Вопросы на собеседовании:
1. Какое ваше полное, официальное имя?
2. У тебя есть прозвища?
3. Как тебя называли родители?
4. Ваше имя изменилось с рождения?
5. Какая твоя дата рождения?
6. В каком городе, штате и стране вы родились?
7. Как называлась больница? Или адрес, если вы родились в доме?
8. Какая полная девичья фамилия вашей матери?
9. Какая национальность твоя мать?
10. Какое полное имя вашего деда по материнской линии?
11. Какой национальности у вашего дедушки по материнской линии?
12. Какое полное имя у вашей бабушки по материнской линии?
13. Какая национальность ваша бабушка по материнской линии?
14. Какое полное имя вашего отца?
15. Какой национальности твой отец?
16. Какое полное имя вашей бабушки по отцовской линии?
17. Какая национальность у вашей бабушки по отцовской линии?
18. Какое полное имя вашего деда по отцовской линии?
19. Какой национальности ваш дедушка по отцовской линии?
20. Какое ваше любимое воспоминание о бабушке и дедушке?
21. Какое ваше самое раннее детское воспоминание?
22. Где ты вырос?
23. Какое ваше любимое воспоминание из детства?
24. Какая ваша любимая традиция из детства?
25. Какая ваша любимая игрушка в детстве?
26. Кто был вашим лучшим другом в детстве?
27. Кем ты хотел быть, когда вырос?
28. Где ты учился в средней школе?
29. В каком году вы закончили среднюю школу?
30. Какие внеклассные занятия вы посещали в школе?
31. Колледж, который вы посещали?
32. В каком году вы закончили колледж?
33. Чем вы занимались в колледже?
34. Какая была твоя первая машина?
35. Куда вы пошли на первом свидании?
36. Какой была ваша первая работа?
37. Где был твой первый дом?
38. Вы когда-нибудь были в браке?
39. Как вы познакомились с моей мамой / папой / бабушкой / дедушкой?
40. Если замужем, когда у тебя годовщина?
41. Где вы были замужем?
42. Где ты проводил медовый месяц?
43. Какое ваше любимое воспоминание от супруга?
44. Сколько у вас было детей вместе?
45. Какая твоя любимая книга?
46. Какое твое любимое прошлое время?
47. Какое твое любимое место отдыха?
48. Какая твоя любимая песня?
49. Что Ваша любимая группа?
50. На каком концерте ты был лучше всего?
51. Какая у тебя любимая спортивная команда?
52. Какое твое любимое телешоу?
53. Какой твой любимый цвет?
54. Ваше любимое блюдо?
55. Какой твой любимый напиток?
56. Какой твой любимый ресторан?
57. Какой твой любимый праздник?
58. Что самое смешное, что с тобой случалось?
59. Какая ваша лучшая характеристика?
60. Какой урок был для вас самым большим в жизни?
61. Что вы считаете своим самым большим успехом?
62. Ваш самый большой страх?
63. Что самое сложное, что вам пришлось преодолеть?
64. Если есть что-то, чего вы хотите достичь в своей жизни, то что это?
65. Если бы вы могли дать мне один совет, что бы это было?66 вопросов о собеседовании для специалистов по данным
• Опишите основные ежедневные задачи для Operations Manager.
• Что такое бюджетное планирование и как вы выполняете его поэтапно?
• Какой у вас опыт управления логистикой?
• Вы когда-нибудь заключали контракты с поставщиками? Какой подход самый эффективный?
• Какие системы управленческой информации вы использовали ранее?
• Вы знакомы с инструментами анализа затрат? Назовите любые статистические инструменты, с которыми у вас есть опыт работы.
• Если бы ваш менеджер попросил вас составить отчет о производственных затратах, каким методом вы бы воспользовались?
• Какие, по вашему мнению, самые важные передовые практики финансового управления?
• Что для вас означает успешное общение между различными организационными функциями / отделами?
• Как службы поддержки способствуют достижению бизнес-целей? Приведите несколько примеров.
• Мы хотим, чтобы наши конфиденциальные данные хранились в надежном месте. Как бы вы сотрудничали с нашей ИТ-командой для достижения этой цели?
• Вы когда-нибудь успешно реализовывали стратегию сокращения затрат?
• Насколько велика была последняя команда, с которой вы работали, и с какими проблемами вы столкнулись?
• Какой у вас опыт проведения презентаций?
• Как вы управляете встречами сотрудников ?
• Когда ты решился на эту карьеру?
• Почему вы решили поступить в колледж?
• Что бы вы изменили в своем колледже?
• Как ваше образование подготовило вас к карьере?
• Какие у вас были любимые занятия? Почему?
• Кто были твоими любимыми профессорами? Почему?
• Расскажите, что вы узнали в ___ классе.
• Есть ли у тебя планы на дальнейшее образование?
• Почему ваш средний балл не выше?
• Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные цели и как вы планируете их достичь?
• Чем вы планируете заниматься через пять лет?
• Где вы хотите быть через десять лет?
• Какие новые цели или задачи вы недавно поставили? Почему?
• Какие цели вы преследуете в своей карьере?
• Какие самые важные награды вы ожидаете в своей карьере?
• Почему вы подали заявку на эту должность?
• Какую зарплату вы ищете? • Как бы вы описали свою идеальную работу?
• Что вы ищете в работе?
• В чем разница между хорошей позицией и отличной позицией?
• В фирме / компании какого размера вы хотели бы работать? (Также вопрос «Что вы знаете о нас»)
• По каким критериям вы оцениваете компанию, в которой планируете работать?
Есть ли у вас стратегии или методы, которые, по вашему мнению, эффективны или действенны для обеспечения успеха ваших клиентов? Поделитесь, пожалуйста, одним актуальным опытом
Вы когда-нибудь эффективно управляли бизнесом и / или финансовыми делами клиента? Какие методы вы использовали? Как вам это удалось?
Расскажите мне, как вы организуете, планируете и расставляете приоритеты в своей работе
Опишите каждый раз, когда вы определили сильные и слабые стороны альтернативных способов решения проблемы, с которой вы столкнулись Как ваш анализ повлиял на результат?
Что произошло, когда вы в последний раз успешно консультировали клиента или клиентов по финансовым и / или юридическим вопросам бизнеса Что бы вы сделали иначе?
Расскажите об эффективном методе, который вы использовали для сбора долгов, платежей или выдачи кредитов
Когда в последний раз вам приходилось демонстрировать свою способность эффективно управлять своим временем? Каковы были ваши проблемы и / или окончательные результаты?
Как бы вы оценили свои навыки письма по шкале от до ? Есть ли у вас примеры отличных навыков письма?
Какие долгосрочные цели вы помогли разработать для своих предыдущих или нынешних клиентов? Что вы сделали для их достижения?
Какие методы вы предпочитаете использовать при мониторинге выполнения вашей работы и / или работы других? Расскажите, когда вам в последний раз приходилось предпринимать корректирующие действия
Опишите свой опыт при подготовке и / или распространении бухгалтерской отчетности
Когда вы в последний раз наблюдали за чужой работой? Как вы эффективно мотивировали, развивали и направляли сотрудников?
Опишите методы, которые вы разработали, чтобы убедиться, что помещения, оборудование и жилые помещения соответствуют надлежащим спецификациям и стандартам
Опишите время, когда вы допустили ошибку в день выставки или до нее, которая повлияла на производительность или результат мероприятия
Как вы поправились?
Что вас больше всего раздражает?
Какое место в мире вам нравится больше всего?
Какую самую безумную ложь вы когда-либо говорили?
Как вы справляетесь со стрессом ?
Какую привычку вы пытаетесь бросить или сформировать?
Если бы вам нужно было сделать тату прямо сейчас, какую татуировку вы бы выбрали?
Если бы вы могли есть только одно блюдо до конца своей жизни, что бы это было?
Какой самый лучший подарок вы когда-либо получали?
Вы верите в инопланетян ?
Как вы думаете, какой праздник переоценивают больше всего?
Как вы думаете, вы когда-нибудь сталкивались с привидением ?
Какой твой любимый аромат?
Какой твой любимый наряд?
Вы бы предпочли: косметический массаж?
Вы бы предпочли купаться в бассейне или в океане?
Какой твой любимый отдых?
Какую самую большую сумму вы когда-либо тратили на то, что вам совершенно не нужно?
Вы когда-нибудь случайно отправляли сообщение с жалобой на кого-то именно тому человеку, на которого вы жаловались?
Вы когда-нибудь задумывались бы о том, чтобы назвать ребенка своим именем?
Если бы вы никогда больше не могли пить кофе или больше никогда не съесть десерт, что бы вы выбрали?
1. Вы счастливы о том, где вы находитесь в вашей карьере?
2. Кому из членов вашей семьи вы ближе всего?
3. Как вы представляли себе свою жизнь в этом возрасте, когда были молоды?
4. Что вы делаете в первую очередь, когда просыпаетесь утром ?
5. Стараетесь ли вы проводить время ночью без телефона?
6. Когда вы в последний раз писали кому-то письмо?
7. Какое у вас было любимое хобби в детстве?
8. Какой у вас язык любви ?
9. Вы верите в астрологию ? Почему или почему нет?
10. Считаете ли вы, что Интернет оказал большее положительное или отрицательное влияние на общество?
11. Если бы вы могли изменить что-то в своей личности, что бы это было?
12. Вы когда-нибудь откладываете дела на потом?
13. Куда вы хотите поехать больше всего?
14. Кто был вашей первой любовью?
Вы можете объяснить, как работает автоматизация тестирования Ranorex?
Можно ли программно переключать конечные точки?
Разница между Button.Click () и Button.Press () в Ranorex?
Нужна ли нам лицензия Ranorex Runtime для каждого виртуального пользователя в NeoLoad?
Учитывая Ranorex.Adapter, как я могу получить соответствующий RepoItemInfo?
Учитывая RepoItemInfo, как я могу получить соответствующий Ranorex.Adapter из репозитория?
Как я могу извлечь простую папку из репозитория в Ranorex?
Как я могу повысить эффективность тестов Ranorex?
Как Ranorex может адекватно обрабатывать большое веб-приложение?
Как можно провести функциональное тестирование с Ranorex?
Как можно проводить мобильное тестирование с Ranorex?
Как можно интегрировать Ranorex в любой процесс CI?
Как можно выполнить веб-тестирование в Ranorex?
Как переместить группу модулей в папку в Ranorex?
Как новый подключаемый модуль WPF работает со сторонними элементами управления и другими технологиями?
Сколько лет опыта на Ранорекс?
Как получить доступ к приложению Android через Appium посреди тестового костюма Ranorex?
Опишите самый сложный проект, который вы запланировали, в котором вам нужно было совместить потребности нескольких заинтересованных сторон. Что ты сделал?
Опишите управляемый вами проект, в котором все шло не по плану. Как вы справиться с этим? Каков был результат?
Какие инструменты или методы вы используете для управления своим временем? Как вы расставляете приоритеты в проектах? Приведите пример, когда это было сложно.
В любом проекте бывают моменты, когда вы обнаруживаете, что люди теряют фокусировку на цели. Можете ли вы описать время, когда это случилось с вами, и что вы с этим сделали?
Во многих случаях вам нужно «позвонить», когда у вас есть неполная информация. Опишите один из них и то, как вы к нему подошли.
Опишите самое сложное решение, которое вам нужно было принять на работе. Почему это было тяжело? Что вы сделали, чтобы принять это решение?
Приведите пример решения, которое вам нужно было принять быстро и самостоятельно?
Приведите пример принятого вами решения, которое, как вы теперь понимаете, было плохим. Что случилось? Что ты сделал?
Опишите недавнее непопулярное решение, которое вы приняли. Как это было принято? Как вы справиться с этим?
Вопросы на собеседовании:
1. Какой самый большой набор данных вы обработали, и как вы его обрабатывали, каковы были результаты?
2. Расскажите мне две истории успеха о ваших аналитических или компьютерных проектах? Как измерялся подъем (или успех)?
3. Что такое: лифт, KPI, надежность, подгонка модели, план экспериментов, правило 80/20?
4. Что такое: совместная фильтрация, n-граммы, уменьшение карты, косинусное расстояние?
5. Как оптимизировать поисковый робот, чтобы он работал намного быстрее, извлекал лучшую информацию и лучше суммировал данные для создания более чистых баз данных?
6. Как бы вы придумали решение для выявления плагиата?
7. Как определить отдельные платные учетные записи, которыми пользуются несколько пользователей?
8. Следует ли обрабатывать данные о кликах в режиме реального времени? Почему? В каких контекстах?
9. Что лучше: хорошие данные или хорошие модели? А как вы определяете «хорошо»? Есть ли универсальная хорошая модель? Есть ли модели, которые точно не так хороши?
10. Что такое вероятностное слияние (также известное как нечеткое слияние)? Легче ли работать с SQL или другими языками? Какие языки вы бы выбрали для согласования полуструктурированных текстовых данных?
11. Как вы справляетесь с отсутствующими данными? Какие методы вменения вы рекомендуете?
12. Какой ваш любимый язык программирования / поставщик? Зачем?
13. Расскажите мне о 3 положительных и 3 отрицательных моментах о вашем любимом статистическом программном обеспечении.
14. Сравните SAS, R, Python, Perl
15. В чем проклятие больших данных?
16. Вы принимали участие в проектировании баз данных и моделировании данных?
17. Участвовали ли вы в создании дашбордов и выборе показателей? Что ты думаешь о Бирте?
18. Какие особенности Teradata вам нравятся?
19. Вы собираетесь отправить миллион писем (маркетинговая кампания). Как вы оптимизируете доставку? Как вы оптимизируете отклик? Можете ли вы оптимизировать оба по отдельности? (ответ: не совсем)
20. Toad, Brio или любые другие подобные клиенты совершенно неэффективны для запросов к базам данных Oracle. Почему? Как бы вы сделали, чтобы увеличить скорость в 10 раз и справиться с гораздо большими результатами?
21. Как бы вы превратили неструктурированные данные в структурированные? Это действительно необходимо? Можно ли хранить данные в виде простых текстовых файлов, а не в СУБД на базе SQL?
22. Что такое коллизии хеш-таблиц? Как этого избежать? Как часто это случается?
23. Как убедиться, что приложение mapreduce имеет хороший баланс нагрузки? Что такое балансировка нагрузки?
24. Примеры, когда mapreduce не работает? Примеры, где это работает очень хорошо? Какие проблемы безопасности связаны с облаком? Что вы думаете о решении EMC, предлагающем гибридный подход - как внутреннее, так и внешнее облако - для снижения рисков и предоставления других преимуществ (какие из них)?
25. Что лучше: иметь в памяти 100 небольших хеш-таблиц или одну большую хеш-таблицу с точки зрения скорости доступа (при условии, что обе они помещаются в ОЗУ)? Что вы думаете об аналитике в базе данных?
26. Почему наивный Байес такой плохой? Как бы вы улучшили алгоритм обнаружения спама, использующий наивный байесовский алгоритм?
27. Вы работали с белыми списками? Положительные правила? (В контексте обнаружения мошенничества или спама)
28. Что такое звездная схема? Таблицы поиска?
29. Можете ли вы выполнить логистическую регрессию с помощью Excel? (да как? (использовать linest для данных, преобразованных в журнал)? Будет ли результат хорош? (У Excel есть числовые проблемы, но он очень интерактивный)
30. Вы оптимизировали код или алгоритмы для повышения скорости: в SQL, Perl, C ++, Python и т. Д. Как и насколько?
31. Что лучше потратить 5 дней на разработку решения с точностью 90% или 10 дней на 100% точность? Зависит от контекста?
32. Определите: обеспечение качества, шесть сигм, план экспериментов. Приведите примеры хорошего и плохого плана экспериментов.
33. Каковы недостатки общей линейной модели? Вы знакомы с альтернативами (лассо, регресс гребня, усиленные деревья)?
34. Как вы думаете, 50 маленьких деревьев решений лучше большого? Почему?
35. Не является ли актуарная наука отраслью статистики (анализ выживаемости)? Если нет, то как?
36. Приведите примеры данных, которые не имеют гауссовского распределения или логнормального распределения. Приведите примеры данных, которые имеют очень хаотичное распределение?
37. Почему среднеквадратичная ошибка - плохой показатель производительности модели? Что бы вы предложили вместо этого?
38. Как вы можете доказать, что одно улучшение, которое вы внесли в алгоритм, на самом деле лучше, чем бездействие? Вы знакомы с A / B-тестированием?
39. Что такое анализ чувствительности? Что лучше: низкая чувствительность (то есть большая надежность) и низкая предсказательная сила или наоборот? Как выполнить хорошую перекрестную проверку? Что вы думаете об идее добавления шума в ваш набор данных для проверки чувствительности ваших моделей?
40. Сравните логистическую регрессию с. деревья решений, нейронные сети. Как эти технологии были значительно улучшены за последние 15 лет?
41. Знаете ли вы / использовали ли вы методы обработки данных, отличные от PCA? Что вы думаете о пошаговой регрессии? С какими пошаговыми техниками вы знакомы? Когда полные данные лучше сокращенных данных или выборки?
42. Как бы вы построили непараметрические доверительные интервалы, например, для оценок? (см. теорему AnalyticBridge )
43. Знакомы ли вы с теорией экстремальных ценностей, симуляциями Монте-Карло или математической статистикой (или чем-то еще), чтобы правильно оценить вероятность очень редкого события?
44. Что такое анализ первопричин? Как определить причину и корреляцию? Привести примеры.
45. Как бы вы определили и измерили предсказательную силу метрики?
46. Как определить лучший набор правил для технологии скоринга обнаружения мошенничества? Как вы справляетесь с избыточностью правил, обнаружением правил и комбинаторной природой проблемы (для поиска оптимального набора правил - того, который имеет лучшую предсказательную силу)? Может ли приблизительное решение проблемы с набором правил подойти? Как бы вы нашли подходящее приблизительное решение? Как бы вы решили, что он достаточно хорош, и перестать искать лучшего?
47. Как создать таксономию ключевых слов?
48. Что такое ботнет? Как это можно обнаружить?
49. Есть ли опыт использования API? API программирования? Google или Amazon API? AaaS (Аналитика как услуга)?
50. Когда лучше написать собственный код, чем использовать программный пакет для анализа данных?
51. Какие инструменты вы используете для визуализации? Что вы думаете о Tableau? Р? САС? (для графиков). Как эффективно представить 5 измерений на диаграмме (или в видео)?
52. Что такое POC (доказательство концепции)?
53. С какими типами клиентов вы работали: внутренними, внешними, специалистами по продажам / финансам / маркетингу / ИТ? Консультационный опыт? Работа с поставщиками, включая выбор и тестирование поставщиков?
54. Вы знакомы с жизненным циклом программного обеспечения? С жизненным циклом ИТ-проекта - от сбора запросов до обслуживания?
55. Что такое cron?
56. Вы кодер-одиночка? Парень производства (разработчик)? Или дизайнер (архитектор)?
57. Что лучше: слишком много ложных срабатываний или слишком много ложноотрицательных результатов?
58. Вы знакомы с вопросами оптимизации ценообразования, эластичности цен, управления запасами, конкурентной разведки? Привести примеры.
59. Как работает алгоритм Зиллоу? (чтобы оценить стоимость любого дома в США)
60. Как обнаружить фальшивые обзоры или фальшивые учетные записи Facebook, используемые в плохих целях?
61. Как бы вы создали новую анонимную цифровую валюту?
62. Вы когда-нибудь задумывались о создании стартапа? Вокруг какой идеи / концепции?
63. Думаете, пропадет набранный логин / пароль? Как их заменить?
64. Вы использовали модели временных рядов? Взаимная корреляция с временными лагами? Коррелограммы? Спектральный анализ? Методы обработки и фильтрации сигналов? В каком контексте?
65. Какими специалистами по данным вы больше всего восхищаетесь? какие стартапы?
66. Как вы заинтересовались наукой о данных?
67. Что такое кривая эффективности? Каковы его недостатки и как их преодолеть?
68. Что такое система рекомендаций? Как это работает?
69. Что такое точный тест? Как и когда моделирование может помочь нам, если мы не используем точный тест?
70. Как вы думаете, что делает хорошего специалиста по данным?
71. Как вы думаете, наука о данных - это искусство или наука?
72. Какова вычислительная сложность хорошего быстрого алгоритма кластеризации? Что такое хороший алгоритм кластеризации? Как определить количество кластеров? Как бы вы выполняли кластеризацию одного миллиона уникальных ключевых слов, предполагая, что у вас есть 10 миллионов точек данных, каждая из которых состоит из двух ключевых слов, и метрика, измеряющая, насколько похожи эти два ключевых слова? Как бы вы вообще создали эту таблицу с 10 миллионами точек данных?
73. Приведите несколько примеров «лучших практик» в области науки о данных.
74. Что может сделать диаграмму вводящей в заблуждение, трудной для чтения или интерпретации? Какие функции должна иметь полезная диаграмма?
75. Знаете ли вы несколько «практических правил», используемых в статистике или информатике? Или в бизнес-аналитике?
76. Каковы ваши 5 главных прогнозов на следующие 20 лет?
77. Как сразу узнать, когда статистика, опубликованная в статье (например, в газете), либо неверна, либо представлена в поддержку точки зрения автора, а не в правильной исчерпывающей фактической информации по конкретному предмету? Например, что вы думаете об официальной ежемесячной статистике безработицы, регулярно обсуждаемой в прессе? Что может сделать их более точными?
78. Проверьте свою аналитическую интуицию: посмотрите на эти три диаграммы . На двух из них видны узоры. Какие? Вы знаете, что эти диаграммы называются диаграммами рассеяния? Есть ли другие способы визуального представления этого типа данных?
79. Вы разрабатываете надежную непараметрическую статистику (метрику) для замены корреляции или R-квадрата, которая (1) не зависит от размера выборки, (2) всегда между -1 и +1 и (3) основана на статистике ранжирования. Как вы нормализуете размер выборки? Напишите алгоритм, который вычисляет все перестановки n элементов. Как вы производите выборку перестановок (то есть генерируете тонны случайных перестановок), когда n велико, чтобы оценить асимптотическое распределение для вашей вновь созданной метрики? Вы можете использовать это асимптотическое распределение для нормализации вашей метрики. Как вы думаете, может ли существовать точное теоретическое распределение, и, следовательно, мы должны найти его и использовать, а не тратить время на попытки оценить асимптотическое распределение с помощью моделирования?
80. Более сложный технический вопрос, связанный с предыдущим. Существует очевидное взаимно однозначное соответствие между перестановками n элементов и целых чисел от 1 до n! Разработайте алгоритм, кодирующий целое число меньше n! как перестановка n элементов. Каким будет обратный алгоритм, используемый для декодирования перестановки и преобразования ее обратно в число? Подсказка : промежуточным шагом является использование представления целого числа в факториальной системе счисления . Не стесняйтесь проверить эту ссылку в Интернете, чтобы ответить на вопрос. Более того, не стесняйтесь просматривать веб-страницы, чтобы найти полный ответ на вопрос (это позволит проверить способность кандидата быстро искать в Интернете и находить решение проблемы, не тратя часы на изобретение колеса).
81. Сколько «полезных» голосов получит обзор Yelp? Мой ответ : устраните поддельные учетные записи ( прочтите эту статью ) или отзывы конкурентов (как их обнаружить: используйте таксономию для классификации пользователей и местоположения - два итальянских ресторана с одним и тем же почтовым индексом могут ругать друг друга и писать отличные комментарии). Обнаружение фальшивых лайков : некоторые компании (например, FanMeNow.com) будет взимать плату за создание фейковых аккаунтов и фальшивых лайков. Устраните плодовитых пользователей, которым все нравится, и тех, кто все ненавидит. Составьте черный список ключевых слов для фильтрации фальшивых отзывов. Посмотрите, находится ли IP-адрес или блок IP рецензента в черном списке, таком как «Остановить спам на форумах». Создайте приманку для поимки мошенников. Также остерегайтесь недовольных сотрудников, ругающих своего бывшего работодателя. Следите за 2 или 3 похожими комментариями, опубликованными в тот же день 3 пользователями о компании, которая получает очень мало отзывов. Это новая компания? Увеличьте вес доверенных пользователей (создайте категорию доверенных пользователей). Отметьте все отзывы, которые идентичны (или почти идентичны) и исходят от одного и того же IP-адреса или от одного и того же пользователя. Создайте метрику для измерения расстояния между двумя фрагментами текста (отзывами). Создание таксономии рецензента или рецензента. Используйте скрытые деревья решений для оценки рецензентов и рецензентов.
82. Чем вы сегодня занимались? Или что вы делали на этой / прошлой неделе?
83. Что / когда вы читаете последнюю книгу / статью по интеллектуальному анализу данных? Что / когда вы посещали на последней конференции / веб-семинаре / занятии / семинаре / тренинге по интеллектуальному анализу данных? Какой / когда вы приобрели самый последний навык программирования?
84. Какие ваши любимые сайты по науке о данных? Кем вы больше всего восхищаетесь в сообществе специалистов по анализу данных и почему? Какой компанией вы восхищаетесь больше всего?
85. Что / когда / где вы в последний раз написали в блоге о данных?
86. На ваш взгляд, что такое наука о данных? Машинное обучение? Сбор данных?
87. Кто были лучшими людьми, которых вы наняли, и где они сейчас?
88. Можете ли вы оценить и спрогнозировать продажи любой книги на основе общедоступных данных Amazon? Подсказка: прочтите эту статью .
89. Что не так с этой картинкой?
90. Должно ли удаление стоп-слов быть Шагом 1, а не Шагом 3 в алгоритме поисковой системы, описанном здесь ? Ответ : Задумывались ли вы о том, что мое и ваше тоже могут быть стоп-словами? Таким образом, в плохой реализации интеллектуальный анализ данных после стемминга станет добычей данных, а затем данных. На практике вы удаляете стоп-слова перед остановкой. Так что шаг 3 действительно должен стать шагом 1.
91. Экспериментальный дизайн и немного информатики с Lego'sРедакционная команда Indeed
________________________________________
Вопросы для собеседования с инженером-испытателем сосредоточены на навыках работы в команде и технических способностях кандидата. Эти вопросы задают менеджеры по найму, чтобы определить, подходит ли кандидат на должность инженера. Чтобы подготовиться, просмотрите наиболее частые вопросы, которые вы, вероятно, получите на собеседовании по тестированию, и спланируйте возможные ответы. В этой статье мы перечисляем вопросы, которые инженеры-тестировщики на всех уровнях своей карьеры могут получить во время собеседования, и приводим примеры ответов, которые помогут вам добиться наилучших результатов на следующем собеседовании.
Общие вопросы для инженеров-испытателей
Ниже приведены общие вопросы, которые инженеры по тестированию могут получить во время собеседования:
75 вопросов. технические горизонтальные на должность директора.
1. Какой самый большой набор данных вы обработали, и как вы его обрабатывали, каковы были результаты?
2. Расскажите мне две истории успеха о ваших аналитических или компьютерных проектах? Как измерялся подъем (или успех)?
3. Что такое: лифт, KPI, надежность, подгонка модели, план экспериментов, правило 80/20?
4. Что такое: совместная фильтрация, n-граммы, уменьшение карты, косинусное расстояние?
5. Как оптимизировать поисковый робот, чтобы он работал намного быстрее, извлекал лучшую информацию и лучше суммировал данные для создания более чистых баз данных?
6. Как бы вы придумали решение для выявления плагиата?
7. Как определить отдельные платные учетные записи, которыми пользуются несколько пользователей?
8. Следует ли обрабатывать данные о кликах в режиме реального времени? Почему? В каких контекстах?
9. Что лучше: хорошие данные или хорошие модели? А как вы определяете «хорошо»? Есть ли универсальная хорошая модель? Есть ли модели, которые точно не так хороши?
10. Что такое вероятностное слияние (также известное как нечеткое слияние)? Легче ли работать с SQL или другими языками? Какие языки вы бы выбрали для согласования полуструктурированных текстовых данных?
11. Как вы справляетесь с отсутствующими данными? Какие методы вменения вы рекомендуете?
12. Какой ваш любимый язык программирования / поставщик? Зачем?
13. Расскажите мне о 3 положительных и 3 отрицательных моментах о вашем любимом статистическом программном обеспечении.
14. Сравните SAS, R, Python, Perl
15. В чем проклятие больших данных?
16. Вы принимали участие в проектировании баз данных и моделировании данных?
17. Участвовали ли вы в создании дашбордов и выборе показателей? Что ты думаешь о Бирте?
18. Какие особенности Teradata вам нравятся?
19. Вы собираетесь отправить миллион писем (маркетинговая кампания). Как вы оптимизируете доставку? Как вы оптимизируете отклик? Можете ли вы оптимизировать оба по отдельности? (ответ: не совсем)
20. Toad, Brio или любые другие подобные клиенты совершенно неэффективны для запросов к базам данных Oracle. Почему? Как бы вы сделали, чтобы увеличить скорость в 10 раз и справиться с гораздо большими результатами?
21. Как бы вы превратили неструктурированные данные в структурированные? Это действительно необходимо? Можно ли хранить данные в виде простых текстовых файлов, а не в СУБД на базе SQL?
22. Что такое коллизии хеш-таблиц? Как этого избежать? Как часто это случается?
23. Как убедиться, что приложение mapreduce имеет хороший баланс нагрузки? Что такое балансировка нагрузки?
24. Примеры, когда mapreduce не работает? Примеры, где это работает очень хорошо? Какие проблемы безопасности связаны с облаком? Что вы думаете о решении EMC, предлагающем гибридный подход - как внутреннее, так и внешнее облако - для снижения рисков и предоставления других преимуществ (какие из них)?
25. Что лучше: иметь в памяти 100 небольших хеш-таблиц или одну большую хеш-таблицу с точки зрения скорости доступа (при условии, что обе они помещаются в ОЗУ)? Что вы думаете об аналитике в базе данных?
26. Почему наивный Байес такой плохой? Как бы вы улучшили алгоритм обнаружения спама, использующий наивный байесовский алгоритм?
27. Вы работали с белыми списками? Положительные правила? (В контексте обнаружения мошенничества или спама)
28. Что такое звездная схема? Таблицы поиска?
29. Можете ли вы выполнить логистическую регрессию с помощью Excel? (да как? (использовать linest для данных, преобразованных в журнал)? Будет ли результат хорош? (У Excel есть числовые проблемы, но он очень интерактивный)
30. Вы оптимизировали код или алгоритмы для повышения скорости: в SQL, Perl, C ++, Python и т. Д. Как и насколько?
31. Что лучше потратить 5 дней на разработку решения с точностью 90% или 10 дней на 100% точность? Зависит от контекста?
32. Определите: обеспечение качества, шесть сигм, план экспериментов. Приведите примеры хорошего и плохого плана экспериментов.
33. Каковы недостатки общей линейной модели? Вы знакомы с альтернативами (лассо, регресс гребня, усиленные деревья)?
34. Как вы думаете, 50 маленьких деревьев решений лучше большого? Почему?
35. Не является ли актуарная наука отраслью статистики (анализ выживаемости)? Если нет, то как?
36. Приведите примеры данных, которые не имеют гауссовского распределения или логнормального распределения. Приведите примеры данных, которые имеют очень хаотичное распределение?
37. Почему среднеквадратичная ошибка - плохой показатель производительности модели? Что бы вы предложили вместо этого?
38. Как вы можете доказать, что одно улучшение, которое вы внесли в алгоритм, на самом деле лучше, чем бездействие? Вы знакомы с A / B-тестированием?
39. Что такое анализ чувствительности? Что лучше: низкая чувствительность (то есть большая надежность) и низкая предсказательная сила или наоборот? Как выполнить хорошую перекрестную проверку? Что вы думаете об идее добавления шума в ваш набор данных для проверки чувствительности ваших моделей?
40. Сравните логистическую регрессию с. деревья решений, нейронные сети. Как эти технологии были значительно улучшены за последние 15 лет?
41. Знаете ли вы / использовали ли вы методы обработки данных, отличные от PCA? Что вы думаете о пошаговой регрессии? С какими пошаговыми техниками вы знакомы? Когда полные данные лучше сокращенных данных или выборки?
42. Как бы вы построили непараметрические доверительные интервалы, например, для оценок? (см. теорему AnalyticBridge )
43. Знакомы ли вы с теорией экстремальных ценностей, симуляциями Монте-Карло или математической статистикой (или чем-то еще), чтобы правильно оценить вероятность очень редкого события?
44. Что такое анализ первопричин? Как определить причину и корреляцию? Привести примеры.
45. Как бы вы определили и измерили предсказательную силу метрики?
46. Как определить лучший набор правил для технологии скоринга обнаружения мошенничества? Как вы справляетесь с избыточностью правил, обнаружением правил и комбинаторной природой проблемы (для поиска оптимального набора правил - того, который имеет лучшую предсказательную силу)? Может ли приблизительное решение проблемы с набором правил подойти? Как бы вы нашли подходящее приблизительное решение? Как бы вы решили, что он достаточно хорош, и перестать искать лучшего?
47. Как создать таксономию ключевых слов?
48. Что такое ботнет? Как это можно обнаружить?
49. Есть ли опыт использования API? API программирования? Google или Amazon API? AaaS (Аналитика как услуга)?
50. Когда лучше написать собственный код, чем использовать программный пакет для анализа данных?
51. Какие инструменты вы используете для визуализации? Что вы думаете о Tableau? Р? САС? (для графиков). Как эффективно представить 5 измерений на диаграмме (или в видео)?
52. Что такое POC (доказательство концепции)?
53. С какими типами клиентов вы работали: внутренними, внешними, специалистами по продажам / финансам / маркетингу / ИТ? Консультационный опыт? Работа с поставщиками, включая выбор и тестирование поставщиков?
54. Вы знакомы с жизненным циклом программного обеспечения? С жизненным циклом ИТ-проекта - от сбора запросов до обслуживания?
55. Что такое cron?
56. Вы кодер-одиночка? Парень производства (разработчик)? Или дизайнер (архитектор)?
57. Что лучше: слишком много ложных срабатываний или слишком много ложноотрицательных результатов?
58. Вы знакомы с вопросами оптимизации ценообразования, эластичности цен, управления запасами, конкурентной разведки? Привести примеры.
59. Как работает алгоритм Зиллоу? (чтобы оценить стоимость любого дома в США)
60. Как обнаружить фальшивые обзоры или фальшивые учетные записи Facebook, используемые в плохих целях?
61. Как бы вы создали новую анонимную цифровую валюту?
62. Вы когда-нибудь задумывались о создании стартапа? Вокруг какой идеи / концепции?
63. Думаете, пропадет набранный логин / пароль? Как их заменить?
64. Вы использовали модели временных рядов? Взаимная корреляция с временными лагами? Коррелограммы? Спектральный анализ? Методы обработки и фильтрации сигналов? В каком контексте?
65. Какими специалистами по данным вы больше всего восхищаетесь? какие стартапы?
66. Как вы заинтересовались наукой о данных?
67. Что такое кривая эффективности? Каковы его недостатки и как их преодолеть?
68. Что такое система рекомендаций? Как это работает?
69. Что такое точный тест? Как и когда моделирование может помочь нам, если мы не используем точный тест?
70. Как вы думаете, что делает хорошего специалиста по данным?
71. Как вы думаете, наука о данных - это искусство или наука?
72. Какова вычислительная сложность хорошего быстрого алгоритма кластеризации? Что такое хороший алгоритм кластеризации? Как определить количество кластеров? Как бы вы выполняли кластеризацию одного миллиона уникальных ключевых слов, предполагая, что у вас есть 10 миллионов точек данных, каждая из которых состоит из двух ключевых слов, и метрика, измеряющая, насколько похожи эти два ключевых слова? Как бы вы вообще создали эту таблицу с 10 миллионами точек данных?
73. Приведите несколько примеров «лучших практик» в области науки о данных.
74. Что может сделать диаграмму вводящей в заблуждение, трудной для чтения или интерпретации? Какие функции должна иметь полезная диаграмма?
75. Знаете ли вы несколько «практических правил», используемых в статистике или информатике? Или в бизнес-аналитике?
76. Каковы ваши 5 главных прогнозов на следующие 20 лет?
77. Как сразу узнать, когда статистика, опубликованная в статье (например, в газете), либо неверна, либо представлена в поддержку точки зрения автора, а не в правильной исчерпывающей фактической информации по конкретному предмету? Например, что вы думаете об официальной ежемесячной статистике безработицы, регулярно обсуждаемой в прессе? Что может сделать их более точными?• Расскажите подробнее о себе как о тестировщике.
• Чем Вас привлекла наша инжиниринговая компания?
• Расскажите мне о своих сильных сторонах и о том, как вы используете их для тестирования программного обеспечения.
• Каковы ваши слабые стороны во время тестирования?
• Каким вы видите себя через пять лет в качестве развивающегося инженера-испытателя?
• Можете ли вы описать время, когда вы столкнулись с проблемой тестирования программного обеспечения?
