Отстранил от работы за отказ от укола? Заплати!

                Решение по гражданскому делу, дело № 2-1180/2021
                УИД № 27RS0014-01-2021-001547-38



                Р Е Ш Е Н И Е

                ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


г. Советская Гавань                22 ноября 2021 года


    Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степаненко Николая Эдуардовича к войсковой части 25030-8 и Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» об оспаривании приказа об отстранении от работы, обязании выплатить заработную плату, взыскании компенсации морального вреда


                У С Т А Н О В И Л :


       Степаненко Н.Э. обратился в суд с иском к войсковой части 25030-8 об оспаривании приказа об отстранении от работы, обязании выплатить заработную плату, взыскание компенсации морального вреда указав, что он отстранен от работы без сохранения заработной платы до прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19 или до окончания периода эпидемиологического неблагополучия лиц гражданского персонала.

      Степаненко Н.Э. пояснил, что в связи с отстранением от работы он лишился заработка, доход семьи состоит из пенсии супруги в размере 16 000 рублей. В связи с отстранением от работы у него ухудшилось состояние здоровья, он переживал, в связи с чем с 06 по 20 сентября находился на лечении у врача невролога.

    Изучив материалы дела, обсудив исковые требования и возражения относительно них, выслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующим выводам.


    В судебном заседании установлено, что Степаненко Н.Э. работает в войсковой части 25030-8  водителем автомобиля пожарной команды (трудовой договор от 10.08.2020 года № 48 и приказ о приеме на работу от 10.08.2020 года № 534).

    18.06.2021 года Главным государственным санитарным врачом Минобороны РФ издано Постановление № 129 и  предписано обеспечить проведение обязательных профилактических прививок, в том числе гражданскому персоналу, по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции.

    Указанием командующего ТОФ от 30.06.2021 года командирам войсковых частей приказано завершить вакцинацию, а при отказе от вакцинации лиц гражданского персонала отстранять от работы без сохранения заработной платы.

    03.09.2021 года Степаненко Н.Э. командиру войсковой части 25030-8 подано заявление об отказе от вакцинации.

    Приказом командира войсковой части 25030-8 от 03.09.2021 года № 131 Степаненко Н.Э. с 04.09.2021 года отстранен от работы без сохранения заработной платы в связи с отказом от вакцинации от новой коронавирусной инфекции до прохождения вакцинации или до окончания периода эпидемиологического неблагополучия лиц гражданского персонала, с приказом об отстранении от работы истец ознакомлен 03.09.2021 года.

    Ссылаясь на добровольность вакцинации и отсутствие правовых основания для его отстранения от работы, Степаненко Н.Э. обратился в суд с иском об оспаривании приказа об отстранении от работы и обязании выплатить заработную плату за период отстранения от работы, взыскании компенсации морального вреда.



    Исковые требования Степаненко Н.Э. суд находит подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.


 
    Как следует из обстоятельств дела, истец был отстранен от работы в связи с отказом пройти вакцинацию от новой коронавирусной инфекции.

    Конкретное основание для отстранения истца от работы, предусмотренное ст.76 ТК РФ, в оспариваемом истцом приказе не указано, однако фактически следует, что истец был отстранен от работы по основаниям абз.8 ч.1 ст.76 ТК РФ, то есть в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (ч.2 ст.76 ТК РФ).

     В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч.3 ст.76 ТК РФ).

     На основании статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, отказ от профилактических прививок.

     Отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

     Профилактические прививки проводятся при наличии информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина (ч.2 ст.11 Закона № 157-ФЗ).

     Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

     Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 года № 825 утвержден Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.

     Выполняемая истцом работа в указанном Перечне не поименована.

    Постановлением Главного государственного санитарного врача по Хабаровскому краю от 01.07.2021 года № 6 постановлено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) перечисленным в постановлении категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации.

     Ни к одной из этих категорий истец не относится.

     Постановление ГГСВ МО РФ от 18.06.2021 года № 129 и приказ командира войсковой части 25030 от 30.06.2021 года № 397 требований об отстранении от работы работников, отказавшихся от вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний, не содержат.

      Указание Командующего ТОФ от 30.06.2021 года основанием для отстранения от работы согласно абз.7 ч.1 ст.76 ТК РФ не является.
   
    Прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, внесена в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (Приложение N 2 к Приказу Минздрава России от 21.03.2014 года № 125н).

    В Постановлении ГГСВ МО РФ от 18.06.2021 года № 129 содержится ссылка именно на указанные выше нормативные акты.

