Может ли иностранная компания принимать на работу

Может ли иностранная компания принимать на работу граждан РФ, не имея ни филиала, ни представительства на территории РФ?

Для начала стоит отметить, что гражданин РФ не лишен права зарабатывать там, где он считает для себя нужным, это касается и иностранной компании, которая не имеет ни филиала, ни представительства на территории РФ. Однако здесь необходимо разъяснить несколько подводных камней и что может ожидать гражданина РФ, который собирается работать в такой компании.
Для начала при найме гражданину РФ рекомендуется заключить с фирмой трудовой договор и обязательно прописать там применяемое право. В большинстве случаев наниматель будет стараться прописать всё по законам своего государства, но при обоюдном согласии сторон может быть указано законодательство Российской Федерации.
Также здесь может возникнуть сложность с валютным регулированием. Вот что говорит закон Российской Федерации по этим моментам -
Федеральный закон от 10.12.2003 N 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле»
Статья 12. Счета резидентов в банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации.
…
п. 4. Резиденты вправе переводить на свои счета (во вклады), открытые в банках за пределами территории Российской Федерации, средства со своих счетов (с вкладов) в уполномоченных банках или других своих счетов (вкладов), открытых в банках за пределами территории Российской Федерации.
…
5. Наряду со случаями, указанными в части 4 настоящей статьи, на счета (во вклады) резидентов, открытые в банках за пределами территории Российской Федерации, могут быть зачислены суммы процентов на остаток средств на таких счетах (во вкладах), денежные средства в виде минимального взноса, требуемого правилами соответствующего банка при открытии счета (вклада), наличные денежные средства, вносимые на счет (во вклад), денежные средства, полученные в результате совершения конверсионных операций за счет средств, зачисленных на такие счета (во вклады), средства, полученные в случаях, установленных подпунктами «ж» и «з» пункта 9 части 1 статьи 1, пунктами 10 — 12, 16 -18 части 1 статьи 9, абзацами шестым — восьмым части 2, пунктом 2 части 3 статьи 14, а также пунктами 1 — 3 и 6 части 2 статьи 19 настоящего Федерального закона.
…
выплачиваемые в виде заработной платы и иных выплат, связанных с выполнением физическими лицами — резидентами за пределами территории Российской Федерации своих трудовых обязанностей по заключенным ими с нерезидентами трудовым договорам (контрактам), а также выплачиваемые в виде оплаты и (или) возмещения расходов таких физических лиц — резидентов, связанных с их служебными командировками, осуществляемыми в рамках выполнения физическими лицами — резидентами за пределами территории Российской Федерации своих трудовых обязанностей по заключенным ими с нерезидентами трудовым договорам (контрактам);

Следующим подводным камнем будет являться тот факт, что на такого работника будет распространяться трудовое законодательство страны пребывания и он должен соблюдать его требования. Однако и здесь возникнет ещё один риск – это применение ограничения в отношении занятия отдельными профессиями, особые условия приема на работу и другие возможные специальные правила.

В случаях если работа исполняется дистанционно, и работник не привязан к конкретному рабочему месту продолжает действовать трудовое законодательство страны пребывания. Многие работодатели зачастую в таких случаях заключают не трудовой договор, а гражданско-правовой договор, поскольку работодатель лишен возможности в полном объеме выполнять свои обязательства перед работником.

Если возникают проблемы с работой на иностранную компанию, гражданин РФ может обратиться в Международную организацию труда, в которую входит и Российская Федерация. Основными законами для применения здесь будут Соглашение от 15 апреля 1994 г. «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов.
Официальные документы России действуют с рядом государств на основании положений двусторонних договоров о правовой помощи. Сегодня к ним относятся: Босния и Герцеговина, Венгрия, Вьетнам, КНР, Куба, Литва, Монголия, Польша, Румыния, Сербия, Хорватия, Черногория, Чехия, Эстония.
Вместе с этим защитить свои права российские граждане могут в дипломатических представительствах и консульских учреждениях в иностранных государствах. Граждане РФ могут также обратиться к Уполномоченному по правам человека в РФ. В таком случае восстанавливать права находящихся за рубежом граждан РФ уполномоченному позволяет сотрудничество с омбудсменами иностранных государств и международными организациями.

Если вы решитесь поехать на работу в иностранное государство, изучите его трудовое законодательство и внутренние локальные акты предполагаемого работодателя и не забывайте, что при пересечении границы РФ вы автоматически получаете статут иностранного гражданина.