Увольнение Марины

Моя пациентка Марина, врач-гинеколог, 35 лет нашла себе хорошую работу в женской консультации, которая была рядом с ее домом. Проработала в ней несколько лет, привыкла к ней, прижилась в коллективе. И все вроде бы было хорошо, но вот духовный наставник Марины поставил ей условие: не делать абортов. А в женской консультации аборты - это одна из самых доходных статей бюджета организации. И соответственно, те, кто не желал делать аборты, признавались своего рода вредителями своего учреждения.
А от вредителей принято избавляться как можно быстрее. Что и было заявлено главным врачом женской консультации: все, кто не желает добросовестно выполнять свои должностные инструкции, пусть пишут заявление об уходе по собственному желанию. И совершенно неважно было при этом, что больше десяти человек (пятая часть коллектива) не желала делать аборты. Одна пятая - это двадцать процентов от коллектива и значит столько же от возможной прибыли уйдет в убытки… На размышление была дана всем "вредителям" неделя. После чего все они должны были четко и однозначно определиться. Заявление главного врача было сделано предельно категорично и никаких компромиссов не предполагало. Все попытки отдельных сотрудников как-то сгладить конфликтную ситуацию к успеху не привели. Уже было составлено письмо в различные средства массовой информации (радио, телевидение, прессу), подбирались юридические кадры для решения конфликта, продумывалась тактика и стратегия возможных контрмер. Но в числе прочих одна из монахинь посоветовала чтение акафиста "Покрову Божией Матери" ежедневно всеми членами команды "врагов" консультации. Что и было сделано ими. Через неделю без
каких-либо дополнительных практических мер со стороны сотрудников консультации главный врач решила отменить свое прежнее решение. Никто не был уволен…