Гонконг Алло! Мы теряем Таланты!

Иллюстрация: автор с супругой перед вертолётным облётом Гонконга в 2016 г.


Перевод с английского языка. Источник: Медиасеть “Аль-Джазира”. Автор: Марко Якубек.
Опубликовано 2 Апреля 2022 Года
Название оригинальной статьи:
                “Hong Kong faces brain drain as talent flees ‘zero COVID’ controls”.
Что означает в переводе:
“Гонконг сталкивается с утечкой мозгов, поскольку таланты избегают контроля ”нулевого COVID"".

Когда Фрэнсис Ли вернулся в Соединенное Королевство со своей женой на этой неделе после двухлетнего пребывания в крупнейшем инвестиционном банке Гонконга, портфельному менеджеру стало грустно покидать город.
Но печаль Ли была намного перевешена его чувством облегчения.

Гонконг переживает утечку мозгов, поскольку жители устают от некоторых из самых жестких в мире ограничений на пандемию [Файл: Tyrone Siu / Reuters]

“Если бы политика борьбы с COVID не была такой суровой, мы бы все еще были там, это единственная причина, по которой я начал искать другую работу в Лондоне”, - сказал ли "Аль-Джазире".

“Со всеми неизвестными о массовых тестированиях и карантинных учреждениях в Гонконге это вызывает тревогу. Без дорожной карты, без каких-либо временных рамок вы просто не знаете, как долго это будет продолжаться ”.

Ли далеко не одинок в голосовании ногами после более чем двухлетней строгой политики в отношении пандемии в международном финансовом центре Гонконга. В то время как мир за пределами Китая перешел к жизни с вирусом, Гонконг придерживается одних из самых строгих правил социального дистанцирования и пограничных ограничений на земле.

Стратегия китайской территории “динамичный нулевой COVID”, реализованная для согласования с материковым Китаем, подорвала космополитический имидж города как “Мирового города Азии” и привела к массовому оттоку иностранных компаний и талантов.

Когда в начале года Гонконг поразила пятая и самая смертоносная волна, вызванная разновидностью коронавируса Омикрон, власти ввели строгое ограничение на количество людей, собирающихся вместе, ввели комендантский час в ресторанах, закрыли бары и спортзалы, а также вернулись к дистанционному обучению в школах.

Эти меры были приняты в дополнение к строгим ограничениям на поездки, введенным в различной степени с марта 2020 года, включая запрет на полеты в страны “группы риска” и до 21 дня обязательного карантина в отелях для прибывающих.

“Я чувствовал, что просто не хочу терять еще шесть, девять, 12 месяцев из-за необходимости думать о карантине, промывках, изменении политики, отправке на правительственный карантин и тому подобном”, - сказал Ли.

Жители направляются к выходу.

Согласно иммиграционным данным, с начала года чистый отток жителей Гонконга составил почти 157 000 человек.
В опросе, опубликованном Европейской торговой палатой в марте, почти половина опрошенных европейских компаний заявили, что рассматривают возможность ухода.

В том же месяце Торговая палата Гонконга предупредила, что город сталкивается с массовым оттоком образованных работников, невиданным со времен перехода города от британского суверенитета к китайскому.

Перед лицом растущего беспокойства со стороны деловых кругов исполнительный директор Гонконга Кэрри Лэм в прошлом месяце объявила о смягчении некоторых мер с 1 апреля, включая отмену запрета на полеты из девяти стран и сокращение карантина для прибывающих из-за рубежа до семи дней.

Тем не менее, политика города в отношении пандемии по-прежнему не соответствует глобальной тенденции к повторному открытию и намного строже, чем аналогичные меры, такие как Нью-Йорк, Лондон и Сингапур.

В среду Лам впервые признал, что строгая политика в отношении COVID влияет на конкурентоспособность города.

“Это неоспоримый факт, что у нас происходит утечка мозгов, и некоторые высшие руководители некоторых корпораций покинули Гонконг”, - сказала она.

Магнат ночной жизни Гонконга Аллан Земан говорит, что город должен открыться, чтобы оживить экономику [Файл: Paul Yeung / Bloomberg]

Гонконгский магнат ночной жизни Аллан Земан, который давно известен как сторонник правительства, признал, что времена были тяжелыми.


“Очевидно, что у каждого человека, которого вы теряете, пропадает мозг”, - сказал он "Аль-Джазире". “Никому не нравится, когда люди уходят”.

Земан, который недавно обратился к Lam с призывом ослабить международные границы, приветствовал недавние изменения.