• Какие самые важные вещи вы ищете на своей следующей должности инженера по тестированию программного обеспечения?
• Как вы справляетесь с множеством задач одновременно?
• Опишите, что делает отличного тестировщика программного обеспечения.
• Расскажите мне о своем опыте в тестовой инженерии.
• Какое ваше самое большое карьерное стремление?
• Обозначьте, что вас мотивирует в трудный день.
По теме: 60 вопросов, которые нужно задать инженерам в интервью
Вопросы об опыте и предыстории
Когда вы планируете карьеру в инженерной сфере, ожидайте, что вопросы, которые определяют ваше образование и опыт, чтобы стать инженером-испытателем:
• Какие инструменты тестирования программного обеспечения вы использовали на своей предыдущей работе?
• Как отличить симптом от основной причины при тестировании?
• Опишите, пожалуйста, метод тестирования SDLC.
• Пожалуйста, объясните стратегию тестирования, которую вы определили как наиболее эффективную.
• Каков ваш опыт работы с объектно-ориентированными языками программирования?
• Какие тестовые примеры программной инженерии вы можете написать для любой функции удаленного рабочего стола?
• Как вы можете гарантировать, что персонал фирмы хорошо обучен протоколам и процедурам тестирования?
• Какая стратегия, по вашему мнению, важна при разработке методов тестирования продукта?
• Какие системы устранения неполадок вы используете для завершения процедур тестирования?
• Какой у вас опыт работы с новыми угловыми делами?
• Что побудило вас заняться разработкой тестирования программного обеспечения?
• С какими методами тестирования программного обеспечения вы знакомы?
Углубленные вопросы
Менеджеры по найму задают вопросы об отраслевых методах и технологиях, которые требуют более конкретных и подробных ответов, чем общие вопросы собеседования. Примеры могут включать:
• Вы работаете в этом секторе как перфекционист?
• Насколько хорошо вы соблюдаете сроки и работаете под давлением?
• Опишите лучшие практики для создания тестового примера.
• Объясните управление конфигурацией.
• Можете ли вы назвать несколько полезных инструментов управления конфигурацией?
• Что делать, если программное обеспечение глючит? Можно ли его успешно протестировать?
1. Приведите мне пример случая, когда вы пропустили дедлайн. Как вы справиться с этим?
2. Приведите мне пример того, как вы получили конструктивную обратную связь. Как вы отреагировали?
3. Приведите мне пример случая, когда вы столкнулись с руководством.
4. Расскажите мне о времени, когда вам приходилось сообщать важные новости, и о том, как вы с этим справились.
5. Расскажите мне о случае, когда вы помогли разрешить конфликт между двумя людьми. Что это за конфликт и какие стратегии разрешения вы использовали?
6. Как вы продемонстрировали приверженность своему сообществу?
7. Расскажите мне о времени, когда вы были в команде, и производительность команды не оправдала ваших ожиданий. Каковы были ваши стратегии по повышению производительности команды? Как отреагировали члены вашей команды? Вы добились успеха?
8. Расскажите мне о времени, когда вы сделали все возможное для клиента.
9. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось обучить навыку кого-то, кому было трудно его освоить. Какие первоначальные проблемы были у него или у нее? Как изменился ваш подход к обучению навыку?
10. Что вы ожидаете от напряженного сезона? Как вы лично будете отстаивать свои интересы?
11. Расскажите мне о времени, когда вы боролись с множеством дедлайнов, и о том, как вы эффективно справились с ситуацией.
12. Расскажите мне о времени, когда вам приходилось мыслить нестандартно.
13. Почему вы выбрали нашу фирму, а не другие бухгалтерские фирмы Большой четверки и региональные фирмы?
14. В какой сфере обслуживания наша фирма могла бы создать больше возможностей, чем сейчас? Как бы вы начали развивать эти возможности?
15. Приведите пример, когда вы взяли на себя руководящую роль (в школе, на работе или во внеклассной деятельности), и это не сработало.
16. Приведите пример, когда вы не думали, что готовы принять вызов, и действительно гордились тем, как это обернулось. Как вы преодолели препятствия / препятствия?
17. Как вы справляетесь со стрессом? Приведите мне пример стрессовой ситуации и того, как вы ее разрешили.
18. Расскажите мне о том, чем вы любите заниматься в свободное время.
19. Какой стиль работы вы предпочитаете: индивидуальные исследования или совместные?
20. Приведите пример из вашей профессиональной карьеры, когда вы сыграли важную роль в успехе проекта.
21. Каких целей вы надеетесь здесь достичь?
22. Как вы думаете, почему вы вписываетесь в культуру нашей фирмы?
23. Какие методы помогли вам создать высокопроизводительную команду?
24. Пытаетесь ли вы руководить командой или следовать чьему-то примеру?
25. Какой у вас есть опыт, который может быть полезен нашей фирме?
26. Расскажите мне о случае, когда на работе или в школе кто-то попросил вас рассказать о том, как лучше всего подойти к проблеме.
27. Расскажите мне о времени на работе, когда вы активно искали возможность узнать о других культурах или глобальных проблемах.
28. Какой опыт работы с клиентами был самым плохим или сложным?
29. Что, по вашему мнению, наша фирма может предложить вам, чего не могут предложить другие фирмы?
30. Расскажите мне о случае, когда вы поняли, что вам нужно изменить свой стиль общения, чтобы он соответствовал аудитории.
31 Расскажите мне о времени, когда вам пришлось изучать новые технологии, чтобы завершить школьный проект или получить работу.
32. Как вы были лидером в своем кампусе?
33. Как наша фирма может сделать вас лучше?
34. Как вы следите за тем, что происходит в мире бухгалтерского учета? Можете ли вы привести пример того, что происходит / меняется прямо сейчас?
35. Какая ваша любимая бухгалтерская тема?
36. Расскажите мне о ситуации, когда вам пришлось быстро приспосабливаться к значительным изменениям в школе или на работе. Как изменение повлияло на вас? Что ты сделал?
37. Расскажите мне о времени, когда вы столкнулись с невозможным дедлайном. Что ты сделал? Какой был результат?
38. Расскажите мне о случае, когда вам нужно было провести исследование или изучить новый навык, чтобы выполнить задание. Как ты это сделал? Как вы выступили?
39. С чем вы боролись в школе?
40. Что, по вашему мнению, является самым сложным в программе ротации в другую страну: язык, культурные различия или что-то еще?
41. За какими новостями / ТВ / СМИ вы следите? Что вы пытаетесь от этого получить?
42. Как вы справляетесь с критикой?
Вопросы на собеседовании о должности:
Вопросы о должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, могут дать вам представление о повседневной жизни на этой работе. Будьте осторожны, не задавайте никаких вопросов, которые были написаны в описании должности, вы хотите полностью понять все, что влечет за собой работа.
1. Как бы выглядела моя первая неделя на работе?
2. Как эта должность способствует успеху компании?
3. Каким был человек, ранее занимавший эту должность?
4. В случае приема на работу, на каких трех главных приоритетах я бы сосредоточился в следующем году?
5. Как я могу расти на этой должности?
6. Каковы сроки принятия решения о приеме на работу? Когда у меня будет подходящее время, чтобы поговорить с вами?
7. С какими самыми большими проблемами столкнется кто-то на этой должности?
8. С каким бюджетом я бы работал?
9. Как выглядит обычный день?
10. Можете ли вы показать мне примеры проектов, над которыми я буду работать?
11. Ожидаете ли вы, что обязанности этой роли изменится в ближайшем будущем?
12. Каков следующий шаг в процессе собеседования / приема на работу?
13. Как это выглядит в самые загруженные и тяжелые времена для этой роли?
14. Нужно ли мне ехать на позицию?
15. Не могли бы вы рассказать мне немного о человеке, которому я буду подчиняться напрямую?
Вопросы о собеседовании о корпоративной культуре:
Знание культуры компании может дать вам представление о том, насколько вам понравится эта должность. От взаимодействия с сотрудниками до льгот и льгот - задавайте вопросы, чтобы узнать, соответствуют ли вам ценности, миссия и культура компании.
16. Какова ваша культура работы?
17. Какие преимущества и льготы предлагает компания?
18. Как бы вы описали здесь рабочую среду?
19. Как ваша компания реагирует на неудачи и преодолевает их?
20. Как сотрудники получают признание за их усилия?
21. Сотрудничают ли когда-нибудь разные отделы друг с другом?
22. Проводит ли компания социальные мероприятия или мероприятия для сотрудников?
23. Какие качества личности вы ищете в идеальных членах вашей команды?
24. Как бы вы описали общий стиль управления компанией?
25. Какая ваша любимая офисная традиция?
26. Что вы и ваша команда обычно делаете на обед?
27. Не могли бы вы рассказать мне о последнем командном мероприятии, которое вы провели вместе?
Вопросы, которые следует задать интервьюеру:
Ваш интервьюер - идеальный способ узнать мнение и точку зрения инсайдера о компании. Если задать им вопросы о том, что они думают о компании и своем положении, вы сможете получить истинное представление о культуре компании, какой ее видит и понимает сотрудник.
28. Как долго вы в компании?
29. Что бы вы изменили в компании, если бы могли?
30. Как бы вы описали «организационную политику» в компании?
31. Как вы работаете в качестве менеджера или как ваш менеджер поддерживает и мотивирует вашу команду?
32. Какое самое большое достижение вашей команды?
33. Какое ваше самое большое достижение в компании?
34. Какие цели вы ставите перед компанией, собой и сотрудниками на следующие пять лет?
35. Что вам больше всего нравится в работе здесь?
36. Что заставляет вас гордиться тем, что вы здесь работаете?
37. Что привело вас в эту компанию?
38. Изменилась ли ваша роль с тех пор, как вы здесь?
39. Как изменилась компания с момента вашего прихода?
40. Что привело вас в эту компанию?
Вопросы о команде:
Если спросить о команде, вы получите более четкое представление о том, с кем вы будете работать и какова динамика.
41. Не могли бы вы рассказать мне немного о команде, с которой я буду работать?
42. С какими тремя самыми большими проблемами сталкивается ваша команда при работе с другими группами внутри организации?
43. С какими ключевыми должностями и группами я бы работал?
44. Кому я буду подчиняться напрямую?
45. Ожидаете ли вы нанять больше людей в этом отделе в следующие шесть месяцев?
46. Что, по вашему мнению, принесет команде новый сотрудник?
47. Каковы самые сильные стороны команды? Самые большие слабости?
Вопросы о компании:
Знание идеалов и практик компании может дать вам представление о том, как компания относится к своим сотрудникам, и о положительных моментах, которые дает работа у них. Это также покажет, что вы заинтересованы и заботитесь о компании в целом, а не только о своем конкретном положении в команде.
48. Какие типы людей здесь успешны?
49. Как и когда предоставляется обратная связь с сотрудниками?
50. Какие типы возможностей продвижения существуют внутри группы и компании?
51. Каковы основные достижения организации за последний год?
52. Как вы справляетесь или работаете с различиями между поколениями, такими как пробелы в общении?
53. Я читал об основании компании, но не могли бы вы рассказать мне больше о…?
54. Что вас больше всего волнует в будущем компании?
55. Что вы можете рассказать мне о своих новых продуктах или планах по развитию?
56. Какой вы видите компанию в ближайшие несколько лет?
57. Почему большинство сотрудников уходят из компании?
58. Какой тип обучения или повышения квалификации предлагает или поощряет ваша организация?
59. Какие типы достижений или черт вознаграждаются?
60. Как информация документируется и распространяется между проектами и отделами?
61. Насколько прозрачна компания в отношении операций / доходов / планов на будущее?
Вопросы о следующих шагах
Используйте эти вопросы, чтобы узнать о следующих шагах в процессе найма, чтобы вы знали, чего ожидать. Это также покажет интервьюеру, что вы серьезно относитесь к собеседованию и готовы пройти дополнительные шаги, чтобы получить должность.
62. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
63. Могу ли я предложить вам что-нибудь еще, что было бы полезно?
64. Что вас беспокоит в том, что я подходил для этой роли?
65. Хотите увидеть больше примеров моих работ?
66. Когда я могу получить известие от вас?
67. Если я не получу ответа до ____, когда будет подходящее время, чтобы ответить? С кем мне связаться?
68. Могу я ответить вам на какие-нибудь последние вопросы?
68 вопросов на собеседовании по тестированию (с ответами)
20 мая 2021 г.
доля• Что такое контроль качества и гарантия качества?
• Объясните проверку для тестирования программного обеспечения.
• Каков процесс валидации при тестировании программного обеспечения?
• Краткое описание статического тестирования.
• Вы можете описать динамическое тестирование?
• Что задействовано в тестировании черного ящика?
• Что означает испытательный костюм?
• Что такое тестовая среда?
• Что такое задачи закрытия теста при тестировании программного обеспечения?
• Что такое подход сверху вниз?
• Опишите восходящий подход.
• Обозначьте разницу между системным тестированием и интеграционным тестированием.
• В чем разница между нефункциональным и функциональным тестированием?
• Опишите проверку на вменяемость.
• В чем разница между тестированием на работоспособность и дымовым тестированием?
• Опишите тестирование совместимости.
• Дайте определение тестированию на обезьянах.
• Опишите юзабилити-тестирование.
• Опишите исследовательское тестирование.
• Объясните, что вы подразумеваете под подтверждающим тестированием и регрессией.
• Что находится в тестировании установки?
• Объясните тестирование, основанное на оценке риска
• Что такое тестирование масштабируемости?Считайте этот список своим вопросом на собеседовании и руководством для изучения ответов.
1. Расскажите о себе.
2. Как вы узнали об этой позиции?
3. Почему вы хотите работать в этой компании?
4. Почему вы хотите эту работу?
5. Почему мы должны вас взять на работу?
6. Что вы можете принести компании?
7. Каковы ваши самые сильные стороны?
8. Что вы считаете своими слабыми сторонами?
9. Какое ваше величайшее профессиональное достижение?
10. Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которыми вы столкнулись на работе, и о том, как вы с ними справились.
11. Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали навыки лидерства.
12. Когда вы не соглашались с решением, которое было принято на работе?
13. Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку.
14. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.
15. Почему вы уходите с нынешней работы?
16. Почему вас уволили?
17. Почему у вас был пробел в работе?
18. Можете ли вы объяснить, почему вы изменили карьерный путь?
19. Какая у вас текущая зарплата?
20. Что вам меньше всего нравится в вашей работе?
21. Что вы ищете на новой должности?
22. Какую рабочую среду вы предпочитаете?
23. Какой у вас стиль работы?
24. Какой у вас стиль управления?
25. Как бы вас описали начальник и коллеги?
26. Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
27. Чем вы любите заниматься вне работы?
28. Планируете ли вы завести детей?
Советы по собеседованию
• Когда вас вызывают на собеседование, получите как можно больше информации. Спросите, кто будет участвовать в интервью, включая их должности.
• Спросите, какой это будет тип интервью: группа интервьюеров или серия отдельных интервью? Будет ли также письменный или презентационный компонент?
• Спросите, есть ли что-нибудь, что вам следует принести на собеседование: рекомендации, образцы работ и т. Д.
• Сообщите компании о любых приспособлениях, которые вам могут потребоваться для полноценного участия в процессе собеседования.
• Внимательно прочтите описание должности и определите основные компоненты работы. Вопросы, которые вам будут задавать, скорее всего, будут основаны на этих компонентах.
• Итак, вы определили основные компоненты работы. Теперь запишите пример достижения для каждого компонента, который лучше всего иллюстрирует ваши навыки или опыт.
• Хотя невозможно предсказать все вопросы, которые вам могут задать на собеседовании, важно предвидеть, какие вопросы вам могут задать. Обычно задают три типа вопросов: 1. Вопросы, основанные на знаниях; 2. Ситуационные вопросы; и 3. Поведенческие вопросы.
• Вопросы, которые вы можете ожидать, могут быть примерно такими:
o Как ваш опыт поможет вам подготовиться к этой должности?
o Когда вы раньше сталкивались с ситуациями, аналогичными тем, которые ожидались на этой должности, как вы отреагировали, чтобы убедиться, что работа выполняется эффективно и результативно?
o Какие шаги вы предпринимаете, чтобы выдержать сжатые сроки по нескольким проектам?
• Попробуйте представить себе другие вопросы из каждой из этих трех категорий, которые вам могут задать, исходя из того, что вы узнали из объявления о вакансии и звонка, который вы получили с приглашением на собеседование.
• Узнайте как можно больше об организации, отделе и людях, которые будут брать у вас интервью. Например, вы можете посмотреть на бизнес-цели отдела, чтобы понять общий мандат отдела. Знание - сила в интервью. Чем больше у вас будет, тем лучше вы будете на собеседовании.
• Составьте список вопросов, которые нужно задать после собеседования, которые продемонстрируют ваши знания об организации и интерес к ней.
• Составьте список не менее трех профессиональных рекомендаций с хотя бы одним непосредственным руководителем. Обязательно укажите: полное имя, должность, номер телефона, адрес электронной почты и ваше отношение к вам (например, руководитель, коллега и т. Д.).
Вот несколько примеров вопросов на собеседовании на основе силы:
• Что вы любите делать в свободное время?
• Что заряжает вас энергией?
• Как бы вас описали близкие друзья?
• Вам больше всего нравится начинать задания или завершать их?
• Вы предпочитаете большую картину или мелкие детали?
• Опишите удачный день. Что сделало это успешным?
• В чем ты хорош?
• Каковы ваши слабые стороны?
• Что вам нравилось изучать в школе или университете?
• Когда вы достигли того, чем действительно гордитесь?
• Что вам меньше всего нравится делать?
• Считаете ли вы, что в сутках достаточно часов, чтобы завершить свой список дел?
• Какие задачи всегда остаются в вашем списке дел?
• Как оставаться мотивированным?
• Как вы относитесь к дедлайнам?
• Вы когда-нибудь делали что-то по-другому во второй раз?
• Как вы думаете, эта роль сыграет на ваших сильных сторонах?29. Как вы расставляете приоритеты в своей работе?
30. Чем вы увлекаетесь?
31. Что мотивирует тебя?
32. Какие у вас раздражения?
33. Как вам нравится, когда вас управляют?
34. Считаете ли вы себя успешным?
35. Где вы видите себя через пять лет?
36. Как вы планируете достичь своих карьерных целей?
37. Какая твоя работа мечты?
38. С какими еще компаниями вы интервьюируете?
39. Что делает вас уникальным?
40. Что я должен знать, чего нет в вашем резюме?
41. Как бы выглядели ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?
42. Каковы ваши ожидания по заработной плате?
43. Как вы думаете, что мы могли бы сделать лучше или иначе?
44. Когда ты можешь начать?
45. Хотите ли вы переехать?
46. Сколько теннисных мячей поместится в лимузин?
47. Если бы вы были животным, кем бы вы хотели быть?
48. Продай мне эту ручку.
49. Есть ли что-нибудь еще, о чем вы хотели бы, чтобы мы узнали?
50. У вас есть к нам вопросы?
Бонусные вопросыРуководство по вопросам собеседования с учителем: 88 вопросов
88 вопросов на собеседовании с учителем
Ниже вы найдете наш полный список из 88 примеров
вопросов собеседования с учителями . Эти вопросы довольно часто встречаются при
собеседовании с учителями старших классов, средних школ и начальных классов. Уровень
сложности этих вопросов варьируется от простого к более
сложному, но все они типичны для стандартного собеседования.
Когда вы проводите собеседование в качестве учителя, важно понимать,
Считайте этот список своим вопросом на собеседовании и руководством для изучения ответов.
1. Расскажите о себе.
2. Как вы узнали об этой позиции?
3. Почему вы хотите работать в этой компании?
4. Почему вы хотите эту работу?
5. Почему мы должны вас взять на работу?
6. Что вы можете принести компании?
7. Каковы ваши самые сильные стороны?
8. Что вы считаете своими слабыми сторонами?
9. Какое ваше величайшее профессиональное достижение?
10. Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которыми вы столкнулись на работе, и о том, как вы с ними справились.
11. Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали навыки лидерства.
12. Когда вы не соглашались с решением, которое было принято на работе?
13. Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку.
14. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.
15. Почему вы уходите с нынешней работы?
16. Почему вас уволили?
17. Почему у вас был пробел в работе?
18. Можете ли вы объяснить, почему вы изменили карьерный путь?
19. Какая у вас текущая зарплата?
20. Что вам меньше всего нравится в вашей работе?
21. Что вы ищете на новой должности?
22. Какую рабочую среду вы предпочитаете?
23. Какой у вас стиль работы?
24. Какой у вас стиль управления?
25. Как бы вас описали начальник и коллеги?
26. Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
27. Чем вы любите заниматься вне работы?
28. Планируете ли вы завести детей?
29. Как вы расставляете приоритеты в своей работе?
30. Чем вы увлекаетесь?
31. Что мотивирует тебя?
32. Какие у вас раздражения?
33. Как вам нравится, когда вас управляют?
34. Считаете ли вы себя успешным?
35. Где вы видите себя через пять лет?
36. Как вы планируете достичь своих карьерных целей?
37. Какая твоя работа мечты?
38. С какими еще компаниями вы интервьюируете?
39. Что делает вас уникальным?
40. Что я должен знать, чего нет в вашем резюме?
41. Как бы выглядели ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?
42. Каковы ваши ожидания по заработной плате?
43. Как вы думаете, что мы могли бы сделать лучше или иначе?
44. Когда ты можешь начать?
45. Хотите ли вы переехать?
46. Сколько теннисных мячей поместится в лимузин?
47. Если бы вы были животным, кем бы вы хотели быть?
48. Продай мне эту ручку.
49. Есть ли что-нибудь еще, о чем вы хотели бы, чтобы мы узнали?
50. У вас есть к нам вопросы?
Бонусные вопросычто вы можете подготовиться к нему так же, как к важному
тесту.
Вводные вопросы
Общие вопросы веб-индустрии
Эти вопросы используются, чтобы измерить понимание кандидатом Интернета в целом и дать вам представление о том, как они следят за тенденциями в отрасли.
1. Что вы делаете в автономном режиме, чтобы узнать о своей работе в Интернете?
2. Какие отраслевые блоги вам нравится читать?
3. Вы предпочитаете работать в команде или в одиночку?
4. Как бы вы оценили свой уровень знаний в среде оболочки?
5. Можете ли вы показать мне часть кода, который вы написали в прошлом?
6. Какой твой любимый язык программирования? Почему?
7. Какой веб-браузер вы используете?
8. У вас есть личный сайт? Что это? Какова цель вашего сайта?
9. Вы когда-нибудь работали над проектом с открытым исходным кодом? Был ли принят ваш код в проект?
10. Какой самый крупный веб-сайт, над которым вы работали? Что конкретно вы кодировали на этом сайте?
11. Как вы попали в PHP?
12. Что такое куки и для чего вы их используете?
13. Чем файл cookie отличается от переменной сеанса?
14. Если при кодировании вы столкнетесь с проблемой, как найти решение?
15. Что такое XML? Когда ты им пользуешься?
16. Что такое ЛАМПА?
17. PHP - старый язык? Должны ли мы вместо этого использовать .NET? Почему? Почему нет?
18. Что такое HipHop для PHP?
19. Какой самый большой сайт в Интернете работает на PHP?
20. В каких областях веб-разработки, помимо PHP, вы наиболее сильны?
21. Как вы подключаетесь к удаленному серверу Linux?
22. Если ваш веб-сервер Apache обслуживает страницы медленно, как бы вы устранили проблему?
Вот наш исчерпывающий список наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании и то, как на них ответить.
1. Расскажите о себе
2. Каковы ваши слабые стороны?
3. Почему мы должны выбрать именно вас для этой работы?
4. Какие у вас хобби помимо работы?
5. Каким вы видите себя через пять лет?
6. Почему вы уходите с нынешней должности?
7. Каковы ваши основные сильные стороны?
8. Почему ты хочешь работать здесь?
9. Что мотивирует тебя?
10. Вы предпочитаете работать один или в команде?
11. Каковы ваши ожидания по зарплате?
12. Расскажите о достижении, которым вы гордитесь?
13. Расскажите мне о сложной ситуации и о том, как вы ее преодолели
14. Что ты знаешь о компании?
15. Что бы ваши коллеги назвали вашими лучшими качествами?
16. Какой опыт вы можете привнести на эту работу из своей предыдущей должности?
17. Что делает хорошего лидера / менеджера группы?
18. Что вы считаете своей самой большой неудачей?
19. Как вы справляетесь с давлением на работе?
20. Почему в вашей истории работы есть пробел?Технические вопросы по PHP
Большая часть вашего интервью будет посвящена этим вопросам. Это подробные технические вопросы по PHP, которые вы будете использовать для определения подходящего кандидата. Даже если вы не разбираетесь в самом PHP, вы многому научитесь, исходя из того, насколько хорошо кандидат ответит на эти вопросы.
23. Вы когда-нибудь использовали PHP-фреймворк? Какой твой любимый? Каковы основные различия между основными фреймворками PHP?
24. Вы получаете сообщение об ошибке при загрузке файла, если установлен слишком низкий лимит. Где бы вы изменили настройку, чтобы разрешить загрузку файлов большего размера?
25. (Дайте кандидату немного неработающего исходного кода) Исправьте этот код, пожалуйста.
26. Какие функции вы бы добавили в PHP, если бы могли?
27. В чем разница между include и require?
28. Как и когда вы использовали бы endif для завершения условного оператора?
29. При каких обстоятельствах вы бы использовали === в условном выражении?
30. Объясните, что такое тернарный условный оператор.
31. Что такое массив?
32. Как бы вы объединили две переменные в новую переменную?
33. Когда бы вы использовали Get против Post? Каковы основные различия между ними?
34. Как бы вы получили доступ к информации, отправленной по почте? Получать?
35. Как вы шифруете данные с помощью PHP?
36. Опишите свой опыт работы с веб-сервисами.
37. Если бы я сказал вам, что мне нужны данные из веб-службы, вы бы предпочли их в XML или JSON?
38. В общих чертах опишите, как вы извлекаете данные из веб-службы, если она возвращает JSON?
39. Что такое регулярное выражение? Как вы используете регулярные выражения при разработке PHP?
40. Сколько раз вы можете включать файл php в другой файл php?
41. Как отправить электронную почту на PHP?
42. Как увеличить максимальное время выполнения скрипта для PHP?
43. Как бы вы отсортировали массив в PHP?
44. Для чего мы используем классы в PHP? В каких случаях вы бы определили класс?
45. В чем разница между echo и printf?
46. Как рассчитать количество дней между двумя датами в PHP?
47. Когда я открываю разработанный вами веб-сайт и вижу пустой белый экран, какие шаги вы предпринимаете для устранения проблемы?
48. Как бы вы перенаправили страницу в PHP?
49. Что такое ob_start (); используется для? Зачем вам использовать его при разработке веб-страниц?
50. Как вы определяете константу в PHP?
51. Как определить, определена ли константа в PHP?
52. В чем разница между <? ?> и <? php?>?1. Почему вы подходите для этой работы и для нашего школьного округа?
2. Что делает вас подходящим для этой преподавательской должности?
3. Расскажите немного о своем профессиональном опыте.
4. У вас есть профессиональное портфолио, которым вы хотели бы поделиться
с нами?
5. Почему ты стал учителем?
6. Назовите три слова, которые вас описывают.
7. Какая у вас философия преподавания?
8. Что отличает вас от других кандидатов в преподаватели?
Вопросы о преподавании в колледжах и студентах
1. Насколько хорошо ваш университет подготовил вас к преподаванию?
2. Какой самый полезный курс в колледже вы прошли?
3. Что самое важное вы узнали от своего
учителя?
4. Что было самым важным, что вы узнали из
общего опыта преподавания?
5. Опишите свой опыт преподавания.
Персональная информация
1. Где ты видишь себя через десять лет?
2. Каковы ваши три самые сильные стороны?
3. Назовите три ваших слабых места.
4. Что больше всего нравится в обучении?
5. Что является самой большой проблемой в обучении?
6. Что самое страшное в обучении?
7. Какой части обучения вы больше всего ждете?
8. Какую последнюю книгу вы прочитали? Когда ты это прочитал? Расскажи нам
об этом.
9. Вы заинтересованы во внеклассных занятиях в нашей
школе?
10. Каковы важные аспекты хорошего директора?
11. Какой предмет и в какой возрастной группе вам меньше всего нравится преподавать?
12. Вы когда-нибудь были учителем на замену? Опишите этот
опыт.
13. Какие темы в сфере обслуживания вас бы больше всего интересовали
?
14. Вы состоите в каких-либо профессиональных обучающих организациях?
15. В чем разница между хорошим учителем и
выдающимся учителем?
16. Вы когда-нибудь получали награду?
17. Каким типом ученика вы были в старшей школе?
18. Какие у вас интересы помимо преподавания?
19. Принадлежите ли вы к каким-либо сайтам социальных сетей (Facebook и
т. Д.)? Вы не против войти в систему и показать нам свой профиль
прямо сейчас?
20. Что, по вашему мнению, не так в государственном образовании?
21. Вы гибкий человек?
22. Почему вы хотите преподавать в этом районе?
23. Расскажите нам о своих рекомендациях и о том, что они сказали бы о
вас, если бы были здесь с нами сегодня.
24. Что бы сказал о вас ваш последний босс?
25. Как бы вас описал один из ваших учеников?
26. Вы активно участвуете в каких-либо общественных работах?
27. Представьте, что вы находитесь на вечеринке по случаю выхода на пенсию в конце своей
карьеры. Как бы вас описали как учителя?
28. Вы хотите, чтобы вы нравились студентам? Почему или почему нет?
29. На кого вы равняетесь и хотите подражать?
Вопросы на собеседовании о стиле обучения
1. Вы бы сказали, что вы крутой учитель?
2. Опишите пример, когда вы использовали положительное подкрепление.
3. Как вы интегрируете технологии в свои уроки?
4. Ты командный игрок? Приведите пример.
5. Как вы позволяете студентам выражать свои творческие способности в вашем
классе?
6. У вас есть ученики, использующие в вашем классе мышление высшего порядка?
Привести пример.
7. Как развить у студентов чувство собственного достоинства?
8. Как вы готовите студентов к стандартизированному тестированию?
9. Как сделать обучение интересным?
10. Опишите типичный урок.
11. Какие методы вы используете для обучения помимо прямых
инструкций?
12. Что делать, если весь класс «не понимает»?
13. Насколько внимательно вы следите за своим планом урока?
14. Что вы вкладываете в учебные цели своего
плана урока ?
15. Как вы включаете письмо в свои уроки?
16. Опишите наиболее эффективные методы обучения.
17. Как связать уроки с «реальным миром»?
18. Это нормально, когда в классе бывает шумно?
19. Сколько домашних заданий вы назначаете и как часто вы их поручаете
? Откуда вы знаете, что это хорошая сумма?
20. Как вы остаетесь актуальными в своей области?
Вопросы на собеседовании об общении с учителем
1. Приведите примеры того, как вы общались с другими преподавателями
на вашем факультете?
2. Приведите пример эффективного общения с
администратором.
3. Вы когда-нибудь пользовались информационным бюллетенем класса? Что вы
включили в письмо?
4. Как бы вы поступили с рассерженным родителем, если бы они позвонили вам?
5. Как вы регулярно общаетесь с родителями?
6. Как вы информируете родителей об
оценках их сына или дочери ?
7. Как бы вы отреагировали, если бы родитель пожаловался на ваш класс?
8. Что бы вы сказали родителю, если бы он или она были обеспокоены
оценками своего ребенка?
9. Что бы вы сделали, если бы получили записку от родителей с просьбой
освободить их сына от вчерашнего домашнего задания, потому
что ученик был слишком занят другим делом?
10. Какие действия вы предпримете, если студент скажет, что с ним или с
ней плохо обращаются дома?
Вопросы на собеседовании учителя о дифференцированном обучении
1. Приведите пример того, как вы дифференцировали обучение на
уроке.
2. Как вы приспособите одаренного ученика к вашему классу?
3. Как вы управляете учениками с разными способностями к чтению?
4. Объясните, как вы удовлетворяете потребности в программе IEP.
5. Как вы относитесь к инклюзивным классам?
6. Какой у вас опыт совместного преподавания со
специалистом по инклюзии ?
7. Как вы приспособитесь к тем, кто не говорит по-английски?
Вопросы об управлении классом
1. Каков ваш план управления классом и чего вы надеетесь
достичь с его помощью?
2. Как вам кажется модельный класс?
3. Как вообще избежать плохого поведения?
4. Какой ребенок был самым трудным в вашей жизни?
5. Вы бы составили план изменения поведения на
случай продолжающегося проступка?
6. Какая самая сложная поведенческая ситуация, с которой вам приходилось
сталкиваться? Как вы отреагировали?
7. Каковы ваши правила в классе?
Заключительные вопросы для собеседования
1. Есть ли что-нибудь, о чем мы не говорили, чем вы хотели бы
поделиться с нами?
2. У вас есть к нам вопросы?70 вопросов для собеседования по JavaScript
• 1. В чем разница между undefinedи null?
• 2. Что делает оператор &&?
• 3. Что означает || оператор делать?
• 4. Является ли использование оператора + или унарного плюса самым быстрым способом преобразования строки в число?
• 5. Что такое DOM?
• 6. Что такое распространение событий?
• 7. Что такое всплытие событий?
• 8. Что такое захват событий?
• 9. В чем разница между event.preventDefault()и event.stopPropagation()методы?
• 10. Как узнать, использовался ли event.preventDefault()метод в элементе?
• 11. Почему этот код obj.someprop.x выдает ошибку?
• 12. Что такое event.target?
• 13. Что такое event.currentTarget?
• 14. В чем разница между ==и ===?
• 15. Почему при сравнении двух похожих объектов в JavaScript возвращается false?
• 16. Что делает !!оператор?
• 17. Как вычислить несколько выражений в одной строке?
• 18. Что такое подъемник?
• 19. Что такое объем?
• 20. Что такое закрытия?
• 21. Каковы ложные значения в JavaScript?
• 22. Как проверить, не является ли значение ложным?
• 23. Что делает "use strict"?
• 24. Какое значение имеет thisJavaScript?
• 25. Что такое prototypeобъект?
• 26. Что такое IIFE, в чем его польза?
• 27. Каков Function.prototype.applyметод использования ?
• 28. Каков Function.prototype.callметод использования ?
• 29. В чем разница между Function.prototype.applyи Function.prototype.call?
• 30. Какое использование Function.prototype.bind?
• 31. Что такое функциональное программирование и какие особенности JavaScript делают его кандидатом в качестве функционального языка?
• 32. Что такое функции высшего порядка?
• 33. Почему функции называются первоклассными объектами?
• 34. Реализуйте Array.prototype.mapметод вручную.
• 35. Реализуйте Array.prototype.filterметод вручную.
• 36. Реализуйте Array.prototype.reduceметод вручную.
• 37. Что это за arguments объект?
• 38. Как создать объект без прототипа ?
• 39. Почему bв этом коде становится глобальной переменной при вызове этой функции?
• 40. Что такое ECMAScript ?
• 41. Какие новые функции появились в ES6 или ECMAScript 2015 ?
• 42. В чем разница между var, letи constключевые слова?
• 43. Что такое стрелочные функции ?
• 44. Что такое классы ?
• 45. Что такое шаблонные литералы ?
• 46. Что такое деструктуризация объектов ?
• 47. Какие ES6 Modules?
• 48. Что это за Setобъект и как он работает?
• 49. Что такое функция обратного вызова?
• 50. Что такое обещания ?
• 51. Что такое async / await и как это работает?
• 52. В чем разница между оператором Spread и оператором Rest ?
• 53. Что такое параметры по умолчанию ?
• 54. Что такое объекты-оболочки ?
• 55. В чем разница между неявным и явным принуждением?
• 56. Что есть NaN? и как проверить, есть ли значение NaN?
• 57. Как проверить, является ли значение массивом ?
• 58. Как проверить четность числа без использования %оператора или по модулю?
• 59. Как проверить, существует ли у объекта определенное свойство?
• 60. Что такое AJAX ?
• 61. Как можно создавать объекты в JavaScript?
• 63. В чем разница между inоператором и hasOwnProperty методом в объектах?
• 64. Как можно работать с асинхронным кодом в JavasScript?
• 65. В чем разница между выражением функции и функции декларации ?
• 66. Сколько способов функция может быть вызвана ?
• 67. Что такое мемоизация и в чем ее польза?
• 68. Реализуйте вспомогательную функцию мемоизации.
• 69. Почему typeof nullвозвращается object? Как проверить, есть ли значение null?
• 70. Что делает newключевое слово?стоит задать работодателю
Опубликовано 23 ноября 2020 г.
Если вы не будете готовы задавать вопросы на собеседовании, ваши шансы на получение работы снизятся. Ниже приведены 70 вопросов, которые я собрал из различных ресурсов, включая Forbes, Business Insider, и из моего личного опыта. Я надеюсь, что эти вопросы помогут кандидатам лучше подготовиться к собеседованию, а также помогут им лучше понять, подходит ли им роль, на которую они проходят собеседование.
