Будни завода

     У нас было так много руководителей, что частенько мы терялись -
     кого же слушать ?
   Чьи распоряжения выполнять ?
   В подавляющем большинстве эти указания устные, к делу их не подошьешь
   и приходилось опытным путем определять, на чьей стороне сегодня
   выгоднее побыть.

  Иногда казалось, что они друг с другом почти не знакомы, хотя совещания
  проводились по два раза в день !
     Кабинет для заседаний был увешен зеркалами, каждый говорящий мог
  " рисоваться " не только перед коллегами, но и перед своим замечательным
  отражением.
  Самым незначительным руководителям доставались " мертвые " места, из которых
  нельзя было видеть себя в зеркале, зато перед председательствующим они
  чувствовали себя как на сковородке, еще не раскаленной докрасна, но уже
  поставленной на огонь.
       Или словно вытолканные на сцену без грима и верхней одежды.

     Получив на совещании мощный заряд отрицательной энергии, все эти
  " командиры производства " спешили к рабочим, чтобы там и на них поскорее
  выплеснуть полученный негатив.
    Освободившись от него, становились чуть добрее, но не надолго, потому что
   сразу после обеда Шеф опять " жаждал посовещаться " и кого-нибудь
   прилюдно унизить.
  Это доставляло ему удовольствие.

       Всех их объединяло стремление, желание и умение найти изъян в работе
   исполнителя и наказать. Непременно наказать !
  Если уж не своей властью, то со своей подачи.
  Это у них называлось " болеть за производство ".
     Главный энергетик не ставил ни в грош главного механика, полагая, что
  все держится только на нем самом.
  А главный технолог вообще игнорировала обоих, называя их ( за глаза, конечно )
  недалекими людьми.
 
    В подчинении у " главных " было по пять-шесть человек, но это никого
  не смущало, как и самого " генерального " с сотней сотрудников.
  Должность, звание - вот мерило нужности.

       Иногда доходило до смешного: руководителей всех мастей и рангов
  собиралось на одном квадратном метре больше, чем работяг.
  И сыпались указания, советы и задания с категорией срочности, как из рога
  изобилия.

    А я мечтал только об одном: вот бы сколотить из них этакую ударную бригаду
  специалистов-универсалов...
  Они бы, наверное, шутя справились с любым делом, показывая личным примером
  чудеса ловкости и мастерства.
  Они бы могли... но времени нет.
  Опять зовут на совещание !


        *****