Человек труда

С распадом СССР резко поменялось отношение обывателя к труду и первичным его представителям – рабочему классу и трудовому крестьянству, увековеченному скульптурой В.Мухиной «Рабочий и колхозница» на ВДНХ. С почётного первого места эти профессии неблагополучно растворились в пренебрежении и забытии. А ещё недавно они были основными фигурантами в советской символике: Серп и Молот присутствовал даже на флаге Союза. В настоящее время приемница Союза Россия имеет триколор с несуществующим официальным толкованием цветов, а наиболее популярная расшифровка гласит: Белый – благородство, Синий – верность, Красный – мужество. То есть понятия весьма отвлечённые и не призывающие к единению. Вот тут напрашивается символика флага КНР, где присутствуют на красном фоне большая золотая звезда и четыре поменьше. Маленькие звёздочки символизируют единение пролетариата, крестьянства, интеллигенции и армии. А крупная звезда – объединяющую силу – коммунистическую партию.

К нам же пришли во всём своём уродстве лихие 90-е, где трудовому почёту совсем не осталось места. Вспомним тогдашнее беззаконие и проф.устремления подрастающей молодёжи: мальчики в рекетиры, девочки в валютные проститутки. Обрушилась экономика и промышленность, квалифицированные рабочие и инженеры многими тысячами превратились в торгашей и челночников. Повсеместно восторжествовал Золотой телец. Сейчас(Тогда) уже встречали и провожали не по уму, а по толщине кошелька. Сохранившие верность своим почти уничтоженным заводам производственники влачили плачевное существование и считались неудачниками. Сталевар в конце смены в бессилии отползающий от мартеновской печи, зарабатывал в разы меньше чем частный таксист на патенте, который особо-то и не напрягался.

В настоящее время положение конечно изменилось, но только не по отношению к человеку труда. Почёта и уважения он так и не дождался. Зато в разы выросло расслоение трудового коллектива по финансовой оценке труда. Сейчас директор предприятия получает на несколько порядков больше квалифицированного рабочего. При Советах эта разница была далеко не столь значительна. Да и владелец фирмы заинтересован произвести больше продукции при минимальном фонде заработной платы. Канули в Лету бесплатные и полу бесплатные путёвки в санатории, дома отдыха, пионерские лагеря. Кроме этого почти утрачены и моральные стимуляторы оценки трудового вклада: Доска почёта, почётные грамоты, медали и ордена, переходящие символы, выборы в партийные и руководящие органы и т.д. С этими не материальными поощрениями человек труда чувствовал себя весомо, достойно, удовлетворённо.

А теперь рассмотрим наше понятие с научной точки зрения: «Труд – целесообразная деятельность человека ... в целях создания потребительских стоимостей, необходимых для удовлетворения своих потребностей».(БСЭ)  То есть мы видим, что понятие «труд» не отделимо от человека и идёт на его благо. Но как это выражение воспринимается человеком и обществом? По советским канонам, выработанном ещё в 1930 году на XVI съезде ВКП(б): «Труд в СССР есть дело чести, славы, доблести и геройства». На этом славном щите и почивал в достоинстве и уважении человек труда. Но Союз развалился, компартия перестала быть определяющей и руководящей силой, а уважение к труду переросло в поклонение деньгам, что было взято с Запада.

Тут необходимо одно пояснение – автор не является полным сторонником коммунистической идеи в советском варианте. Да, при Советах была высокая социальная защищённость члена общества, при условии его лояльности к существующему строю. Но, в тоже время экономическая модель социализма была далеко не совершенна и проигрывала обществу капитала в жизненном уровне населения. Примеры разницы благосостояния: ФРГ-ГДР, Южная Корея-КНДР, Тайвань-КНР и т.д. Один пример в цифрах - ВВП на душу населения: Южная Корея – более 47000 долларов, КНДР – менее 700 долларов.

Но вернёмся к человеку труда. Тут за последних три десятилетия произошли значительные метаморфозы. Резко сократилось количество людей занятых в производстве товаров потребления, что объясняется высокой производительностью за счёт передовых технологий. В тоже время заметно увеличилась численность занятых в сфере обслуживания. Это понятно – качество сервиса во всех сферах намного улучшилась. Но автору непонятно другое: заводы, фабрики и промышленные предприятия перестали существовать, а вместо них появились различного толка бизнес центры, в которых сидят тысячи людей бесконечно терзающих мышку с клавиатурой и ничего не производящих.