Вопросы, которые нужно задать во время собеседования
Во-первых, убедитесь, что вы точно знаете, какими будут повседневные обязанности на работе - как сейчас, так и в будущем.
1. Как выглядит обычный день?
2. Какие проекты необходимо решить в ближайшее время?
3. Можете ли вы показать мне примеры проектов, над которыми я буду работать?
4. Какие навыки и опыт вы хотите получить от идеального кандидата?
5. Какие качества нужны человеку, чтобы добиться действительно успеха на этой должности?
6. Каких навыков не хватает команде, которую вы хотите набрать новым сотрудником?
7. С какими самыми большими проблемами столкнется кто-то на этой должности?
8. С каким бюджетом я бы работал?
9. Создана ли новая роль?
10. Ожидаете ли вы, что основные обязанности на этой должности изменится в течение следующих шести месяцев до года?
11. Какие мягкие навыки, помимо навыков, необходимых для успешного выполнения этой работы, будут лучше всего служить компании и положению?
12. Это новая должность или вы нанимаете кого-то для замены?
13. Как вы думаете, какие мои основные проблемы будут связаны с интеграцией в компанию, если я получу эту работу?
Вопросы о тренировках и личностном развитии
Думайте о каждой новой работе не просто как о работе, а как о следующем шаге на пути к успеху в карьере. Поможет ли эта позиция вам туда попасть?
1. Как я буду обучаться?
2. Какие программы обучения доступны вашим сотрудникам?
3. Есть ли возможности для продвижения по службе или профессионального развития?
4. Смогу ли я представлять компанию на отраслевых конференциях?
5. Куда переходит последний человек, который занимал эту работу?
6. Куда продвигались успешные сотрудники, ранее занимавшие эту должность?
Вопросы о производительности
Понимание того, как ваш потенциальный новый менеджер будет измерять ваш успех, является ключевым как для понимания приоритетов компании, так и для ее стиля управления.
1. Какие самые важные вещи вы бы хотели, чтобы кто-то сделал в первые 30, 60 и 90 дней работы?
2. Каковы ожидания производительности этой должности в течение первых 12 месяцев?
3. Каков здесь процесс проверки эффективности? Как часто меня будут официально проверять?
4. По каким показателям или целям будет оцениваться моя работа?
5. Вспоминая людей, которых вы видели раньше, выполняя эту работу, что отличало тех, кто был просто хорош, от тех, кто действительно преуспел в этом?
Вопросы об интервьюере
Задавая вопросы интервьюеру, вы показываете, что он вам интересен как личность, и это отличный способ наладить взаимопонимание.
1. Как долго вы в компании?
2. Изменилась ли ваша роль с тех пор, как вы здесь?
3. Чем вы занимались до этого?
4. Почему вы пришли в эту компанию?
5. Что вам больше всего нравится в работе здесь?
6. Каким вы видите себя через пять лет?
7. Какой один из самых интересных проектов или возможностей, над которыми вы работали?
Вопросы о компании
Почему бы не узнать немного о том, где вы могли бы работать. Потому что работа - это не только ваш ежедневный список дел.
1. Я читал об основании компании, но не могли бы вы рассказать о ...?
2. Какой вы видите эту компанию в ближайшие несколько лет?
3. Что вы можете рассказать мне о своих новых продуктах или планах по развитию?
4. Каковы текущие цели, на которых сосредоточена компания, и как эта команда работает для достижения этих целей?
5. Что вас больше всего волнует в будущем компании?
6. С какими возможностями сейчас сталкивается ваша компания и что ваша команда делает для их решения?
7. Кого вы считаете своими основными конкурентами? Как тебе лучше?
8. Как бы вы оценили соответствие компании ее основным ценностям? Над чем вы работаете?
Вопросы о команде
Люди, с которыми вы работаете изо дня в день, действительно могут сделать или сломать вашу рабочую жизнь. Задайте несколько вопросов, чтобы узнать, подходит ли вам эта команда.
1. Можете рассказать мне о команде, с которой я буду работать?
2. С кем я буду работать наиболее тесно?
3. Кому я буду подчиняться напрямую?
4. Можете ли вы рассказать мне о моих непосредственных подчиненных? В чем их сильные стороны и самые большие проблемы команды?
5. Планируете ли вы нанять больше людей в этом отделе в следующие шесть месяцев?
6. Какие другие отделы наиболее тесно работают с этим?
7. Каковы общие пути карьерного роста в этом отделе?
8. Какова текучесть кадров у вас и что было сделано для ее снижения?
9. Смогу ли я встретиться с теми, кто будет частью моего персонала / моего менеджера во время собеседования?
10. Можете ли вы привести пример того, как я буду сотрудничать со своим менеджером?
Вопросы о культуре
Консервативный офис, застегнутый на все пуговицы, или место, где проносятся мимо ваших штанов? Изучите тонкие, но очень важные аспекты корпоративной культуры.
1. Какова корпоративная и командная культура?
2. Как бы вы описали здесь рабочую среду - типичная работа - совместная или более независимая?
3. Не могли бы вы рассказать мне о последнем командном мероприятии, которое вы провели вместе?
4. Есть ли официальное заявление о миссии или ценностях компании? (Примечание: убедитесь, что это не поддерживается Google!)
5. Какая ваша любимая офисная традиция?
6. Что вы и ваша команда обычно делаете на обед?
7. Тусуется ли кто-нибудь из команды вне офиса?
8. Проводите ли вы когда-нибудь совместные мероприятия с другими компаниями или отделами?
9. Чем здесь работа отличается от работы в любом другом месте?
10. Как изменилась компания с момента вашего прихода?
11. Что заставляет людей оставаться в этой компании?
12. Какой тип сотрудников имеет здесь тенденцию к успеху? Какие качества наиболее важны для успеха и развития?
13. Когда ваши сотрудники приходят к вам с конфликтами, как вы реагируете?
Вопросы о дальнейших действиях
Перед тем как уйти, убедитесь, что у интервьюера есть вся необходимая информация и что вы понимаете, что делать дальше, задав эти вопросы.
1. Я ответил на все ваши вопросы?
2. Есть ли что-нибудь, что вас беспокоит в моем опыте, подходящем для этой роли?
3. Как вы думаете, кто был бы идеальным кандидатом на эту роль и как я могу сравнить?
4. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
5. Могу ли я предложить вам что-нибудь еще, что было бы полезно?
6. Могу я ответить вам на какие-нибудь последние вопросы?
7. Есть ли что-то, о чем мы не рассказали, что, по вашему мнению, важно знать о работе здесь?
8. Можете ли вы сказать мне, какие шаги необходимо выполнить, прежде чем ваша компания сможет сгенерировать предложение?20 лучших вопросов на собеседовании, которые нужно задать кандидатам (общие)
Вот несколько общих вопросов на собеседовании для работодателей, которые можно задать для большинства должностей, выпускников или других профессий:
1. Каковы ваши сильные и слабые стороны?
2. Что привлекло вас в этой конкретной роли / компании?
3. Что вы можете рассказать о нашей компании? Вы знакомы с нашей отраслью? Кто, по вашему мнению, является нашими крупнейшими конкурентами?
4. Какое ваше самое большое достижение на сегодняшний день?
5. Расскажите мне что-нибудь о себе, чего нет в вашем резюме
6. Опишите себя тремя словами
7. Можете ли вы рассказать мне о времени, когда вы преодолели испытание?
8. Что делает вас уникальным?
9. В какой среде вам нравится работать?
10. Какой стиль управления вы предпочитаете?
11. Какие у вас хобби и интересы помимо работы?
12. Кем вы больше всего восхищаетесь или на кого восхищаетесь?
13. Что вас больше всего интересует в этой отрасли?
14. Есть ли навыки, которые вы хотели бы развить в будущем?
15. Каким ты видишь себя через 5 лет?
16. Почему вы уходите с нынешней работы? Чего вам будет не хватать в вашей нынешней рабочей среде, а чего не будет?
17. Как вы узнали об этой открытой позиции?
18. Каковы ваши ожидания по зарплате?
19. Вы проводите собеседование где-нибудь еще?
20. У вас есть какие-либо вопросы ко мне?Статистика - это руководящие принципы для сбора, организации и интерпретации данных, звучит довольно основательно для науки о данных, да? Ниже приведены некоторые вопросы собеседования по науке о данных, касающиеся статистики.
1. В чем важность центральной предельной теоремы?
2. Что такое отбор проб? Не могли бы вы привести пример метода выборки? Можете ли вы привести пример из прошлого, когда вам нужно было использовать выборку?
3. Что такое ошибка типа I и чем она отличается от ошибки типа II?
4. Как бы вы объяснили линейную регрессию нетехническому человеку?
5. Каковы предположения линейной регрессии?
6. Что такое предвзятость отбора?
7. Как бы вы объяснили логистическую регрессию нетехническому человеку?
8. Будьте готовы ответить на вопросы об условной вероятности и байесовской вероятности.
9. Каковы предположения логистической регрессии?
10. Объясните мне коллинеарность.
11. Каковы ключевые факторы успешного проведения A / B-теста?
12. Что такое доверительный интервал и как его интерпретировать?
13. Как бы вы оценили вероятность заболевания в городе, учитывая, что вероятность очень низка в масштабах страны?
14. Если у вас есть ежемесячный сбор данных временных рядов, как вы можете определить, есть ли «значительная» разница между данными за этот месяц и за предыдущий месяц?
15. В любом 15-минутном интервале с вероятностью 20% вы увидите хотя бы одну падающую звезду. Какова вероятность того, что вы увидите хотя бы одну падающую звезду в течение часа?
16. У вас есть смесь 50-50 двух нормальных распределений с одинаковым стандартным отклонением. Насколько далеко друг от друга должны быть средства, чтобы это распределение было бимодальным?
17. Пара говорит вам, что у них двое детей, по крайней мере, один из которых - девочка. Какова вероятность, что у них родятся две девушки?
18. Какова вероятность выпадения 4 или 7 для двух шестигранных кубиков?
19. На сайте знакомств пользователи могут выбрать 1 из 10 прилагательных, чтобы описать себя. Соответствие объявляется между двумя пользователями, если они совпадают по крайней мере по 4 прилагательным. Учитывая пул из 10 независимых пользователей, какова вероятность совпадения хотя бы двух?
20. У вас есть две монеты, одна из которых справедливая и выпадает орел с вероятностью 1/2, а другая - смещенная и выпадает орел с вероятностью 3/4. Вы случайным образом выбираете монету и дважды подбрасываете ее, и оба раза получаете орел. Какова вероятность того, что вы выбрали честную монету?70 вопросов по JavaScript для подготовки к собеседованию
Вопросы:
1. В чем разница между null и undefined?
2. Для чего используется оператор "&&"?
3. Для чего используется оператор "||"?
4. Является ли использование унарного плюса (оператор "+") самым быстрым способом преобразования строки в число?
5. Что такое DOM?
6. Что такое распространение события (Event Propogation)?
7. Что такое всплытие события (Event Bubbling)?
8. Что такое погружение события (Event Capturing)?
9. В чем разница между методами event.preventDefault() и event.stopPropagation()?
10. Как узнать об использовании метода event.preventDefault()?
11. Почему obj.someprop.x приводит к ошибке?
12. Что такое цель события или целевой элемент (event.target)?
13. Что такое текущая цель события (event.currentTarget)?
14. В чем разница между операторами "==" и "==="?
15. Почему результатом сравнения двух похожих объектов является false?
16. Для чего используется оператор "!!"?
17. Как записать несколько выражений в одну строку?
18. Что такое поднятие (Hoisting)?
19. Что такое область видимости (Scope)?
20. Что такое замыкание (Closures)?
21. Какие значения в JS являются ложными?
22. Как проверить, является ли значение ложным?
23. Для чего используется директива «use strict»?
24. Какое значение имеет this?
25. Что такое прототип объекта?
26. Что такое IIFE?
27. Для чего используется метод Function.prototype.apply?
28. Для чего используется метод Function.prototype.call?
29. В чем разница между методами call и apply?
30. Для чего используется метод Function.prototype.bind?
31. Что такое функциональное программирование и какие особенности JS позволяют говорить о нем как о функциональном языке программирования?
32. Что такое функции высшего порядка (Higher Order Functions)?
33. Почему функции в JS называют объектами первого класса (First-class Objects)?
34. Как бы Вы реализовали метод Array.prototype.map?
35. Как бы Вы реализовали метод Array.prototype.filter?
36. Как бы Вы реализовали метод Array.prototype.reduce?
37. Что такое объект arguments?
38. Как создать объект, не имеющий прототипа?
39. Почему в представленном коде переменная b становится глобальной при вызове функции?
40. Что такое ECMAScript?
41. Что нового привнес в JS стандарт ES6 или ECMAScript2015?
42. В чем разница между ключевыми словами «var», «let» и «const»?
43. Что такое стрелочные функции (Arrow Functions)?
44. Что такое классы (Classes)?
45. Что такое шаблонные литералы (Template Literals)?
46. Что такое деструктуризация объекта (Object Destructuring)?
47. Что такое модули (Modules)?
48. Что такое объект Set?
49. Что такое функция обратного вызова (Callback Function)?
50. Что такое промисы (Promises)?
51. Что такое async/await?
52. В чем разница между spread-оператором и rest-оператором?
53. Что такое параметры по умолчанию (Default Parameters)?
54. Что такое объектная обертка (Wrapper Objects)?
55. В чем разница между явным и неявным преобразованием или приведением к типу (Implicit and Explicit Coercion)?
56. Что такое NaN? Как проверить, является ли значение NaN?
57. Как проверить, является ли значение массивом?
58. Как проверить, что число является четным, без использования деления по модулю или деления с остатком (оператора "%")?
59. Как определить наличие свойства в объекте?
60. Что такое AJAX?
61. Как в JS создать объект?
63. В чем разница между оператором «in» и методом hasOwnProperty?
64. Какие приемы работы с асинхронным кодом в JS Вы знаете?
65. В чем разница между обычной функцией и функциональным выражением?
66. Как в JS вызвать функцию?
67. Что такое запоминание или мемоизация (Memoization)?
68. Как бы Вы реализовали вспомогательную функцию запоминания?
69. Почему typeof null возвращает object? Как проверить, является ли значение null?
70. Для чего используется ключевое слово «new»?Следующие 20 вопросов призваны прояснить текущую реальность:
1. Что сейчас происходит (что, кто, когда и как часто)? Каков эффект или результат этого?
2. Вы уже предприняли какие-либо шаги к своей цели?
3. Как бы вы описали то, что вы сделали?
4. Где ты сейчас по отношению к своей цели?
5. Где ты по десятибалльной шкале?
6. Что до сих пор способствовало вашему успеху?
7. Какого прогресса вы достигли на данный момент?
8. Что сейчас хорошо работает?
9. Что от вас требуется?
10. Почему вы еще не достигли этой цели?
11. Как вы думаете, что вам мешает?
12. Как вы думаете, что происходило на самом деле?
13. Вы знаете других людей, которые достигли этой цели?
14. Чему вы научились у _____?
15. Что вы уже пробовали?
16. Как ты мог изменить это на этот раз?
17. Что бы вы могли сделать лучше на этот раз?
18. Если бы вы спросили ____, что они сказали бы о вас?
19. По шкале от одного до 10, насколько серьезна / серьезна / срочна ситуация?
20. Если бы кто-то сказал / сделал это с вами, что бы вы подумали / почувствовали / сделали?Вопросы о личности, которые нужно задать кандидатам на работу:
• Расскажите о себе.
• Какие три черты характера ваши друзья использовали бы, чтобы описать вас?
• Каких трех положительных черт характера у вас нет?
• Чем тебе нравится заниматься?
• О чем мечтаете всю жизнь?
• Кем вы в конечном итоге хотите стать?
• Какова ваша личная миссия?
• Расскажи мне о своем самом большом достижении вне работы.
• Приведите мне пример случая, когда вы сделали что-то не так. Как вы справиться с этим?
• Какое ваше самое большое достижение вне работы?
• Если бы вы могли быть где угодно в мире прямо сейчас, где бы вы были?
• Какую последнюю книгу вы прочитали? Что вы думаете об этом?
• На какие журналы вы подписаны?
• Какой лучший фильм вы смотрели за последний год?
• Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
• Кто твои герои?
• Что ты любишь делать для развлечения?
• Чем ты занимаешься в свободное время?
• Какое ваше любимое воспоминание из детства?
Вопросы на собеседовании с культурным соответствием:
• Вы все еще дружите с бывшими коллегами?
• Как вы справляетесь со стрессом из-за сжатых сроков?
• Как вы предпочитаете общаться с коллегами?
Вопросы о личности, которые нужно задать кандидатам на работу:
• Расскажите о себе.
• Какие три черты характера ваши друзья использовали бы, чтобы описать вас?
• Каких трех положительных черт характера у вас нет?
• Чем тебе нравится заниматься?
• О чем мечтаете всю жизнь?
• Кем вы в конечном итоге хотите стать?
• Какова ваша личная миссия?
• Расскажи мне о своем самом большом достижении вне работы.
• Приведите мне пример случая, когда вы сделали что-то не так. Как вы справиться с этим?
• Какое ваше самое большое достижение вне работы?
• Если бы вы могли быть где угодно в мире прямо сейчас, где бы вы были?
• Какую последнюю книгу вы прочитали? Что вы думаете об этом?
• На какие журналы вы подписаны?
• Какой лучший фильм вы смотрели за последний год?
• Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
• Кто твои герои?
• Что ты любишь делать для развлечения?
• Чем ты занимаешься в свободное время?
• Какое ваше любимое воспоминание из детства?
Вопросы на собеседовании с культурным соответствием:
• Вы все еще дружите с бывшими коллегами?
• Как вы справляетесь со стрессом из-за сжатых сроков?
• Как вы предпочитаете общаться с коллегами?
• Как вы реагируете на критику?
• Как вы остаетесь организованным на работе?
• Как вы думаете, как эта роль бросит вам вызов?
• Как вы изменились за последние пять лет?
• Как бы вы описали свою группу друзей?
• Как бы вы описали культуру вашей организации?
• Как бы вы улучшили нашу компанию?
• Как бы вас описал ваш последний начальник / менеджер?
• Если бы однажды у вас был свой бизнес, что бы это было?
• Если вы не получите эту работу, каков ваш план резервного копирования?
• Расскажите мне о времени, когда вы вышли за рамки требований для проекта или задания
• Расскажи мне о случае, когда ты сделал ошибку на работе
• Расскажите мне о самом большом риске, на который вы пошли в своей жизни
• Какие приложения или инструменты помогут вам управлять временем и продуктивностью?
• Какую рабочую среду вы предпочитаете?
• Какой у вас стиль управления?
• Каковы основные проблемы в бизнесе сегодня?
• Какие 10 самых популярных веб-сайтов вы посещаете каждый день и почему?
• Каковы самые худшие действия по построению команды, в которых вы когда-либо участвовали?
• Какие вызовы вы ищете в должности?
• Какие благотворительные организации / дела вам нравятся?
• Что вам меньше всего понравилось в вашей работе?
• Что вам меньше всего понравилось в вашей работе?
• Что вы делаете для забавы?
• Как вы думаете, каков идеальный баланс между работой и личной жизнью?
• Как вам кажется хорошая корпоративная культура?
• Как выглядит ваш процесс принятия решений?
• Какой самый важный фактор должен присутствовать в вашей рабочей среде?
• Что было для вас самым большим профессиональным разочарованием или разочарованием?
• Что вас интересует в этой работе?
• Какой самый лучший тимбилдинг вы когда-либо делали?
• Что в тебе больше всего удивляет?
• О какой работе ты мечтаешь? Вы можете это описать?
• Какие мероприятия вы любите посещать в нерабочее время?
• Что заставляет вас каждый день ходить на работу?
• Что мотивирует вас делать хорошую работу?
• Что мотивирует вас работать лучше всего?
• С какими еще компаниями вы проходите собеседование
• Какие еще позиции вы рассматриваете?
• Какие две или три вещи наиболее важны для вас на работе?
• Какой вы лидер?
• Какую ценность вы принесете нашей компании
• Какую последнюю книгу ты прочитал? Вы бы порекомендовали это?
• Чего вы ждете от руководителя?
• Какой самый ценный урок из вашей профессиональной жизни вы никогда не забудете?
• Какой у вас идеальный график рабочего дня?
• Где ты работаешь лучше всего?
• Где вы видите себя через пять лет?
• С какими из основных ценностей вашей компании вы относитесь?
• Кто вдохновлял вас в вашей жизни и почему?
• Почему ты хочешь работать здесь
• Вы бы предпочли работать в команде или в одиночку?
• Чего бы вы хотели достичь в жизни?• Как вы реагируете на критику?
• Как вы остаетесь организованным на работе?
• Как вы думаете, как эта роль бросит вам вызов?
• Как вы изменились за последние пять лет?
• Как бы вы описали свою группу друзей?
• Как бы вы описали культуру вашей организации?
• Как бы вы улучшили нашу компанию?
• Как бы вас описал ваш последний начальник / менеджер?
• Если бы однажды у вас был свой бизнес, что бы это было?
• Если вы не получите эту работу, каков ваш план резервного копирования?
• Расскажите мне о времени, когда вы вышли за рамки требований для проекта или задания
• Расскажи мне о случае, когда ты сделал ошибку на работе
• Расскажите мне о самом большом риске, на который вы пошли в своей жизни
• Какие приложения или инструменты помогут вам управлять временем и продуктивностью?
• Какую рабочую среду вы предпочитаете?
• Какой у вас стиль управления?
• Каковы основные проблемы в бизнесе сегодня?
• Какие 10 самых популярных веб-сайтов вы посещаете каждый день и почему?
• Каковы самые худшие действия по построению команды, в которых вы когда-либо участвовали?
• Какие вызовы вы ищете в должности?
• Какие благотворительные организации / дела вам нравятся?
• Что вам меньше всего понравилось в вашей работе?
• Что вам меньше всего понравилось в вашей работе?
• Что вы делаете для забавы?
• Как вы думаете, каков идеальный баланс между работой и личной жизнью?
• Как вам кажется хорошая корпоративная культура?
• Как выглядит ваш процесс принятия решений?
• Какой самый важный фактор должен присутствовать в вашей рабочей среде?
• Что было для вас самым большим профессиональным разочарованием или разочарованием?
• Что вас интересует в этой работе?
• Какой самый лучший тимбилдинг вы когда-либо делали?
• Что в тебе больше всего удивляет?
• О какой работе ты мечтаешь? Вы можете это описать?
• Какие мероприятия вы любите посещать в нерабочее время?
• Что заставляет вас каждый день ходить на работу?
• Что мотивирует вас делать хорошую работу?
• Что мотивирует вас работать лучше всего?
• С какими еще компаниями вы проходите собеседование
• Какие еще позиции вы рассматриваете?
• Какие две или три вещи наиболее важны для вас на работе?
• Какой вы лидер?
• Какую ценность вы принесете нашей компании
• Какую последнюю книгу ты прочитал? Вы бы порекомендовали это?
• Чего вы ждете от руководителя?
• Какой самый ценный урок из вашей профессиональной жизни вы никогда не забудете?
• Какой у вас идеальный график рабочего дня?
• Где ты работаешь лучше всего?
• Где вы видите себя через пять лет?
• С какими из основных ценностей вашей компании вы относитесь?
• Кто вдохновлял вас в вашей жизни и почему?
• Почему ты хочешь работать здесь
• Вы бы предпочли работать в команде или в одиночку?
• Чего бы вы хотели достичь в жизни?27 распространенных вопросов на собеседовании и советы по ответам
• Каковы ваши сильные и слабые стороны?
• Почему вы хотите работать в [ вставьте здесь название компании ]?
• Каким ты видишь себя через пять лет? Десять лет?
• Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?
• Расскажите мне о достижении, которым вы больше всего гордитесь.
• Расскажи мне о случае, когда ты сделал ошибку.
• О какой работе ты мечтаешь?
• Как вы узнали об этой должности?
• Расскажи, как ты справился с трудной ситуацией.
• Почему мы должны вас взять на работу?
• Почему вы ищете новую работу?
• Какие у вас требования к зарплате?
• Дайте время, когда вы вышли за рамки требований проекта.
• Кто наши конкуренты?
• Какая была ваша самая большая неудача?
• Каковы ваши карьерные цели?
• Что вас возбуждает по утрам?
• Что бы о вас сказали ваши подчиненные?
• В чем были сильные и слабые стороны ваших боссов?
• Если бы я позвонил вашему боссу прямо сейчас и спросил его / ее, в какой области вы могли бы улучшить, что бы он сказал?
• Что вас беспокоит коллеги?
• Что вам неудобно?
• Какой у вас опыт лидерства?
• Как бы вы уволили кого-нибудь?
• Вы бы работали 40+ часов в неделю?
• Какие вопросы я тебе не задавал?
• Какие вопросы у вас ко мне?Основные вопросы собеседования по js:
1. Какие типы данных представлены в javascript?
2. Объясните подъем в javascript.
3. Разница между операторами «==» и «===».
4. Объясните неявное приведение типов в javascript.
5. Является ли javascript языком со статической или динамической типизацией?
6. Что такое свойство NaN в JavaScript?
7. Объясните, передано по значению и передано по ссылке.
8. Что такое немедленно вызываемая функция в javascript?
9. Объясните функции высшего порядка в javascript.
10. Объясните ключевое слово «это».
11. Объясните методы call (), apply () и bind ().
12. Что такое каррирование в javascript?
13. Объясните область действия и цепочку областей действия в javascript.
14. Объясните замыкания в JavaScript.
15. Что такое прототипы объектов?
16. Что такое обратные вызовы?
17. Что такое мемоизация?
18. Что такое рекурсия в языке программирования?
19. Какая польза от функции конструктора в javascript?
20. Что такое DOM?
Продвинутые вопросы собеседования по js:
21. Что такое стрелочные функции?
22. Различия между объявлением переменных с помощью var, let и const.
23. Что такое оставшийся параметр и оператор спреда?
24. Какая польза от обещаний в javascript?
25. Что такое классы в javascript?
26. Каковы функции генератора?
27. Объясните WeakSet в javascript.
28. Объясните WeakMap на javascript.
29. Что такое деструктуризация объектов?
30. Что такое временная мертвая зона?Вопросы о личности, которые нужно задать кандидатам на работу:
• Расскажите о себе.
• Какие три черты характера ваши друзья использовали бы, чтобы описать вас?
• Каких трех положительных черт характера у вас нет?
• Чем тебе нравится заниматься?
• О чем мечтаете всю жизнь?
• Кем вы в конечном итоге хотите стать?
• Какова ваша личная миссия?
• Расскажи мне о своем самом большом достижении вне работы.
• Приведите мне пример случая, когда вы сделали что-то не так. Как вы справиться с этим?
• Какое ваше самое большое достижение вне работы?
• Если бы вы могли быть где угодно в мире прямо сейчас, где бы вы были?
• Какую последнюю книгу вы прочитали? Что вы думаете об этом?
• На какие журналы вы подписаны?
• Какой лучший фильм вы смотрели за последний год?
• Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
• Кто твои герои?
• Что ты любишь делать для развлечения?
• Чем ты занимаешься в свободное время?
• Какое ваше любимое воспоминание из детства?
• Чего бы вы хотели достичь в жизни?Вопросы для собеседования по CSS
Как вы структурируете свой CSS и JavaScript, чтобы с ними было легче работать другим разработчикам?
Где вы размещаете ссылки CSS? Есть ли исключения из этого?
В чем разница между классами и идентификаторами в CSS?
В чем разница между «сбросом» и «нормализацией» CSS? Что бы вы выбрали и почему?
Что такое поплавки и как они работают?
Как можно очистить стороны плавающего элемента?
Что такое z-индекс?
Каковы различные методы клиринга и какие из них подходят для какого контекста?
Как бы вы подошли к исправлению проблем со стилем, специфичных для браузера?
Какими способами можно визуально скрыть контент (и сделать его доступным только для программ чтения с экрана)?
Вы когда-нибудь использовали сетку, и если да, то что вы предпочитаете?
Вы использовали или реализовали медиа-запросы или макеты / CSS для мобильных устройств?
Вы знакомы со стилем SVG?
Как вы оптимизируете свои веб-страницы для печати?
Каковы лучшие практики для написания эффективного CSS?
Каковы преимущества / недостатки использования препроцессоров CSS?
Что делает box-sizing: border-box? В чем его преимущества?
В чем разница между встроенным и встроенным блоком?
В чем разница между относительным, фиксированным, абсолютным и статически позиционированным элементом?
Как определяется приоритет при назначении стилей в CSS?
Какие существующие CSS-фреймворки вы использовали?
Вы пробовали использовать новые спецификации CSS Flexbox или Grid?
Чем адаптивный дизайн отличается от адаптивного дизайна?
Чувствительны ли свойства CSS к регистру?
Почему CSS-селекторы, смешанные с регистрами, не применяют стили?
Влияет ли margin-top или margin-bottom на встроенный элемент?
Влияет ли padding-top или padding-bottom на встроенный элемент?
Влияет ли padding-left или padding-right, margin-left или margin-right на встроенный элемент?
Какой из них вы предпочтете среди px, em% или pt и почему?
Чем отличаются абсолютное, относительное, фиксированное и статическое положение?
В чем разница между скрытой видимостью и отсутствием отображения?
В чем разница между встроенным, блочным и встроенным блоком?
Какие псевдоклассы вы использовали?
Как вы оптимизируете селекторы CSS?
Что вы знаете о переходе через CSS?
Какие другие фильтры CSS вы можете использовать?
В чем причины использования препроцессора CSS?
Как бы вы реализовали композицию веб-дизайна, в которой используются нестандартные шрифты?
Какие свойства связаны с коробчатой моделью?
Другие вопросы на собеседовании по веб-разработке
Считаете ли вы, что с одним браузером работать сложнее, чем с другими?
Какие ресурсы вы используете, чтобы узнать о последних новостях в области фронтенд-разработки и дизайна?
Какие типы фронтенд-проектов вам больше всего нравятся? Считайте этот список своим вопросом на собеседовании и руководством для изучения ответов.
1. Расскажите о себе.
2. Как вы узнали об этой позиции?
3. Почему вы хотите работать в этой компании?
4. Почему вы хотите эту работу?
5. Почему мы должны вас взять на работу?
6. Что вы можете принести компании?
7. Каковы ваши самые сильные стороны?
8. Что вы считаете своими слабыми сторонами?
9. Какое ваше величайшее профессиональное достижение?
10. Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которыми вы столкнулись на работе, и о том, как вы с ними справились.
11. Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали навыки лидерства.
12. Когда вы не соглашались с решением, которое было принято на работе?
13. РассЛучшие вопросы для собеседования
• Как появилась эта позиция?
• Это новая должность? Если нет, что делал предыдущий сотрудник?
• На что похож отток этой должности?
• Кто раньше занимал эту роль?
• Как выглядит успех в этой роли?
• Какие навыки и опыт вы хотите получить от идеального кандидата?
• Не могли бы вы привести пример обычного рабочего дня?
• Сколько ожидается путешествий?
• Какова определенная карьера для этой должности; как я могу продвинуться?
• Какие три основные черты характера помогут мне преуспеть на этой должности?
• Не могли бы вы рассказать мне больше о повседневных обязанностях на этой работе?
• Что вы ожидаете от этой роли в течение первых 30 дней, 60 дней в году?
• Вы можете показать мне примеры проектов, над которыми я буду работать?
• Каких навыков не хватает команде, которую вы хотите набрать новым сотрудником?
Список сложных вопросов на собеседовании!
Ниже приведен список ЖЕСТКИХ вопросов Ричарда на собеседовании, к которым вам нужно подготовиться, если вы собираетесь пройти какое-либо собеседование. Причина, по которой эти вопросы так сложны, заключается в том, что они призваны заставить вас долго и усердно думать о своем собственном опыте и ситуации! Возьмите ручку и начните готовиться к каждому из этих сложных вопросов на собеседовании - чем больше вы будете подготовлены, тем выше ваши шансы на успех.
1. Расскажите мне о случае, когда вы не ладили с коллегой по работе?
2. Что вас больше всего критикуют на работе?
3. В какой области вам нужно было улучшить во время последней оценки?
4. Опишите случай, когда вы потерпели неудачу в рабочей ситуации?
5. Опишите время, когда вы изменили свои поступки после чьей-то обратной связи?
6. Кто из вас худший босс?
7. Как, по вашему мнению, ваши коллеги могут описать вас - как хороших, так и плохих?
8. Что вы в первую очередь сделаете на этой работе, если добьетесь успеха?
9. Каковы ваши самые большие недостатки?
10. Опишите случай, когда вы потерпели неудачу, работая в команде?
11. Почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу?
12. Почему в вашей работе есть пробелы?
13. Каким вы видите себя через 5 лет?
14. Опишите время, когда вы долго концентрировались?
15. Опишите время, когда вы решили сложную проблему?
16. Расскажите мне о себе и почему вы подходите под описание должности?
17. Что самое сложное, что вы когда-либо делали на работе?
18. Какую самую большую ошибку вы когда-либо совершали?
19. Опишите время, когда вам не удалось достичь цели, которую вы поставили перед собой?
20. Как вы справляетесь со стрессом на работе?
21. Опишите время, когда вы решили трудную проблему на работе?
22. Что вы знаете о нашей компании, наших продуктах и услугах?
23. Объясните ситуацию, когда вам пришлось передать трудное сообщение группе людей?
24. О чем вы больше всего сожалеете в жизни?
25. Какую последнюю работу по личному развитию вы предприняли?
26. Опишите время, когда вы имели дело с трудным или разочарованным клиентом?
27. Что вам больше всего не нравилось в вашей последней работе?• Ожидаете ли вы, что основные обязанности на этой должности изменится в течение следующих шести месяцев до года?
• В какой области ваша команда могла бы немного отполировать?
О коллегах
Это правда: люди, с которыми вы работаете, так же важны, как и работа, которую вы в конечном итоге будете выполнять.
• Есть ли кто-нибудь, с кем я могу связаться и получить рекомендации после того, как начну?
• С какими самыми большими проблемами сталкиваются люди, когда начинают работать в этой должности?
• С кем я буду работать наиболее тесно?
• Кому подчиняется эта позиция? Если мне предложат эту должность, могу ли я встретиться с ним или с ней?
• Кто будет подчиняться непосредственно мне?
• Сколько человек работает в этом офисе / отделе?
• Каково ваше видение команды?
• Насколько сильно выросла эта команда за последние несколько лет?
• С какими еще отделами тесно сотрудничает эта команда?
• Что является самым большим достижением этого отдела?
• Какая самая большая проблема стоит сейчас перед этим отделом?
• Каков средний срок пребывания в должности сотрудника?
Давайте поговорим о культуре компании
• Какой стиль управления у компании?
• Как баланс между работой и личной жизнью в компании?
• Какая типичная рабочая неделя? Ожидается сверхурочная работа?
• Какая здесь корпоративная культура?
• Как бы вы описали ценности этой компании?
• Как бы вы описали здесь рабочую среду - обычно это совместная работа или более независимая?
• Тусуется ли кто-нибудь из команды вне офиса?
• Где люди обычно обедают?
• Чем здесь работа отличается от работы в любом другом месте?
• Не могли бы вы рассказать мне о последнем командном мероприятии, которое вы провели вместе?
• Не могли бы вы устроить мне экскурсию по тому месту, где будет проходить эта работа?
KPI, ROI и успех
• Каковы были бы мои ближайшие приоритеты?
• Что вы предлагаете по обучению персонала?
• Как выглядит ваш процесс адаптации?
• Какая самая большая проблема, с которой я столкнулся бы в этой роли?
• Каковы ожидания от этой должности в течение первых 12 месяцев?
• Как бы вы измерили мой успех, если бы меня выбрали на эту роль?
• Как здесь проходит процесс проверки эффективности?
• По каким показателям или целям я буду оцениваться?
• Каковы конкретные ключевые показатели эффективности этой работы?
• Как продвинуться в этой компании?
• Каков типичный карьерный путь для человека на этой должности?
• Как здесь проходит процесс проверки эффективности? Как часто меня будут официально проверять?
• Каковы долгосрочные перспективы у человека, который возьмется за эту работу?
Заработная плата и льготы
Важно, чтобы вы не поднимали эти вопросы на первом собеседовании. Сохраните их после того, как вы пройдете через несколько раундов или когда появится предложение.
• Заработная плата договорная?
• Предусмотрена ли сумма базовой оплаты?
• Что входит в ваш пакет льгот?
• Какие существуют возможности для личностного роста?
• Получу ли я какие-либо дополнительные льготы для здоровья?
• Предлагаете ли вы стоматологическую страховку и страхование зрения?
• Сколько дней по болезни и личных дней я получу?
• Сколько оплачиваемого отпуска я получу в год?
• Могу ли я перенести оплачиваемый отпуск, если я его не использую?
• Есть 401 (k)?
• Каковы основные часы работы?
