Лидер, как символ неосознанности коллектива

Все события, вокруг которых разделилось мнение обществ, разругались люди, должны заставить задуматься, о том, что если мне не нравится такое общество, то в каком я хочу жить?

И здесь важно сконцентрироваться не на том, чтобы пытаться сохранить уже практически сгоревший дом, а задуматься, какая форма организации общества мне будет не только комфортна, но и даст возможность развиваться и реализовываться.
Нам предлагают разные варианты, вернуть СССР, капитализм, социализм, и другие, уже несостоявшиеся модели государств, чтобы снова сыграть в заведомо проигрышное будущее.

Если вы готовы, давайте начнем рассуждать и мыслить.
Развернем вектор нашего внимания в то будущее, от которого нас отвлекают все эти события. Я начну с простого, а потом мы придем к пониманию общему. Возможно для многих — это будет необычная информация, и даже вызовет сначала сопротивление. Это не страшно, важно, чтобы мы мыслили и рассуждали, а в следствии приходили к лучшей жизни.

Ну что, давайте начнем с рассмотрения образа и смысла лидера.
Мы все ожидаем того человека, который возьмет на себя ответственность и начнет вести нас к лучшей жизни. Мы сбрасываем свою ответственность на него, и занимаем пассивную позицию, ожидая улучшения от того, кого выбрали или признали лидером. Мы ему отдаем часть своей свободы, и ожидаем взамен лучших условий жизни. Помните, мы это уже рассматривали ранее.

И если лидер не справляется с нашими ожиданиями мы обрушиваем на него свой гнев и обиду, а если справляется, дарим свою любовь, или просто принимаем как должное.
Какая задача лидера?

Держать контроль и управлять всеми процессами. А теперь представьте, что все элементы управляют самостоятельно процессами за которые отвечают, и не нужен контроль со стороны, поскольку элементы осознанны и работают ответственно на общую цель.

Какая тогда роль лидера и смысл его должности? Как изменятся его обязанности? Исходя из этого, мы приходим к тому, что лидер нужен для тех людей, кто не осознан, не отвечает за свои поступки, и самое важно не управляемый, не способен самостоятельно и качественно исполнять свои задачи в данной системе.
Если человек не смог сам разумно управлять собой и стать осознанным, тогда, чтобы жить в системе, ему нужен тот, кто возьмет на себя ответственность за него и за него же будет делать выбор.

Например, какое покупать лекарство, если ты заболел? Все варианты уже есть, и выбор делает врач. Куда идти учится? Варианты все прописаны, выбор делают или родители, или работодатели, или общество, создавая запрос. Начальник на работе, старший в семье… и так далее. Очень редко сам человек прислушивается к себе и создает свои варианты выборов.

И здесь мы приходим к тому, что люди, которые не смогли управлять собой, не подвластны управлению, но подвластны нашему влиянию. Управление предполагает действие, которое является необходимым и достаточным для получения намеченного результата. Но если человек не смог сам управлять собой, никто не сможет это сделать за него. Но может влиять на его поведение.

Влияние означает, что действие не является достаточным условием – оно лишь способствует достижению результата. Лидерство можно определить как способность влиять на тех, кем мы не можем управлять, чтобы достичь нужного результата.
Именно поэтому лидер не столько тот, кто управляет, а тот, кто влияет на людей, чтобы они исполняли свои обязанности. А если трезво и без розовых очков посмотреть, то мы имеем, безответственное и неосознанное общество, не готовое отвечать за свои поступки, играющее роль жертвы, тирана и спасителя, со своим лидером.

А теперь перенесите аналог на духовного лидера. Какая его задача? И в чем смысл его присутствия в нашем обществе? Поразмышляйте сами, я не буду останавливаться на этом, но походу статьи вы сами поймете, если не догадались сразу. Я же продолжу дальше наши размышления.

Человек развивается, когда есть выбор. До того момента, пока выбор ему не доступен, он спит неосознанным сном. Именно право выбора и создание вариантов выбора, является важным условием развития и показателем нашей зрелости. Если его нет, значит мы находимся в системе для безответственных элементов.

И не важно, кому вы отдали право выбора, лидеру, Богу, говорите, сделай, как считаешь лучшим для меня? Или вообще скинули ответственность, на черта, за свои грехи. Какой шикарный уровень, глубоко духовного сна.
Но вот что интересно. Модели систем построены таким образом, чтобы люди смогли развиваться. Давайте их рассмотрим.

