Труд и трудовое право. Реальная зарплата

к работе Труд и трудовое право

(Разработано, в рамках методического руководства, для проекта НИФЭП)

О НИФЭП: http://proza.ru/2021/05/19/821

4

Реальная стоимость труда, лежит в основе, всех экономических процессов. Т.к. без труда человека, невозможно, создание ни одного процесса, в любой технологии, будь то: управление, производство, бухгалтерия (финансы и банковское дело), охрана порядка, бедственная помощь, военное дело, суд, издание законов, наказание, искусства (артистизм и художества), наука, образование, медицина, СМИ и биллетристика.

Широко рекламируемые шарлатанами, безлюдные технологии, управляемые ИИ, есть натуральный блеф, чтобы раскрутить лохов на деньги. Человеческий труд, всегда, будет лежать, в основе любого процесса.

Без реального расчёта, стоимости труда, невозможно, построить реальную экономику. Также, в эпоху цифровых технологий, никак нельзя, построить истинную модель экономики. Не построив, истинную, цифровую модель экономики, никак не доказать, людям, со средними умственными способностями, необходимости, тех или иных, действий, в реальной экономике.

Если, когда-нибудь, будет не нужен человеческий труд, не нужен будет и человек, будь он холоп или господин. Хотя, по Закону Божиему, они и так не нужны, они — просто брак, в виде естественного искажения (уродства) видовых признаков. Ярким примером тому, существование экономистов, не способных, построить истинную, цифровую модель экономики.

Труд человека, в любом его виде, является собственностью человека, т.к. является важнейшим и первоосновным ресурсом экономики, с которого, начинается любой процесс.

Оплата труда, ниже его соответствия, тем более, её отсутствие, является, кражей личной собственности, путём мошенничества.

Оплата отпуска, больничного, пособие по инвалидности, пенсия, иные виды социальных пособий, являются отложенными по времени, формами, оплаты труда, либо, лично самого индивидуума, либо, его кормильца(цев). Их отсутствие, или, несоответствие, также, является результатом кражи, путём мошенничества.

Непредоставление работнику, для работы, спецодежды и средств защиты, является, формой принуждения работника, к тратам в пользу работодателя, что по сути своей, является хищением из зарплаты работника, т.е. кражей в форме мошенничества. Так или иначе, в случае непредоставления спецодежды и средств защиты, работник, чтобы выполнять работу, будет вынужден, приобретать их сам, на свои средства. Спецодежда и средства защиты, должны предоставляться, согласно отраслевым нормам. Спецодежда и средства защиты, являются вспомогательными средствами производства, и потому, издержки на них должен нести, работодатель.

Любые махинации с оплатой труда, и её формами, подрывают основу микро- и макроэкономик, потому, являются диверсией, против экономики страны.

Посему, вывод:

Любое из лиц (президент, депутаты, конституционные судьи, руководители, бухгалтера, банкиры, прокуроры, налоговые инспекторы, судьи, судебные приставы, служащие пенсионного фонда, служащие соцзащиты, служащие соцстрахования, служащие госархива, служащие росстата), участвующее в массовой краже, в общероссийском масштабе, заработных плат, пособий и пенсий трудового народа, является соучастником крупномасштабной ОПГ.

Учитывая массовый и системный характер, длительную продолжительность и бесчисленную, постоянную повторяемость преступлений, всех участников крупномасштабной ОПГ, следует, приговорить к высшей мере социальной защиты российского народа, как диверсантов и врагов народа.

Все законы о труде (КЗоТ), не стоят и выеденного яйца, при демократии, чьё, само существование, попирает Справедливость. Это, прежде всего, выражается, в несправедливой зарплате, несправедливой нищенской пенсии, попрании права на отдых, лишении права помогать своим близким.


Таким образом, реальность (соответствие фактической ситуации) принятия экономических решений, напрямую, зависит от реальности стоимости труда (заработной платы).

Труд, является результатом реальных затрат, лично, понесённых человеком. Такими затратами являются:
• Время, Tраб. ;
• Физические усилия, Уфиз. ;
• Ущерб здоровью (вредные факторы), Ущздор. ;
• Моральный ущерб (психические нагрузки), Ущмор.;
• Затраты энергетических ресурсов организма (качественное питание), Зэнерг. ;
• Материальные затраты на одежду и обувь, Зматер. ;
• Затраты на средства защиты, Зср.защ. ;
• Затраты на транспорт, Зтранс. ;
• Затраты на связь, Зсвязь ;
• *Затраты на миграцию, Змигр. ;

Реальные затраты показывают, какую часть, своей жизни, человек тратит на труд и во что, эта часть жизни, ему обходится.
Реальные затраты, зависят, от условий места проживания и места работы.

*Если, место проживания находится, в значительном удалении, от места работы, то сказываются затраты на миграцию.

Вычисление, реальных затрат на труд, должно производиться Народным Институтом Филосовско-Экономических Проблем (НИФЭП), на основе, исследования и реального вычисления, достоверных статистических данных, собранных по стране, Народной Службой Аудита и Бухгалтерского Аутсорсинга (НСАиБА).