• Есть ли гибкость рабочего времени?
• Смогу ли я время от времени работать из дома?
• Если меня продлят предложение о работе, как скоро вы хотите, чтобы я начал работу?
Разное. и вопросы "Бонусные баллы"
Умные вопросы могут доказать, что вы провели исследование.
• Какой вы видите компанию в ближайшие пять лет?
• Не могли бы вы рассказать мне о ваших новых продуктах или планах по развитию?
• Каковы планы развития компании?
• Какие самые большие возможности стоят сейчас перед компанией / отделом?
• Что самое лучшее в работе в этой компании?
• Изменилась ли ваша роль с тех пор, как вы здесь?
• В обзорах Glassdoor указано (конкретная проблема), как вы думаете, это правильно?
• Есть ли у вас какие-либо сомнения относительно меня или моего прошлого на этой должности?
• Что вас беспокоит в отношении моей квалификации?
• Есть ли какие-то навыки, необходимые для этой работы, которые, по вашему мнению, мне нужно улучшить?
• Когда я могу получить известие от вас?
• Могу ли я вам ответить на какие-нибудь другие вопросы?
• Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
• К кому я могу обратиться, если мне понадобится дополнительная информация или у меня возникнут другие вопросы?кажите мне о случае, когда вы допустили ошибку.
14. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.
15. Почему вы уходите с нынешней работы?
16. Почему вас уволили?
17. Почему у вас был пробел в работе?
18. Можете ли вы объяснить, почему вы изменили карьерный путь?
19. Какая у вас текущая зарплата?
20. Что вам меньше всего нравится в вашей работе?
21. Что вы ищете на новой должности?
22. Какую рабочую среду вы предпочитаете?
23. Какой у вас стиль работы?
24. Какой у вас стиль управления?
25. Как бы вас описали начальник и коллеги?
26. Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
27. Чем вы любите заниматься вне работы?
28. Планируете ли вы завести детей?
29. Как вы расставляете приоритеты в своей работе?
30. Чем вы увлекаетесь?
31. Что мотивирует тебя?
32. Какие у вас раздражения?
33. Как вам нравится, когда вас управляют?
34. Считаете ли вы себя успешным?
35. Где вы видите себя через пять лет?
36. Как вы планируете достичь своих карьерных целей?
37. Какая твоя работа мечты?
38. С какими еще компаниями вы интервьюируете?
39. Что делает вас уникальным?
40. Что я должен знать, чего нет в вашем резюме?
41. Как бы выглядели ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?
42. Каковы ваши ожидания по заработной плате?
43. Как вы думаете, что мы могли бы сделать лучше или иначе?
44. Когда ты можешь начать?
45. Хотите ли вы переехать?
46. Сколько теннисных мячей поместится в лимузин?
47. Если бы вы были животным, кем бы вы хотели быть?
48. Продай мне эту ручку.
49. Есть ли что-нибудь еще, о чем вы хотели бы, чтобы мы узнали?
50. У вас есть к нам вопросы?Что тебе в них нравится?
Что вы узнали вчера / на этой неделе?
Что вас волнует или интересует в кодировании?
С какой технической проблемой вы столкнулись в последнее время и как вы ее решили?
Какая среда разработки вам нравится больше?
С какими системами контроля версий вы знакомы?
Можете ли вы описать свой рабочий процесс при создании веб-страницы?
Если у вас есть 5 разных таблиц стилей, как бы вы лучше всего интегрировали их на сайт?
Можете ли вы описать разницу между прогрессивным улучшением и постепенной деградацией?
Как бы вы оптимизировали активы / ресурсы веб-сайта?
Сколько ресурсов будет загружать браузер с определенного домена за раз?
Какими 3 способами уменьшить время загрузки страницы?
Если бы вы перешли на проект, и в нем использовались вкладки, а вы использовали пробелы, что бы вы сделали?
Если бы вы могли освоить одну технологию в этом году, что бы это было?
Как вы обслуживаете страницу с контентом на нескольких языках?
Чего следует опасаться при проектировании или разработке многоязычных сайтов?
Что такое прогрессивный рендеринг?
Какие техники замены изображений вам нравятся больше всего и когда вы их используете?
Что такое одностраничное приложение и как сделать его оптимизированным для SEO?
Над каким классным проектом вы недавно работали?
Что вы думаете об используемых инструментах разработчика?
Какая ваша любимая функция Internet Explorer?
Применяется ли ключевое слово screen к физическому экрану устройства или области просмотра браузера?Как вы печатаете числа с запятыми в качестве разделителей тысяч
В чем разница между java и javascript
Поддерживает ли javascript пространство имен
Как вы объявляете пространство имен
Как вы вызываете код javascript в iframe с родительской страницы
Как получить смещение часового пояса от даты
Как вы загружаете файлы CSS и JS динамически
Какие существуют методы поиска HTML-элементов в DOM
Что такое jQuery
Что такое параметр покоя
Что произойдет, если вы не используете параметр rest в качестве последнего аргумента
Какие побитовые операторы доступны в javascript
Что такое оператор спреда
Как определить, заморожен объект или нет
Как определить два одинаковых значения или не использовать объект
Какова цель использования объекта - это метод
Как вы копируете свойства из одного объекта в другой
Каковы применения метода assign
Что такое прокси-объект
Какова цель пломбировочного метода
Каковы области применения метода уплотнения
В чем разница между методами замораживания и запечатывания
Как определить, запломбирован объект или нет
Как получить перечислимые пары ключ и значение
В чем основное различие между методом Object.values и Object.entries
В чем разница между командами удаления и усечения?
В чем разница между Sql и Mysql или Sql-сервером?
В чем разница между Sql и Pl / sql?
В чем разница между типами данных Varchar и Char?
Какой номер порта запускает SQL-сервер?
Какова процедура хранения файлов PDF и Doctxt файлы?
Какова цель заявлений Dml в Sql?
Какова цель оператора слияния в Sql?
Какова цель функции NVL?
Какая польза от оператора SQL CASE?
Какая польза от функции Nullif?
Какая польза от команды UPDATE_STATISTICS на сервере SQL?
Какая польза от команды UPDATE_STATISTICS в SQL?
Что такое функции, определяемые пользователем?
Почему метод клонирования объявлен защищенным? Что нужно для клонирования?
Каковы повседневные обязанности в этой роли?
Какие навыки и качества вы ищете в идеальном кандидате?
Какие самые важные дела я могу сделать для компании в первые дней работы?
Есть ли какие-то общие проблемы для этой роли, к которым я могу подготовиться?
Это совместная позиция или в первую очередь независимая?
Вы подозреваете, что эта позиция вообще изменится в ближайшие годы?
С какими еще сотрудниками я бы регулярно работал на этой должности?
.Каковы были достижения человека, ранее работавшего на этой должности?
Есть ли какие-либо изменения, которые вы хотели бы увидеть в том, как выполняется эта роль?
Что для вас значит обслуживание клиентов?
Опишите ситуацию, когда вы изо всех сил старались решить проблему клиента.
Как бы клиент описал вашу услугу? Приведите мне реальный пример того, что вы сделали, чтобы удовлетворить желание клиента.
Приведите мне пример случая, когда вы изо всех сил старались угодить покупателю.
Расскажите о своем самом полезном опыте обслуживания клиентов.
Расскажите мне о самом сложном опыте работы с клиентами, с которым вы столкнулись.
Приведите мне пример случая, когда клиент действительно испытал ваше терпение.
Расскажите мне о недавней ситуации на работе, в которой вы смогли убедить руководство принять одну из ваших идей.
Расскажите мне о принятом вами решении, которое повлияло на другие отделы
Как вы их предупредили?
Какие недавние примеры того, что вы сделали для развития творческих способностей в своей группе?
Расскажите мне о проблеме, с которой вы столкнулись, когда старые решения не работали, и что вы с ней сделали?
Расскажите мне об одной серьезной проблеме, которую вы взяли на себя за последний год
Как вы справиться с этим?
Каким самым сложным проектом / программой вам приходилось управлять?
Опишите, как вы помогли развить чужую карьеру
В чем заключалась ваша роль?
Какие навыки вы считаете важными для управления людьми?
Опишите свой стиль управления.
Расскажите мне о случае, когда вам пришлось иметь дело с разгневанным покупателем.
Как бы вы оценили свои рабочие отношения с ним / ней?
Как бы члены вашей команды описали ваши сильные стороны и потребности в развитии?
Какие навыки вы считаете важными для управления людьми?
Опишите свой стиль управления.
Если бы ваши мягкие игрушки могли говорить, что бы они сказали?
Каково это, когда я тебя обнимаю?
Если бы вы рисовали все, что приходит вам в голову, что бы вы рисовали прямо сейчас?
Как вы думаете, о чем вы будете мечтать сегодня вечером?
Какие звуки тебе нравятся?
Вы целый день на улице: что бы вы сделали?
Что делает форт лучшим?
Как вы думаете, как общаются животные?
Какое животное могло бы стать отличным водителем?
Нравится ли вам, когда другие люди делятся с вами? Почему?
Кто ваш любимый персонаж из сборников рассказов?
Что вы делаете сейчас, для чего вам нужен взрослый, но вы хотели бы попытаться сделать все самостоятельно?
Если бы вам пришлось дать каждому члену семьи новые имена, какими бы они были?
Что делает вас счастливым?
Если бы вы могли что-нибудь сделать прямо сейчас, что бы вы сделали?
Если бы у вас был домашний дракон, как бы вы его назвали?
Что бы вы делали вместе?
Вопросы, которые нужно задать дошкольникам
Вы когда-нибудь задумывались о переименовании цветов ваших карандашей?
Какой персонаж заставляет вас смеяться больше всего?
Если бы вы открыли магазин, что бы вы продали?
Как тебя зовут супергерой и какие у тебя способности?
Если бы вы могли выращивать что-нибудь во дворе, что бы это было?
Что вам нравится дарить людям?
Вы сегодня больше улыбались или смеялись?
Представьте, что вы шеф-повар, и расскажите мне о своем ресторанеКакие блюда вы подаете?
Каковы возможные способы создания объектов в JavaScript
Что такое цепочка прототипов
В чем разница между вызовом, применением и привязкой
Что такое JSON и его общие операции
Какова цель метода среза массива
Какова цель метода склейки массивов
В чем разница между срезом и сращиванием
Как вы сравниваете объект и карту
В чем разница между операторами == и ===
Что такое лямбда или стрелочные функции
Что такое функция первого класса
Что такое функция первого порядка
Что такое функция высшего порядка
Что такое унарная функция
Что такое функция каррирования
Что такое чистая функция
Какова цель ключевого слова let
В чем разница между let и var
По какой причине выбрать название let в качестве ключевого слова
Как повторно объявить переменные в блоке переключателей без ошибок
Что такое временная мертвая зона
Что такое IIFE (выражение немедленного вызова функции)
В чем преимущество использования модулей
Что такое мемоизация
Что такое подъем
Что такое классы в ES
Что такое закрытия
Что такое модули
Зачем нужны модули
Что такое область видимости в javascript
Что такое сервис-воркер
Как вы управляете DOM с помощью сервис-воркера
Как повторно использовать информацию при перезапуске сервис-воркера
Что такое IndexedDB
Что такое веб-хранилище
Что такое почтовое сообщение
Что такое cookie
Зачем вам нужен файл cookie
Какие есть параметры в файле cookie
Как удалить cookie
В чем разница между cookie, локальным хранилищем и хранилищем сеанса
В чем основное различие между localStorage и sessionStorage
Как вы получаете доступ к веб-хранилищу
Какие методы доступны для хранения сеансов
Что такое событие хранилища и его обработчик событий
Зачем вам веб-хранилище
Как вы проверяете поддержку веб-хранилища браузером
Как вы проверяете поддержку веб-воркеров в браузере
Приведите пример веб-воркера
Каковы ограничения веб-воркеров в DOM
Что такое обещание
Зачем тебе обещание
Какие три состояния обещания
Что такое функция обратного вызова
Зачем нужны обратные вызовы
Что такое ад обратного вызова
Что такое события, отправленные сервером
Как вы получаете уведомления о событиях, отправленные сервером
Как вы проверяете поддержку браузером событий, отправленных сервером
Что такое обслуживание клиентов?
Как выглядел успех в вашей предыдущей роли?
Не могли бы вы познакомить нас с нынешним или бывшим начальником в качестве рекомендации?
Как вы думаете, как здесь выглядит успех?
Какая была ваша самая большая неудача на предыдущей должности и как вы оправились от нее?
Что вас раздражает на рабочем месте?
Можете ли вы провести меня через каждый этап общего процесса?
Как вы уменьшите эскалацию рассерженных клиентов?
Каковы ваши личные карьерные цели?
Какое дело обслуживания клиентов было самым сложным, с которым вы когда-либо сталкивались?
Как бы вы переписали этот шаблонный ответ?
Каково ваше определение сочувствия?
Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вам плохо обслуживали клиентов? Как могло быть лучше?
Что для вас значит удовлетворение клиента?
Расскажите мне о случае, когда вы не смогли решить проблему клиента
Какой был результат?
Какие методы тайм-менеджмента вы используете, чтобы уравновесить количество звонков и внутренние обязанности, такие как последующие действия и административная работа?
Расскажите мне о случае, когда вам пришлось сделать все возможное для клиента.
Что для вас значит обслуживание клиентов?
Как ваш опыт и знания подготовили вас к тому, чтобы быть эффективными в среде, обладающей этой ценностью?
Почему вы уволились с предыдущей работы?
Почему ты так долго не работал?
Почему у вас было так много работы?
Расскажите о ситуации, когда ваша работа подверглась критике.
Могли бы вы сделать лучше на своей последней работе?
Расскажите мне о самой скучной работе, которую вы когда-либо выполняли.
Могу я связаться с вашим нынешним работодателем за рекомендацией?
Сколько часов в неделю вы обычно работаете?
Какая была самая сложная задача, с которой вы когда-либо сталкивались?
Вы отсутствовали на работе более нескольких дней на какой-либо предыдущей должности?
Какие изменения вы бы внесли, если бы попали на борт?
Что бы вы сказали своему боссу, если бы он без ума от идеи, но вам кажется, что она воняет?
Как вы могли улучшить свой карьерный рост?
Расскажите мне честно о сильных и слабых сторонах вашего начальника (компании, руководства )
Оглядываясь назад на свою последнюю позицию, вы сделали все, что могли?
Зачем мне нанимать вас извне, если я могу продвинуть кого-то изнутри?
Как вы относитесь к тому, чтобы подчиняться более молодому человеку?
Оглядываясь назад, что бы вы сделали по-другому в своей жизни?
Почему на этом этапе карьеры вы не зарабатываете больше денег?
Куда бы вы хотели отправиться? Как бы вы туда попали?
Если бы вы могли задать какой-нибудь вопрос дикому животному, что бы вы спросили?
Что самое лучшее в природе?
Вы фотограф на день, что бы вы сфотографировали?
Что вас беспокоит?
Есть ли у вас в голове какие-нибудь изобретения?
Как вы думаете, было бы интересно выучить другой язык?
Если бы вы могли составить новый праздник, что бы это было?
Что такое сервер глобального каталога?
Как мы можем повысить функциональные уровни домена и леса в Windows Server ?
Какой протокол по умолчанию используется в службах каталогов?
Что такое IPv?
Каковы физические и логические компоненты ADS?
На каком функциональном уровне домена мы можем переименовывать доменное имя?
Что такое многомастерная репликация?
Что такое сайт?
Какая команда используется для удаления активного каталога с контроллера домена?
Какой файл отвечает за хранение всех баз данных Active Directory?
Расскажите немного о себе.
Каковы ваши самые сильные стороны?
Каковы ваши самые большие слабости?
Что вам нравится в вашей нынешней работе или что вам нравится в вашей последней работе?
Приведите пример того, как вы справились со стрессовой ситуацией.
Приведите пример одной из самых сложных проблем, с которыми вам пришлось столкнуться, и как вы с ней справились?
Как вы думаете, почему вам следует получить эту должность?
Как вы думаете, вы лучший человек для этой работы? Если да, то почему?
Почему вы подали заявку на эту должность?
Почему вы подали заявку на вакансию в нашей компании и что вы знаете о нас?
Почему мы должны нанять вас?
Расскажите о ваших краткосрочных и долгосрочных целях?
Где вы видите себя через пять лет?
Пожалуйста, объясните, что для вас значит обслуживание клиентов?
Что для вас значит быть командным игроком?
Приведите пример того, как вы справились с конфликтом с другим сотрудником?
Каковы ваши ожидания по зарплате?
Что вы считаете своим самым важным достижением?
Как бы вы определили успех?
При последнем обзоре, какие улучшения предложил вам сделать ваш руководитель?
Что ваши коллеги скажут о вас?
Какую самую безумную вещь вы когда-либо ели?
Что бы вы сделали, если бы вы установили правила дома?
Что делает человека умным?
Интересные вопросы для детей старшего возраста
О чем вам нравится мечтать?
Расскажите мне о себе что-нибудь, чего, по вашему мнению, я мог бы не знать.
Чем занимались ваши друзья?
Какое воспоминание делает вас счастливым?
Чего вы ждете, когда просыпаетесь?
Вы на пляже. Что вы делаете в первую очередь?
Что заставляет вас чувствовать себя храбрым?
Что заставляет вас чувствовать себя любимым?
Как вы показываете людям свою заботу?
Если бы вы могли пожертвовать долларов на благотворительность, что бы вы выбрали?
Как бы вы спроектировали домик на дереве?
Если бы вы написали книгу, о чем бы она была?
Если бы вы создавали одежду, как бы она выглядела?
Как вам больше всего нравится помогать другим?
За что вы чувствуете благодарность?
Если бы вы сделали пещеру в лесу, что было бы внутри нее?
Что заставляет вас чувствовать себя бодрым?
Если бы вы были в пьесе, каким был бы ваш персонаж?
Что делает ваших друзей такими замечательными?
Что делает тебя таким классным?
Какие три дела вы хотите сделать этим летом?
Если бы у вас были друзья по всему миру, как бы вы поддерживали связь?
Если бы вы присоединились к цирку, каким бы был ваш цирковой номер?
Если бы вы были учителем и могли бы научить своих учеников чему угодно, чему бы вы их научили?
Если друг попросит вас сохранить секрет, который вам неудобно хранить, что вы сделаете?100 вопросов для знакомства
1. Кто твой герой?
2. Если бы вы могли жить где угодно, где бы это было?
3. Ваш самый большой страх?
4. Какой твой любимый семейный отдых?
5. Что бы вы изменили в себе, если бы могли?
6. Что тебя действительно злит?
7. Что мотивирует вас усердно работать?
8. Что вам больше всего нравится в вашей карьере?
9. Какая ваша самая большая жалоба на вашу работу?
10. Какое достижение вы больше всего гордитесь?
11. Каким достижением вашего ребенка больше всего гордится?
12. Какая ваша любимая книга для чтения?
13. Что заставляет вас смеяться больше всего?
14. В какой последний фильм вы ходили? Ваше мнение?
15. Кем ты хотел быть, когда был маленьким?
16. Кем хочет быть ваш ребенок, когда вырастет?
17. Если бы вы могли сделать что-нибудь в течение дня, что бы это было?
18. Какую игру или вид спорта вы любите смотреть и играть?
19. Вы бы предпочли ездить на велосипеде, кататься на лошади или водить машину?
20. Что бы вы спели на вечере караоке?
21. Какие две радиостанции вы больше всего слушаете в машине?
22. Что бы вы предпочли: мыть посуду, стричь газон, убирать в ванной или пылесосить дом?
23. Если бы вы могли нанять кого-то, кто помогал бы вам, это было бы с уборкой, приготовлением еды или работой во дворе?
24. Если бы вы могли есть только один прием пищи до конца своей жизни, что бы это было?
25. Кто твой любимый автор?
26. Было ли у вас когда-нибудь прозвище? Что это?
27. Вы любите или не любите сюрпризы? Почему или почему нет?
28. Вечером вы бы предпочли поиграть в игру, навестить родственника, посмотреть фильм или почитать?
29. Вы бы предпочли отдых на Гавайях или на Аляске и почему?
30. Вы бы предпочли выиграть в лотерею или работать на идеальной работе? И почему?
31. С кем бы вы хотели оказаться на необитаемом острове?
32. Если бы деньги не имели значения, чем бы вы занимались весь день?
33. Если бы вы могли вернуться в прошлое, в какой год вы бы отправились?
34. Как бы вас описали ваши друзья?
35. Какие у тебя хобби?
36. Какой лучший подарок вам сделали?
37. Какой самый худший подарок вы получили?
38. Помимо самого необходимого, без чего вы не могли бы прожить ни дня?
39. Перечислите две любимые мозоли.
40. Каким вы видите себя через пять лет?
41. Сколько пар обуви у вас есть?
42. Если бы вы были супергероем, какими бы способностями вы обладали?
43. Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
44. Какой вид общественного транспорта вы предпочитаете? (воздух, лодка, поезд, автобус, машина и т. д.)
45. Какое ваше любимое животное в зоопарке?
46. Если бы вы могли вернуться в прошлое, чтобы изменить одну вещь, что бы это было?
47. Если бы вы могли разделить трапезу с любыми 4 людьми, живыми или мертвыми, кем бы они были?
48. На скольких подушках ты спишь?
49. Как долго вы не спали (и почему)?
50. В каком самом высоком здании вы бывали?
51. Вы бы предпочли обменять интеллект на внешний вид или внешний вид на интеллект?
52. Как часто вы покупаете одежду?
53. Были ли у вас когда-нибудь тайные поклонники?
54. Какой твой любимый праздник?
55. Что самое смелое из того, что вы когда-либо делали?
56. Что вы в последний раз записывали по телевизору?
57. Какую последнюю книгу вы прочитали?
58. Какой ваш любимый вид иностранной еды?
59. Вы чистоплотный или грязный человек?
60. Кого бы вы хотели сыграть в фильме своей жизни?
61. Сколько времени тебе нужно, чтобы собраться утром?
62. Какой кухонной техникой вы пользуетесь каждый день?
63. Какая ваша любимая сеть быстрого питания?
64. Какой ваш любимый семейный рецепт?
65. Вы любите или ненавидите американские горки?
66. Какая ваша любимая семейная традиция?
67. Какое ваше любимое воспоминание из детства?
68. Какой твой любимый фильм?
69. Сколько вам было лет, когда вы узнали, что Санта не настоящий? Как вы узнали?
70. Ваш стакан наполовину полон или наполовину пуст?
71. Что самое безумное, что вы сделали во имя любви?
72. Какие три предмета вы бы взяли с собой на необитаемый остров?
73. Какой у вас был любимый предмет в школе?
74. Что самое необычное, что вы когда-либо ели?
75. Вы что-нибудь собираете?
76. Есть ли что-нибудь, что вы хотели бы вернуть в моду?
77. Вы интроверт или экстраверт?
78. Какое из пяти чувств вы бы назвали самым сильным?
79. Вы когда-нибудь устраивали вечеринку-сюрприз? (это было настоящим сюрпризом)
80. Вы связаны или отдаленно связаны с кем-то известным?
81. Что вы делаете, чтобы поддерживать себя в форме?
82. Есть ли у вашей семьи «девиз» - устный или невысказанный?
83. Если бы вы были правителем своей страны, какой бы первый закон вы бы приняли?
84. Кто был вашим любимым учителем в школе и почему?
85. О каких трех вещах вы больше всего думаете каждый день?
86. Если бы у вас была этикетка с предупреждением, что бы вы сказали?
87. Какая песня лучше всего подводит итоги?
88. Какую знаменитость вы бы хотели встретить в Starbucks за чашкой кофе?
89. Кто был вашей первой любовью?
90. Что самое интересное вы можете увидеть из окна своего офиса или кухни?
91. Насколько вы забавны по шкале от 1 до 10?
92. Кем вы видите себя через 10 лет?
93. Какой была ваша первая работа?
94. Если бы вы могли присоединиться к какой-либо прошлой или нынешней музыкальной группе, к какой бы вы хотели присоединиться?
95. На скольких языках вы говорите?
96. Какая ваша любимая традиция семейного праздника?
97. Кто самый умный человек из всех, кого вы знаете?
98. Если бы вам пришлось описать себя как животное, какое бы это было?
99. Чего ты больше никогда не будешь делать?
100. Кто знает вас лучше всего? Вопросы, которые нужно задать инженерам начального уровнявопросы интервью
1. Расскажите мне о времени, когда вы были членом отличной команды. Какую роль вы сыграли в создании отличной команды?
2. Расскажите мне о времени, когда вам было дано задание выполнить без всякого указания.
3. Расскажите мне о времени, когда вам приходилось работать с кем-то, с кем вы не ладили.
4. Расскажите мне о случае, когда вы почувствовали, что решение было несправедливым. Как вы справиться с этим?
5. Расскажите мне о случае, когда кто-то попросил вас о помощи, выходящей за рамки вашей работы. Что ты сделал?
6. Расскажите мне о времени, когда вам приходилось выполнять несколько задач одновременно.
7. Расскажите мне о времени, когда вы творчески подходили к решению проблемы.
8. Расскажите мне о случае, когда вы были лидером команды, и команда не согласилась с вашим решением. Как вы справиться с этим?
9. Расскажите мне о времени, когда вы были руководителем группы и были посредниками с участниками, которые не соглашались друг с другом.
10. Расскажите мне о проекте, который не удался.
11. Расскажите мне о случае, когда вы много работали, чтобы чего-то достичь, но не сделали этого.
12. Расскажите мне о случае, когда вы предложили лучший способ что-то сделать.
13. Расскажите мне о времени, когда вам приходилось улаживать конфликт внутри своей группы.
14. Вы являетесь членом команды и не согласны с важным решением, которое, по вашему мнению, окажет негативное влияние на проект. Как вы поступите?
15. Расскажите мне о случае, когда кто-то сказал вам, что вы сделали ошибку. Опишите, как вы отреагируете и что скажете в свою защиту.
16. Вы новый сотрудник в нашей фирме, и я попросил вас поговорить с группой из 10 сотрудников. О чем бы вы говорили и что бы сказали?
17. Вы являетесь частью команды, работающей над проектом с крайним сроком в одну неделю. Кажется, что руководитель группы не в курсе дел, и вы беспокоитесь о том, чтобы уложиться в срок. Что вы делаете?
18. Как вы справляетесь с кризисом? Опишите тот, с которым вы хорошо справились.
19. Опишите тот, с которым вы плохо справились, и что вы бы сделали иначе.
20. Пятница, пять часов, и ваш руководитель дает вам задание, которое нужно выполнить к 8:00 утра понедельника. У тебя есть планы уехать на выходные. Что вы делаете?
21. Опишите ситуацию, в которой вы получили большой опыт.
22. Опишите проблему, с которой вы столкнулись в школе, и как вы с ней справились.
23. Опишите опыт, который, по вашему мнению, был полезным.
24. Опишите ситуацию, в которой вы были наставниками.
25. Опишите ситуацию, когда вам дали обратную связь о вашей работе, которая не соответствовала вашим ожиданиям.
26. Опишите ситуацию, в которой вы решили проблему.
27. Что бы сказал о вас ваш последний начальник / менеджер?
28. Как бы вас описали ваши коллеги?
29. Как вы думаете, что самое лучшее в работе в команде?
30. Как вы думаете, что самое худшее в работе в команде?
31. Как вы определяете «трудовую этику»? Как бы вы описали свою?
32. Как вы принимаете решения?
33. С какими людьми вам нравится работать?
34. Что мотивирует тебя?
35. Дайте мне 10 прилагательных, чтобы описать себя.
36. Как вам нравится, когда вами управляют?
37. Расскажи мне о своем лучшем менеджере. Почему вы считаете их «лучшими»?
38. Расскажи мне о своем худшем менеджере. Почему вы считаете их «худшими»?
39. Какую книгу ты сейчас читаешь?
40. Какие книги о лидерстве вы читали?
41. Опишите свою идеальную работу.
42. Что было самым креативным из того, что вы когда-либо делали?
43. Чем вы больше всего гордитесь?
44. Как вы справляетесь со стрессом на работе?
45. Что бы вы хотели сделать больше во время последней стажировки?
46. Чем бы вы хотели меньше заниматься во время последней стажировки?
47. Почему вы выбрали последнюю работу / стажировку?
48. Почему вы выбрали свою школу?
49. Если бы вы могли делать что-то другое во время учебы в колледже, что бы это было?
50. Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные карьерные цели?
51. В каких направлениях вы хотели бы развиваться дальше?
52. Какие навыки требовались для успешного прохождения стажировки?
53. Что вы знаете о нашей компании?
54. Что делает вас лучшим кандидатом?
55. Почему мы должны вас взять на работу?
56. Что побудило вас подать заявку на эту работу?
57. Где еще вы проходите собеседование?
58. Как бы вы описали удовлетворенность клиентов?
59. Что, по вашему мнению, является самым важным в отличном обслуживании клиентов?
60. Что вы будете делать, если не получите эту работу?Вопросы на собеседовании, основанные на компетенциях и ценностях
Вопросы для собеседований по вопросам компетентности и ценностей для поисковых комитетов
Вопросы, основанные на компетенциях
Производительность / карьерные цели :
• Не могли бы вы поделиться с нами недавним достижением, которым вы больше всего гордитесь?
• Какой надзор за вами обычно осуществлялся на предыдущей работе?
• Опишите одно или два самых больших разочарования в вашей истории работы?
• Почему вы уходите с нынешней работы? (Или почему вы ушли с последней работы?)
• Что для вас важно в компании? Что вы ищете в организации?
• Каков был ваш основной вклад / достижение? Самый большой вызов?
• Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные цели?
• В каких направлениях вы хотели бы развиваться дальше?
• Каковы ваши карьерные интересы?
• Чего бы вы больше всего хотели достичь, если бы у вас была эта работа?
• Что вы знаете о нашей компании?
• Почему мы должны вас взять на работу?
• Если вы являетесь успешным кандидатом, что вы ожидаете от других через год на этой должности?
• Можете ли вы привести пример своей способности управлять другими людьми или контролировать их?
• Чего вы хотели бы избегать на работе? Почему?
• С какими трудностями вы сталкивались на своей предыдущей работе?
• Что, по вашему мнению, является самым важным, что вы ищете на работе?
• У каждого как работника есть свои сильные и слабые стороны. Каковы ваши сильные стороны в этой работе?
• Какие области нуждаются в улучшении?
• Что было наиболее трудным в вашей последней работе?
• Что вам особенно понравилось в вашей последней работе?
Образование:
• Какие особенности вашего образования или обучения подготовили вас к этой работе?
• Какие школьные курсы больше всего помогли вам в выполнении вашей работы?
Управленческий:
• Расскажите о своем стиле управления - люди, командная работа, направление?
• Опишите идеального руководителя.
• Какова ваша собственная философия менеджмента?
• Участвовали ли вы в процессах планирования?
• Какая была самая сложная кадровая проблема, с которой вам приходилось сталкиваться, и как вы ее решали?
• Новая политика должна быть внедрена в масштабах всей организации. Вы не согласны с этой новой политикой. Как бы вы обсудили эту политику со своими сотрудниками?
• Опишите принятое вами решение, которое обычно принимал бы ваш руководитель? Какой был результат?
• Обсудите и проведите различие между исправлением, корректирующими действиями и дисциплиной.
• Пошагово объясните, как вы поступили с сотрудником, у которого были проблемы с производительностью.
• Почему сотрудники должны стремиться к совершенствованию своих знаний и навыков? Как бы вы их мотивировали?
• Какой у вас был опыт коучинга и наставничества? Как вы определили подходящий способ коучинга / наставника и каковы были результаты?
• Для хорошего общения менеджменту необходимы как хорошие письменные, так и устные навыки. Когда дело доходит до предоставления сотрудникам информации, которую можно сделать в любом случае, вы предпочитаете написать служебную записку ИЛИ поговорить с сотрудником?
• Какое наибольшее количество сотрудников вы контролировали и каковы были их должностные обязанности?
• Не могли бы вы описать свой интерес к тому, чтобы стать (название должности)?
• Расскажите нам о вашей нынешней или последней должности, а также о том, как вы помогли организации в достижении ее целей и миссии.
• Расскажите нам о своем опыте финансового управления: составление бюджета, отчетность, сокращение расходов, создание и поддержание резервов.
• Вам когда-нибудь приходилось выступать за непопулярные изменения? Как вы справиться с этим?
• Приведите нам пример того, как и когда вы были представителем своей нынешней или последней компании.
• Расскажите о своем опыте развития персонала. Как вы думаете, как бы вас описали ваши нынешние или самые недавние сотрудники?
• Как заставить людей, которые не хотят работать вместе, выработать общий подход к проблеме? Если у вас мало времени и они придерживаются совершенно разных взглядов, каков был бы ваш подход?
• Как быть в курсе текущих идей по менеджменту и отраслевой сфере для организации?
• Как вы думаете, какими наиболее важными характеристиками и способностями должен обладать человек, чтобы стать успешным лидером? Как бы вы оценили себя в этих областях?
Обслуживание клиентов:
• Расскажите нам о случае, когда вы изо всех сил старались предоставить клиенту отличный сервис.
• Опишите процесс или систему, которые вы улучшили, чтобы клиенты могли лучше обслуживаться.
• Расскажите нам о случае, когда вы попросили дать отзыв о своих навыках обслуживания клиентов у своего менеджера или коллеги, а затем использовали этот ответ для улучшения своей работы.
• Расскажите нам о случае, когда у вас были проблемы с работой с трудным или требовательным клиентом. Как ты с этим справился?
Поведенческие:
• Если кто-то сказал вам, что вы допустили ошибку, опишите, как вы отреагируете и что скажете в свою защиту.
• Вы являетесь членом комитета и не согласны с пунктом или решением. Как бы вы ответили?
• Расскажите о времени, когда вы были частью отличной команды. Каков был ваш вклад в повышение эффективности команды?
• Приведите пример, когда вам приходилось иметь дело с трудным коллегой. Как вы справились с ситуацией?
• Не могли бы вы рассказать нам о случае, когда во время вашей предыдущей работы вы предлагали лучший способ выполнения процесса?
• Приведите пример случая, когда вы пытались уложиться в срок, но вас прервали, и вы не уложились в срок. Как вы ответили?
• На какие сильные стороны вы опирались на последней должности, чтобы добиться успеха в работе?
• Что мотивирует тебя?
• В каких делах вы чувствуете себя наиболее уверенно?
• Можете ли вы описать нам трудное препятствие, которое вам пришлось преодолеть? Как вы справиться с этим? Как, по вашему мнению, этот опыт повлиял на вашу личность или способности?
• Что приносит вам наибольшее удовлетворение от работы?
• Что вас больше всего расстраивает? Как вы обычно с ними справляетесь?
Межличностный:
• Объясните фразу «трудовая этика» и опишите свою.
• С какими людьми вам труднее всего работать?
• Какие методы вы используете для принятия решений? Когда вам труднее всего принять решение?
• Как бы ваши коллеги описали ваш стиль работы?
• Как вы думаете, что является лучшим и худшим в работе в командной среде? Как ты с этим справляешься?
• В каких условиях вы лучше всего учитесь?
• Вы предпочитаете работать в группах или в одиночку?
• Некоторые люди быстро узнают незнакомцев; в то время как другие предпочитают не торопиться, позволяя людям познакомиться с ними. Опишите, как вы вступили в отношения, когда были «новичком» на работе.
Креативное мышление:
• Что было самым креативным на последней работе?
• Как вы понимаете «успех»?
• Можете ли вы вспомнить проблему, с которой вы столкнулись, когда старые решения не работали и когда вы придумали новые решения?
• Что из ваших творческих достижений, больших или малых, доставило вам наибольшее удовлетворение?
• Какие проблемы люди недавно призывали вас решить? Расскажите нам, что вы придумали.
• Человек, выполняющий эту работу, должен быть изобретательным и инициативным. Можете ли вы описать некоторые вещи, которые вы сделали, чтобы продемонстрировать эти качества?
Решительность:
• Какое решение было для вас самым сложным за последние полгода? Что мешало?
• Что вы делали в последний раз, когда не знали, какое решение принять?
• Какие решения вы принимаете, не посоветовавшись со своим непосредственным руководителем?
Стандарты работы:
• Каковы ваши стандарты успеха в работе?
• Какие факторы или характеристики наиболее важны для вас при оценке эффективности ваших сотрудников?
Гибкость:
• Какая самая важная идея или предложение вы недавно получили от своих сотрудников? Что произошло в результате?
• Что вы думаете о постоянных изменениях в операционных политиках и процедурах компании?
• Какое самое существенное изменение в вашей компании за последние шесть месяцев, которое непосредственно повлияло на вас, и насколько успешно, по вашему мнению, вы реализовали это изменение?
Вопросы для собеседования, основанные на ценностях
ЛЮДИ - успех, разнообразие
• Расскажите нам о времени, когда вам пришлось адаптироваться к самым разным людям, принимая или понимая их точки зрения.