    Степаненко Н.Э. к категориям граждан, подлежащих обязательной вакцинации от новой коронавирусной инфекции согласно Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям, не относится.

    В силу статьи 21 Конституции Российской Федерации достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления.
     Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию.

    Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам.

    Согласно статье 7 "Международного пакта о гражданских и политических правах" (Принят 16.12.1966 года Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН), никто не должен подвергаться пыткам или жестокому, бесчеловечному или унижающему его достоинство обращению или наказанию. В частности, ни одно лицо не должно без его свободного согласия подвергаться медицинским или научным опытам.

    В российском законодательстве понятие «медицинские опыты» отсутствует, однако есть иные, сходные по смыслу понятия – «клинические испытания (исследования)» и «клиническая апробация».

      В соответствии с частями 1 и 6 статьи 36.1 Федерального закона от 21.11.2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" клиническая апробация представляет собой практическое применение разработанных и ранее не применявшихся методов профилактики, диагностики, лечения и реабилитации при оказании медицинской помощи для подтверждения доказательств их эффективности.
     Медицинская помощь в рамках клинической апробации оказывается при наличии информированного добровольного согласия совершеннолетнего дееспособного пациента.

     Прививка относится к мерам профилактики заболеваний (ст.30 Закона № 323-ФЗ), вакцина, как материал, предназначенный для профилактики заболеваний, является медицинским изделием (ст.38 Закона № 323-ФЗ).

      Решением Совета Евразийской экономической комиссии от 12.02.2016 года № 29 утверждены Правила проведения клинических и клинико-лабораторных испытаний (исследований) медицинских изделий, из которых следует, что клинические испытания (исследования) медицинского изделия, это любое испытание (исследование) с участием человека в качестве субъекта испытания (исследования), проводимое с целью изучения безопасности и (или) эффективности испытуемого (исследуемого) медицинского изделия и (или) метода диагностики или лечения, связанного с его применением.

      Клинические испытания (исследования) медицинского изделия проводятся при наличии информированного согласия - письменного документа, в котором субъект испытания (исследования) или его законный представитель подтверждает добровольное согласие на участие в клинических испытаниях (исследованиях) на основании представленной ему полной информации о клиническом испытании (исследовании).

     Согласно пункту 4 Порядка проведения гражданам профилактических прививок в рамках календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям, перед проведением профилактической прививки лицу, подлежащему вакцинации, или его законному представителю разъясняется необходимость иммунопрофилактики инфекционных болезней, возможные поствакцинальные реакции и осложнения, а также последствия отказа от проведения профилактической прививки и оформляется информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство в соответствии с требованиями статьи 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

     Учитывая, что клинические испытания (исследования) разработанных в Российской Федерации вакцин против новой коронавирусной инфекции не завершены и опыт их применения не наработан, отказ от вакцинации фактически является отказом от участия в клинических испытаниях (исследованиях) и клинической апробации.

      С учетом изложенного суд считает, что отказ истца от прохождения вакцинации является правомерным, в связи с чем законные основания для его отстранения от работы у работодателя отсутствовали, в связи с чем приказ об отстранении Степаненко Н.Э. от работы в связи с отказом от вакцинации является незаконным.

     На основании статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

     В денежном выражении истцом требования о взыскании заработка за период отстранения от работы не заявлены, в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

     С учетом изложенного, суд считает возможным обязать ответчика юридическое лицо – ФКУ «ОСК ВВО» выплатить истцу заработную плату с даты отстранения от работы до дня фактического допуска к работе.

    
     Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 198, 199, 98, 100, 211 и 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

                Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Степаненко Николая Эдуардовича удовлетворить.

    Признать незаконным приказ командира войсковой части 25030-8 от 03.09.2021 года № 131 в части отстранения Степаненко Николая Эдуардовича от работы.

    Обязать Федеральное казенное учреждение «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» выплатить Степаненко Николаю Эдуардовичу заработную плату за период отстранения от работы начиная с 04.09.2021 года до дня фактического допуска к работе.

    Решение суда в части признания приказа от 03.09.2021 года № 131 об отстранении Степаненко Н.Н. от работы и в части обязания выплатить Степаненко Н.Э. заработную плату обратить к немедленному исполнению.

    Взыскать с Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» в пользу Степаненко Николая Эдуардовича компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и судебные расходы в размере 15 000 рублей, а всего 25 000 рублей.





        Судья            подпись                К.П. Бугаёв