“Мы должны открыть Гонконг. Здорово беспокоиться о здоровье, что очень, очень важно. Но, с другой стороны, нам также нужна экономическая жизнь, поскольку мы являемся международным финансовым центром, а в Гонконге много компаний”.

Земан, который переехал в Гонконг из Канады в середине 1970-х годов, сказал, что он и раньше был свидетелем того, как город оправлялся от волн эмиграции.

“Я видел, как это происходило много раз – когда Гонконг вернулся в Китай в 1997 году, а затем в 2003 году с атипичной пневмонией. Бывают разные периоды, когда люди нервничают и уходят. Некоторые не возвращаются, но другие возвращаются’.

Гэри Нг, старший экономист Natixis в Гонконге, сказал, что город может проиграть региональным конкурентам, и выразил обеспокоенность тем, что изменения могут быть постоянными, если правительство не ослабит ограничения.

“Можно утверждать, что нынешняя тенденция носит временный характер, и несомненно, что некоторые таланты могут вернуться в Гонконг”, - сказал Нг в интервью "Аль-Джазире". “Однако свободные потоки капитала и людей являются основными преимуществами Гонконга, который является основой нынешней бизнес-экосистемы.
Относительно более медленный темп открытия, возможно, дал шанс конкурентам наверстать упущенное”.

Предприятиям в Гонконге приходится предлагать более высокую оплату труда и льготы для удержания и привлечения талантов [Файл: Lam Yik / Reuters]
Пандемическая неопределенность в городе вынудила работодателей предлагать более выгодные предложения для удержания и привлечения талантов.

Джон Клопфер, экономист по труду из Университета Гонконга, сказал, что в настоящее время в городе наблюдается избыток вакансий, “что тяжело для работодателей, но здорово для работников. Работодатели должны делать больше, чтобы конкурировать”.

“Теперь, когда количество вакансий вернулось к уровню, существовавшему до пандемии, у работников появилось больше возможностей, и работодатели должны делать больше, чтобы выделиться - будь то зарплата, льготы или условия труда”, – сказал Клопфер в интервью "Аль-Джазире".

Дэниел Кирк, заместитель директора консалтинговой компании Oliver James по подбору персонала, сказал, что его компания является самой загруженной за всю историю, поскольку в последние месяцы на нее приходится на 20-30 процентов больше работы.

“У нас был наш самый результативный марш и один из лучших кварталов в истории компании в Гонконге”, - сказал Кирк в интервью Al Jazeera.

Кирк сказал, что в это время года обычно наблюдается большая текучесть кадров, поскольку сотрудники часто меняются ролями после получения бонусов, но более высокие объемы вакансий также связаны с эмиграцией.

Однако Кирк сказал, что изменения - это не только гибель и мрак.

“Страховые компании теряют часть талантов за рубежом, но они также возвращают много талантов обратно”, - сказал он. “Это работает в обоих направлениях. Эмигранты едут, потому что они не могут путешествовать, а жизнь здесь несколько ограничена, но в то же время за границей есть гонконгцы, которые хотят вернуться и быть ближе к своим семьям ”.

По оценкам Кирка, около 20 процентов его кадрового резерва - выходцы из материкового Китая.

“То, что мы видели много, и где я добился большого успеха, - это выявление гонконгцев и материковых китайцев за границей или других азиатских национальностей, желающих быть ближе к дому”.

‘Открыт для бизнеса’
Земан также отмечает приток интереса из-за границы.

“Есть много компаний из материкового Китая, которые сейчас открыли офисы в Гонконге. И есть много людей, особенно очень квалифицированных людей, приезжающих с материка”.

Несмотря на это, Земан уверен, что власти Гонконга хотят сохранить международный характер города.

“Как только мы снова откроемся, правительство, вероятно, начнет какую-то кампанию за то, чтобы Гонконг снова вернулся и был открыт для бизнеса”.

Для таких профессионалов, как Ли, портфельный менеджер, любая подобная пиар-кампания будет слишком запоздалой.

“Не иметь возможности ездить на работу было тяжело, и дошло до того, что я почувствовал, что это тормозит мой карьерный рост”, - сказал он. “Есть только так много, что вы можете сделать с точки зрения построения отношений с помощью Zoom”.
***
Дополнительно о Гонгконге можно прочитать в материалах:
"Возвращение Гонконга" http://proza.ru/2021/07/01/105
"Освободите Гонконг, революция нашего времени" http://proza.ru/2021/07/27/1362