Таким образом, труд – это сумма затрат, понесённых человеком, а продукты его труда – эквивалент затрат, понесённых труженником.

Трчел. = Tраб. + Уфиз. + Ущздор. + Ущмор.+ Зэнерг. + Зматер. + Зср.защ. + Зтранс. + Зсвязь + Змигр. ;

Но, сам труд, ещё, не истинная стоимость труда, соответствующая реальной зарплате труженника.

Стоимость труда, зависит от многих реальных факторов, влияющих на качество и эффективность труда:
• Вида труда, hтруд. ;
• Степени требуемой квалификации, hквал.тр. ;
• Степени имеющейся квалификации, hквал.им. ;
• Необходимости труда на момент времени, hпотр.тр. ;
• Добросовестности (качества и дисциплины), hдобр. ;
• Опыта, hопыт ;
• Репутации, hрепут. ;
• Психологического соответствия. hсоотв.пс. ;

Стоимость труда, назначаемая работодателем, не может быть ниже, чем минимальная стоимость по виду труда, установленная законом.

Поэтому, по каждому виду труда, для каждой отрасли, НИФЭП, должна, рассчитываться минимальная стоимость труда, соответствующая ситуации в реальной экономике и – закрепляться законом в нормативных актах.

После издания, необходимых нормативных актов, должен быть издан, для повсеместного употребления, «Справочник стоимости по видам труда (ССпВТ)», имеющий силу стандарта. Справочник, должен включать в себя, методические указания для отраслей, предприятий и объединений, по вычислению реальной стоимости труда, по каждому виду работ.

Далее, уже работодатель, должен, конкретно, для своего предприятия, с учётом своих реалий, рассчитать реальную стоимость, для каждого вида труда и установить зарплату, взаимоприемлемую, для предприятия и работника. Допустимо издавать, для каждого отдельного предприятия или группы предприятий, свой «Отраслевой справочник стоимости по видам труда (ОССпВТ», имеющий силу отраслевого стандарта.

Минимальная стоимость труда, в каждом конкретном случае, должна складываться:
1. Условная минимальная стоимость по виду труда, СТусл.мин.;
2. Коэффициент, учитывающий минимальную квалификацию, Кмин.квал.;
3. Коэффициент, учитывающий минимальную репутацию (нижнюю границу отрицательных признаков), Книжн.гр.оюп.;.
4. Коэффициент, учитывающий минимальный опыт и стаж, Кмин.оп.ст.;
5. Коэффициент, учитывающий минимальное психологическое соответствие (нижнюю границу отрицательных показаний), Кмин.оп.ст..

        СТмин. = СТусл.мин. * Кмин.квал. * Книжн.гр.оюп. * Кмин.оп.ст. * Кмин.оп.ст. ;

Минимальная стоимость труда, не может быть ниже, чем базовая стоимость.

Базовая стоимость труда (базовая заработная плата).

Базовая стоимость труда – это средняя себестоимость труда, плюс, норма прибыли к стоимости труда, установленная законом.

        СТбаз. = СТсредн. + Прнорм.;

Средняя себестоимость труда, состоит из стоимости потребностей среднего человека.

        СТсредн. = СПсредн.чел.;

Стоимость потребностей среднего человека, включает в себя, всё, что требуется для жизни человеку.

Это:
1. Личные потребности самого человека (для жизненного функционирования, как биологического объекта, питание, жильё, одежда, обувь, гигиена), Потрличн.;
2. Потребности членов семьи, находящихся на его иждивении (жена, дети, престарелые родители, бабушки и дедушки, другие родные и инвалиды), Потрсемьи;
3. Страхование здоровья и жизни, Стрздор.жизн.;
4. Потребности на развитие (учёба, самообразование, культурное развитие), Потрразв.;
5. Потребности на отдых и комфорт (отпуска, развлечения, личный транспорт, мебель, санитарная и бытовая техника), Потротд.комф.; 
6. Накопления на непредвиденные обстоятельства, Ннепр.обст. ;

СПсредн.чел. = Потрличн. + Потрсемьи + Стрздор.жизн. + Потрразв. + Потротд.комф. + Ннепр.обст.;

Конечный итог, должен составлять среднюю себестоимость, используемую для расчёта базовой стоимости труда, устанавливаемой законом.

Из всего, выше сказанного, следует, что в итоге, для предприятия, реальная стоимость по виду труда (зарплата) должна выглядеть таким образом:

РСвида тр. = СТбаз. * hтруд. * hквал.тр. * hквал.им. * hпотр.тр. * hдобр. * hопыт * hрепут. * hсоотв.пс. ;

Но, реальная стоимость по виду труда, ещё не есть зарплата, взаимоприемлемая, для работодателя и работника, т.е. нанимаемого труженника.

Дело в том, что не только, работу выбирают, по необходимости, из складывающихся обстоятельств, но зачастую, исходя из предпочтений: престижности, способностей, физических возможностей, по темпераменту и, многих прочих, факторов и причин.

