихся работников 1435 рублей.
На душе радостно. В этом году – связисты ТТС сделали все возможное и невозможное чтобы связь в городе а, следовательно, и в области – заработала чуточку лучше.

***
Повреждения идут на убыль. После моего выхода из отпуска необходимость регулярно, каждый вечер, собирать у себя Макарычева и Висящева отпала. Как-то сразу появилось больше свободного времени. Непривычное состояние...

У кабельщиков месяц проходит без происшествий. На второй неделе, как-то одновременно, повредился на распределении пятидесятипарный кабель в районе Нового мясокомбината, и ещё, при провозке негабаритного груза без согласования, порвали десяти и двадцати – парные кабели. Для восстановления первого – потребовалось шесть дней. Порывы воздушных кабелей – устранили за день.
А так, весь месяц, шло последовательное плавное снижение повреждений на сети. Наконец-то и природа помогает гэтээсникам – на улице «зима – сухо».
 По состоянию на 30 ноября количество кабельных повреждений снизилось до 178. Абсолютный рекорд. Немного не дотянули до 150, но все равно, в точном соответствии с сеткой, заработали прибавку. Общая премия за месяц кабельщикам, с учётом прибавки, составила 60 процентов от их окладов.