Судебный прецедент?

Вопрос законности отстранения от работы из-за отказа от обязательной вакцинации, наверняка, волнует многих россиян. Судебная практика по вакцинации пока ещё только формируется.

Прецедентное, на мой взгляд, решение о незаконности отстранения от работы слесаря из-за отказа вакцинироваться от коронавируса вынес Заднепровский районный суд Смоленска. Согласно вердикту, работодатель теперь должен выплатить истцу заработную плату за вынужденный «отпуск», а также компенсировать моральный вред.

Мужчина обратился в суд с иском к компании по ремонту пассажирских вагонов с требованием о признании незаконным приказа об отстранения его от работы.

Он указал, что с 7 июня 2021 года работает в обособленном подразделении АО «Объединенная вагоноремонтная компания» в должности слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей. Приказом от 3 августа сего года его незаконно отстранили от работы без выплаты зарплаты в связи с отказом от вакцинации против COVID-19 до прохождения вакцинации.

Суд установил, что сфера деятельности, в которой работает заявитель иска, не входит в перечень сфер, работающие в которых граждане обязаны поставить прививку от коронавирусной инфекции.

В решении по иску говорится, что несмотря на то, что «Объединенная вагоноремонтная компания», в которой работает истец, занимается ремонтом общественного транспорта, его трудовые функции касаются лишь проведения различных работ в тепловых сетях и котельной, поэтому выводы работодателя о выполнении истцом функций в сфере транспорта являются ошибочными.

Суд признал незаконным приказ работодателя и обязал его выплатить истцу заработную плату за период вынужденного прогула, а также перечислить ему компенсацию морального вреда, правда в значительно ниже заявленной сумме, но это уже детали.

Главное в том, что суд встал на сторону смолянина и вынес справедливое судебное решение, основанное на правильном понимании и применении норм закона в части отстранения от работы из-за отказа от обязательной вакцинации.