В чём заключается особенность регулирования труда

В чём заключается особенность регулирования труда религиозных работников?



Трудовой Кодекс Российской Федерации в главе 52 закрепил условия осуществления трудовой деятельности религиозных работников. По ст. 343 ТК РФ условия и особенности труда установлены внутренним уставом религиозной организации. Между тем ЕСПЧ также занимается проверкой действия религиозных норм к трудовым правоотношениям, что позволяет в сложных спорных ситуациях прибегать к его помощи. При этом также стоит помнить, что религия и религиозные чувства охраняются в Российской Федерации и административным кодексом в ст. 5.26 КоАП РФ и уголовным кодексом в ст. 148 УК РФ.
Регламентация трудовых отношений нашло отражение и в письме Управляющего делами Московской Патриархии от 05.11.2002 N 5958 установлено, что трудовые договоры в письменной форме заключаются со всеми сотрудниками прихода, кроме священнослужителей. Что для них может стать в случае спорной и трудной ситуации препятствием для отстаивания своих трудовых прав в суде, особенно если в уставе религиозной организации прямо предписано не заключать такого трудового договора.
Конечно, религиозные организации имеют право на установление своих внутренних порядков деятельности священнослужителей и требования к их образованию. Только и здесь могут возникнуть проблемы. Например, если рассмотреть п. 1 ст. 24 Федерального закона «О свободе совести и о религиозных объединениях» то «религиозный работодатель» вправе как заключать так и не заключать трудовой договор со своим работником и зачастую суды, при незаключенном трудовом договоре не рассматривают религиозных работников как наемных работников и не признают отношения трудовыми. Поэтому в первую очередь стоит при найме заключать трудовой договор, в противном случае при возникновении спорных судебных случаев можно проиграть суд и ничего не добиться.
Сегодня многие духовные школы все же идут на штатно-окладную систему и заключают договоры с преподавателями священнослужителями. Не стоит забывать и о том, что В соответствии с Положением о военном духовенстве Русской Православной Церкви в Российской Федерации: документ принятом на заседании Священного Синода Русской Православной Церкви 25 - 26 декабря 2016 года в Российской Федерации штатные военные священники осуществляют свою деятельность на территории воинских или правоохранительных формирований в соответствии с трудовым договором.
В силу п. 48 гл. XVI Устава Русской Православной Церкви председатель приходского совета без доверенности осуществляет от имени прихода следующие полномочия: издает распоряжения (приказы) о приеме на работу (увольнении) работников прихода; заключает с работниками прихода трудовые и гражданско-правовые договоры, а также договоры о материальной ответственности (эти полномочия председатель приходского совета, не состоящий на должности настоятеля, осуществляет по согласованию с настоятелем)
Если трудовой договор все же не был заключен, есть норма  4 ст. 24 Закона о свободе совести и о религиозных объединениях работники религиозных организаций, а также священнослужители подлежат социальному обеспечению, социальному страхованию и пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством Российской Федерации. Несмотря на отсутствие трудового договора, обязательные отчисления в соответствующие социальные фонды должны осуществляться за священнослужителей так же, как и за других сотрудников. Такое же право закреплено и в письме Управления делами Московской Патриархии от 11.04.1998 N 1086.


Если с работником заключается трудовой договор, то ему необходимо помнить, что религиозная организация будет использовать свои требования к его профессиональной компетенции, могут быть заданы вопросы его отношения к религии и соблюдения им религиозных догм. При этом требования не противоречат ч. 3 ст. 3 ТК РФ и не такие требования не будут считаться дискриминационными.

Религиозные организации вправе при заключении трудового договора с потенциальным работником вносить в него требования своих внутренних уставов, которые при этом не должны противоречить Конституции РФ, Трудовому кодексу РФ и федеральному законодательству РФ. Здесь следует, тщательно читая трудовой договор проверить его на соответствие ст. 8 и 9 ТК РФ. При этом работник обязуется и соглашается выполнять внутренний устав религиозной организации и соответственно готов исполнять ту работу в данной религиозной организации, которая не запрещена законодательством РФ. Таким образом получается, что работник религиозной организации выполняет работу, возложенную на него по трудовому договору, а также ту, которую ему могут поручить сверх этого, если это не нарушает закон.