• Расскажите нам о времени, когда вы адаптировали свой стиль, чтобы эффективно работать с теми, кто отличался от вас.
• Расскажите нам о самой сложной проблеме, с которой вы столкнулись при совместной работе с кем-то, кто не разделял ваших идей, ценностей или убеждений.
• Приведите пример случая, когда ваши ценности и убеждения повлияли на ваши отношения с коллегой, коллегой, руководителем или клиентом.
• Расскажите нам о шагах, которые вы предприняли для создания рабочей среды, в которой различия ценятся, поощряются и поддерживаются.
• Опишите ситуацию, когда вам пришлось дать отзыв кому-то, кто не принимал других.
• Пожалуйста, опишите, как вы бы работали, чтобы создать в кампусе гостеприимную, инклюзивную и все более разнообразную среду.
• Опишите, как вы, как преподаватель, действуете и эффективно и уважительно общаетесь в контексте различных убеждений, поведения и происхождения.
• Какие возможности у вас были для работы и сотрудничества в разнообразной, многокультурной и инклюзивной среде.
• Каково ваше определение разнообразия? Как вы побуждаете людей уважать уникальность каждого человека? Как вы бросаете вызов стереотипам и продвигаете чуткость и инклюзивность?
• Как вы ищете возможности улучшить учебную среду, чтобы лучше удовлетворять потребности студентов со всего мира?
• Опишите свой опыт обслуживания или обучения недостаточно представленных сообществ.
• Как бы вы работали с людьми под вашим руководством, чтобы создать благоприятный климат для разнообразия в отделе, учебной программе, собраниях персонала, печатных материалах, инициативах и т. Д.?
• Предположим, что, работая с университетским подразделением, вы обнаруживаете повсеместное убеждение, что разнообразие и превосходство каким-то образом противоречат друг другу. Как вы понимаете взаимосвязь между разнообразием и совершенством? Какие виды лидерских усилий необходимы для поощрения стремления к совершенству через разнообразие?
ОБУЧЕНИЕ - открытие, инновации, стипендия
• Расскажите нам об инновациях, которые вы внедрили в своей области работы.
• Что вы сделали, чтобы внести изменения или пересмотреть методы работы в вашем районе?
• С какими методологиями непрерывного совершенствования вы знакомы? Расскажите нам о своем опыте.
• Расскажите нам о случае, когда вы использовали навыки установления фактов для решения проблемы.
• Расскажите о времени, когда вам пришлось отойти от традиционных методов, чтобы решить трудную или сложную проблему.
• Расскажите о времени, когда вам пришлось быстро отреагировать на кризисную ситуацию.
• Приведите пример того, как вы решили проблему уникальным способом за последние 18 месяцев.
• Расскажите нам о времени, когда вам пришлось изменить свою точку зрения или свои планы, чтобы учесть новую информацию или изменить приоритеты.
• Опишите случай, когда вам приходилось обращаться к людям (с разными точками зрения) за поддержкой или сотрудничеством.
• Расскажите нам о времени, когда вам приходилось выполнять незапланированные действия или требования.
ОТНОШЕНИЯ - коллегиальные, профессиональные, этические.
• Работа с другими обычно требует взаимных уступок. Опишите время, когда вы достигли соглашения с коллегой или коллегой. Что ты сделал?
• Опишите время, когда вы хотели больше сотрудничать с другими. Что ты сделал?
• У руководителей часто есть возможность наладить позитивные отношения на работе. Приведите мне пример, когда вы это сделали.
• Расскажите об одной из самых сложных групп, с которой вам приходилось работать. Что мешало? Что ты сделал?
• Межведомственное сотрудничество предполагает дачу и получение. Расскажите нам о случае, когда вы сотрудничали с другими, чтобы определить курс действий для достижения общих целей.
• Опишите время, когда вас просили сохранить конфиденциальность информации.
• Приведите примеры того, как вы поступали честно в отношениях между работой и работой.
• Расскажите нам о времени, когда ваша надежность была под угрозой. Как вы отреагировали / отреагировали?
• Расскажите нам о конкретном случае, когда вам приходилось решать сложную проблему, которая ставила под сомнение вопросы справедливости или этики?
ПАРТНЕРСТВО - региональное, предпринимательское, глобальное
• Приведите нам пример того, как ваше понимание проблемы сообщества помогло вам решить бизнес-проблему, проблему или беспокойство.
• Приведите нам пример того, когда вы были вовлечены в сообщество, от которого выиграли и сообщество, и предприятия, расположенные в сообществе.
• Что вы считаете успешным как предприниматель?
• Чем успешный бизнес отличается от того, что вы думали?
• Что вы делаете ежедневно, чтобы расти как предприниматель?
• Какие предпринимательские приемы вы разработали, чтобы оставаться сосредоточенными и продуктивными в повседневной жизни?
• Что вам сложно понять в предпринимательстве?
• С какими популярными советами предпринимателей вы не согласны? Как бы вы хотели, чтобы люди запомнили вас и вашу компанию?
• Когда я рассказываю людям о том, как я познакомился с вами, что вы хотите, чтобы я сказал?
• Приведите конкретный пример случая, когда вам пришлось обратиться к рассерженному покупателю. В чем была проблема и каков был результат? Как бы вы оценили свою роль в распространении ситуации?
• На работе очень важно строить хорошие отношения, но иногда это не всегда срабатывает. Если можете, расскажите о времени, когда вам не удалось построить успешные отношения с трудным человеком.
• Расскажите нам о времени, когда вы быстро установили взаимопонимание с кем-то в трудных условиях.
• По вашему мнению, каковы ключевые составляющие в налаживании и поддержании успешных деловых отношений? Приведите примеры того, как вы заставили их работать на вас.
УСТОЙЧИВОСТЬ - социальная справедливость, экономические возможности, защита окружающей среды
• Можете ли вы рассказать нам, что для вас значит социальная справедливость?
• Какие работы, связанные с идентичностью, вы изучали на пути к социальной справедливости?
• Приведите пример того времени, когда вам приходилось расходовать социальный капитал, чтобы отстаивать социальную справедливость.
• Что вы думаете о сложностях и проблемах лидерства, связанных с социальной справедливостью и мультикультурализмом в WSU?
• Как ваша компания определяет устойчивость? Что внутри и что нет? Есть ли отдельная группа, работающая над инициативами корпоративного гражданства?
• Как социальные, экологические и благотворительные инициативы и стратегии взаимодействуют в вашей организации?
СТЮАРДСТВО - фискальное, интеллектуальное
• Можете ли вы привести пример ситуации, когда вы видели, как кто-то на работе нарушает или нарушает правила, выходящие за рамки того, что, по вашему мнению, было приемлемым?
• Расскажите нам о случае, когда вы почувствовали необходимость немедленно решить сложную ситуацию со своим начальником или руководителем, когда другие не захотели. (Вы должны были поступить правильно.)
• Расскажите нам о времени, когда вы почувствовали необходимость выразить непопулярную точку зрения, чтобы сохранить свою целостность.
• Расскажите нам о случае, когда вы продумывали последствия определенного действия при планировании проекта.
• Расскажите нам о случае, когда вы почувствовали, что для достижения лучшего результата было бы полезно игнорировать структуру или формальные процессы.
• Расскажите нам о времени, когда вы внесли свой вклад в улучшение процесса, который принес пользу всей организации.
• Можете ли вы описать ситуацию, когда вы приняли решение, которое было положительным для вашей организации, но не обязательно положительным для вас или вашего отдельного отдела?
• Расскажите нам о случае, когда вы сэкономили время или деньги для своей организации.
• Приведите пример, когда вы инициировали изменение процесса или операций в ответ на отзывы клиентов.
• Расскажите нам о времени, когда вы отстаивали концепцию корпоративного управления в своей команде и / или организации.Вот отличный список всех распространенных вопросов на собеседовании, которые вам могут задать.
Вопросы о тебе
• Можешь немного рассказать о себе?
• Что вы любите делать в свободное время?
• Почему вы хотите оставить свою нынешнюю должность?
• Что заставило вас бросить последнюю работу?
• Что вас интересует в этой работе?
• Что вы ищете в своей следующей роли?
• Что вам понравилось и что не понравилось в вашей последней роли?
• Каковы ваши цели на будущее?
• Каким ты видишь себя через 5 лет?
• Как бы вас описали ваш начальник и коллега?
• Какие новые навыки вы хотите развить в этом году?
• Что побуждает вас прилагать максимум усилий?
• Какую ценность вы принесете в должность?
• Какие три вещи наиболее важны для вас на работе?
• Как, по вашему мнению, эта должность поможет вам в достижении ваших карьерных целей?
Вопросы о том, как вы работаете
• Какая ваша самая сильная сторона?
• Какая ваша самая большая слабость?
• Считаете ли вы, что вам лучше работать автономно или в команде?
• Как вы справляетесь с проблемами?
62 Java OOPS вопросы на собеседовании
1. Назовите принципы ООП и расскажите о каждом.
2. Дайте определение понятию «класс».
3. Что такое поле / атрибут класса?
4. Как организовать доступ к полям класса?
5. Дайте определение понятию « конструктор ».
6. В чем разница между конструкторами по умолчанию, копированием и конструктором с параметрами?
7. Какие модификации уровня доступа вы знаете, расскажите о каждой из них.
8. Расскажите об особенностях класса с одним закрытым конструктором.
9. Что говорят ключевые слова this, super, где и как их можно использовать?
10. Дайте определение понятию «метод».
11. Что такое подпись метода?
12. Какие методы называются перегруженными?
13. Могут ли нестатические методы перегружать статические?
14. Расскажите о переопределении методов.
15. Может ли метод принимать другое количество параметров (аргументы переменной длины)?
16. Можно ли сузить уровень доступа / тип возвращаемого значения при переопределении метода?
17. Как получить доступ к переопределенным методам родительского класса?
18. Какие преобразования называются нисходящими и восходящими?
19. Чем переопределение отличается от перегрузки?
20. Где я могу инициализировать статические / нестатические поля?
21. Зачем нужен оператор instanceof ?
22. Зачем нужны и какие блоки инициализации?
23. Каков порядок вызова конструкторов и блоков инициализации двух классов: потомка и его предка?
24. Где и для чего используется модификатор abstract?
25. Можно ли одновременно объявить метод абстрактным и статическим?
26. Что означает ключевое слово static?
27. К каким конструкциям Java применим модификатор static?
28. Что произойдет, если в статическом блоке кода возникнет исключение?
29. Можно ли статический метод перегрузить?
30. Что такое статический класс, каковы особенности его использования?
31. Какие особенности инициализации конечных статических переменных?
32. Как модификатор static влияет на класс / метод / поле?
33. Что означает последнее ключевое слово?
34. Дайте определение понятию «интерфейс».
35. Какие модификаторы имеют поля и методы интерфейсов по умолчанию?
36. Почему я не могу объявить метод интерфейса с модификатором final или static?
37. Какие типы классов есть в java (вложенные… и т. Д.)
38. В чем особенности создания вложенных классов: простые и статические.
39. Что вы знаете о вложенных классах, почему они используются? Классификация, варианты использования, нарушение инкапсуляции.
40. В чем разница между вложенными и внутренними классами?
41. Какие классы называются анонимными?
42. Как из вложенного класса получить доступ к полю внешнего класса?
43. Как я могу получить доступ к локальной переменной метода из анонимного класса, объявленного в теле этого метода? Есть ли ограничения для такой переменной?
44. Как любой настраиваемый класс связан с классом Object?
45. Расскажите о каждом из методов класса Object.
46. Что такое метод equals (). Чем отличается от операции ==.
47. Если вы хотите переопределить equals (), какие условия должны быть выполнены для переопределенного метода?
48. Если equals () переопределено, есть ли другие методы, которые следует переопределить?
49. Каковы особенности методов hashCode и equals? Как реализованы методы hashCode и equals в классе Object? Какие правила и соглашения существуют для реализации этих методов? Когда они подаются?
50. Какой метод возвращает строковое представление объекта?
51. Что произойдет, если вы переопределите equals без переопределения hashCode? Какие проблемы могут возникнуть?
52. Есть ли рекомендации, какие поля следует использовать при вычислении hashCode?
53. Как вы думаете, возникнут ли проблемы, если у объекта, который используется в качестве ключа в hashMap, есть поле, которое участвует в определении hashCode?
54. В чем разница между абстрактным классом и интерфейсом, и в каких случаях что вы будете использовать?
55. Можно ли получить доступ к переменным частного класса, и если да, то как?
56. Что непостоянно и непостоянно? Для чего и в каких случаях можно было бы использовать default?
57. Модификаторы раскрытия для методов наследования, переопределения и скрытия. Если в родительском классе есть метод, объявленный как частный, может ли наследник расширить его видимость? А если защищен? А узкая видимость?
58. Имеет ли смысл объявлять метод закрытым финальным?
59. Какие особенности инициализации конечных переменных?
60. Что произойдет, если объявить конструктор одного класса окончательным?
61. Что доработать? Зачем это нужно? Что можете рассказать о сборщике мусора и алгоритмах его работы.
62. Почему метод клонирования объявлен защищенным? Что нужно для клонирования?62 вопроса для интервью, которые люди своими любимыми
Приведите пример ситуации, когда у вас возник конфликт с коллегой, и как вы с этим справились?
Как бы вы определили лидерство слуг?
В 50 словах или меньше опишите, какие навыки и знания вы можете привнести в нашу команду.
Если бы вы оказались на необитаемом острове, какие три вещи у вас были бы и почему?
Люди действительно совершают ошибки. Расскажите, пожалуйста, о случае, когда вы допустили ошибку, которая оказала значительное влияние на компанию / вашу команду, что это была за ошибка и какие меры по исправлению ситуации вы предприняли.
Опишите мне некоторые методы безопасной работы, которым вы научились у предыдущих работодателей, и как вы оцениваете свои общие показатели безопасности.
Как вы мотивируете других?
Какую роль вы обычно берете на себя в командной среде?
Как вы справляетесь с критикой?
Какая у вас философия по отношению к вашей работе?
Если бы вам пришлось сравнивать, как вы принимаете решения, на какое животное, по вашему мнению, вы были бы больше всего похожи и почему?
Если вы имеете право голоса в решении, принимаемом руководством, и (скажем), если вы категорически против их решения, будете ли вы придерживаться своего решения?
Как бы вас описал ваш лучший друг?
Что лучше всего может сделать компания для своих сотрудников, чтобы сохранить коэффициент текучести кадров?
Какие три вещи вам нужны, чтобы добиться успеха в этой работе? Что для вас убийцы сделок?
Если бы мне пришлось поговорить с одним из ваших предыдущих руководителей, что бы они посоветовали вам улучшить?
Каковы ваши долгосрочные мотивы в компании или должности?
Расскажите мне о случае, когда вы поступали правильно на работе, и никто не видел, чтобы вы это делали.
Идеально для продавцов - подарите им кирпич и скажите: «У вас есть три минуты, чтобы продать мне этот кирпич».
Что вы делаете, когда ваш клиент говорит «нет», но на самом деле не имеет в виду «нет»; он имеет в виду только «расскажи мне больше и разбери вопросы».
О чем вы беспокоитесь и почему?
Как вы определяете успех и насколько вы соответствуете своему собственному определению?
В какой ситуации вы плохо справлялись в прошлом и как бы вы справились с ней в будущем?
Что, по мнению коллег, является вашим лучшим качеством?
Если бы вы остались в лесу только с предметами в этой комнате, что бы вы построили?
Приведите мне пример, когда вы в чем-то потерпели неудачу. Как вы отреагировали и как преодолели неудачу?
Какой твой любимый палиндром?
Почему наше правительство перестало продавать военные облигации? Это казалось отличной идеей по многим причинам.
На кого из этих двух животных вы бы назвали больше всего - на овцу или волка - и почему?
Что для вас значит семья?
Если бы вы были анимационным персонажем, кем бы вы были и почему?
Каковы названия последних трех прочитанных вами книг? Расскажите, как вы относились к одному из персонажей.
Расскажите нам о себе, своей компании, профиле работы и т. Д.
Почему вы хотите сменить работу и работать с нашей компанией?
Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?
Расскажите нам что-нибудь о нашей компании; чем она лучше вашей нынешней работающей компании?• Какая для вас идеальная рабочая среда?
• Каков ваш стиль руководства / управления?
• Что вы узнали из предыдущих ошибок?
• Как вы справляетесь с работой под давлением?
• Ты командный игрок? Как вам лучше всего работать в команде?
• Как может выглядеть ваш первый месяц работы в этой должности?
• Ты быстро учишься? Сколько времени вам понадобится, чтобы начать добавлять ценность?
• Вам когда-нибудь приходилось изучать какой-либо навык, а затем сразу же применять его?
Вопросы о конкретном опыте
• Расскажите нам о том, как вы столкнулись с сложной ситуацией и как вы ее преодолели?
• Расскажите о большом достижении, как это произошло и как вы отпраздновали?
• Какие самые большие достижения в вашей карьере на сегодняшний день?
• Расскажите мне о важном решении, которое вам нужно было принять. Как вы пришли к решению?
• С какой самой большой трудностью вы столкнулись в рабочей среде?
• Расскажите мне о случае, когда вы пошли на риск на своем предыдущем работодателе. Как вы справиться с этим?
• Вам когда-нибудь приходилось работать с человеком, с которым вы не ладили? Как вы справились с проблемой?
• Были ли вы когда-нибудь в ситуации, когда вы не соглашались со своим руководителем? Как вы разрешили разногласие?
• Расскажите мне о случае или опишите ситуацию, когда вы допустили ошибку на работе? Как вы это исправили? Что ты узнал?
• Вы можете столкнуться с этой проблемой, работая в [конкретном отделе / отрасли]. Как бы вы с этим справились?
• Расскажите нам о времени, когда вы проявили отличное лидерство / умение продавать / обслуживание клиентов и т. Д.?
• Расскажите мне о проекте, над которым вы работали, в котором вы принимали участие в большинстве. Какую роль вы сыграли и что привело к успеху?
• Вы когда-нибудь работали в ситуации, когда не было процессов или процедур?
• Бывали ли вы когда-нибудь в сложной ситуации, когда вам нужно было сохранять позитивный настрой? Как вы справиться с этим?
Вопросы о них
• Почему вы хотите работать с нами?
• Вы много знаете о нашей компании?
• Почему вы нам подходите?
• Какие проблемы и возможности вы видите в этой компании?
• Почему мы должны вас взять на работу?
• У вас есть вопросы ко мне / нам?Вопросы на собеседовании по мобильному тестированию
Можем ли мы использовать QTP / UFT для тестирования мобильной автоматизации?
Поддерживает ли Selenium операционную систему Google Android?
Поддерживает ли Selenium тестирование мобильного интернета?
Объясните критические ошибки, с которыми вы сталкиваетесь при тестировании на мобильных устройствах или в приложениях?
Как мы можем установить сборку на iPhone и iPad?
Как создать эмулятор на Android?
Как создать файл журнала?
Как проверить использование ЦП на мобильных устройствах?
Как протестировать разные размеры экрана устройств
Возможно ли мобильное тестирование облачной базы? Имя любое?
Назовите инструменты отладки для мобильных устройств?
Назовите инструменты тестирования мобильных приложений.
Назовите инструменты тестирования мобильной автоматизации, которые вы знаете?
На каких устройствах вы работали до сих пор?
Какие все основные сети следует учитывать при тестировании приложений?
Вопросы на собеседовании по тестированию мобильных приложений
Что такое МП и МО в SMS?
Какие инструменты автоматизации доступны для тестирования мобильных приложений?
Каковы общие проблемы при тестировании мобильных приложений?
Какие инструменты отслеживания дефектов используются для мобильного тестирования?
Какие роли и обязанности в текущем мобильном приложении вы тестируете?
Какие инструменты основаны на облачном мобильном тестировании?
Какие бывают типы мобильных приложений?
Что вы имеете в виду под потоковым медиа?
Что входит в план тестирования мобильного приложения?
Что такое GPRS и как он работает?
В чем основное различие между эмулятором и симулятором?
Как лучше всего протестировать разные размеры экранов устройств?
В чем разница между тестированием мобильных устройств и тестированием мобильных приложений?
Какое расширение у файлов Android?
Что такое полная форма MMS?
Какая последняя версия Android?
Какая последняя версия iOS?
Какая последняя версия Windows?
Какая стратегия используется для тестирования нового мобильного приложения?
Вопросы на собеседовании по расширенному тестированию мобильных приложений
Что такое WAP?
Что такое веб-сервис?
Какие веб-сервисы используются в мобильном приложении?
Какие критерии следует учитывать при проведении проверки работоспособности мобильного приложения?
Где проводить тестирование на прямую совместимость?
Что следует учитывать при тестировании мобильного приложения методом черного ящика?
Почему в мобильном телефоне цифровые номера?
Объясните платформу тестирования Android?
Объясните, как проводится A / B-тестирование для приложения ios?
Объясните, как можно установить SD карту в эмулятор?
Объясните, что включает в себя тестирование безопасности мобильных устройств?
Объясните, что такое тестирование портов?
Вопросы на собеседовании по тестированию мобильных приложений для опытных
Объясните, что такое фреймворк для тестирования робототехники?
Объясните, в чем разница между симулятором и эмулятором?
Объясните, в чем разница между веб-тестированием и WAP-тестированием?
Перечислите тестирование мобильных приложений?
Перечислите некоторые инструменты для тестирования iPhone и iPad?
Перечислите некоторые из автоматизированных инструментов мобильного тестирования?
Перечислите лучшие практики тестирования Android?
Перечислите функции, которые предоставляет инструмент обезьяны?
Перечислите наиболее частую проблему, с которой сталкивается тестировщик при тестировании мобильных устройств в облачных вычислениях?
Перечислите типы тестирования мобильных приложений?
Расскажите, какие ошибки обычно обнаруживаются при тестировании мобильных устройств?
Упомяните, что такое стратегия тестирования Android?
Укажите, какими должны быть критерии выбора инструмента автоматизации тестирования для мобильного тестирования?
Какое расширение у файлов iOS?
Когда выбирать автоматическое тестирование, а когда - ручное?
Какие основные критерии вы должны учитывать при выполнении сквозного мобильного тестирования?
Как ответить на 64 самых сложных вопроса во время собеседования
:
• Расскажите мне о себе
• Каковы ваши самые сильные стороны?
• Каковы ваши самые большие слабости?
• Расскажите мне о том, что вы сделали или не сделали, чего вам теперь немного стыдно?
• Почему вы уходите (или ушли) с этой должности?
• Почему я должен нанять вас?
• Разве вы не слишком квалифицированы для этой должности?
• Где вы видите себя через пять лет?
• Опишите свою идеальную компанию, местоположение и работу
• Почему вы хотите работать в нашей компании?
• Каковы ваши варианты карьеры прямо сейчас?
• Почему вы так долго были без работы?
• Расскажите мне честно о сильных и слабых сторонах вашего начальника (компании, руководства и т. Д.) ??
• Какие хорошие книги вы читали за последнее время?
• Расскажите мне о ситуации, когда ваша работа подверглась критике.
• Каковы ваши внешние интересы?
• Как вы относитесь к тому, чтобы сообщить об этом более молодому человеку (меньшинству, женщине и т. Д.)?
• Вы бы солгали в пользу компании?
• Оглядываясь назад, что бы вы сделали по-другому в своей жизни?
• Могли бы вы работать лучше на своей последней работе?
• Можете ли вы работать под давлением?
• Что заставляет тебя злиться?
• Почему вы не зарабатываете больше денег на этом этапе своей карьеры?
• Кто вдохновлял вас в вашей жизни и почему?
• Какое самое трудное решение вам когда-либо приходилось принимать?
• Расскажите мне о самой скучной работе, которую вы когда-либо имели.
• Вы отсутствовали на работе более нескольких дней на какой-либо предыдущей должности?
• Какие изменения вы бы внесли, если бы попали на борт?
• Меня беспокоит, что у вас не так много опыта, как хотелось бы
• Как вы относитесь к работе по ночам и выходным?
• Готовы ли вы переехать или отправиться в путешествие?
• Есть ли у вас смелость увольнять людей? У вас был опыт увольнения многих людей?
• Почему у вас было так много работы?
• В чем вы видите надлежащую роль / миссию товара (должность, которую вы ищете); ?? хороший менеджер; ?? руководитель в служении сообществу; ведущая компания в своей отрасли; и т.п.
• Что бы вы сказали своему боссу, если бы он без ума от идеи, но вам кажется, что она воняет?
• Что бы вы сделали, если бы коллега-руководитель на вашем корпоративном уровне не тянул на себя ответственность и это вредит вашему отделу?
• Вы работаете в своей фирме долгое время. Не будет ли сложно перейти в новую компанию?
• Могу ли я связаться с вашим нынешним работодателем за рекомендацией?
• Приведите мне пример вашего творчества (способность управлять аналитическими навыками и т. Д.)
• Где вы могли бы улучшить ситуацию?
• О чем вы беспокоитесь?
• Сколько часов в неделю вы обычно работаете?
• Что самое сложное в работе (название должности)?
• Какая была самая трудная задача, с которой вы когда-либо сталкивались?
• Думаете ли вы о создании собственного бизнеса?
• Каковы твои цели?
• Для чего вы нанимаете людей?
• Продайте мне этот степлер (вот этот карандаш, эти часы или какой-нибудь другой предмет на столе интервьюера)
• Вопрос о зарплате: сколько денег вы хотите?
• Секрет?? Незаконный вопрос: Что было самым сложным в вашей последней работе?
• Как вы определяете успех и насколько вы соответствуете своему собственному определению?
• Мнение: о чем вы думаете; Аборт, Президент, Смертная казнь… (или любой другой спорный вопрос)?
• Если вы выиграете в лотерею 10 миллионов найр, вы все равно будете работать?
• Оглядываясь назад на свою последнюю позицию, вы проделали свою работу лучше всего?
• Зачем мне нанимать вас извне, если я могу продвинуть кого-то изнутри?
• Расскажите мне что-нибудь негативное, что вы слышали о нашей компании.
• Оцените меня по десятибалльной шкале как интервьюера.51 вопрос на собеседовании, который вам следует задать
1. Как выглядит обычный день?
2. Какие проекты необходимо решить в ближайшее время?
3. Можете ли вы показать мне примеры проектов, над которыми я буду работать?
4. Какие навыки и опыт вы хотите получить от идеального кандидата?
5. Какие качества нужны человеку, чтобы добиться действительно успеха на этой должности?
6. Каких навыков не хватает команде, которую вы хотите набрать новым сотрудником?
7. С какими самыми большими проблемами столкнется кто-то на этой должности?
8. С каким бюджетом я бы работал?
9. Создана ли новая роль?
10. Ожидаете ли вы, что основные обязанности на этой должности изменится в течение следующих шести месяцев до года?
Обучение и профессиональное развитие
Думайте о каждой новой работе не просто как о работе, а как о следующем шаге на пути к успеху в карьере. Поможет ли эта позиция вам туда попасть?
11. Как я буду обучаться?
12. Какие программы обучения доступны вашим сотрудникам?
13. Есть ли возможности для продвижения по службе или профессионального развития?
14. Смогу ли я представлять компанию на отраслевых конференциях?
15. Куда переходит последний человек, который занимал эту работу?
16. Куда продвигались успешные сотрудники, ранее занимавшие эту должность?
Ваше выступление
Убедитесь, что вы настроили себя на успех, заранее изучив цели должности и то, как будет оцениваться ваша работа.
17. Какие самые важные вещи вы бы хотели, чтобы кто-то сделал в первые 30, 60 и 90 дней работы?
18. Каковы ожидания от этой должности в течение первых 12 месяцев?
19. Как выглядит здесь процесс проверки эффективности? Как часто меня будут официально проверять?
20. По каким показателям или целям будет оцениваться моя работа?
Интервьюер
Задавая вопросы интервьюеру, вы показываете, что он или она вам интересны как личность, и это отличный способ наладить взаимопонимание.
21. Как долго вы в компании?
22. Изменилась ли ваша роль с тех пор, как вы здесь?
23. Чем вы занимались до этого?
24. Почему вы пришли в эту компанию?
25. Что вам больше всего нравится в работе здесь?
26. Я читал об основании компании, но не могли бы вы рассказать мне больше о ___?
27. Какой вы видите эту компанию в ближайшие несколько лет?
28. Что вы можете рассказать мне о своих новых продуктах или планах по развитию?
29. Каковы текущие цели, на которых сосредоточена компания, и как эта команда работает для достижения этих целей?
30. Что вас больше всего волнует в будущем компании?
31. Можете рассказать мне о команде, с которой я буду работать?
32. С кем я буду работать наиболее тесно?
33. Кому я буду подчиняться напрямую?
34. Можете ли вы рассказать мне о моих непосредственных подчиненных? В чем их сильные стороны и самые большие проблемы команды?
35. Ожидаете ли вы нанять больше людей в этом отделе в следующие шесть месяцев?
36. Какие еще отделы работают с этим наиболее тесно?
37. Каковы общие карьерные возможности в этом отделе?
38. Какова корпоративная и командная культура?
39. Как бы вы описали здесь рабочую среду - обычно ли эта работа является совместной или более независимой?
40. Не могли бы вы рассказать мне о последнем командном мероприятии, которое вы провели вместе?
41. Есть ли официальная миссия или ценности компании? (Примечание: убедитесь, что это не поддерживается Google!)
42. Какая ваша любимая офисная традиция?
43. Что вы и ваша команда обычно делаете на обед?
44. Тусуется ли кто-нибудь из команды вне офиса?
45. Проводите ли вы когда-нибудь совместные мероприятия с другими компаниями или отделами?
46. Чем здесь работа отличается от работы в любом другом месте?
47. Как изменилась компания с тех пор, как вы пришли в нее?
48. Есть ли что-нибудь, что вас беспокоит в моем опыте, подходящем для этой роли?
49. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
50. Могу ли я предложить вам что-нибудь еще, что было бы полезно?
51. Могу я ответить вам на какие-нибудь последние вопросы?
50 самых популярных вопросов и ответов на собеседовании
1. Расскажи мне о себе .
2. Почему ты хочешь здесь работать ?
3. Что вас больше всего интересует в этой должности ?
4. Почему мы должны нанять вас ?
5. Каковы ваши сильные стороны ?
6. Какие у вас слабые места ?
7. Какое ваше самое большое достижение ?
8. Опишите случай, когда вы столкнулись с конфликтом на работе .
9. Почему ты уходишь с работы ?
10. Какая работа вашей мечты ?
11. Каким ты видишь себя через 5 лет ?
12. Вы проводите собеседование с другими компаниями ?
13. Как бы ваши друзья описали вас ?
14. Какие 3 положительных отзыва о вас сказал бы ваш последний начальник ?
15. Чем вы любите заниматься вне работы ?
16. У вас есть вопросы ко мне ?
Поведенческие вопросы интервью
17. Каким был последний проект, которым вы руководили, и каковы его результаты ?
18. Можете ли вы описать время, когда вы продемонстрировали лидерство ?
19. Опишите время, когда вашу работу критиковали .
20. Что бы вы сделали, если бы не согласились с менеджером ?
21. Опишите случай, когда вы не согласились с коллегой .
22. Приведите мне пример случая, когда вы сделали что-то не так .
23. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось дать кому-то трудную обратную связь .
24. Вы были в команде, где кто-то не тянет на себя ?
25. Расскажите мне о времени, когда вы превзошли все ожидания на работе .
26. Были ли у вас проблемы при работе с менеджером ?
27. Как бы вы справились с трудным клиентом ?
28. Какая ваша самая большая неудача и чему вы из нее научились ?
29. Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с трудной ситуацией с коллегой .
Образовательные вопросы для собеседований
30. Расскажи мне о своем образовании .
31. Какие академические курсы вам понравились больше / меньше всего ?
32. Планируете ли вы продолжить образование ?
33. Почему вы выбрали специальность ?
Вопросы о профессиональном собеседовании
34. Почему в вашей истории работы есть пробелы ?
35. Почему вы так часто меняли работу ?
36. Почему мы должны нанять вас, а не других кандидатов ?
37. Если выбрано, можете ли вы описать свою стратегию на первые 30-60-90 дней ?
38. Что вы знаете об этой индустрии ?
39. Вы готовы переехать ?
Вопросы собеседования по заработной плате
40. Каковы ваши ожидания по зарплате ?
41. Какая у вас история зарплат ?
Вопросы для личного собеседования
42. Что вы думаете о своем предыдущем боссе ?
43. Кто был твоим любимым менеджером и почему ?
44. Вы когда-нибудь были осуждены за уголовное преступление ?
45. Какая корпоративная культура вам больше всего нравится ?
46. Какая для вас идеальная рабочая среда ?
47. Как бы вы описали свой стиль работы ?
48. Каковы ваши долгосрочные карьерные цели ?
49. Какой негативный отзыв о вас сказал бы ваш начальник или профессор ?
50. Опишите себя пятью словами .
Общие вопроСчитайте этот список своим вопросом на собеседовании и руководством для изучения ответов.
Расскажите о себе.
Как вы узнали об этой позиции?
Почему вы хотите работать в этой компании?
Почему вы хотите эту работу?
Почему мы должны вас взять на работу?
Что вы можете принести компании?
Каковы ваши самые сильные стороны?
Что вы считаете своими слабыми сторонами?
Какое ваше величайшее профессиональное достижение?
Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которыми вы столкнулись на работе, и о том, как вы с ними справились.
Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали навыки лидерства.
Когда вы не соглашались с решением, которое было принято на работе?
Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку.
Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.
Почему вы уходите с нынешней работы?
Почему вас уволили?
Почему у вас был пробел в работе?
Можете ли вы объяснить, почему вы изменили карьерный путь?
Какая у вас текущая зарплата?
Что вам меньше всего нравится в вашей работе?
Что вы ищете на новой должности?
Какую рабочую среду вы предпочитаете?
Какой у вас стиль работы?
Какой у вас стиль управления?
Как бы вас описали начальник и коллеги?
Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
Чем вы любите заниматься вне работы?
Планируете ли вы завести детей?
Как вы расставляете приоритеты в своей работе?
Чем вы увлекаетесь?
Что мотивирует тебя?
Какие у вас раздражения?
Как вам нравится, когда вас управляют?
Считаете ли вы себя успешным?
Где вы видите себя через пять лет?
Как вы планируете достичь своих карьерных целей?
Какая твоя работа мечты?
С какими еще компаниями вы интервьюируете?
Что делает вас уникальным?
Что я должен знать, чего нет в вашем резюме?
Как бы выглядели ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?
Каковы ваши ожидания по заработной плате?
Как вы думаете, что мы могли бы сделать лучше или иначе?
Когда ты можешь начать?
Хотите ли вы переехать?
Сколько теннисных мячей поместится в лимузин?
Если бы вы были животным, кем бы вы хотели быть?
Продай мне эту ручку.
Есть ли что-нибудь еще, о чем вы хотели бы, чтобы мы узнали?
У вас есть к нам вопросы?
Сколько в среднем новых сотрудников нанимает организация каждый год?
Кого вы считаете своими конкурентами?
Переданы ли какие-либо должности или функции в этой организации на аутсорсинг?
Есть ли какие-либо задачи, которые этот человек должен будет выполнить, не включенные в описание должности?
Как бы вы описали свой стиль управления?
Как бы вы описали типичный день или неделю для кого-то в этой роли?
Это новая должность? Если нет, то почему есть вакансия?
Каковы основные цели этой организации и как эта работа способствует этим инициативам?
Что вам больше всего понравилось здесь?
Какая самая большая проблема стоит перед этой организацией?
Что вы ищете в идеальном сотруднике?
К чему было бы сложнее всего привыкнуть в этой роли?
Почему вы решили работать в этой организации?
Как вы подходите к гибкой и удаленной работе?
Какую первую проблему должен решить человек, которого вы нанимаете на эту роль?
Что вы считаете наиболее важными активами вашей организации?
Вы продвигаете сотрудников изнутри?
Как бы вы описали здесь культуру?
Как бы вы определили «успех» человека в этой роли?
В чем конкурентное преимущество вашей организации?
Вопрос не задавать работодателю на собеседовании
Могу ли я выполнять эту работу из дома?
Когда я могу взять отпуск?
Сколько часов я буду работать каждую неделю?
Чем занимается организация?
Ты проверишь мою страницу в Facebook?
Как часто вы делаете рейзы?
Сколько предупреждений вы получите перед увольнением?
Этот пост был впервые опубликован в марте 2013 года. Он был обновлен в июне 2018 года для обеспечения свежести, ясности и точности. Заголовок был изменен в ноябре 2018 года.
Вопросы для начала разговора с бабушкой и дедушкой.
У вас есть праздничная традиция? Что тебе больше всего нравится в праздниках?
Вы были названы в честь члена семьи или ваше имя имеет особое значение?
У вас есть псевдоним, которым вас зовут братья и сестры или друзья? Как ты получил прозвище?
Где вы родились? Каким был ваш дом в детстве?
Как ваша семья проводила время вместе, когда вы были молоды?