Сейчас рассмотрим труд с точки зрения принуждения. Мы вынуждены работать, чтобы обеспечить собственное существование и благополучие своих близких. Но большинство из нас с воодушевлением встречают выходные и праздничные дни, когда можно отдохнуть, побездельничать, или предаться любимым занятиям. То есть, выходит работа нам в тягость? Но есть и «свободные» профессии, у представителей которых хобби совпадает с трудовой деятельностью. Это артисты, художники, писатели, журналисты, переводчики, консультанты, некоторые виды профессий работающие по патентам и т.д. У них нет понятия рабочего дня или недели, у них над головой не стоит начальство, неведомо им понятие трудовой дисциплины, нормы выработки и т.д. Но именно лучших из них мы постоянно видим на телеэкранах и мониторах, именно им вручаются премии и награды в Кремле. Думается, это не справедливо. Никогда не приходилось видеть награждаемых на высоком уровне дворников или слесарей-сантехников. А ведь в их среде есть достойные люди блестяще выполняющие свою работу. Тем более, что без их труда мы обойтись ни как не сможем.

 Любой труд в почёте – это мы знали с пионерского возраста, но сейчас сей лозунг благополучно забыт, а кинематограф нам усердно показывает пути быстрого обогащения в обход законов и попирая мораль. К тому же мы знаем, что живём в самой богатой по ресурсам стране мира, поэтому осталось только найти место, где много получают и особо не надрываются на работе. А примеры этого имеются в открытом доступе. Скажем, средняя зарплата в РФ составляет 50 тыс.рублей(хотя эта цифра вызовет у многих недоумение), а Алексей Миллер, глава Газпрома, в день(!)  получает 5,2 млн рублей.

Рассмотрим некоторые национальные черты нашего подхода к трудовой деятельности, которые выражаются в известных афоризмах: «терпенье и труд всё перетрут», «без труда не вынешь рыбку из пруда», или противоположное: «работа не волк, в лес не убежит»,  «никогда не надо откладывать на завтра то, что можно сделать послезавтра». Что над нами довлеет в большей степени? Думается, что второе(противоположное). Многим знаком не по наслышке «синдром понедельника» и эйфория пятницы. А как же с этим у наших соседей по планете? 76% немцев обожают свою работу и только 24% признаются, что работают без особого вдохновения(исследования Stepstone.de). Ещё больший процент тех, кто «горит на работе» у скандинавов. Видимо именно поэтому, а не только из-за отставании в передовых технологиях мы живём хуже.

Сейчас обратим взор на восток, на наших друзей китайцев. Формирование отношения к труду у них происходило тысячелетиями, сотнями поколений. И вот как описывает его итог наш современник учёный-китаист д.и.н. В.В.Малявин: «...справедливость всего, что даётся жизнью, в колоссальном трудолюбии и неистощимом терпении,  ... истинная мера жизненного счастья — это работа, которая одновременно приносит доход и моральное удовлетворение. Очевидным фактом является то, что китаец умеет находить интерес в любой работе и потому прилежно её выполняет. ... богатство является результатом упорного труда и бережливости, тогда как бедность есть следствие нерадивости и лени». С таким пониманием и подходом к работе китаец рождается, воспитывается и передаёт это отношение потомкам. Этим, на 90% можно объяснить экономическое чудо КНР.

Рассматривая вышеизложенное приходим к выводу: чтобы хорошо жить, надо много и добросовестно работать, а для этого возвести труд в символ поклонения, почитания и непререкаемого авторитета. А для этого нужно воспитать нового человека, что и было отмечено в Триединой задаче построения коммунизма в СССР, но ... эта задача воспитания человека труда стояла всего лишь на третьем месте и Сталин считал её самой сложной. Видимо поэтому до крушения Союза она так и не была выполнена. А уж за последующие 30 лет должное внимание к труду, его значимости, необходимости и ценности совершенно утрачено. Вот это-то и надо в корне изменить, но в комплексе с передовыми технологиями, научной организацией труда, дисциплиной и исполнительностью.

Достигнуть уважения к труду и человеку труда можно только массовой пропагандой отношения к работе на всех возрастных уровнях, начиная с детского сада. А требования к трудовой отдаче должно быть одинаково для всех, независимо от профессии или социального положения. Любой труд должен быть в почёте и достойно оплачен. А лодырь, бездельник, тунеядец – это изгой, и будет порицаем обществом в том числе и на законодательном уровне. Звезда человека труда воссияет на нашем небосводе, иначе благополучия нам не дождаться.

Вильнюс, 9 марта 2022 года.