44. Честная фирма. 02. Процентовка

Первое - это оплата по труду, но по результатам труда, а не просто по труду.
Процентовки. Наверное, так и должен называться этот пункт - "процентовки".

Какие могут быть процентовки?
Функционал как процентовка. Функционал - это разложение всего дела на составляющие функции. За каждой функцией, разумеется, свой процент количества труда.
Итак, первая процентовка - это процентовка как функционал.

Далее - процентовка участия в каждой из функции. Кто именно данную функции насколько выполнял.

Если всех работ на 100 000 рублей, то функция номер восемь - это 34% от общего результата. То есть, на восьмую функцию приходится 34 000 рублей. Функциональная процентовка просчитана.

Далее - процентовка по участникам. Кто сколько поучаствовал в функции номер восемь. Допустим, участник номер четыре вложил своего труда на 50% от всего объёма функции. Значит, на него приходится 17 000 рублей. Это и есть его зарплата. А ни по каким не договорам. По договору вот всё такое только и должно прописываться, если по-честному работать.

Далее - надо про ПЛАНИРОВАНИЕ прописать... Зачем оно надо, как его делать.