Дневник христианина. Глава 16. Крысиная игра

Я не всегда был игроком и спекулянтом. У меня был опыт работы руководителем.

Как исполняющий обязанности начальника охраны, дал поручение охраннику делать засады для воришек. Он сидел в кузове старых машин, разбираемых на запчасти, и следил за двумя дорогами, которые вели к цеховым корпусам. За премию, конечно.
Воришек обнаружил и записал машину, на которой увозили продукцию. Работников наказали, владельцу внедорожника сделали предупреждение. Ну а премию зажала бухгалтерия. У нас в стране так часто делают. Хозяева бизнеса всегда жадничают и делают подлости своим работникам.

Другой подвиг. Убедил водителей транспортной фирмы помочь с поиском новых водителей. Они делали работу кадровиков и нахваливали, как у нас расчудесно.

Третий подвиг. Я нашёл больше сотни работников для интернет-проекта. Агентов, менеджеров и айтишников. Создал там разведку и группу хакеров. И это без зарплаты. Наградой было новое место работы. Эта команда послужила созданию новых предприятий и рабочих мест. Тысячи мест. А там уже было всё, зарплата и карьера.

По факту, человеческая мышь произвела гору результатов. Изменила расклад сил в регионе, и создала огромные капиталы. Всё ради уважения к самому себе.

Вызывал работников к себе в кабинет и убеждал их сделать дополнительную работу. А в награду что? Я человек маленький. Что я могу? Только одно. Предложить перспективы. Фактически, люди работали на своё будущее.

Эффективное, успешное сильное предприятие, и место в будущем. Это же ресурс.

Главное у нас что? Не деньги, нет. Главное успешность. Интересная работа.
Плохо же, когда людям уныло и скучно. Люди хотят решить свои проблемы.

А чтобы решить проблему, надо перейти на новый уровень. Любой дурак может взять деньги и заплатить. Или купить. А ты попробуй, найди красивое решение. Это для умных. Человеку нравится, когда появляется шанс проявить свой интеллект.

По сути, в стране 70 млн мозгов, которые работают за какую-то зарплату. И чаще всего, очень небольшую. Половина населения в бедности, четверть работников живут в нищете. У них огромная мотивация что-то сделать, как-то изменить свою жизнь.

Но идти некуда. Везде одинаковая задница. Все работодатели жмоты и ворюги. Все обманывают своих работников. И все они не доплачивают. Все нарушают договорённости. А что работники? У них нет профсоюза, потому что все профсоюзы купленные. За тридцать лет капитализма, одних запугали, других купили. Люди никому не верят. Остаётся терпеть и ждать последней дороги. На кладбище.

Ещё и проблема поколений. Представьте, что сто лет назад ещё ничего не было, и надо было что-то придумать. До середины двадцатого века, всё население сознавало свою ответственность за будущее. И они создавали новое. Двигали страну вперёд.

Сейчас всё иначе. Большинство населения чего-то ждут. Когда кто-то другой. Гений или герой. Как добрый волшебник. Прилетит. И всё сделает. Разумеется, прилетят. Только с другой целью. Не для разбрасывания квартир и денег, бонусных автомобилей. Нет. Прилетят, чтобы разломать, развалить, уничтожить. Дезинтеграторы, разрушители. Прилетят и транклюкируют. Чтобы растащить и захватить.

Разрушители придут как партнёры. Разделят предприятие. Отстранят лидеров и владельцев. Выпнут профессионалов. А на сладкие места поставят крысиных королей.
Ворюг, жуликов, аферистов. Чтобы обогатиться. Так делали в позднем совке. Так делали в постсовке. Так будет и сейчас. И будет в будущем.

Решение есть. Перекодировать жертву обстоятельств в лидера и творца. Как это сделать? Записывайте. Три игры.

Игра первая. Коробка конфет. Проблему описывают как задачу, для которой нужно найти несколько решений. Ну а потом и решить. Есть два способа решить проблемы. Интеллектуальный, красивый. И простой, примитивный. Умные генерируют интересные идеи. Простые придумывают простые решения.

Сейчас умных топят, давят, заставляют много работать. Делают так, чтобы умные остались внизу, и чтобы у них не было сил для конкуренции. Начальники боятся умных. Держат их в страхе. Надо всё делать наоборот. Лучше, когда внушается дух соревнования, когда ставятся масштабные задачи. Например, как захватить рынок. Ну а потом, руководители могут использовать гений умного человека для своей карьеры.

Простые сейчас поднимаются вверх, потому что лояльны и старательные исполнители. Они удобны для руководства. Начальники поднимают их за собой, когда делают карьеру. И забывают, что у простых людей психика чуть сложнее обезьяны. Так получается борьба внутри кланов. А потом ещё и между кланами. Можно было сотрудничать и договариваться. Можно было поделить влияние.

Но увы, крысиная душа не может без борьбы за место под солнцем. Так живут и работают все общества во всех странах. Так работают все корпорации. Продвижение умных, это редкая удача, и требует огромного стратегического таланта.

Можете не сомневаться, если на высокой должности какие-то умные люди, их туда поставили для решения конкретной задачи. А чтобы она появилась, организация попала в кризисы. Руководство боролось за выживание. Только так.

Всё надо делать наоборот. Выделять самых умных и самых перспективных. Ставить их на руководящие должности. Чтобы получить и создать в итоге фабрику идей. И уже на этих идеях, как на ракете, подняться в космос. К звёздам.

Ну а чтобы было интересно, необходимо заинтересовать. Денежной наградой.

Вторая игра. Мячик. Поставьте перед менеджером сверхсложную задачу. Такую, чтобы потребовала проявить гений. Он будет искать решение только в одном случае. Если не ограничивать. Ни временем, ни средствами. Поделится своими мыслями с другими креативными и с профессионалами. Вместе они что-нибудь придумают. В итоге, все вместе, они придумают самую гениальную идею. Останется только найти спонсоров или инвесторов. И все выиграют.


Третья игра. Вкусняшка. Обычно у работников стимулы в зарплате и в премии. Реже сделка. Вознаграждение по итогам работы. Оплачивают конкретную работу и заданные результаты. Есть и третий способ дохода. Процент от прибыли, который платится за результаты на каждом этапе или еженедельно. Как конфетку. Все люди любят деньги. Это идеальный способ стимулирования. Фирма получит развитие. Работники раскроют таланты и включатся в игру за деньги. Предприятие придёт из точки А в точку Бэ, затем в точку Цэ. И все выиграют.

Все любят деньги. Не только жадные буржуи и ворующие начальники.