60. Как работает честная фирма. Функционал

Да, но надо продолжать ту предыдущую линию - про честную фирму.
То, что я только что словил - про правила Третьего Тестамента, это тоже тут пригодится...

Вот приходит кто-то новый в Честную фирму - и перед ним на выбор три формата:

1) по функционалу работать
2) в формате "шоп"
3) в исследовательско-проектном формате ли...

Что такое "работать по функционалу":

это значит, что перед тобой будет список работ - выбирай - вакантных работ...
такой список всё время появляется у тех, кто работает... ведь кто-то всё время работает же... И вот работающие постоянно выставляют такие вакантные работы, которые кто-то может сделать, взяв их себе, взяв за них ответственность на себя...
Работающие и сами бы выполнили эти работы, но пусть их выполнит кто-то другой - лишь бы он их в самом бы деле выполнил бы...

Каждый вновь приходящий может себе набрать вдоволь таких работ...
Напротив каждой работы-позиции внутри Функционала проставлена цифра стоимости этой работы - цифра того гонорара, который получит тот, кто эту работу выполнит.
Когда у фирмы есть достаточный опыт работы, кому надо прекрасно известно всё о каждой из рабочих позиций.

ФУНКЦИОНАЛ  - это относится только к тому случаю выполнения работ-заказов, когда фирма давно и хорошо имеет опыт таковой работы.

Во всяком случае, именно на такое положение дел претендуют все везде фирмы - типа фирме досконально известна данная работа - до копеечек известны и финансы.

Или нефиг играть в такое положение дел, или вот вам формат, когда всё просчитано и занесено в Функционал.

На самом-то деле я прекрасно знаю, что такое положение дел скорее всеобщий блеф, спектакль, в который играют обе стороны...
И им, обеим сторонам (работодателю и наёмнику) и нужен этот спектакль, чтоб включать формализм в случае споров... А юристы только на этом спектакле и наживаются...