Какой у вас был любимый предмет или учитель в школе?
Какой самый важный урок вам преподали родители?
Чем ваши друзья развлекались, когда вы были молоды? У тебя был лучший друг?
Была ли у вас в детстве любимая игрушка?
Получили ли вы пособие? Сколько это было и на что вы потратили свои деньги?
Бывали ли у вас проблемы в детстве или подростковом возрасте? Был ли у вас комендантский час и который час? Вы когда-нибудь пропускали комендантский час?
Как вы познакомились с бабушкой / дедушкой? Каким было ваше предложение руки и сердца?
Где была твоя свадьба? Кто была вашей матроной чести / шафером?
У тебя была работа? Какой была ваша первая работа?
Кем ты хотел быть, когда вырос?
Если бы вы могли вернуться в прошлое и провести час в гостях с собой в 15 лет, что бы вы сказали себе, помоложе?
Какие у тебя таланты? Объясните, как вы их открыли и что вы сделали для их развития и улучшения. Опишите, как ваши таланты повлияли на вашу жизнь.
Что вы сделали для карьеры? Объясните, как вы выбрали эту карьеру.
Какую работу вы выполняли на протяжении всей жизни? Расскажите о некоторых незабываемых впечатлениях, которые у вас были на этой работе.
Назовите 5 значимых событий или переживаний в вашей жизни и объясните, какое влияние они на вас оказали.
Какие жизненные уроки вы усвоили и хотели бы передать своим потомкам?
В скольких местах вы жили при жизни? Кратко опишите каждое место, где вы жили, почему вы там жили и почему переехали.
Если бы кто-то дал вам 10 000 долларов и сказал, что вы НЕ МОЖЕТЕ отдать их никому из своих друзей, членов семьи или использовать их для себя, что бы вы с ними сделали?
Если бы вы могли вернуться в прошлое и сделать что-то снова, что бы вы изменили?
Когда все сказано и сделано, чем вы хотите, чтобы вас запомнили? Объясните, что вы делаете сейчас, чтобы создать наследие, достойное запоминания.
Если бы вы оставили 5 разных советов своим будущим потомкам, какими бы они были?
Вы бывали за пределами своей страны? Если да, объясните причины вашей поездки (поездок) и какие памятные события произошли в некоторых из этих поездок.
Дополнительные вопросы
Если бы газета хотела написать о вас, о чем бы она была?
Какие из популярных причуд вы испытали в течение своей жизни?
Как ты провел лето?
Какие каникулы вам запомнились больше всего?
Были ли у вас домашние животные? Если да, расскажите о них.
Перечислите 20 вещей, без которых, по вашему мнению, мир был бы лучше. Вопросы, которые следует задать соискателю во время собеседования
Какое заблуждение у людей есть о вас?
Кто на предыдущем месте работы дал вам больше всего энергии и почему?
Если бы вы могли взмахнуть волшебной палочкой, какую проблему в мире вы бы решили и почему?
Какая работа приносила вам наибольшее и наименьшее удовлетворение и почему?
Какова ваша пятилетняя цель?
Какие критерии вы используете для оценки успеха?
Опишите проект, которым вы особенно гордитесь
Как ты проводишь свободное время?
Какие из ваших навыков, технические или иные, больше всего помогли вам в работе?
Опишите, как вы готовились к этому собеседованию.
Как выглядит ваша типичная рабочая неделя?
Чему вы больше всего научились на своей нынешней должности?
С какими людьми вам трудно работать и почему?
Когда вы были наиболее удовлетворены своей карьерой?
Что было вашим самым большим вкладом в вашу нынешнюю работу / организацию?
Как бы вас описал ваш лучший друг?
Сколько времени вы вкладываете в свое личное развитие?
Кого вы видите в качестве наших трех основных конкурентов или отраслевых угроз?
Когда вы в последний раз рисковали и чему вы из этого научились?
Можете ли вы вспомнить недавнюю проблему, с которой старые решения не сработали бы?
Вопросы, которые нужно задать работодателю на собеседовании
26 августа 2013 - Стив Андерсон
52 вопроса для написания истории
Мало кто станет спорить с ценностью создания рассказа о прожитой жизни. На самом деле, создать историю своей жизни для потомков - это действительно благородная идея. Из этого они, вероятно, узнают что-то ценное и милое из того, что вы испытали, и узнают вас как личность.
Многие люди считают, что для написания истории своей жизни требуется много времени и усилий, и считают, что задача слишком велика. Из-за этого они никогда не запускаются. Но делиться воспоминаниями о своей жизни не обязательно требует больших усилий. Представьте, насколько легче было бы написать о своей жизни, если бы вы сосредоточились на том, чтобы писать только на одну тему каждую неделю. Неважно, напишете ли вы несколько абзацев, одну страницу или несколько страниц. Важно то, что ты что-то пишешь. Все лучше, чем ничего.
А теперь представьте, что кто-то предоставит вам по одному вопросу, о котором вы будете писать каждую неделю в течение 52 недель. Всего за один год вы создадите свою собственную историю жизни, которой поделитесь со своими детьми и будущими потомками. Вы никогда не будете забыты, потому что ваша собственная жизненная история будет свидетельствовать о вашем существовании. Добавьте несколько картинок, и вы сможете сделать его еще более привлекательным для чтения.
Ниже 52 вопроса. Каждую неделю в течение одного года отвечайте на один вопрос и пишите столько или меньше, сколько хотите. Не беспокойтесь о том, сколько вы напишете для каждого вопроса, но напишите что-нибудь. На вопросы не нужно отвечать в особом порядке.
Когда вы закончите, перейдите на сайт FamilySearch.org и добавьте свои истории в свое семейное древо. Добавляя свои истории в свою ветвь своего генеалогического древа, вы уверены, что ваша жизненная история будет надежной и надежной для будущих поколений. Ваши правнуки смогут читать их и получать удовольствие, узнавая о вашей жизни и узнавая, кто вы. Будущие поколения будут рады, что вы нашли время написать что-то о своей жизни и что вы оставили им такое ценное наследие.
как твое полное имя? Объясните, почему родители дали вам это имя.
Когда и где вы родились? Опишите свой дом, район и город, в котором вы выросли.
Какие воспоминания у вас остались о вашем отце (его имя, дата рождения, место рождения, родители и т. Д.)?
Какие воспоминания у вас остались о своей матери (ее имя, дата рождения, место рождения, родители и т. Д.)?
Какую работу выполняли ваши родители (фермер, продавец, менеджер, швея, медсестра, домработница, специалист, разнорабочий и т. Д.)?
Кто-нибудь из членов вашей семьи умер? Если да, объясните, от чего они умерли и что вы помните об их смерти; обстоятельства их смерти.
Какие невзгоды или трагедии пережила ваша семья, пока вы росли?
Есть ли какие-либо очевидные или необычные генетические черты, присущие вашей семейной линии?
Как зовут ваших братьев и сестер? Опишите, что вы думаете о каждом из ваших братьев и сестер.
Вопросы о работе
Во-первых, убедитесь, что вы точно знаете, какими будут повседневные обязанности на работе - как сейчас, так и в будущем.
Как выглядит обычный день?
Какие проекты необходимо решить в ближайшее время?
Вы можете показать мне примеры проектов, над которыми я буду работать?
Какие навыки и опыт вы хотите получить от идеального кандидата?
Какие качества нужны человеку, чтобы добиться действительно успеха на этой должности?
Каких навыков не хватает команде, которую вы хотите набрать новым сотрудником?
С какими самыми большими проблемами столкнется кто-то на этой должности?
С каким бюджетом я бы работал?
Это новая роль, которая была создана?
Ожидаете ли вы, что основные обязанности на этой должности изменится в течение следующих шести месяцев до года?
11–16
Вопросы об обучении и профессиональном развитии
Думайте о каждой новой работе не просто как о работе, а как о следующем шаге на пути к успеху в карьере. Поможет ли эта позиция вам туда попасть?
Как я буду обучаться?
Какие программы обучения доступны вашим сотрудникам?
Есть ли возможности для продвижения по службе или профессионального развития?
Смогу ли я представлять компанию на отраслевых конференциях?
Куда переходит последний человек, который занимал эту работу?
Куда продвигались успешные сотрудники, ранее занимавшие эту должность?
17-20
Вопросы о вашей работе
Понимание того, как ваш потенциальный новый менеджер будет измерять ваш успех, является ключевым как для понимания приоритетов компании, так и для ее стиля управления.
Какие самые важные вещи вы бы хотели, чтобы кто-то сделал в первые 30, 60 и 90 дней работы?
Каковы ожидания от этой должности в течение первых 12 месяцев?
Как здесь проходит процесс проверки эффективности ? Как часто меня будут официально проверять?
По каким показателям или целям будут оцениваться мои результаты?
21-25
Вопросы об интервьюере
Задавая вопросы интервьюеру, вы показываете, что он вам интересен как личность, и это отличный способ наладить взаимопонимание.
Как долго вы в компании?
Изменилась ли ваша роль с тех пор, как вы здесь?
Что ты делал до этого?
Почему вы пришли в эту компанию?
Что вам больше всего нравится в работе здесь?
26-30
Вопросы о компании
Почему бы не узнать немного о том, где вы могли бы работать. Потому что работа - это не только ваш ежедневный список дел.
Я читал об основании компании, но не могли бы вы рассказать мне больше о ...?
Какой вы видите эту компанию в ближайшие несколько лет?
Что вы можете рассказать мне о своих новых продуктах или планах по развитию?
Каковы текущие цели, на которых сосредоточена компания, и как эта команда работает для достижения этих целей?
Что вас больше всего волнует в будущем компании?
31–37
Вопросы о команде
Люди, с которыми вы работаете изо дня в день, действительно могут сделать или сломать вашу рабочую жизнь. Задайте несколько вопросов, чтобы узнать, подходит ли вам эта команда.
Можете рассказать мне о команде, с которой я буду работать?
С кем я буду работать наиболее тесно?
Кому я буду подчиняться напрямую?
Вы можете рассказать мне о моих непосредственных подчиненных? В чем их сильные стороны и самые большие проблемы команды?
Ожидаете ли вы нанять больше людей в этом отделе в следующие шесть месяцев?
Какие другие отделы наиболее тесно работают с этим?
Каковы общие карьерные пути в этом отделе?
38-47
Вопросы о культуре
Консервативный офис, застегнутый на все пуговицы, или место, где проносятся мимо штанов? Изучите тонкие, но очень важные аспекты корпоративной культуры .
На что похожа корпоративная и командная культура?
Как бы вы описали здесь рабочую среду - обычно это совместная работа или более независимая?
Не могли бы вы рассказать мне о последнем командном мероприятии, которое вы провели вместе?
Есть ли официальное заявление о миссии или ценностях компании? (Примечание: убедитесь, что это не поддерживается Google!)
Какая ваша любимая офисная традиция?
Что вы и ваша команда обычно делаете на обед?
Тусуется ли кто-нибудь из команды вне офиса?
Вы когда-нибудь проводите совместные мероприятия с другими компаниями или отделами?
Чем здесь работа отличается от работы в любом другом месте?
Как изменилась компания с момента вашего прихода?
48-51
Вопросы о дальнейших действиях
Перед тем как уйти, убедитесь, что у интервьюера есть вся необходимая информация и что вы понимаете, что делать дальше, задав эти вопросы.
Вас что-то беспокоит в том, что я подходил для этой роли?
Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
Могу ли я предложить вам что-нибудь еще, что было бы полезно?
Могу я ответить вам на какие-нибудь последние вопросы? 52 лучших вопроса на собеседовании, которые вам следует задавать
Собеседование - отличная возможность выяснить, подходит ли эта работа вам и вашим карьерным целям.
Это означает, что вам очень важно ответить на этот вопрос своими собственными вопросами. Какую информацию нужно знать о должности? Компания? Команда?
Чтобы помочь вам начать работу, мы составили список ключевых вопросов, которые следует задать вашему интервьюеру. Хотя лучше не задавать их один за другим, включение этих вопросов в интервью гарантирует, что вы охватите все свои основы.
Как долго вы в компании?
Изменилась ли ваша роль с тех пор, как вы здесь?
Что ты делал до этого?
Почему вы пришли в эту компанию?
Что вам больше всего нравится в работе здесь?
26-30 вопросов о компании
Почему бы не узнать немного о том, где вы могли бы работать. Потому что работа - это не только ваш ежедневный список дел.
Я читал об основании компании, но не могли бы вы рассказать мне больше о…?
Какой вы видите эту компанию в ближайшие несколько лет?
Что вы можете рассказать мне о своих новых продуктах или планах по развитию?
Каковы текущие цели, на которых сосредоточена компания, и как эта команда работает для достижения этих целей?
Что вас больше всего волнует в будущем компании?
31-37 Вопросы о команде
Люди, с которыми вы работаете изо дня в день, действительно могут сделать или сломать вашу рабочую жизнь. Задайте несколько вопросов, чтобы узнать, подходит ли вам эта команда.
Можете рассказать мне о команде, с которой я буду работать?
С кем я буду работать наиболее тесно?
Кому я буду подчиняться напрямую?
Вы можете рассказать мне о моих непосредственных подчиненных? В чем их сильные стороны и самые большие проблемы команды?
Ожидаете ли вы нанять больше людей в этом отделе в следующие шесть месяцев?
Какие другие отделы наиболее тесно работают с этим?
Каковы общие карьерные пути в этом отделе?
38-47 Вопросы о культуре
Консервативный офис, застегнутый на все пуговицы, или место, где проносятся мимо штанов? Изучите тонкие, но очень важные аспекты корпоративной культуры .
На что похожа корпоративная и командная культура?
Как бы вы описали здесь рабочую среду - обычно это совместная работа или более независимая?
Не могли бы вы рассказать мне о последнем командном мероприятии, которое вы провели вместе?
Есть ли официальное заявление о миссии или ценностях компании? (Примечание: убедитесь, что это не поддерживается Google!)
Какая ваша любимая офисная традиция?
Что вы и ваша команда обычно делаете на обед?
Тусуется ли кто-нибудь из команды вне офиса?
Вы когда-нибудь проводите совместные мероприятия с другими компаниями или отделами?
Чем здесь работа отличается от работы в любом другом месте?
Как изменилась компания с момента вашего прихода?
48–51 вопросов о следующих шагах
Перед тем как уйти, убедитесь, что у интервьюера есть вся необходимая информация и что вы понимаете, что делать дальше, задав эти вопросы.
Вас что-то беспокоит в том, что я подходил для этой роли?
Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
Могу ли я предложить вам что-нибудь еще, что было бы полезно?
Могу я ответить вам на какие-нибудь последние вопросы? Вопросы на собеседовании Muthoot
48 вопросов на собеседовании по C # .Net
1. Что такое #?
2. Каковы преимущества использования C #?
3. Что такое объект и класс?
4. Что такое пул объектов?
5. Что такое абстракция?
6. Что такое полиморфизм?
7. Поддерживается ли код C #?
8. Как наследовать от класса в C #?
9. В чем разница между интерфейсом и абстрактным классом?
10. Что такое запечатанные классы в C #?
11. В чем разница между структурой и классом в C #?
12. В чем смысл использования инструкции на C #?
13. Как в C # применяется обработка исключений?
14. Что такое бокс и распаковка в C #?
15. Какие три типа комментариев в C #?
16. Можно ли в C # выполнить несколько блоков catch?
17. В чем разница между статическим, общедоступным и пустым? Каков результат каждого?
18. Какие бывают типы значений и типы ссылок?
19. В чем разница между параметрами ref и out?
20. Можно ли использовать "This" в статическом методе?
21. Что такое массивы в C #?
22. Что такое зубчатый массив в C #?
23. В чем разница между Array и ArrayList?
24. В чем разница между System.Array.CopyTo () и System.Array.Clone ()?
25. В чем разница между String и StringBuilder?
26. Что такое делегаты в C #?
27. Что такое делегат многоадресной рассылки?
28. Что такое отражение в C #?
29. Что такое универсальный класс?
30. Каковы свойства средств доступа Get и Set?
31. Что такое многопоточность?
32. Что такое сериализация?
33. Какими способами можно перегрузить метод?
34. Что такое модификатор доступности «защищенная внутренняя»?
35. Каковы различные способы перегрузки метода?
36. Что такое объектный пул в .Net?
37. Какие типы исключений наиболее распространены в .Net?
38. Что такое модификаторы доступности в C #?
39. Что такое типы, допускающие значение NULL в C #?
40. В чем разница между операторами is и as в C #?
41. Что такое индексаторы?
42. Что такое шаблоны дизайна Singleton?
43. Имея массив целых чисел, напишите метод C # для суммирования всех значений, которые являются четными числами.
44. Можно ли хранить в одном массиве смешанные типы данных, такие как int, string, float и char?
45. Опишите внедрение зависимостей.
46. Напишите программу на C #, которая принимает расстояние в километрах, преобразует его в метры и затем отображает результат.
47. В чем разница между «константой» и «чтением переменнойseule» при использовании C #? Когда бы вы использовали каждый из них?
48. Какие предпочтения IDE у вас есть при использовании C #? Почему?
48 лучших вопросов на собеседовании по Node js (2021)
1. Объясните Node.js и его использование?
2. Зачем использовать Node.js?
3. Объясните, как работает Node.js?
4. Почему Node.js однопоточный?
5. Что такое обратный вызов Node.js?
6. Что такое ввод-вывод?
7. Объясните, как используется Node.js?
8. Каковы различия в бэкэнд-разработке и фронтенд-разработке?
9. Что такое НПМ?
10. Какие модули есть в Node.js?
11. Почему при использовании таких серверных технологий, как PHP или Java, предпочтение отдается Node.js?
12. Какая разница между Node.js и Angular?
13. Назовите базу данных, которая обычно используется с Node.js?
14. Какие библиотеки широко используются в Node js?
15. Каковы преимущества и недостатки Node.js?
16. Какая команда требуется для импорта внешних библиотек?
2. ИНТЕРВЬЮ С ПРОМЕЖУТОЧНЫМ УЗЛОМ JS
Платформа Node.js, которая работает на стороне сервера, имеет большее количество организаций, использующих ее из-за ее чрезвычайной гибкости, поддержки как браузеров, так и приложений. Смена карьеры и получение работы всегда основаны на собеседовании, чтобы проверить уровень знаний и можно ли применить полученные знания с помощью вопросов на собеседовании Express js. Это сочетается с хорошими навыками презентации, интервью на промежуточном уровне вопросов, и можно ожидать, что вас будут исследовать навыки работы с Node.js, а также вопросы собеседования по API. Вот список вопросов на собеседовании по Node js, чтобы освежить эти навыки на собеседовании.
17. Объясните значение событийного программирования?
18. Объясните цикл событий Node.js?
19. Объясните функцию EventEmitter в Node.js?
20. Объясните виды функций API Node.js?
21. Объясните, как работает файл package.json?
22. Как модуль URL работает в Node.js?
23. Объясните, что подразумевается под упакованным Express.js?
24. Как создать простое приложение в Express.js?
25. Объясните потоки Node.js?
26. При работе с зависимостью как она обновляется, устанавливается и удаляется?
27. Чтобы вернуть выражение Hello World, создайте простой сервер Node.js?
28. Что подразумевается под неблокирующими и асинхронными API-интерфейсами Node.js?
29. Объясните, как работает асинхронный режим Noe.js?
30. Объясните, что подразумевается под module.exports и их назначение?
31. Объясните функцию обратного вызова Node.js?
3. РАСШИРЕННЫЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ ПО NODE JS
Расширенные вопросы собеседования с Node js предполагают, что у человека есть практические знания о Node.js, и, следовательно, вопросы собеседования js относятся к уровню, который проверяет реализацию на более высоком уровне. Вопросы, как правило, связаны с имплантацией Node.js и обычно включают вопросы о флагах, вопросы собеседования с Node js Express, буферы, функции контроля и управления в Node.js и многое другое. Взгляните на список ниже.
32. Объясните, как работает REPL в Node.js?
33. Объясните, что подразумевается под функцией потока управления?
34. Как вызовы функций управляются функцией потока управления?
35. Объясните разницу между методами spawn () и fork () в Node.js?
36. Объясните класс буфера Node.js?
37. Что такое конвейер Node.js?
38. Как помечать операции чтения / записи файлов?
39. Объясните открытие файла в Node.js?
40. Что в Node.js называется адом обратных вызовов?
41. Объясните шаблон реактора Node.js?
42. Что такое тестовая пирамида Node.js?
43. Объясните коды выхода в Node.js?
44. В чем заключается концепция промежуточного программного обеспечения в Node.js?
45. Объясните различные типы HTTP-запросов?
46. Как подключить Node.js к базе данных MongoDB?
47. Объясните, что такое NODE_ENV и его назначение?
48. Объясните различные виды функций синхронизации в Node.js?
Хранилище данных Помощник по складу Вопросы и ответы на собеседовании
Руководство по подготовке к работе на базе Warehouse Assistant для новичков и опытных кандидатов. Количество часто задаваемых вопросов (FAQ) Warehouse Assistant во многих интервью
Скажите, пожалуйста, чем вы занимаетесь вне работы?
Чем вас интересует эта должность / наша компания?
Вы готовы переехать?
Скажите, какая у вас сейчас зарплата?
Что вам не нравится в вашей нынешней работе и почему?
Какой у вас опыт работы в этой области на должности помощника склада?
Скажите, пожалуйста, что вам нравится в вашей нынешней работе?
Назовите причину ухода с каждой должности. Почему вас уволили?
Объясните, какими были ваши достижения на сегодняшний день?
Скажите, как вы узнаете, что добились успеха на этой должности помощника склада?
Скажите, есть ли у вас какие-либо вопросы, которые вы хотели бы мне задать?
Расскажите мне о лучшем / худшем решении, которое вы приняли?
Расскажите, что вам нравится в отрасли, в которой вы работаете?
Скажите, какая была бы ваша идеальная работа? Опишите свою идею работы и / или босса?
Скажите, какие навыки, по вашему мнению, являются наиболее важными для успешной работы помощником на складе?
Расскажите, как бы вы справились с трудным коллегой?
Что ваш бывший начальник / коллеги / подчиненные, коллеги скажут о вас?
Как вы сказали, вы пять раз меняли работу за последние пять лет, почему мы должны думать, что вы, вероятно, останетесь здесь надолго?
Где вы видите себя, скажем, через четыре года в качестве помощника по складу?
Каковы ваши ключевые достижения? Опишите некоторые из ваших самых важных карьерных достижений?
Вопросы для собеседования с помощником по складу для собеседования по телефону:
Вопросы для собеседования с помощником по складу для общего собеседования:
Вопросы для собеседования с помощником по
складу для первого собеседования: Вопросы для собеседования с помощником по складу для личного собеседования:
Вопросы для собеседования с помощником по складу:
Работа информационного помощника по складу Вопросы для собеседования:
Основные общие вопросы собеседования с помощником на складе:
Вопросы для собеседования с помощником по складу для базового собеседования:
Какие препятствия мешали вам достичь ваших целей на вашей текущей / последней работе?
Расскажите, какую самую большую ошибку вы когда-либо совершали?
Почему мы должны нанять вас в качестве помощника по складу?
Почему вы хотите работать в нашей компании помощником по складу?
Расскажите, как вы обычно разрешаете конфликты?
Почему вы ушли с последней работы помощником по складу?
Как бы вас описали другие?
Объясните, что думают о вас коллеги по работе?
Как вы справляетесь со стрессом / критикой / похвалой?
Каковы ваши слабые стороны как помощника по складу?
Почему вы хотите работать в моей компании?
Объясните, что вы считаете наиболее важным аспектом работы склада?
Каков ваш стиль управления? Опишите свою философию управления?
Объясните, почему, по вашему мнению, вы подходите на должность помощника склада?
Скажите, в чем ваши самые сильные стороны?
Каковы ваши сильные стороны как помощника по складу?
Расскажите о проблеме, которую вы решили в своей карьере?
Скажите, почему вы ушли с предыдущей работы? Почему вы хотите работать в нашей компании?
Знаете ли вы, насколько важна командная работа на складе?
Набор людей, набор людей с 47 вопросами на собеседовании плюс ответы
Талантливые разработчики iOS, чем вы выделяетесь?
Вдали от требований поста, как лимит оспорить?
Хотите перейти в компанию Xinyi, как добиться успеха?
Итак, в чем ваш трюк?
На этом рынке вакансий iOS не хватает, спрос на разработчиков iOS растет, Xiaobian делится недавним опытом найма людей, выпускает 47 вопросов для собеседований + ответы, для большинства разработчиков iOS ссылка
Нижний слой:
1. Какая связь между циклом выполнения и потоком?
2. Вы сталкивались с механизмом отражения в OC? Просто поговорите о концепциях и используйте
3. Каковы существенные различия и связи между методами класса и методами экземпляра в objc?
4. Какова роль режима Runloop?
5. Что такое 1runloop / runloop?
6, id и тип интонации
7. Что такое GDB и LLDB?
8, аналоговая работа стека
9. Были ли вы знакомы с механизмом отражения в OC? Просто поговорите о концепциях и используйте
10, ldb (gdb) часто используемые команды отладки?
11, блок обычно модифицируется этим ключевым словом, почему? Какие условия вызовут обращение к блочному циклу, как решить
12. Почему многие встроенные классы, такие как свойство делегата TableViewController, назначаются, а не сохраняются?
13. Когда было вызвано viewReceiveMemoryWarning для ViewController? Какое действие по умолчанию?
14. Что происходит при использовании блока? Как решить проблему?
15. Как использовать в IB атрибуты времени выполнения, определяемые пользователем?
основа:
16, слабый и без хозяина
17. Что такое GDB и LLDB?
18, роль статического ключевого слова:
19. Как Objective-C рассказывает об управлении памятью и рассказывает о ваших взглядах и решениях?
20, каковы принципы управления памятью? По правилам по умолчанию. Эти объекты, сгенерированные ключевыми словами, нужно освободить вручную? Как эффективно избежать утечки памяти в сочетании со свойством?
21 Очередь NSOperation?
22. Что такое ленивая загрузка?
23. При каких обстоятельствах появляется BAD_ACCESS?
24. Что такое 0x8badf00d?
25. В чем разница между GCD и NSOperation?
26. Каковы преимущества и недостатки одиночного корпуса?
27, взаимосвязь между RunLoop и потоком: как позволить дочернему потоку не разрушаться после выполнения задачи
28, неатомный и атомарный контраст говорят о вашем понимании их.
29, два объекта общаются друг с другом, какие способы связи
30, методы хранения данных os, поддерживает ли база данных sqlite несколько потоков для записи данных, если не поддерживается, как решить?
31 функция выполняется 10 раз, есть два неверных результата. Восемь раз поправлю, как проверить ошибку.
32, числа 1-1000, порядок нарушен, три числа потеряны, а недостающие три числа найдены.
33. Есть ли у Object-C частный метод? А как насчет частных переменных?
34. В чем разница между кучей и стеком?
35. Могу ли я добавить переменные экземпляра к скомпилированному классу? Могу ли я добавить переменную экземпляра в класс, созданный во время выполнения? Зачем?
36. Как синхронизировать несколько асинхронных вызовов с GCD? (Например, загрузите несколько изображений асинхронно по нескольким URL-адресам, а затем составьте целое изображение после загрузки)
• Что вы понимаете под общим доходом?
• Определите LIFO и FIFO.
• Что такое облачные вычисления?
• Как бы вы определяли статус проживания человека?
• Что вы имеете в виду под оценочным годом?
• Определите СУБД.
• Различия между СУБД и СУБД.
• Что такое круговой список ссылок?
• Определите пиксель.
• Сколько голов в общем доходе?
• Что такое прирост капитала? Объясните долгосрочный прирост капитала и чем он отличается от краткосрочного прироста капитала?
• Кто является резидентом, но не обычным резидентом?
• Что такое возврат налога?
• Почему предоставляется DML?
• Что такое альтернативный минимальный налог (AMT)?
• Предложите способ соединения двух таблиц.
• Что вы подразумеваете под термином «нормализация»?
• Что такое объектно-ориентированная модель?
• Где мы обычно создаем индекс?
• Как, по вашему мнению, технологии повлияют на бизнес КПМГ в ближайшие несколько лет?
• Вы понимаете, какая работа будет связана с этой ролью?
• Расскажите нам, что вас интересует в сфере бизнеса, в которой вы подали заявку.
45 вопросов на собеседовании с аналитиком данных
________________________________________
Собеседование на роль аналитика? Вы попали в нужное место! Ниже мы составили список вопросов для собеседований с аналитиками данных из различных источников, чтобы облегчить вашу подготовку.
На собеседовании с аналитиком данных интервьюер задаст широкий круг тем, охватывающих статистику, программирование (Python и / или SQL), моделирование данных и общую деловую хватку. Это руководство содержит 45 вопросов для собеседований с аналитиками данных, разбитых на темы высокого уровня.
Если вы заинтересованы в дальнейшей практике (и имеете возможность получать решения), подпишитесь на нашу рассылку по электронной почте , куда мы отправляем несколько вопросов для собеседований в неделю.
Статистика - это руководящие принципы сбора, систематизации и интерпретации данных. Любому аналитику данных необходимо общее знакомство со статистикой. Вам не обязательно быть экспертом в статистике, но используйте описание должности, чтобы оценить необходимый уровень знакомства.
Что такое r ^ 2? Какие еще показатели могут быть лучше, чем r ^ 2 и почему?
Что такое отбор проб? Не могли бы вы привести пример метода выборки? Можете ли вы привести пример из прошлого, когда вам нужно было использовать выборку?
Что такое ошибка типа I и чем она отличается от ошибки типа II?
Как бы вы объяснили линейную регрессию нетехническому человеку?
Каковы предположения линейной регрессии?
Что такое предвзятость отбора?
Как бы вы объяснили логистическую регрессию нетехническому человеку?
Будьте готовы ответить на вопросы об условной вероятности и байесовской вероятности.
Каковы предположения логистической регрессии?
Что такое p-значение?
Что такое доверительный интервал и как его интерпретировать?
Как бы вы оценили вероятность заболевания в городе, учитывая, что вероятность очень низка в масштабах страны?
В любом 15-минутном интервале с вероятностью 20% вы увидите хотя бы одну падающую звезду. Какова вероятность того, что вы увидите хотя бы одну падающую звезду в течение часа?
У вас есть смесь 50-50 двух нормальных распределений с одинаковым стандартным отклонением. Насколько далеко друг от друга должны быть средства, чтобы это распределение было бимодальным?
Пара говорит вам, что у них двое детей, по крайней мере, один из которых - девочка. Какова вероятность, что у них родятся две девушки?
Какова вероятность выпадения 4 или 7 для двух шестигранных кубиков?
На сайте знакомств пользователи могут выбрать 1 из 10 прилагательных, чтобы описать себя. Соответствие объявляется между двумя пользователями, если они совпадают по крайней мере по 4 прилагательным. Учитывая пул из 10 независимых пользователей, какова вероятность совпадения хотя бы двух?
У вас есть две монеты, одна из которых справедливая и выпадает орел с вероятностью 1/2, а другая - смещенная и выпадает орел с вероятностью 3/4. Вы случайным образом выбираете монету и дважды подбрасываете ее, и оба раза получаете орел. Какова вероятность того, что вы выбрали честную монету?
45 вопросов на собеседование с пожарным (с примерами ответов)
• Почему вы хотите работать в этой индустрии?
• Каковы ваши самые сильные и слабые стороны как пожарного?
• Почему вы хотите оставить свою нынешнюю должность?
• Какой диапазон заработной платы вы ищете?
• Что приносит вам наибольшее удовлетворение от работы?
• С каким конфликтом вы столкнулись с коллегой и как вы его разрешили?
• Как твои друзья описывают тебя?
• Что побуждает вас добиваться большего успеха в карьере?
• Каким ты видишь себя через пять лет? Десять лет?
• Что вы сделали, чтобы подготовиться к этому интервью?
Вопросы на собеседовании с пожарным об опыте и предыстории
Понимание вашего опыта и истории поможет менеджеру по найму получить представление о том, какое обучение вам понадобится, если вас выберут для работы. Следующие вопросы исследуют вашу готовность к карьере пожарного:
• Какова ваша профессиональная история на государственной службе?
• Вы знакомы с учебным процессом, чтобы стать пожарным?
• Вы служили пожарным-добровольцем? Если да, то каков был ваш опыт?
• Какая ваша самая большая неудача и чему вы из нее научились?
• Какие черты характера делают вас хорошим пожарным?
• Что самое привлекательное в работе пожарного?
• Что является наименее привлекательным в карьере пожарного?
• Как бы вы помогли команде поддерживать позитивные отношения вокруг пожарной части?
• Каков распорядок дня у пожарного, как вы его понимаете?
• Как ваш опыт делает вас предпочтительнее других кандидатов?
Подробные вопросы на собеседовании с пожарным
Подробные вопросы собеседования помогут менеджеру по найму понять ваш подход к образу жизни пожарного. Эти вопросы помогут менеджеру по найму понять вашу мотивацию и то, что вы принесете команде:
• Как вы расставляете приоритеты в своей карьере, семье и друзьях?
• Какое трудное решение вам пришлось принять в жизни и как вы с ним справились?
• Как вы справляетесь со стрессом?
• Как вы распоряжаетесь своим временем?
• Каков ваш режим для поддержания физической формы и продолжающегося образования?
• Как вы проводите время, когда не на работе?
• Что бы вы сделали, если бы узнали, что ваш коллега подвергся сексуальным домогательствам?
• Определите гордость и преданность и объясните, почему это важно для пожарного.
• Мы проведем тщательную проверку биографических данных в рамках процесса приема на работу. Есть ли что-нибудь, что вы хотели бы раскрыть сейчас?
• Есть ли вы в списках сотрудников каких-либо других пожарных подразделений, и вы бы уехали в другой город, если бы вам позвонили с предложением о работе?
Общие вопросы на собеседовании пожарных с примерами ответов
На собеседовании с пожарными часто встречаются следующие вопросы:
• Что вдохновило вас стать пожарным?
• Как вы подготовились к работе пожарным?
• Как вы думаете, какие ежедневные обязанности несет пожарный?
• Как бы вы и ваша семья управляли графиком пожарного?
• Какое качество наиболее важно для пожарного?
• Какова основная роль пожарной части?
• Как бы вы помогли улучшить образовательные программы пожарной охраны?
• Как, по вашему мнению, изменится карьера пожарного в ближайшие пять лет?
• Как бы вы помогли нашей пожарной части?
• Почему вы хотите работать в этой пожарной части?
• Вы когда-нибудь ослушались бы прямого приказа? Когда и почему?
• Как вы ответите, если не знаете ответа?
• Как бы вы отреагировали, если бы увидели, что другой пожарный ворует?
• Как бы вы поступили с разгневанным гражданином?
• В конце карьеры, каким достижением вы бы больше всего гордились?
Как ответить на 50 самых распространенных вопросов на собеседовании
1. Каковы ваши сильные стороны?
2. Каковы ваши слабые стороны?
3. Почему вам интересно работать с нами?
4. Каким вы видите себя через 5 лет? 10 лет?
5. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?
6. Что вы можете предложить нам, чего не могут предложить другие?
7. Почему между этими двумя датами произошел перерыв в вашей работе?
8. Какие три вещи ваш бывший менеджер хотел бы, чтобы вы улучшили?
9. Готовы ли вы переехать?
10. Готовы ли вы путешествовать?
11. Расскажите мне о достижении, которым вы больше всего гордитесь.
12. Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку.
13. Работа, о которой вы мечтаете?
14. Как вы узнали об этой должности?
15. Чего бы вы достигли в первые 30/60/90 дней работы?
16. Обсудите свое резюме.
17. Обсудите свое образование.
18. Опишите себя.
19. Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией.
20. Почему мы должны нанять вас?
21. Почему вы ищете новую работу?
22. Будете ли вы работать в праздничные / выходные дни?
23. Как бы вы поступили с рассерженным или разгневанным покупателем?
24. Каковы ваши требования к зарплате?
25. Дайте время, когда вы вышли за рамки требований проекта.
26. Кто наши конкуренты?
27. Какая была ваша самая большая неудача?
28. Что вас мотивирует?
29. Каковы ваши возможности?
30. Кто ваш наставник?
31. Расскажите мне о случае, когда вы не соглашались со своим боссом.
32. Как вы справляетесь с давлением?
33. Как зовут нашего генерального директора?
34. Каковы ваши карьерные цели?
35. Что вас возбуждает по утрам?
36. Что бы о вас сказали ваши подчиненные?
37. Каковы были сильные и слабые стороны ваших начальников?
38. Если бы я позвонил вашему боссу прямо сейчас и спросил его, в какой области вы могли бы улучшить, что бы он сказал?
39. Вы лидер или последователь?
40. Какую последнюю книгу вы прочитали для развлечения?
41. Что вас беспокоит коллег по работе?
42. Какие у тебя хобби?
43. Какой ваш любимый веб-сайт?
44. Что вам неудобно?