Первая модель общества, куда мы попадаем, является искусственной, механичной или еще ее называют неразумной. У нее нет своей цели. Это инструмент, чью функцию определяет хозяин; орудие владельца для достижения своей цели – получения прибыли. Сам хозяин находится вне системы, а только использует ее для своих целей.

Структура системы заложена в ее конструкции и не допускает возможности самостоятельной перестройки. Части системы не имеют права выбора. Система функционирует путем реагирования на внешнее раздражение и может работать эффективно лишь в случае, когда окружающая среда остается стабильной.
Особенности этой системы в том, что люди являются безмолвными рабами, не имея права на свободу мысли и, тем более, действия. Они не осознают себя как личность, и потребности у них минимальные. Принадлежащие хозяину, лишены любого права, оперируют минимумом информации, знания под большим запретом.

Вторая модель - биологическая система с одним разумом, который живет внутри этой системы. Организация представляет собой живую систему с единым разумом (в точности как человеческий организм), у которой имеется своя собственная цель. Эта цель, принимая во внимание внутреннюю уязвимость и неустойчивую структуру открытых систем, заключается в выживании.

Здесь все знания принадлежат главному, самому разумному лидеру. Он пишет законы и правила, по которым должна жить вся система. Есть организационный лидер, и его законы, а есть духовный лидер – учитель. Но доминирует один, тот кто управляет организационной системой. Он подчиняет себе духовного лидера, чтобы тот поддерживал его власть.

У каждого из них свои задачи перед обществом. Один строит государство, другой должен бы способствовать человеческой осознананости, но реально он воспитывает служак системе.

Внешний мир наполняется знаниями по одной причине - их нет внутри человека. Правила пишут людям у которых нет внутри осознания законов вселенной, тем, кто только вышел из рабской системы, но еще не стал свободным. Он как бы имеет право выбора, но только из тех вариантов, которые ему предложены. Мы знаем такие законы, как Законы Ману, Библия, Коран, Покон, Конституция с правилами, и так дальше.

Человеку у которого есть внутренний кодекс законов, не нужны никакие внешние правила.

Система с лидерами дает возможность человеку перевести внешние знания, через опыт во внутренние осознание.

И здесь вы понимаете, что важнее: то, чему учит именно духовный лидер, потому что от того, насколько эти знания правдивы и соответствуют реальным законам вселенной, насколько мы примем их, как внутренний закон, и будет результатом организация своего общества, и потребность в лидере, как человеке, на которого мы сбрасываем свою безответственность. Или в другом случае, берем ответственность на себя и живем осознано.

Давайте рассмотрим еще ближе эту систему. Чтобы выжить, биологические существа должны расти – так подсказывает здравый смысл. В переводе на язык организации, это означает следующее: мерой успеха является рост, единственный и наиважнейший показатель эффективности, а прибыль представляет собой средство для его достижения. Таким образом, в отличие от первой модели (механистической, неразумной), для которой прибыль является самоцелью, в биологической модели это лишь средство для достижения цели.

Разумная система в целом наделена возможностью выбора, но вот ее части этого свойства лишены. Тем не менее, если части системы обретут сознание и начнут делать самостоятельный выбор, система окажется в большой беде. Только представьте на минуту, что терморегулятор в вашей комнате научился мыслить. Когда части целого имеют возможность выбора, главной проблемой становится конфликт и возможность его разрешения.

Когда люди обретают осознанность и отвечают за свои поступки, они сами становятся лидерами. И здесь мы переходим к третьей модели организации общества.
Я прекрасно понимаю, что нам еще к ней идти и идти, но важно понимать куда мы идем, чтобы прийти к нужной цели.

Организации с сильным лидерам падают, когда внутри нее рождаются новые лидеры. И здесь лидер или пожирает их, или выгоняет, чтобы система не развалилась.

Печальная история, где лидер не заинтересован в осознанности своих адептов, чтобы они не сместили его. Если такой лидер не развивается и не дает возможности права выбора, а он не может дать, поскольку все контролирует сам, и никому не доверяет, его власть тотальна, то приходит революция.

Первые лидеры, которые были удалены из системы, создали пример, что можно расти для всех последующих, и выход один или ты будешь изгнан, или ты сможешь низвергнуть лидера.

