Рассказики о лидерстве 7

ЮМОР.
Лидер любит Юмор!
Юмор остается самым действенным средством к заключению сделок.
Исследование большого числа лидеров подтверждает это. Твоя трудность в том, что бы понять, что такое юмор и поняв, определить для себя свои возможности по его использованию.
Юмор расслабляет, позволяет создать более свободную обстановку при работе с людьми. Он является катализатором для появления чувства доверия.
Он дает тебе шанс обыграть конкурентов. Если ты весел и дружелюбен, то это дает преимущество перед всезнающими конкурентами - профессионалами, но которые не умеют непринужденно шутить. Повторю – непринужденно, так как многие люди пытаются пересказывать шутки или «вытаскивать засиженные» остроты.
Из тем, которые можно использовать для шуток берите такие: об автомобилях, о детях, о личных привычках и пристрастиях, о внешнем виде (своем), о работе, о кризисе. В принципе, нужно знать человека, с которым общаешься. То есть, у тебя есть список - профиль твоего визави, вот эту информацию и используй при планировании типа шуток. Правда, можно и не угадать.
Лидеры часто и эффективно используют юмор.

СИЛА ДОВЕРИЯ!
Лидер мастер вызвать доверие. Это аксиома.
Лидер внушает доверие.
Можно привести сотню аргументов «За» доверие. Кашу маслом не испортишь. Доверие – это эмоциональный клей в твоих отношениях с людьми. Доверие зарабатывают, оно не может появиться из неоткуда. В кризис же обостряется все негативное. И завоевать доверие еще сложнее, чем в «мирное» время. Умение лидеров влиять на других, определяется умением завоевывать доверие и поддерживать доверительные отношения.
О доверии.
Как тебе приобрести доверие?
Этот процесс становится понятен, если знать, что такое доверие и его характеристики.
Есть несколько свойств, такие как, во – первых, доверие выковывается в течение некоторого времени. Оно не возникает моментально. Ты можешь сразу понравиться. И именно доверие обеспечит тебе вход в «рай исключительных дружеских отношений» со своими коллегами и подчиненными.
Во – вторых, доверие к тебе говорит о том, что люди оценили вас как личность по достоинству.
В – третьих, все же присутствует риск и нужно его принять как тебе, так и вашему коллективу, ведь это бизнес, а не посиделки.
И «Заслуживающий доверия» - твое лучшее определение как вдохновляющего других людей на подвиги лидера.