В трудовой договор также могут вносится особые условия касающейся неразглашения конфиденциальной информации, полученной при исполнении служебных обязанностей. Многие уставы предписывают неразглашение об определенных обрядах


Трудовой договор с религиозной организацией также может быть заключен на определённый срок, так что он может быть и срочным, а значит согласно ст. 58 ТК РФ, в нем может не учитываться характер и условия выполнения работы. Также в религиозной организации можно выполнять работу и по совместительству.

Согласно Уставу Русской Православной Церкви. При этом в письме Пенсионного фонда РФ от 18.04.2005 N ЛЧ-25-26/3935 "Об оценке пенсионных прав граждан из числа священнослужителей» трудовой стаж священнослужителя подтверждается на основании Указа вышестоящего духовного лица - епархиального архиерея, которому принадлежит право избрания и назначения священнослужителей

Следующий момент — это возраст, в котором можно получить работу религиозного работника. По общему закрепленному правилу в ст. 63 ТК РФ на работу можно устраиваться, достигнув возраста 18 лет, но можно ли до 18 лет стать религиозным работником? Нет, нельзя, с лицом моложе 18 лет трудовой договор религиозная организация заключить не может. Это связано с реализацией права совершеннолетнего лица на свободу совести, свободу вероисповедания, включая право исповедовать индивидуально или совместно с другими любую религию или не исповедовать никакой, свободно выбирать, иметь и распространять религиозные и иные убеждения и действовать в соответствии с ними (ст. 28 Конституции РФ). Иных, кроме возраста, ограничений для приема на работу в религиозную организацию закон не устанавливает
Добровольцы тоже не могут считать работниками религиозной организации из-за их эпизодического оказания помощи, и именно они по ст. 5 №135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организаций» осуществляют благотворительную деятельность в форме безвозмездного выполнения работ, оказания услуг (добровольческой деятельности) т.е. доброволец самостоятельно исполняет работу в благотворительной безвозмездной форме и трудовых отношений с ней у него не возникает.

Если в трудовой договор необходимо внести изменения, то работника надо предупреждать за два месяца, данная норма закреплена в ч. 4 ст. 344 ТК РФ, при этом работодатель может не сообщать причины внесения изменений. В таких случаях религиозная организация может внести изменения в одностороннем порядке.

Прекращение трудового договора с религиозной организацией осуществляется как по общим основаниям, так и по основаниям, которые были в нём прописаны. Если в договоре указаны дополнительные основания прекращения трудового договора, то указываются и сроки предупреждения работника. Если в договоре не обговорено что при увольнении работник имеет право на какие-то гарантии и компенсации, то возможно их установление по соглашению сторон.

Следует выделить и ещё одну особенность, распространяющуюся на религиозных работников, а именно то что они по ст. 381 НК РФ освобождаются от налогообложения в отношении имущества, используемого ими для осуществления религиозной деятельности и в силу 395 НК РФ, освобождаются от налогообложения принадлежащих им земельных участков, на которых расположены здания, строения и сооружения религиозного и благотворительного назначения.
Также в силу статьи 217 НК РФ налогом не облагаются суммы полной или частичной бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости, инвалидам, не работающим в данной организации, стоимости приобретаемых путевок, за исключением туристских, на основании которых указанным лицам оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями, находящимися на территории Российской Федерации, а также суммы полной или частичной компенсации (оплаты) стоимости путевок для не достигших возраста 16 лет детей, на основании которых указанным лицам оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями, находящимися на территории Российской Федерации, предоставляемые за счет средств религиозных организаций; суммы, уплаченные религиозными организациями за оказание медицинских услуг своим работникам, их супругам, родителям, детям (в том числе усыновленным), подопечным в возрасте до 18 лет, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости, и оставшиеся в распоряжении работодателей после уплаты налога на прибыль организаций

Из вышеизложенного можно заключить, что в трудовых отношениях религиозные организации обладают гораздо большей автономией чем другие юридические лица. Закон также четко отчерчивает границы тех кто может быть субъектом трудовых правоотношений в религиозной организации.