Рано или поздно такая система обречена на падение, если только она вовремя не перестроиться и не войдет в третью модель. Давайте поговорим о ней. Поскольку я очень надеюсь, что это наше будущее.

Третья модель - это мультиразумные системы, элементы которой способны (правомочны) делать выбор. Критическим параметром является цель. Совместить интересы целеустремленных элементов друг с другом и с целым – вот главная задача системы.

Чем особенно это общество? Каждый человек имеет свой внутренний кодекс законов, которые согласованы с законами мироздания. Он не нарушает их не потому, что боится наказания, а потому что несет ответственность за все свои помыслы и действия.

Он уважает другого и помогает ему, потому что ценит мир в котором живет и желает его развивать, чтобы иметь возможность осознанно творить без ограничений, но в соответствии с законами мироздания.

Такое взаимодействие и учитывание интересов друг друга, позволяет создавать общество открытой мультиразумной модели. Если у нас есть запреты, это значит, что мы не осознаем законов, мы не звучим на их волне, именно поэтому находимся в клетке с лидером.

Приведу пример неразумной системы и мультиразумной. Автомобиль слушается водителя независимо от его знаний и сноровки и не станет «возражать», если водитель захочет въехать на машине в глухую стену – беспрекословно врежется куда угодно. Однако езда верхом на лошади открывает совсем иные перспективы. Лошади не все равно, кто находится в седле, и нормальная поездка состоится только после серии информационных обменов между лошадью и всадником.

Другими словами, оба участника образуют информационно связанную систему, где управление и контроль достигаются лишь путем вторичного соглашения (основанного на общем понимании), которому предшествует психологический договор. Членов социокультурной организации удерживает вместе одна или несколько общих целей и приемлемые для всех участников способы их достижения; все они имеют корпоративные ценности, лежащие в основе их культуры.

А теперь давайте критично подойдем к тому, где мы находимся, в какой ситуации с нашими организационными и духовными лидерами. Посмотрим на наше общество, религиозную организацию, которая как бы должна помочь нам создать внутренний свод законов, согласованных с законами мироздания. И реально оценим себя и свою безответственность, а еще в добавок неосознанность.

Сегодня мне приснился сон, в котором я прожила целую насыщенную жизнь. Я попала в круг людей, которые ничего не имели, были бедны физически, но очень хотели создать свой мир. Собравшись вместе, мы установили свои правила для себя: первое - искренность, второе - доброжелательность, третье - взаимопомощь и четвертое - общие цели.

Искренность - для того, чтобы человек жил без масок и был честным с миром и с собой. Это позволило убрать ложь иллюзий и дурную трату сил на то, чтобы казаться лучшим.

Доброжелательность — это открытые сердца друг к другу, чтобы внутри нашей системы, мы смогли свободно обмениваться энергиями и поддерживать открытую связь и доверие.

Взаимопомощь - чтобы система была устойчивая и согласованная.

Общие цели - мы обговорили кто чего желает? Каждый высказался, и мы пришли к общему: все хотят благополучия, развития и счастливого настоящего и будущего. Определив общие цели, каждый в них увидел свой интерес.

А дальше началась настоящая жизнь. Три года мы жили в одном пространстве. Ходили на работу и возвращались в один дом, где все вместе решали вопросы и помогали друг другу справиться с трудностями.

За три года все достигли больших результатов, люди стали успешными бизнесменами, юристами, учеными, но все их внимание было на том, как построить свой город, свой мир. И у нас это получилось.

Каждый ценил друг друга и заботился о том, чтобы все были лучше, таким образом, наша команда стала не просто успешной, а результативной. Мы смогли через три года активного труда над собой, купить землю, отбить атаки старой системы и создать свой город, а потом сеть городов. Так произошло перерождение народа.

Все это случилось потому ,что каждый взял ответственность за себя, его не нужно было контролировать и мотивировать, взывать к совести думать об общем. Каждый помогал другому искренне и честно. Не нужны были милиция, суды и прочие привычные нам инстанции. Это совсем другое общество.

И самое интересное, никто не выгонял тех, кто хотел жить с нами, а учили осознанности и ответственности, так постепенно переродили все общество.
Все начинается с тебя, если ты готов, забрать свое право выбора и нести ответственность за свою жизнь, все получится.

С любовью Ваша Лада.