45. Каков ваш опыт лидерства?
46. Как бы вы уволили кого-нибудь?
47. Что вам больше всего и меньше всего нравится в работе в этой отрасли?
48. Вы бы работали 40+ часов в неделю?
49. Какие вопросы я вам не задавал?
50. Какие вопросы у вас есть ко мне?
30 вопросов на собеседовании для потенциальных менеджеров по продукту
1. Как бы вы объяснили профессионалу и ребенку, что такое управление продуктами? Дайте 2 определения.
2. Какой самый лучший продукт, с которым вы когда-либо сталкивались, и почему?
3. Почему вы захотели стать менеджером по продукту?
4. Была ли это ваша собственная идея стать менеджером по продукту или просто популярный тренд?
5. Как вы можете объяснить тенденцию, согласно которой в некоторых компаниях менеджеры по продукту зарабатывают больше, чем разработчики ?
6. Что бы вы посоветовали улучшить наш продукт?
7. Как бы вы составили дорожную карту продукта ? Вам нужен профессиональный инструмент или услуги для этой цели?
8. Какой наименее интересный аспект роли управления продуктом вы можете определить?
9. Какова ваша желаемая карьера в сфере управления продуктами ?
10. Как вы решите, какие функции являются приоритетными?
11. Используете ли вы какой-либо метод приоритезации ? Какой твой любимый?
12. В чем разница между Agile и Waterfall? Что ты предпочитаешь больше всего?
13. В чем основное различие между Scrum и Kanban ?
14. Считаете ли вы эффективными ежедневные встречи и фуршеты ? Как вы думаете, как часто их следует устраивать?
15. Какие показатели можно использовать для отслеживания нашего продукта? А какие твои любимые?
16. Как бы вы вкратце описали основное различие между менеджерами продуктов и менеджерами проектов?
17. Не могли бы вы предложить какие-либо изменения на нашем веб-сайте для повышения конверсии?
18. Были ли у вас разногласия с членами команды?
19. Опишите вашу любимую новинку или яркий хитрость Growth, которую вы видели в последнее время, и почему она вам нравится.
20. Какие функции продукта вы хотели бы видеть на своем iPhone / Android?
21. У вас есть свои секреты работы с удаленными разработчиками?
22. С какими людьми вам нравится работать?
23. Если вспомнить своих бывших коллег, какие 5 слов они бы сказали о вас?
24. У вас есть любимая книга об управлении продуктами ?
25. Как вы узнаете, успешен ли запуск продукта?
26. Какое ваше самое большое профессиональное достижение? Вы можете этим гордиться?
27. Что заставляет тебя злиться?
28. У всех бывают профессиональные неудачи. Не могли бы вы описать один из ваших?
29. Что вам больше всего нравится?
30. Почему вы хотите работать в этой компании?
25 действительно странных вопросов на собеседовании
«Если бы вы могли провести парад любого калибра в офисе Zappos, какой бы это был парад?» Спросили в Zappos.
«Насколько вам повезло и почему?» Спрашивали на Airbnb.
«Если бы вы были доставщиком пиццы, какая польза от ножниц?» Спросили в Apple.
«Если бы вы могли спеть одну песню на American Idol, что бы это было?» Отвечено на Red Frog Events.
«Ты больше охотник или собиратель?» Спрашивали в Dell.
«Если бы вы были на острове и могли бы принести только 3 вещи, что бы вы принесли?» Спрашивали в Yahoo.
«Если бы вы были коробкой хлопьев, кем бы вы были и почему?» Спросили в Bed Bath & Beyond.
«Вы верите в Big Foot?» Об этом спросили в Norwegian Cruise Line.
«Почему теннисный мяч нечеткий?» Спрашивали в Xerox.
«Что вам больше всего нравится в человечестве?» Спросил в ZocDoc.
«Как бы вы использовали Yelp, чтобы узнать количество предприятий в США?» На вопрос в Factual.
«Насколько вы честны?» На вопрос в Allied Telesis.
«Сколько квадратных футов пиццы съедают в США каждый год?» На вопрос в Goldman Sachs.
«Можете ли вы проинструктировать кого-нибудь, как с помощью слов сделать оригами« ловец кути »?» На вопрос в LivingSocial.
«Если бы вам было 80 лет, что бы вы сказали своим детям?» На вопрос в McKinsey & Company.
«Вы - новинка в коробке для карандашей, какого цвета вы бы выбрали и почему?» На вопрос в Urban Outfitters.
«Как работает Интернет?» Спросил у Акамая.
«Если бы о вашей жизни был снят фильм, кто бы вас сыграл и почему?» На вопрос на SinglePlatform.
«Какого цвета деньги?» На вопрос в Американской кардиологической ассоциации.
«Какой последний подарок вы сделали кому-то?» Спросили в Gallup.
«Что самое смешное, что случилось с тобой за последнее время?» Спросил у Applebee.
«Сколько снегоочистителей было продано в США в прошлом году?» На вопрос ТАЗЕР.
«Сегодня четверг, в понедельник мы набираем вас на работу по телекоммуникационному проекту в Калгари, Канада. Ваш рейс и гостиница забронированы; ваша виза готова. Какие пять главных дел вы делаете перед отъездом? » На вопрос в ThoughtWorks.
«Опишите мне процесс и преимущества использования ремня безопасности». Отвечено на вопрос в Active Network.
«Вы когда-нибудь были на лодке?» На вопрос в Applied Systems.
20 наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании при работе на неполный рабочий день
1. В какие дни / часы вы можете работать?
2. Есть ли у вас какие-либо занятия, которые мешают вам работать по расписанию?
Вы бы предпочли полную занятость неполному рабочему дню, если бы работа была доступна?
3. Почему вы хотите эту работу?
4. Каковы ваши ожидания по зарплате?
5. Как бы вы описали темп своей работы?
6. Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
7. Вы слишком квалифицированы для этой работы?
8. Были ли у вас трудности при работе с менеджером?
9. Почему ты хочешь работать здесь?
10. Почему мы должны вас взять на работу?
11. Что вы знаете об этой компании?
12. Почему вы лучший человек для этой работы?
13. Какой у вас применимый опыт?
14. Что вы можете сделать для этой компании?
15. Что вас интересует в этой работе?
16. Что мотивирует тебя?
17. Что вы ищете на своей следующей работе? Что для тебя важно?
18. Что вы будете делать, если не получите эту должность?
19. Каковы ваши цели на ближайшие несколько лет? Как вы планируете достичь этих целей?
Поведенческие интервью преобладают в корпорациях Fortune 500
Опишите ситуацию, когда вы достигли цели, и расскажите, как вы ее достигли.
Опишите ситуацию, когда вы сделали все возможное со своим сервисом (для клиента, для коллеги)
Расскажите о препятствии, которое вы преодолели.
Опишите ситуацию, когда вам нужно было кого-то мотивировать в работе.
Опишите время, когда вам пришлось иметь дело с рассерженным или расстроенным клиентом.
Опишите ситуацию, когда вам пришлось уложиться в сжатые сроки.
Опишите время, когда вы изо всех сил пытались сообщить что-то своему начальнику, коллеге или покупателю. Как вам удалось довести свое сообщение до конца?
Опишите трудное решение, которое вам пришлось принять в своей профессиональной карьере. Как это решение повлияло на вас?
Какой самый лучший проект, над которым вы когда-либо работали?
Опишите время, когда вы изо всех сил пытались построить отношения с кем-то важным. Как тебе удалось это преодолеть?
Другие распространенные поведенческие вопросы
Заключение, окончательные идеи, примеры ответов на все вопросы
Вопросы на собеседовании, основанные на компетенциях
• Опишите ситуацию, в которой вы руководили командой.
• Приведите пример того, как вы справлялись с конфликтом на рабочем месте.
• Как вы поддерживаете хорошие рабочие отношения со своими коллегами?
• Расскажите мне о важном решении, которое вы недавно приняли. Как ты это сделал?
• Какое ваше самое большое достижение на сегодняшний день?
• Опишите проект, в котором вам пришлось использовать разные стили лидерства для достижения своей цели.
• Расскажите мне о времени, когда ваши коммуникативные навыки улучшили ситуацию.
• Как вы справляетесь с невзгодами?
• Приведите мне пример проблемы, с которой вы столкнулись на рабочем месте, и расскажите, как вы ее преодолели.
• Расскажите мне о времени, когда вы проявили порядочность и профессионализм.
• Как вы влияете на людей в ситуации с противоречивыми повестками дня?
• Приведите пример ситуации, когда вы решили проблему творчески.
• Расскажите мне о случае, когда вы приняли решение, а затем передумали.
• Опишите ситуацию, когда вас попросили сделать что-то, чего вы раньше никогда не предпринимали.
• Расскажите мне о времени, когда вы добились успеха, даже когда шансы были против вас.
1. Как выглядит обычный день?
2. Какие проекты необходимо решить в ближайшее время?
3. Можете ли вы показать мне примеры проектов, над которыми я буду работать?
4. Какие навыки и опыт вы хотите получить от идеального кандидата?
5. Какие качества нужны человеку, чтобы добиться действительно успеха на этой должности?
6. Каких навыков не хватает команде, которую вы хотите набрать новым сотрудником?
7. С какими самыми большими проблемами столкнется кто-то на этой должности?
8. С каким бюджетом я бы работал?
9. Создана ли новая роль?
10. Ожидаете ли вы, что основные обязанности на этой должности изменится в течение следующих шести месяцев до года?
Обучение и профессиональное развитие
Думайте о каждой новой работе не просто как о работе, а как о следующем шаге на пути к успеху в карьере. Поможет ли эта позиция вам туда попасть?
11. Как я буду обучаться?
12. Какие программы обучения доступны вашим сотрудникам?
13. Есть ли возможности для продвижения по службе или профессионального развития?
14. Смогу ли я представлять компанию на отраслевых конференциях?
15. Куда переходит последний человек, который занимал эту работу?
16. Куда продвигались успешные сотрудники, ранее занимавшие эту должность?
Ваше выступление
Убедитесь, что вы настроили себя на успех, заранее изучив цели должности и то, как будет оцениваться ваша работа.
17. Какие самые важные вещи вы бы хотели, чтобы кто-то сделал в первые 30, 60 и 90 дней работы?
18. Каковы ожидания от этой должности в течение первых 12 месяцев?
19. Как выглядит здесь процесс проверки эффективности? Как часто меня будут официально проверять?
20. По каким показателям или целям будет оцениваться моя работа?
Интервьюер
Задавая вопросы интервьюеру, вы показываете, что он или она вам интересны как личность, и это отличный способ наладить взаимопонимание.
21. Как долго вы в компании?
22. Изменилась ли ваша роль с тех пор, как вы здесь?
23. Чем вы занимались до этого?
24. Почему вы пришли в эту компанию?
25. Что вам больше всего нравится в работе здесь?
Компания
Потому что вы работаете не просто на одного начальника или на один отдел, вы работаете на компанию в целом.
26. Я читал об основании компании, но не могли бы вы рассказать мне больше о ___?
27. Какой вы видите эту компанию в ближайшие несколько лет?
28. Что вы можете рассказать мне о своих новых продуктах или планах по развитию?
29. Каковы текущие цели, на которых сосредоточена компания, и как эта команда работает для достижения этих целей?
30. Что вас больше всего волнует в будущем компании?
Команда
Люди, с которыми вы работаете изо дня в день, действительно могут сделать или сломать вашу рабочую жизнь. Задайте несколько вопросов, чтобы узнать, подходит ли вам эта команда.
31. Можете рассказать мне о команде, с которой я буду работать?
32. С кем я буду работать наиболее тесно?
33. Кому я буду подчиняться напрямую?
34. Можете ли вы рассказать мне о моих непосредственных подчиненных? В чем их сильные стороны и самые большие проблемы команды?
35. Ожидаете ли вы нанять больше людей в этом отделе в следующие шесть месяцев?
36. Какие еще отделы работают с этим наиболее тесно?
37. Каковы общие пути карьерного роста в этом отделе?
Культура
Консервативный офис, застегнутый на все пуговицы, или место, где проносятся мимо ваших штанов? Изучите тонкие, но очень важные аспекты корпоративной культуры.
38. Какова корпоративная и командная культура?
39. Как бы вы описали здесь рабочую среду - обычно ли эта работа является совместной или более независимой?
40. Не могли бы вы рассказать мне о последнем командном мероприятии, которое вы провели вместе?
41. Есть ли официальная миссия или ценности компании? (Примечание: убедитесь, что это не поддерживается Google!)
42. Какая ваша любимая офисная традиция?
43. Что вы и ваша команда обычно делаете на обед?
44. Тусуется ли кто-нибудь из команды вне офиса?
45. Проводите ли вы когда-нибудь совместные мероприятия с другими компаниями или отделами?
46. Чем здесь работа отличается от работы в любом другом месте?
47. Как изменилась компания с тех пор, как вы пришли в нее?
Следующие шаги
Перед тем как уйти, убедитесь, что интервьюер имеет всю необходимую информацию и что вы понимаете, что делать дальше, задавая эти вопросы.
48. Есть ли что-нибудь, что вас беспокоит в моем опыте, подходящем для этой роли?
49. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
50. Могу ли я предложить вам что-нибудь еще, что было бы полезно?
51. Могу я ответить вам на какие-нибудь последние вопросы?
27 распространенных вопросов на собеседовании и советы по ответам
1. Каковы ваши сильные и слабые стороны?
2. Почему вы хотите работать в [ вставьте здесь название компании ]?
3. Каким ты видишь себя через пять лет? Десять лет?
4. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?
5. Расскажите мне о достижении, которым вы больше всего гордитесь.
6. Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку.
7. О какой работе ты мечтаешь?
8. Как вы узнали об этой должности?
9. Расскажи, как ты справился с трудной ситуацией.
10. Почему мы должны вас взять на работу?
11. Почему вы ищете новую работу?
12. Какие у вас требования к зарплате?
13. Дайте время, когда вы вышли за рамки требований проекта.
14. Кто наши конкуренты?
15. Какая была ваша самая большая неудача?
16. Каковы ваши карьерные цели?
17. Что вас возбуждает по утрам?
18. Что бы о вас сказали ваши подчиненные?
19. В чем были сильные и слабые стороны ваших боссов?
20. Если бы я позвонил вашему боссу прямо сейчас и спросил его / ее, в какой области вы могли бы улучшить, что бы он сказал?
21. Что вас беспокоит коллеги?
22. Что вам неудобно?
23. Какой у вас опыт лидерства?
24. Как бы вы уволили кого-нибудь?
25. Вы бы работали 40+ часов в неделю?
26. Какие вопросы я тебе не задавал?
27. Какие вопросы у вас ко мне?
100 возможных вопросов на собеседовании
1. Расскажите о себе.
2. Каковы Ваши сильные стороны?
3. Каковы ваши слабые стороны?
4. Кто был твоим любимым менеджером и почему?
5. С каким типом личности вы лучше всего работаете и почему?
6. Почему вы хотите эту работу?
7. Где бы вы хотели быть в своей карьере через пять лет?
8. Расскажи мне о своем самом большом достижении.
9. Если бы вы были на бизнес-ланче и заказали редкий стейк, и вам принесли его хорошо прожаренным, что бы вы сделали?
10. Если бы я дал вам запрошенную вами зарплату, но позволил бы вам написать описание своей должности на следующий год, что бы там было сказано?
11. Почему на теннисном мяче есть пух?
12. Как бы вы быстро завоевали авторитет в команде?
13. Нет правильного или неправильного ответа, но если бы вы могли быть где угодно в мире прямо сейчас, где бы вы были?
14. Как бы вы относились к работе с кем-то, кто знает меньше вас?
15. Был ли в вашей карьере человек, который действительно изменил ситуацию?
16. Какая ваша идеальная компания?
17. Что вас привлекло в этой компании?
18. Чем вы больше всего гордитесь?
19. Что вы ищете с точки зрения карьерного роста?
20. Что вы ищете с точки зрения культуры - структурированного или предпринимательского?
21. Чем тебе нравится заниматься?
22. Приведите примеры идей, которые у вас были или реализованы.
23. О чем мечтаете всю жизнь?
24. Кем вы в конечном итоге хотите стать?
25. Как бы вы описали свой стиль работы?
26. Какую машину вы водите?
27. Расскажите мне о случае, когда вам приходилось иметь дело с конфликтом на работе.
28. Какую последнюю книгу вы прочитали?
29. На какие журналы вы подписаны?
30. Какая была бы ваша идеальная рабочая ситуация?
31. Почему мы должны вас взять на работу?
32. Что вам меньше всего понравилось в вашей последней работе?
33. Что вы думаете о своем предыдущем боссе?
34. Как вы думаете, я оцениваю как интервьюера?
35. У вас есть какие-либо вопросы ко мне?
36. Когда вы были наиболее удовлетворены своей работой?
37. Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?
38. Какие три положительных отзыва о вас сказал бы ваш последний начальник?
39. Что плохого сказал бы о вас ваш последний начальник?
40. Если бы вы были животным, кем бы вы хотели быть?
41. Какую зарплату вы ищете?
42. Какая у вас история зарплат?
43. Планируете ли вы завести детей в ближайшем будущем?
44. Каковы были обязанности на вашей последней должности?
45. Что вы знаете об этой индустрии?
46. Что вы знаете о нашей компании?
47. Сколько времени потребуется, чтобы внести значительный вклад?
48. Хотите ли вы переехать?
49. Какой последний проект вы возглавляли и каков был его результат?
50. Какие цели вы бы имели в виду, если бы получили эту работу?
51. Приведите мне пример случая, когда вы чувствовали, что вы вышли за рамки служебного долга на работе.
52. Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
53. Можете ли вы описать время, когда вашу работу критиковали?
54. Вы когда-нибудь были в команде, где кто-то не тянул собственный вес? Как вы справиться с этим?
55. Какова ваша личная миссия?
56. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось дать кому-то трудную обратную связь. Как вы справиться с этим?
57. Какая ваша самая большая неудача и чему вы из нее научились?
58. Что вас раздражает в других людях и как вы с этим справляетесь?
59. Чего ты больше всего боишься?
60. Кто больше всего повлиял на вас в вашей карьере и как?
61. Чем, по вашему мнению, вы будете заниматься в первые 30 дней этой работы?
62. Что самое важное вы узнали в школе?
63. Какие три черты характера ваши друзья использовали бы, чтобы описать вас?
64. Что вам будет не хватать в вашей нынешней / последней работе?
65. Если бы вы брали интервью у кого-то на эту должность, какие черты характера вы бы искали?
66. Перечислите пять слов, описывающих вашего персонажа.
67. Какое ваше самое большое достижение вне работы?
68. Продай мне этот карандаш.
69. Если бы я был вашим руководителем и попросил бы вас сделать что-то, с чем вы не согласны, что бы вы сделали?
70. Как вы думаете, лидера нужно бояться или любить?
71. Какое самое трудное решение вы приняли за последние два года?
72. Что ты любишь делать для развлечения?
73. Почему вы уходите с нынешней работы?
74. Чем ты занимаешься в свободное время?
75. Как вы относитесь к отрицательному ответу?
76. Какой период в вашей жизни был самым трудным и как вы с ним справлялись?
77. Какое ваше любимое воспоминание из детства?
78. Приведите мне пример случая, когда вы сделали что-то не так. Как вы справиться с этим?
79. Расскажи мне о себе одну вещь, которую ты не хотел бы, чтобы я знал.
80. Скажите мне разницу между хорошим и исключительным.
81. Почему вы выбрали специальность?
82. Каковы качества хорошего лидера? Плохой лидер?
83. О чем вы больше всего сожалеете и почему?
84. Каких трех положительных черт характера у вас нет?
85. Что вас раздражает в других людях и как вы с этим справляетесь?
86. Если бы вы узнали, что ваша компания совершает что-то противозаконное, например мошенничество, что бы вы сделали?
87. Сколько раз за день стрелки часов перекрываются?
88. Как бы вы взвесили самолет без весов?
89. Какое задание было для вас слишком сложным и как вы его решили?
90. Если бы я попросил вашего последнего руководителя предоставить вам дополнительное обучение или ознакомление, что бы она предложила?
91. Если бы вы могли выбрать одну силу супергероя, что бы это было и почему?
92. Какой лучший фильм вы смотрели за последний год?
93. Опишите, как бы вы справились с ситуацией, если бы вам потребовалось выполнить несколько задач к концу дня, и вы не смогли бы их выполнить.
94. Какие методы и инструменты вы используете, чтобы оставаться организованным?
95. Если бы вы могли избавиться от любого из штатов США, от какого бы вы избавились и почему?
96. С закрытыми глазами расскажи мне пошагово, как завязать шнурки.
97. Если бы вам пришлось выбрать одно, вы бы считали себя человеком с широкой картиной или человеком, ориентированным на детали?
98. Если вы выбрали эту позицию, можете ли вы описать свою стратегию на первые 90 дней?
99. Кто твои герои?
100. Подскажите 10 способов использовать карандаш помимо письма.
20 самых распространенных вопросов и ответов на собеседовании:
1. Расскажите о себе.
2. Как вы узнали об этой работе?
3. Почему вы хотите работать с нами?
4. Почему мы должны вас взять на работу?
5. Каковы Ваши сильные стороны?
6. Что вы считаете своей слабостью?
7. Почему вы претендуете на эту должность?
8. Что вы думаете о нашей компании?
9. Какую зарплату вы ожидаете?
10. Что вы ожидаете от своей новой должности?
11. Вам нужны пояснения?
12. Почему вы ушли из прошлой компании?
13. Почему в вашей истории работы есть пробелы?
14. Если вы можете стать животным, какое животное вы выберете?
15. Есть ли у вас проблемы со здоровьем?
16. Вы брали интервью у других компаний?
17. Кто вас мотивирует?
18. Какова ваша цель после того, как вас устроят на работу?
19. Будете ли вы работать сверхурочно?
20. Когда ты можешь начать?
Давайте начнем с 20 основных вопросов, которые вы должны задать своим кандидатам.
1. Расскажите о себе.
2. Что вы знаете о нашей компании?
3. Каковы Ваши сильные стороны?
4. Сообщите нам о своих слабостях?
5. Какие у тебя хобби и интересы?
6. Расскажите, что вас больше всего интересует в этой отрасли?
7. Какое ваше самое большое достижение на сегодняшний день?
8. Почему вы уходите с нынешней работы?
9. Что мотивирует тебя?
10. Каковы ваши роли и обязанности на текущей должности?
11. Расскажите мне о себе, чего нет в вашем резюме.
12. Расскажите мне о проекте, над которым вы работали.
13. Какова ваша конечная карьерная цель?
14. Какие навыки вы хотели бы развить в будущем?
15. В какой рабочей среде вам больше всего нравится работать?
16. Расскажите, о какой работе вы мечтаете?
17. Какие проблемы вы ищете в должности?
18. Каким ты видишь себя через 5 лет?
19. Какая у вас ожидаемая зарплата?
20. У вас есть к нам вопросы?
• Как вы думаете, я оцениваю как интервьюера?
• Расскажите мне о себе одну вещь, которую вы бы не хотели, чтобы я знал.
• Скажите мне разницу между хорошим и исключительным.
• Какую машину вы водите?
• Нет правильного или неправильного ответа, но если бы вы могли быть где угодно в мире прямо сейчас, где бы вы были?
• Какую последнюю книгу вы прочитали?
• На какие журналы вы подписаны?
• Какой лучший фильм вы смотрели за последний год?
• Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
• Кто ваши герои?
• Что вы любите делать для развлечения?
• Чем ты занимаешься в свободное время?
• Какое ваше любимое воспоминание из детства?
Головоломки:
• Сколько раз стрелки часов перекрываются за день?
• Как бы вы взвесили самолет без весов?
• Расскажите мне о 10 способах использования карандаша, кроме письма.
• Продайте мне этот карандаш.
• Если бы вы были животным, кем бы вы хотели быть?
• Почему на теннисном мяче есть пух?
• Если бы вы могли выбрать одну силу супергероя, что бы это было и почему?
• Если бы вы могли избавиться от любого штата США, от какого штата вы бы избавились и почему?
• Закрыв глаза, расскажите мне шаг за шагом, как завязать шнурки.
Основные вопросы на собеседовании:
• Расскажите мне о себе.
• Каковы Ваши сильные стороны?
• Каковы ваши слабые стороны?
• Почему вы хотите эту работу?
• Где бы вы хотели быть в своей карьере через пять лет?
• Какая ваша идеальная компания?
• Что привлекло вас в этой компании?
• Почему мы должны вас взять на работу?
• Что вам меньше всего понравилось в вашей последней работе?
• Когда вы были наиболее удовлетворены своей работой?
• Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?
• Каковы были обязанности на вашей последней должности?
• Почему вы уходите с нынешней работы?
• Что вы знаете об этой отрасли?
• Что вы знаете о нашей компании?
• Хотите ли вы переехать?
• У вас есть какие-либо вопросы ко мне?
Вопросы поведенческого интервью:
• Каким был последний проект, которым вы руководили, и каковы были его результаты?
• Приведите мне пример случая, когда, по вашему мнению, вы вышли за рамки служебного долга на работе.
• Можете ли вы описать время, когда ваша работа подвергалась критике?
• Были ли вы когда-нибудь в команде, где кто-то не тянул собственный вес? Как вы справиться с этим?
• Расскажите мне о случае, когда вам пришлось дать кому-то трудную обратную связь. Как вы справиться с этим?
• Какая ваша самая большая неудача и чему вы из нее научились?
• Как вы относитесь к работе с людьми, которые вас раздражают?
• Если бы я был вашим руководителем и попросил бы вас сделать что-то, с чем вы не согласны, что бы вы сделали?
• Какой период в вашей жизни был самым трудным и как вы с ним справлялись?
• Приведите мне пример случая, когда вы сделали что-то не так. Как вы справиться с этим?
• Расскажите мне о случае, когда вам приходилось иметь дело с конфликтом на работе.
• Если бы вы были на бизнес-ланче и заказали редкий стейк, и вам принесли его хорошо прожаренным, что бы вы сделали?
• Если бы вы узнали, что ваша компания совершает что-то противозаконное, например мошенничество, что бы вы сделали?
• Какое задание было для вас слишком трудным и как вы его решили?
• Какое самое трудное решение вы приняли за последние два года и как вы к нему пришли?
• Опишите, как бы вы справились с ситуацией, если бы вам потребовалось выполнить несколько задач к концу дня, а вы не смогли бы их выполнить.
Вопросы о
заработной плате : • Какую зарплату вы ищете?
• Какая у вас история зарплат?
• Если бы я дал вам запрашиваемую вами зарплату, но позволил бы вам написать описание вашей должности на следующий год, что бы там было сказано?
Вопросы о карьерном росте:
• Что вы ищете с точки зрения карьерного роста?
• Как вы хотите улучшить себя в следующем году?
• Какие цели вы бы имели в виду, если бы получили эту работу?
• Если бы я попросил вашего последнего руководителя предоставить вам дополнительное обучение или ознакомление, что бы она предложила?
Вопросы для начала:
• Как бы вы быстро завоевали доверие команды?
• Сколько времени потребуется, чтобы внести значительный вклад?
• Чем, по вашему мнению, вы будете заниматься в первые 30 дней этой работы?
• Если вы выбрали эту должность, можете ли вы описать свою стратегию на первые 90 дней?
Еще вопросы о вас:
• Как бы вы описали свой стиль работы?
• Какая была бы ваша идеальная рабочая среда?
• Что вы ищете с точки зрения культуры - структурированного или предпринимательского?
• Приведите примеры идей, которые у вас были или реализованы.
• Какие методы и инструменты вы используете, чтобы оставаться организованным?
• Если бы вам пришлось выбирать одного, вы бы считали себя человеком с широкой картиной или человеком, ориентированным на детали?
• Расскажите мне о своем самом большом достижении.
• Кто был вашим любимым менеджером и почему?
• Что вы думаете о своем предыдущем начальнике?
• Был ли в вашей карьере человек, который действительно изменил ситуацию?
• С каким типом личности вы лучше всего работаете и почему?
• Чем вы больше всего гордитесь?
• Чем тебе нравится заниматься?
• Каковы ваши мечты всей жизни?
• Кем вы в конечном итоге хотите стать?
• Какова ваша личная миссия?
• Какие три положительных отзыва о вас сказал бы ваш последний начальник?
• Что плохого сказал бы о вас ваш последний начальник?
• Какие три черты характера ваши друзья использовали бы, чтобы описать вас?
• Каких трех положительных черт характера у вас нет?
• Если бы вы брали интервью у кого-то на эту должность, какие черты характера вы бы искали?
• Назовите пять слов, описывающих вашего персонажа.
• Кто и как повлиял на вас больше всего?
• Чего вы больше всего боитесь?
• О чем вы больше всего сожалеете и почему?
• Что самое важное вы узнали в школе?
• Почему вы выбрали специальность?
• Чего вам будет не хватать в вашей нынешней / последней работе?
• Какое ваше самое большое достижение вне работы?
• Каковы качества хорошего лидера? Плохой лидер?
• Считаете ли вы, что лидера следует бояться или любить?
• Как вы относитесь к отрицательному ответу?
• Как бы вы относились к работе с кем-то, кто знает меньше вас?
100 главных вопросов собеседования - будьте готовы к собеседованию
Вопросы на собеседовании могут быть самыми разными. Маловероятно, что вы столкнетесь со всеми сотнями из них, но вы все равно должны быть готовы ответить хотя бы на некоторые из них.
Тад Петерсон, Monster Staff
Потренируйтесь на собеседовании, ответив на эти 100 самых популярных вопросов.
Хотя существует столько же возможных вопросов на собеседовании, сколько и интервьюеров, всегда полезно быть готовым ко всему. Вот почему мы нашли время, чтобы подготовить этот список из 100 возможных вопросов для собеседования.
Вы столкнетесь со всеми ними? Мы молимся, чтобы ни один интервьюер не был таким жестоким.
Вы столкнетесь с несколькими? Наверное.
Будет ли вам полезно быть готовым, даже если вам не задают эти точные вопросы? Абсолютно. Чтобы узнать, как подготовиться к вопросам собеседования, начните здесь.
Основные вопросы собеседования:
• Расскажи мне о себе .
• Каковы ваши сильные стороны ?
• В чем твои слабые стороны ?
• Почему вы хотите эту работу?
• Где бы вы хотели быть в своей карьере через пять лет?
• Какая ваша идеальная компания?
• Что вас привлекло в этой компании?
• Почему мы должны вас взять на работу?
• Что вам меньше всего понравилось в вашей последней работе?
• Когда вы были наиболее удовлетворены своей работой?
• Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?
• Каковы были обязанности на вашей последней должности?
• Почему вы уходите с нынешней работы?
• Что вы знаете об этой индустрии?
• Что вы знаете о нашей компании?
• Хотите ли вы переехать?
• У вас есть какие-либо вопросы ко мне?
Вопросы поведенческого интервью:
• Каким был последний проект, которым вы руководили, и каковы были его результаты?
• Приведите мне пример случая, когда вы чувствовали, что вы вышли за рамки служебного долга.
• Можете ли вы описать время, когда вашу работу критиковали?
• Вы когда-нибудь были в команде, где кто-то не тянул собственный вес? Как вы справиться с этим?
• Расскажите мне о случае, когда вам пришлось дать кому-то трудную обратную связь. Как вы справиться с этим?
• Какая ваша самая большая неудача и чему вы из нее научились?
• Как вы относитесь к работе с людьми, которые вас раздражают?
• Если бы я был вашим руководителем и попросил бы вас сделать что-то, с чем вы не согласны, что бы вы сделали?
• Какой период в вашей жизни был самым трудным и как вы с ним справлялись?
• Приведите мне пример случая, когда вы сделали что-то не так. Как вы справиться с этим?
• Расскажите мне о случае, когда вам приходилось иметь дело с конфликтом на работе.
• Если бы вы были на бизнес-ланче и заказали редкий стейк, и вам принесли его хорошо прожаренным, что бы вы сделали?
• Если бы вы узнали, что ваша компания совершает что-то противозаконное, например мошенничество, что бы вы сделали?
• Какое задание было для вас слишком сложным и как вы его решили?
• Какое самое трудное решение вы приняли за последние два года и как вы к нему пришли?
• Опишите, как бы вы справились с ситуацией, если бы вам потребовалось выполнить несколько задач к концу дня, и вы не смогли бы их выполнить.
Вопросы по зарплате:
• Какую зарплату вы ищете?
• Какая у вас история зарплат?
• Если бы я дал вам запрашиваемую вами зарплату, но позволил бы вам написать описание своей должности на следующий год, что бы там было сказано?
Вопросы карьерного роста:
• Что вы ищете с точки зрения карьерного роста?
• Как вы хотите улучшить себя в следующем году?
• Какие цели вы бы имели в виду, если бы получили эту работу?
• Если бы я попросил вашего последнего руководителя предоставить вам дополнительное обучение или ознакомление, что бы она предложила?
Вопросы для начала работы:
• Как бы вы быстро завоевали доверие команды?
• Сколько времени потребуется, чтобы внести значительный вклад?
• Чем, по вашему мнению, вы будете заниматься в первые 30 дней этой работы?
• Если вы выбрали эту позицию, можете ли вы описать свою стратегию на первые 90 дней?
Считайте этот список своим вопросом на собеседовании и руководством для изучения ответов.
1. Расскажите о себе.
2. Как вы узнали об этой позиции?
3. Почему вы хотите работать в этой компании?
4. Почему вы хотите эту работу?
5. Почему мы должны вас взять на работу?
6. Что вы можете принести компании?
7. Каковы ваши самые сильные стороны?
8. Что вы считаете своими слабыми сторонами?
9. Какое ваше величайшее профессиональное достижение?
10. Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которыми вы столкнулись на работе, и о том, как вы с ними справились.
11. Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали навыки лидерства.
12. Когда вы не соглашались с решением, которое было принято на работе?
13. Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку.
14. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.
15. Почему вы уходите с нынешней работы?
16. Почему вас уволили?
17. Почему у вас был пробел в работе?
18. Можете ли вы объяснить, почему вы изменили карьерный путь?
19. Какая у вас текущая зарплата?
20. Что вам меньше всего нравится в вашей работе?
21. Что вы ищете на новой должности?
22. Какую рабочую среду вы предпочитаете?
23. Какой у вас стиль работы?
24. Какой у вас стиль управления?
25. Как бы вас описали начальник и коллеги?
26. Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
27. Чем вы любите заниматься вне работы?
28. Планируете ли вы завести детей?
29. Как вы расставляете приоритеты в своей работе?
30. Чем вы увлекаетесь?
31. Что мотивирует тебя?
32. Какие у вас раздражения?
33. Как вам нравится, когда вас управляют?
34. Считаете ли вы себя успешным?
35. Где вы видите себя через пять лет?
36. Как вы планируете достичь своих карьерных целей?
37. Какая твоя работа мечты?
38. С какими еще компаниями вы интервьюируете?
39. Что делает вас уникальным?
40. Что я должен знать, чего нет в вашем резюме?
41. Как бы выглядели ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?
42. Каковы ваши ожидания по заработной плате?
43. Как вы думаете, что мы могли бы сделать лучше или иначе?
44. Когда ты можешь начать?
45. Хотите ли вы переехать?
46. Сколько теннисных мячей поместится в лимузин?
47. Если бы вы были животным, кем бы вы хотели быть?
48. Продай мне эту ручку.
49. Есть ли что-нибудь еще, о чем вы хотели бы, чтобы мы узнали?
50. У вас есть к нам вопросы?
Примеры вопросов для собеседований с иностранными студентами и студентами по обмену
Знакомство со студентом
• Как тебя зовут?
• У тебя есть английское имя? Как ты получил это английское имя?
• Если бы вам нужно было выбрать одно слово, чтобы описать себя, что бы вы выбрали?
• Скажите, а почему вы хотите учиться в США?
• Почему ты хочешь учиться в нашей школе?
• Расскажи мне о своем родном городе. Если бы я приехал к вам в гости, куда в вашем родном городе вы бы меня отвезли? Что бы вы мне показали?
• Что вы любите и уважаете в своей матери или отце?
Культурное понимание
• В чем разница между образованием в Китае и образованием в Америке?
• Какую часть американской культуры вы хотите испытать?
• Какой частью китайской культуры вы хотели бы поделиться с американцами?
Цели и стремления
• Какой твой любимый предмет для изучения в школе?
• Чем ты занимаешься в свободное время?
• Каким образом вы хотели бы участвовать в нашей школе? Есть ли у вас интерес к занятиям спортом или вступлением в клуб в нашей школе?
• Когда вы поступите в университет, чему бы вы хотели учиться?
• Где бы вы хотели жить через десять лет и чем хотели бы заниматься?
Ваши последующие вопросы должны включать вопросы «почему» или «как», чтобы глубже исследовать и получить более точное представление о способности учащегося разговаривать вне отрепетированных тем или ответов.
Например, если ученик говорит: «Я играю на пианино», вы можете продолжить, сказав: «Как вы думаете, важно ли детям изучать инструмент? Почему или почему нет?"
