Диктатура и демократия

В конце 60-ых или в начале 70-ых попался доклад английских социологов о исследовании коллективов в зависимости от типа назначенного начальника, причём коллективы подбирались практически одинаковые.

Социологи выделили три типа начальников: а)диктаторы, б) демократы и в)либералы.

ДИКТАТОР быстро повышал эффективность коллектива, но силовой метод организации работ через некоторое время привёл коллектив к протвостоянию и интригам работников, так как начались подсчёты в выполнении и заслугах работников. Возникли группы любимчиков и изгоев выполняемых работ, что привело в конечном итоге к отрицательным результатам деятельности коллектива.

ДЕМОКРАТ не торопил с выполнением заданий работников, но фиксировал их способности и знания в исполнении работ. В конечном итоге этот коллектив вышел на наивысшую эффективность деятельности коллектива.

ЛИБЕРАЛ практически пустил деятельность коллектива на самотёк и только иногда выступал как бы судьёй в конфликтах работников. Нельзя сказать что такой начальник организовал эффективную работу коллектива, но и недопустил склок и противостояния работников, так что деятельность коллектива оказалась в итоге посредственной.

Это исследование английских социологов позволило понять суть отношений работников для достижения эффективности деятельности коллективов в зависимости от назначенного или выбранного руководителя.

Мне это исследование помогло сформулировать принцип демократии как главного инструмента прогресса и понять следствие от диктаторских методов. Конечно либерализм более прогрессивный метод по сравнению с диктатурой, но по сравнению с демократией не идёт ни в какое сравнение. Надеюсь что и читатели правильно поймут эту информацию.