Поэтому, в конечном итоге, взаимоприемлемая зарплата, будет иметь вид:

ЗПвз.приемл. = РСвида тр. * kприемл. ;

Где, kприемл., есть коэффициент, учитывающий, и привлекательность для работника, и приемлемость для работодателя.

Для оценки исчисления зарплаты используется равенство:

ЗПвз.приемл. = Трчел. +– Delta ;

Положительное значение Delta означает, что зарплата справедлива, отрицательное – несправедлива.

В заключение:

За весь период, официальной истории человечества, труд наёмного работника, так и не был признан объектом предпринимательства, вопреки тому факту, что наёмный труд, лежит в основе, всех процессов экономики.

К.Маркс, в своём труде "Капитал",глубоко ошибался, считая труд — товаром. Товар, отделим от субъекта, который его продал, а труд, неотделим от работника, отделимы, только результаты труда. Вот эти-то, результаты, и могут быть товаром. Если считать труд товаром, то тогда, вместе с товаром, покупатель (наймодатель), получает и права на работника, а это — рабство.

Исходя, из данного обстоятельства, давно следовало, наёмный труд, признать признать объектом предпринимательства, где владельцем труда, как основной производительной силы, является, наёмный работник, который, свой труд, сдаёт "наймодателю", в аренду, являясь, для последнего, арендодателем.

По факту, наём работника, является сделкой, между двумя предпринимателями, по аренде труда. С одной стороны, арендодатель труда (наёмный работник), с другой стороны, арендатор труда (наниматель).

Начиная с 18-го века, и по сей день, в мировой экономике, так и не было разработано, основного понятия труда и его роли в экономике. Всеми, классиками политэкономии, труду, посвящались, лишь, разглагольствования, а качественной оценки и методики расчёта, никто, дать, так и не смог.

В этой работе, наконец, спустя, три с лишним, века, подведён итог, истинной стоимости труда, без которой, создать, истинную модель экономики — невозможно. Теперь, благодаря настоящей работе — возможно. В том числе, и, за тем, я пришёл в Этот Мир!

Имея инструмент, для определения реальной стоимости труда и возможности установления взаимоприемлемой зарплаты, теперь, возможно построить, как микро-, так и макроэкономическую модель, а на их основе, построить цифровую модель экономики страны.

Но, при условии, существования общегосударственной, единой, Народной Службы Аудита и Бухгалтерского Аутсорсинга.

Также, в этой службе, должно быть подразделение аналитики, в составе которого, должно быть подразделение статистики.  Всё! Статистика будет достоверна, а налоги, до копейки, поступят в казну! Не нужно гигантских, РосСтата и ФНС, коррумпированных Счётной палаты и ФССП.

При демократии, такая служба существовать не сможет, потому, что, все финансовые потоки станут, абсолютно прозрачны. Когда, все финансовые потоки, прозрачны, любой факт хищений, любого рода, становится виден тотчас, и, является, безусловно, доказуемым. Это, противоречит принципам демократии.

Нужны, только, НИФЭП и НСАиБА. Только, тогда, все экономические проблемы, будут, решаться на лету!

Данные же, РосСтата, абсолютно ложны и недостоверны. Сама система их сбора преступна и порочна. РосСтат — порождение демократии и путинского режима, чтобы скрывать хищения общенародной собственности! И, всем этим, управляет дьявол…

Я, Шайдуров Александр Сергеевич, заявляю, что все, существующие, на сей день, идеологии и религиозные учения — лживы и ничтожны, как выеденное яйцо. Все законы и конституции ничтожны, т.к. они, не признают дискриминации и факта мошенничества в отношению, самых мелких субъектов предпринимательства — наёмных работников!

Я утверждаю, что все правители в мире и их прихлебатели, прошлых времён и настоящего — лжецы и мошенники, все пророки и их последователи, прошлых времён и настоящего — лжецы и мошенники, т.к. никто и никогда не вступился за права наёмных работников, пользуясь, при этом, всеми благами, созданными их трудом.

Я утверждаю, что главное предназначение человека — познавать и трудиться. Всё, что окружает нас, создано Богом Труженником, ибо, только Труженник, может вечно трудиться, строя и расширяя Мироздание, создавая всё новые и новые миры.

Также, любой нормальный человек, должен трудиться, что-либо создавая, физическими усилиями или мыслью. Труд — высшая форма существования человека. Лень — низшая форма бытия, свойственная примитивным или деградирующим тварям.

Только, дьявол-лжец, не желает познавать и трудиться. Подобно ему, есть "люди", которые тоже, не желают, познавать и трудиться. Они, становятся, по факту, отродьями дьявола. И, по факту, всё правители, на сегодня, в мире, являются отродьями дьявола, раз допустили распространение пандемии и гибель миллионов людей.

И, как же,ещё можно назвать "нашего" президента, если он, тоже не хочет трудиться, а каждое выступление его — сплошная ложь и мошенничество!

Так за кого, вы будете голосовать в сентябре? За Бога, или за дьявола?

06.07.2021 г.