Хотя наиболее интересными интервью в конечном итоге станут беседы между вами и учеником, полезно иметь список вопросов, которые помогут начать или продолжить беседу, а также получить более подробное представление о том, как думает ученик. .
Вот несколько примеров:
Знакомство со студентом
• Когда вы готовитесь к тесту, вы предпочитаете заниматься самостоятельно или с группой друзей?
• Если бы вы могли быть чрезвычайно талантливы в чем-то, что бы вы выбрали? Почему?
• Расскажи мне о своем любимом учителе. Что тебе в них нравится?
• Какие качества, по вашему мнению, важны в лидере?
• Опишите разногласия, которые у вас были с членом семьи или другом. Как вы ее решили?
• Опишите своего лучшего друга. Чем он похож на вас? Чем он или она отличается?
Культурное понимание
• Почему вы хотите жить в принимающей семье?
• Что вы можете сделать, чтобы показать принимающей семье, что вы ее уважаете?
• Ты когда-нибудь был за границей? Что вы знаете о Соединенных Штатах?
• С какой проблемой вы сталкивались в прошлом? С какой проблемой вы можете столкнуться в США?
• Каковы ваши цели проживания в принимающей семье?
• Что бы вы хотели сделать со своей принимающей семьей?
Цели и стремления
• Если бы у вас было десять миллионов юаней (официальная валюта Китая), что бы вы сделали с деньгами?
• Если бы вы могли путешествовать в любую точку мира прямо сейчас, куда бы вы поехали?
Кроме того, вы также можете использовать вопросы для проверки определенных вещей.
ОБЩИЕ СОВЕТЫ ДЛЯ ПРОЦЕССА ИНТЕРВЬЮ
Проявите энтузиазм.
Попробуйте проявить энтузиазм, интервьюеры расценили это как положительный знак.
Разъяснение вопроса
Если вы не слышали или не поняли вопрос четко, не бойтесь просить его повторить.
Ваш голос
Сохраняйте ясный голос, отвечая на вопросы, бормотание и нечеткие ответы могут сразу же произвести плохое впечатление.
Продемонстрируйте свои знания об университете и курсе
Один из способов произвести впечатление на интервьюеров - продемонстрировать свои знания курса и университета. Вы можете сделать это, указав, что посещали дни открытых дверей и встречались с преподавателями курса (назовите их имена). Скажите, что все эти исследования подтвердили вам, что это место для вас.
Советы при ответе на вопросы?
• Постарайтесь предоставить доказательства, подтверждающие любые ваши ответы.
• Ищите возможности похвалить университет , т.е. . «Я прочитал так много положительных отзывов о вашем университете / факультете».
• Избегайте односложных ответов.
• Избегайте длинных бессвязных ответов.
• Постарайтесь создать непринужденную атмосферу двустороннего обсуждения между вами и интервьюером.
• Обдумайте свой ответ, прежде чем отвечать.
Подготовка к собеседованию
• Упражняться , устраивая имитацию интервью с другом. По возможности делайте это в комнате со стулом и столом, чтобы все было как можно более живым.
• Заранее приготовьте несколько собственных вопросов. Это на всякий случай, если вас спросят, есть ли у вас что-нибудь, что вы хотели бы спросить у интервьюера.
• Выключайте свой мобильный телефон перед тем, как войти в комнату для интервью.
• Убедитесь, что вы прибыли вовремя, для этого спланируйте свой маршрут накануне и уезжайте раньше.
• Заранее прочтите и отредактируйте свое личное заявление и заявление на случай, если вам зададут вопросы о том, что вы в нем написали.
• Перед собеседованием составьте список своих сильных и слабых сторон и запишите их в уме.
Общие вопросы
• Почему стоит выбрать эту профессию, а не другую карьеру в области здравоохранения? Стоматология? Здравоохранение? Уход? Какая область в этой профессии вас больше всего интересует?
• Что вы будете делать, если не поступите в в этом году? Вы подадите повторно?
• Как бы вы провели промежуточный год?
• Почему результаты ваших стандартизированных тестов были такими низкими? Будете ли вы повторно сдавать MCAT / DAT / OAT / PCAT / GRE? Как ты будешь готовиться к тому, чтобы улучшить свои результаты во второй раз? Как вы готовились к ЕГЭ в первый раз?
• Чем вам интересна эта школа? Почему бы вам выбрать его вместо другого?
• Вы думали о нашей программе проблемно-ориентированного обучения?
• Как вы думаете, что нам следует искать в соискателях?
• Вы осведомлены об уровне сложности этой школы? Как вы справитесь со строгим графиком?
• Какая специальность вас интересует?
• Как вы планируете финансировать свое последипломное образование?
Личные / семейные вопросы
• Расскажите о себе.
• Почему вы выбрали Виттенберг? Где это?
• Сколько часов в день вы занимаетесь?
• Как вы проводите время вне класса?
• Объясните свое исследование. Вам это нравится? Что вам понравилось / не понравилось в исследованиях? Хотели бы вы, чтобы исследования стали частью вашей карьеры?
• Чем вы видите себя лично и профессионально через 5 лет? 10 лет?
• Каковы ваши личные сильные и слабые стороны (положительные / отрицательные качества)?
• Что было самым сложным из того, что вы когда-либо делали? Почему это было так сложно?
• О чем вы больше всего сожалеете? Что бы вы сделали по-другому?
Мыслительные вопросы
• Если вы как практикующий врач совершили ошибку, которая нанесла вашему пациенту необратимый вред или причинила ему смерть, как бы вы поступили с ним? Семья? Как бы вы лично справились с ошибкой? Профессионально?
• Вы только что родили ребенка с синдромом Дауна. У ребенка проблемы с дыханием, и ему требуется простая операция, чтобы решить эту проблему. Если ребенку не сделают операцию, он умрет. Родители просят не спасать их сына. Какие есть юридические вопросы? Какие этические проблемы? Что вы делаете?
• Что вы думаете об убийствах из милосердия после таких стихийных бедствий, как ураган Катрина?
• Кого из людей вы считаете трудным пациентом? Как вы будете обращаться с таким пациентом?
• Опишите конфликт, который вы наблюдали между практикующим врачом и пациентом. Что вы получили из этого опыта?
• Что бы вы сделали, если бы увидели, что один из ваших сокурсников изменяет? Что бы вы сделали в ординатуре, если бы один из ваших коллег пришел на работу с алкоголем из-за его дыхания?
• Что вы думаете об эвтаназии? На аборт? Об исследовании тканей плода?
• Если бы вы были президентом Соединенных Штатов, что бы вы сделали для улучшения ситуации в области здравоохранения в США? (Или что вы считаете положительными и отрицательными в плане медицинского обслуживания президента?) Как эта ситуация влияет на вашу профессию?
• Как вы думаете, какие изменения в медицине повлияют на вашу профессию?
• Какие самые большие проблемы стоят перед американской медициной?
• Вы думаете, что практикующие врачи зарабатывают слишком много денег? Почему или почему нет?
• Как вы будете обращаться с пациентом, который не может позволить себе оплатить ваше лечение?
• Что вам не нравится в медицине в целом?
• Расскажите мне о своем опыте работы в медицинских учреждениях. Что вам понравилось / не понравилось?
• Как бы вы передали плохие новости семье?
Примеры поведенческих вопросов
Интервьюеры задают поведенческие вопросы, связанные с конкретными навыками, исходя из того, что ваше прошлое поведение может быть использовано для прогнозирования вашего будущего поведения. Отвечая на эти вопросы, подумайте, какой навык или компетенция касается вопроса, например, тайм-менеджмент, способность преодолевать трудности, инициатива и т. Д.
• Расскажите мне о времени, когда вы обеспечивали отличное обслуживание клиентов. Какая была ситуация и что вы сделали?
• Расскажите мне о времени, когда вам приходилось выходить за рамки служебного долга, чтобы выполнить работу.
• Вам приходилось кому-то «продать» идею? Как ты сделал это? Они это «купили»?
• Опишите ситуацию, в которой вы оказались, и потребовали отточенных коммуникативных навыков.
• Расскажите нам, как вы общались или делились идеями с людьми из разных культур.
• Опишите ситуацию, когда вы смогли укрепить отношения благодаря эффективному общению.
• Опишите ситуацию, когда вы чувствовали, что плохо общались. Как вы исправили ситуацию?
• Опишите командную ситуацию, когда что-то пошло не так. Расскажите вкратце, что произошло. Что бы вы сделали по-другому в следующий раз?
• Расскажите мне о самом сложном или разочаровывающем человеке, с которым вам когда-либо приходилось работать. Каков был исход ситуации?
• Приведите пример своей способности стимулировать мотивацию в команде.
• Опишите время, когда вы эффективно работали в команде. В чем заключалась ваша роль? Какое влияние вы оказали?
• Какой у вас опыт реализации проекта до его завершения? Приведите пример.
• Обозначьте 3 стратегии, которые вы используете для определения приоритетов задач и организации своего времени.
• Объясните, как вы сбалансировали учебу с другими обязательствами.
• Не могли бы вы привести пример случая, когда вы расставляли приоритеты для конкурирующих задач и проектов?
• Не могли бы вы описать случай, когда вы столкнулись с противоречивыми сроками?
• Опишите проект или исследовательское задание, которое вы предприняли, и то, как это подготовило вас к этой роли.
• Расскажите мне о времени, когда вам приходилось анализировать информацию и давать рекомендации. Какой мыслительный процесс вы прошли?
• Расскажите нам о случае, когда вы приняли важное решение. Как вы пришли к решению? Какой был результат?
• Можете ли вы рассказать мне о времени, когда вы взяли на себя руководящую роль? С какими проблемами вы столкнулись как лидер?
• Ожидается, что как будущий руководитель группы вы будете управлять производительностью и развитием персонала. Комфортно ли вам давать чуткую обратную связь другим людям? Приведите пример, когда вам приходилось это делать.
• Можете ли вы обозначить время, когда вы работали с минимальным контролем или брали на себя дополнительную ответственность за задачу или проект?
некоторые из наиболее распространенных вопросов на собеседовании :
• Каковы ваши сильные и слабые стороны?
• Почему вы хотите работать в [ вставьте здесь название компании ]?
• Каким ты видишь себя через пять лет? Десять лет?
• Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?
• Расскажите мне о достижении, которым вы больше всего гордитесь.
• Расскажи мне о случае, когда ты сделал ошибку.
• О какой работе ты мечтаешь?
• Как вы узнали об этой должности?
• Расскажи, как ты справился с трудной ситуацией.
• Почему мы должны вас взять на работу?
• Почему вы ищете новую работу?
• Какие у вас требования к зарплате?
• Дайте время, когда вы вышли за рамки требований проекта.
• Кто наши конкуренты?
• Какая была ваша самая большая неудача?
• Каковы ваши карьерные цели?
• Что вас возбуждает по утрам?
• Что бы о вас сказали ваши подчиненные?
• В чем были сильные и слабые стороны ваших боссов?
• Если бы я позвонил вашему боссу прямо сейчас и спросил его / ее, в какой области вы могли бы улучшить, что бы он сказал?
• Что вас беспокоит коллеги?
• Что вам неудобно?
• Какой у вас опыт лидерства?
• Как бы вы уволили кого-нибудь?
• Вы бы работали 40+ часов в неделю?
• Какие вопросы я тебе не задавал?
• Какие вопросы у вас ко мне?
Список 40 наиболее распространенных вопросов на собеседовании
1. Скажите мне немного о себе
2. Что ты знаешь о компании?
3. Почему вам интересна эта работа?
4. Почему мы должны вас взять на работу?
5. Каковы Ваши сильные стороны?
6. Каковы ваши слабые стороны?
7. Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные цели?
8. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?
9. Какие три вещи ваш бывший менеджер хотел бы, чтобы вы улучшили?
10. Хотите ли вы переехать?
11. Готовы ли вы путешествовать?
12. Расскажи мне о своем самом большом профессиональном достижении
13. Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которыми вы столкнулись на работе, и о том, как вы с ними справились.
14. Что вы ищете на новой должности?
15. Как бы вас описал начальник и коллеги?
16. Можете ли вы объяснить, почему вы изменили карьеру?
17. Какая твоя работа мечты?
18. Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
19. Каковы ваши требования к зарплате (или ожидаемой зарплате)?
20. Чем ты любишь заниматься вне работы?
21. Расскажи мне о случае, когда ты сделал ошибку
22. Чего бы вы хотели достичь в первые 30, 60 и 90 дней работы?
23. Как вы узнали об этой должности?
24. Обсудите свое образование
25. Почему вы ищете новую работу?
26. Вы бы работали в праздничные / выходные дни?
27. Кто наши конкуренты?
28. Какая была ваша самая большая неудача?
29. Что мотивирует тебя?
30. Какая у вас сейчас зарплата?
31. Расскажи мне о случае, когда ты не согласился со своим боссом
32. Что вам неудобно?
33. Какой у вас опыт лидерства?
34. Какие вопросы у вас ко мне?
35. Как скоро ты сможешь присоединиться?
36. Какие у вас были обязанности?
37. Что вам нравилось или не нравилось в вашей предыдущей работе?
38. Как вы оцениваете успех?
39. Какие ценности и опыт вы бы привнесли в эту компанию?
40. Вы холост или замужем?
Хорошие Вопросы, Которые Стоит Задать Своей Девушке
• В какой зарубежной стране вы хотели бы жить?
• Какой твой любимый способ расслабиться?
• Какой подарок лучше: спа-день для пар, отдых на выходных или украшения с бриллиантами?
• Вам нравится расписание или вы предпочитаете плыть по течению?
• Если бы деньги не были фактором, где бы вы жили?
• Если бы вы могли идеально спеть одну песню, какую бы вы выбрали?
• Что вам больше всего нравится в технологиях? Что вам меньше всего нравится в технологиях?
• В какую поездку вы бы хотели отправиться?
• Какой твой любимый цветок?
• Вы бы предпочли жить в месте с видом на океан или город?
• Какой навык вы усерднее всего старались овладеть?
• Что страшнее: выступление перед 1000 человек или прыжки с парашютом?
• Если бы вы выиграли в лотерею, вы бы по-прежнему работали?
• Вы когда-нибудь бойкотировали или протестовали?
• Какая у вас была лучшая работа?
• Что самое важное вы узнали от родителей?
• Чего вы больше всего жаждете: стабильности или приключений?
• Вы бы предпочли быть уникальным или понятным?
• Вы когда-нибудь медитировали?
• Какой вы хотите видеть свою жизнь через 5 лет?
Романтические Вопросы, Которые Стоит Задать Подруге
Независимо от того, как долго вы вместе, в любых отношениях нужна романтика. Эти любовные вопросы, которые стоит задать своей девушке, гарантированно обогреют любое свидание и сблизят вас.
• Когда был твой первый поцелуй?
• Как вы хотите, чтобы вам сделали предложение? На многолюдной городской площади в сопровождении оркестра или в уединении на живописной вершине горы?
• Какая песня, по вашему мнению, была написана о вас?
• Какую свадьбу ты хочешь? Церемония на пляже с 50 вашими ближайшими друзьями или грандиозное мероприятие с участием 300 человек и живой группы?
• Вы верите в родственные души?
• Кто был вашей первой любовью?
• Как узнать, что ты влюблен?
• Должны ли отношения длиться вечно?
• Что заставляет вас чувствовать себя сексуально?
• Что самое горячее может надеть любовник?
• Какое свидание является для вас идеальным: верховая езда, а затем ужин, приготовленный вашим свиданием, или ужин в романтическом ресторане, а затем прогулка по клубам?
• Была ли у вас когда-нибудь безответная любовь?
• Тебе нравится, когда я ношу одеколон?
• Вы когда-нибудь бросили бы свою работу или переехали в новый город для своего партнера?
• Каким был ваш первый сексуальный опыт?
• Сколько раз вы были влюблены?
• Как вы любите отмечать юбилеи?
• Кто обычно первым в ваших отношениях говорит: «Я люблю тебя»?
• Какая телевизионная пара является воплощением #RelationshipGoals?
• Какой был бы идеальный День святого Валентина?
Общие вопросы
• Что делает вас уникальным?
• Вы умеете выполнять несколько задач одновременно? Вы можете привести мне несколько примеров?
• Как бы вас описали ваши коллеги?
• Как вы организуете свой обычный день?
• Что ты считаешь своими сильными сторонами? Что ты считаешь своими слабыми сторонами?
• Как вы справляетесь с неудачей?
• Как вы относитесь к конструктивной критике?
• Если бы вы могли вернуться на пять лет назад, сделали бы вы что-нибудь по-другому?
• Если я найду вас, какой первый вклад вы внесете в компанию?
• Вас когда-нибудь увольняли? Если да, то что случилось?
• Какие у вас интересы и увлечения помимо работы?
Вопросы о личности, которые нужно задать кандидатам на работу:
• Расскажите о себе.
• Какие три черты характера ваши друзья использовали бы, чтобы описать вас?
• Каких трех положительных черт характера у вас нет?
• Чем тебе нравится заниматься?
• О чем мечтаете всю жизнь?
• Кем вы в конечном итоге хотите стать?
• Какова ваша личная миссия?
• Расскажи мне о своем самом большом достижении вне работы.
• Приведите мне пример случая, когда вы сделали что-то не так. Как вы справиться с этим?
• Какое ваше самое большое достижение вне работы?
• Если бы вы могли быть где угодно в мире прямо сейчас, где бы вы были?
• Какую последнюю книгу вы прочитали? Что вы думаете об этом?
• На какие журналы вы подписаны?
• Какой лучший фильм вы смотрели за последний год?
• Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
• Кто твои герои?
• Что ты любишь делать для развлечения?
• Чем ты занимаешься в свободное время?
• Какое ваше любимое воспоминание из детства?
• Чего бы вы хотели достичь в жизни?
Вопросы о культуре, которые нужно задать соискателям:
• Как выглядит ваша идеальная компания?
• Что вас привлекло в этой компании?
• Что вы знаете об этой индустрии?
• Что вы знаете о нашей компании?
• Какая для вас идеальная рабочая среда?
• С какими личностями вы работаете лучше всего и почему?
• Что вы ищете с точки зрения культуры?
• Что вы думаете о своем предыдущем боссе?
• Что вам будет не хватать в вашей нынешней / последней работе?
• Какие пять вещей вам больше всего не нравились в вашей последней работе?
• Каковы ваши идеальные качества в сотруднике?
• Если бы вы могли открыть бизнес, что бы это было и почему?
• С какими личностными качествами вы сталкиваетесь?
• Опишите вашу идеальную корпоративную культуру. Какие пять характеристик у него есть?
• Почему вы хотите работать в этой компании и каковы ваши ожидания?
• Кто вас вдохновляет и почему?
• Какая у вас суперсила?
• Что мотивирует вас приходить на работу каждый день?
• Как вы полагаетесь на других, чтобы сделать вас лучше?
• У вас есть какие-либо вопросы ко мне?
75 вопросов, которые нужно задать во время собеседования
1. Можете ли вы подробно рассказать о повседневных обязанностях должности?
2. Как бы выглядела моя первая неделя?
3. Какие проекты необходимо решить в ближайшее время?
4. Можете ли вы показать мне примеры проектов, над которыми я буду работать?
5. Как эта позиция способствует общему успеху компании?
6. Каких навыков не хватает команде, которую вы хотите набрать новым сотрудником?
7. Как вы надеетесь, что я достигну на этом посту?
8. Как культура компании влияет на эту роль?
9. Какие возможности дублирования работы доступны кандидату до того, как он примет предложение?
10. С каким бюджетом я буду работать?
11. Что вам больше всего нравится в работе здесь?
12. Почему вы работаете в этой индустрии?
13. Какое ваше самое большое достижение в этой компании?
14. Создана ли новая роль?
15. Как я буду обучаться?
16. Какие цели вы ставите перед собой, компанией и сотрудниками на следующие 5 лет?
17. Какие хобби у вас есть вне офиса?
18. Есть ли возможности для продвижения по службе или профессионального развития?
19. Смогу ли я представлять компанию на отраслевых конференциях?
20. Какие программы обучения доступны вашим сотрудникам?
21. Куда переходит последний человек, который занимал эту работу?
22. Куда продвигались успешные сотрудники, ранее занимавшие эту должность?
23. По каким показателям или целям будет оцениваться моя работа?
24. Ожидаете ли вы, что основные обязанности в этой роли изменится в ближайшие шесть месяцев на год?
25. Как выглядит здесь процесс проверки эффективности? Как часто меня будут официально проверять?
26. Как долго вы в компании?
27. Какой вы видите компанию в ближайшие несколько лет?
28. Что вас больше всего волнует в будущем компании?
29. Можете ли вы рассказать мне о команде, с которой я буду работать?
30. Какова ваша культура работы?
31. Как бы вы описали здесь рабочую среду?
32. Какие преимущества направлены на поддержание баланса между работой и личной жизнью ?
33. Каковы общие карьерные пути в этом отделе?
34. Кому я буду подчиняться напрямую?
35. Что нужно, чтобы стать лидером в этой компании?
36. Не могли бы вы рассказать мне о последнем командном мероприятии, которое вы провели вместе?
37. Как часто сотрудники выходят на связь в нерабочее время?
38. Почему большинство сотрудников уходят из компании?
39. Как сотрудники получают признание за их усердный труд?
40. Что вы думаете о целях, сроках и оценке успеха?
41. С кем бы мне было тесно сотрудничать?
42. Какая ваша любимая офисная традиция?
43. Ожидаете ли вы нанять больше людей в этом отделе в следующие шесть месяцев?
44. Насколько конкурентоспособны ваши сотрудники?
45. Какая у вас система наставничества?
46. Какие преимущества и льготы предлагает компания?
47. Какова ваша политика в отношении работы на дому?
48. Как руководство сообщает сотруднику отрицательную обратную связь?
49. Как лидеры настраивают своих сотрудников на успех?
50. С какими болевыми точками вам приходится сталкиваться изо дня в день, которые человек в этой роли должен устранять?
51. Какие еще отделы работают в тесном сотрудничестве с этим?
52. Изменилась ли ваша роль с тех пор, как вы здесь?
53. Чем вы занимались до этого?
54. Почему вы пришли в эту компанию?
55. Что вы можете рассказать мне о новых продуктах или планах роста?
56. Есть ли кто-нибудь в команде за пределами офиса?
57. Проводите ли вы когда-нибудь совместные мероприятия с другими компаниями или отделами?
58. Нужно ли мне ехать на эту должность?
59. Какие часы ожидаются от меня для выполнения этой роли с максимальной нагрузкой?
60. Как проходит процесс приема на работу новых сотрудников?
61. Сколько времени обычно занимает ваш процесс приема на работу?
62. Как это выглядит в самые напряженные и тяжелые времена для этой роли?
63. Ожидается / разрешена ли сверхурочная работа?
64. Как компания продвигает идею от начала до реализации?
65. Какие процессы и технологии вы используете для совместной работы?
66. Как долго в среднем человек остается на этой работе?
67. Чем вы хотите, чтобы компания была известна своим сотрудникам - в прошлом, настоящем и будущем?
68. Какие конкуренты / продукты / цели вас больше всего беспокоят?
69. Что вы могли бы рассказать мне о малоизвестной компании?
70. Каковы следующие шаги в этом процессе и когда я могу получить от вас известие?
71. Могу ли я вам привести еще какие-нибудь примеры?
72. Есть ли какие-либо вопросы, которые я должен был задать, но не помог бы мне лучше понять объем работы или компанию?
73. Есть ли у вас какие-либо опасения по поводу меня как кандидата, к которым я могу обратиться прямо сейчас?
74. Насколько прозрачна компания в отношении операций / доходов / планов на будущее?
75. Могу я ответить вам на какие-нибудь последние вопросы?
Принимая решение об увольнении сотрудника, считаете ли вы, что это легко из-за потребностей компании ИЛИ трудно из-за потребностей сотрудника?
Управление требует мотивации сотрудников, а также выполнения задач. Считаете ли вы более естественным указать, что не так, чтобы сотрудники могли компетентно выполнять задачи, ИЛИ похвалить сотрудников за их работу, а затем указать, что может потребовать исправления?
Менеджеры нуждаются в хорошей информации, а менеджеры должны принимать правильные решения. Вы склонны собирать информацию до крайнего срока, чтобы принять более обоснованное решение, ИЛИ собираете достаточно информации, чтобы быстро принять правильное решение?
Какое наибольшее количество сотрудников вы контролировали и каковы были их должностные обязанности?
Вы лучше всего разбираетесь в деталях и повседневных операциях ИЛИ с концепциями, видением и будущим планированием? Приведите мне пример.
Когда вы контролируете других, важны организация и тайм-менеджмент. Приведите конкретные примеры крупных проектов или поручений, которые вам были даны, а затем объясните, как вы расставляли приоритеты и организовывали выполнение задач через своих сотрудников.
Предположим, вы находитесь в ситуации, когда сроки и приоритеты меняются часто и быстро. Как бы вы с этим справились?
Какие методы вы используете для принятия решений? Когда вам труднее всего принять решение?
Новая политика должна быть внедрена в масштабах всей организации. Вы не согласны с этой новой политикой. Как вы обсуждаете эту политику со своими сотрудниками?
В целом, расскажите, пожалуйста, о том, что вы считаете наиболее полезным аспектом наблюдения за другими людьми. А что насчет самого сложного?
Исполнительный
Не могли бы вы описать свой интерес к тому, чтобы стать (название должности).
Расскажите мне о своей нынешней или последней должности и о том, как вы помогли организации в достижении ее целей и миссии.
Что вы сделали для этой компании, что имело значение и за что, по вашему мнению, вас запомнят?
Расскажите о своем опыте руководства и управления организацией, похожей на нашу.
У вас есть личная философия управления?
Расскажите мне о своем опыте финансового управления: составление бюджета, отчетность, сокращение расходов, создание и поддержание резервов.
Вам когда-нибудь приходилось выступать за непопулярные изменения? Как вы справиться с этим?
Вы когда-нибудь сталкивались с серьезной этической проблемой на работе? Как вы справиться с этим?
Расскажите о своем опыте работы с советом директоров. Какого подхода и философии вы придерживались в работе с досками?
Как вы думаете, какова роль президента / генерального директора в стратегическом планировании организации?
Приведите мне пример того, как и когда вы были представителем своей нынешней или последней компании.
Как бы вы, как наш президент / генеральный директор, поступили бы, если бы совет директоров принял политику или программу, которые, по вашему мнению, несовместимы с целями и миссией нашей компании?
Расскажите мне о своем опыте развития персонала. Как вы думаете, как бы вас описали ваши нынешние или самые недавние сотрудники?
Как вы будете в курсе текущих идей по менеджменту и (отраслевое поле компании / организации)?
Основываясь на том, что вы читали и слышали, какие у вас есть идеи относительно продолжения и увеличения успеха этой компании?
Есть ли какие-либо программы, политики или действия (название компании / организации), о которых вы слышали, с которыми у вас есть опасения или разногласия?
Если вас наняли на эту должность и вы все еще будете работать в (название компании / организации) через пять лет, как вы думаете, какая организация будет отличаться?
Функциональный
Креативное мышление
Какую лучшую книгу вы прочитали за последний год? Пожалуйста, уделите минуту и расскажите, что вам в нем понравилось.
Что было самым креативным на последней работе?
Как вы понимаете «успех»?
Опишите идеальную рабочую среду или «идеальную работу».
Каким образом вы выражаете свою личность на рабочем месте?
Лидерство
Как бы вы описали идеального руководителя?
На какие сильные стороны вы опирались на последней должности, чтобы добиться успеха в работе?
Как руководитель, важно мотивировать сотрудников в вашем районе. Иногда это необходимо делать неденежными средствами. Опишите несколько творческих способов, которыми вы мотивировали и признавали сотрудников в прошлом в неденежной форме.
Пошагово объясните, как вы тренировали сотрудника, у которого были проблемы с производительностью.
Если бы мы смогли опросить нескольких ваших бывших сотрудников, как бы они описали ваш стиль руководства? Объяснить, почему.
Если бы вам пришлось описать свой собственный стиль руководства как директивное, делегирующее или коучинговое, что бы вы выбрали? Объясните, зачем приводить примеры.
Управление
Определите профессиональное поведение и / или поведение, приемлемое на рабочем месте.
Как вы думаете, почему команда людей - спортивная команда, рабочая команда - может плохо работать вместе?
Расскажите о своем стиле управления - люди, командная работа, направление?
Опишите идеального руководителя.
Какова ваша собственная философия менеджмента?
Как вы участвовали в процессах планирования?
Какая проблема с персоналом была самой сложной и как вы ее решали?
Опишите мне случай, когда вы столкнулись с сомнительной деловой практикой; как вы справились с ситуацией?
Новая политика должна быть внедрена в масштабах всей организации. Вы не согласны с этой новой политикой. Как вы обсуждаете эту политику со своими сотрудниками?
Опишите принятое вами решение, которое обычно принимал бы ваш руководитель? Какой был результат?
Обсудите и проведите различие между исправлением, корректирующими действиями и дисциплиной.
Пошагово объясните, как вы поступили с сотрудником, у которого были проблемы с производительностью.
Почему сотрудники должны стремиться к совершенствованию своих знаний и навыков? Как бы вы их на это мотивировали?
Какой у вас был опыт коучинга или наставничества? Группами или один на один? Как вы определили подходящий способ коучинга / наставника и каковы были результаты?
Для хорошего общения менеджменту необходимы как хорошие письменные, так и устные навыки. Когда дело доходит до предоставления сотрудникам информации, которую можно сделать любым способом, вы предпочитаете написать памятку ИЛИ поговорить с сотрудником?
Если кто-то сказал вам, что вы допустили ошибку, опишите, как вы отреагируете и что скажете в свою защиту.
Что бы вы сделали, если бы кто-то попросил вас о помощи по вопросу, выходящему за рамки параметров вашей должностной инструкции?
Вы являетесь членом комитета и не согласны с пунктом или решением. Как вы ответите?
Опишите то, что вы бы назвали кризисом.
Вы злитесь из-за несправедливого решения. Как вы отреагируете?
Предположим, вы находитесь в ситуации, когда сроки и приоритеты меняются часто и быстро. Как бы вы с этим справились?
Как узнать, что у вас стресс? Что вы делаете, чтобы снять стресс?
Расскажите мне о времени, когда вы были частью отличной команды. Каков был ваш вклад в повышение эффективности команды?
Приведите мне пример случая, когда вам приходилось иметь дело с трудным коллегой. Как вы справились с ситуацией?
Как вы думаете, как бы отреагировали ваши коллеги, если бы вы отсутствовали на работе?
Не могли бы вы рассказать мне о случае, когда во время вашей предыдущей работы вы предлагали лучший способ выполнения процесса?
Расскажите мне о личной или карьерной цели, которую вы достигли, и почему это было важно для вас.
Приведите пример случая, когда вы пытались уложиться в срок, но вас прервали и вы не успели в срок. Как вы ответили?
На какие сильные стороны вы опирались на последней должности, чтобы добиться успеха в работе?
Что вы делаете, когда знаете, что правы, а начальник с вами не согласен? Приведите мне пример того, когда это произошло в вашей карьере.
Расскажите мне о ситуации, которую вы хотели бы разрешить по-другому в зависимости от результата. Какая была ситуация? Что бы вы изменили (или измените), столкнувшись с подобной ситуацией?
Предположим, ваш руководитель попросил вас получить для них информацию, которая, как вы знаете, является конфиденциальной и к которой у него не должно быть доступа. Чтобы ты делал?
Опишите время, когда вы выполняли задачу, выходящую за рамки ваших предполагаемых обязанностей. В чем была задача? Почему вы сочли, что это выходит за рамки ваших обязанностей? Какой был результат?
Пятница, 4:30. Ваш руководитель дает вам задание, которое нужно выполнить к 8:00 утра понедельника. Вы уже запланировали отлучиться на все выходные. Чтобы ты делал?
Если бы вы заметили коллегу, который сделал неуместные высказывания сексуального или расового характера в адрес другого сотрудника, и вам было очевидно, что эта ситуация создает дискомфортную среду, что бы вы сделали.
Профессиональные навыки офиса
Как вы думаете, что является наиболее важным фактором в эффективном и действенном управлении офисом? Объясните, как вы это делали в прошлом.
Каков ваш подход к решению проблем? Приведите пример того, где ваш подход оказался эффективным.
Какой у вас есть опыт интерпретации политики и распространения руководств и разработки процедур для других?
Приведите примеры того, когда и как вы вели файлы и записи, как бумажные, так и электронные.
Приведите пример вашего опыта работы с компьютером и умением печатать.
Опишите свой опыт канцелярских исследований и сведения результатов в организованный формат, и как вы подойдете к этой задаче в этой должности?
Опишите свои знания в области финансовых операций, таких как заказ офисного оборудования и расходных материалов и мониторинг бюджета офиса.
Опишите свой опыт составления корреспонденции по собственной инициативе или с минимальными инструкциями.
Навыки межличностного общения
Каковы Ваши сильные стороны? Каковы ваши слабые стороны?
Опишите опыт руководства другими сотрудниками. Как вы оцениваете свою эффективность в этой области?
Что бы сказал о вас ваш последний босс?
Опишите, как вам нравится, когда вами управляют, и какие у вас были лучшие отношения с предыдущим начальником.
Что вы делаете, когда знаете, что правы, а начальник с вами не согласен? Приведите мне пример.
Если бы у ваших коллег была возможность рассказать нам о вашей главной сильной стороне - что бы это было? И ваша главная слабость - что бы это было?
Опишите свой опыт работы с конфиденциальной информацией. Как бы вы поступили с сотрудником, который запрашивает у вас «конфиденциальную» информацию?
В рамках этой должности вам, возможно, придется работать в команде над определенными проектами. Опишите, когда вы работали в команде раньше и что, по вашему мнению, представляет собой эффективную команду? Чего вы ожидаете от других в команде и что вам нужно от других в команде?
Что вы делаете, когда другие сопротивляются отвергать ваши идеи или действия?
Приведите мне пример случая, когда вам пришлось иметь дело с трудным коллегой. Как ты с этим справился?
Объясните фразу «трудовая этика» и опишите свою.
Какие цели вы ставили перед собой на последней позиции? Вы достигли своих целей?
Какие методы вы используете для принятия решений? Когда вам труднее всего принять решение?
В каких условиях вы лучше всего учитесь?
Что для вас более желательно: бизнес, который ведется эффективно, как бизнес, ИЛИ бизнес, который ведется индивидуально и дружелюбно?
Собеседование на предмет компетентности
• Расскажите о себе. Какое у тебя прошлое?
• Что вы знаете о нашей компании?
• Почему вы решили искать работу в этой компании?
• Что вас интересует в нашей компании?
• Почему мы должны вас взять на работу?
• Как вы думаете, почему вы подходите для этой работы?
• Какие уникальные качества или способности вы привнесете в эту работу? Не могли бы вы привести мне пример того, как вы проявили каждое из этих качеств на своей нынешней работе? Как вы думаете, каким образом вы можете внести свой вклад в нашу компанию?
• Какие аспекты вашего предыдущего опыта, по вашему мнению, будут наиболее полезны для вас в этой роли? Есть ли какой-нибудь уникальный опыт, который может быть вам полезен на этой должности?
• Что вы считаете своими самыми сильными и слабыми сторонами?
• Расскажите мне о случае, когда вам что-то не удалось, и что вы делали после этого?
• С какими серьезными проблемами вы столкнулись и как вы их решали?
• Ты командный игрок? Опишите время, когда вы работали над командным проектом. Каково было ваше относительное положение в команде? Вы остались довольны своим вкладом? Как могло быть лучше?
• Как вы работаете под давлением? Приведите пример, как вы с этим справились? Как вы обычно ведете себя, когда приближается срок?
• Как вы реагируете на критику / конфликт?
• Что на сегодняшний день было самым большим разочарованием в вашей карьере?
• Какое ваше самое большое достижение на сегодняшний день?
• Если вы добились успеха, опишите свою первую неделю работы.
• Почему вы хотите оставить свою нынешнюю должность?
• Если бы у вас была волшебная палочка, что бы вы изменили в своих нынешних рабочих условиях?
• Что в последний раз вас сильно раздражало?
• Как бы вас описали коллеги по работе?
• Чего бы вы хотели достичь в первые 12 месяцев?
• Каким вы видите себя через пять лет?
• Что вы видите в качестве следующего шага в своей карьере?
• Почему вы выбрали колледж и курс обучения?
• Какие еще типы вакансий или компаний вы рассматриваете?
• Почему вы подали заявку на эту должность? Почему ты хочешь работать здесь?
• Что ты знаешь об этой работе?
• Как вы понимаете основные цели этой должности?
• На какую зарплату вы рассчитываете?
• Когда вы готовы работать?
• Чем ты занимаешься в свободное время?
• Как бы вы себя описали?
• Расскажите о себе. Какое у тебя прошлое?
• Что вы знаете о нашей компании?
• Почему вы решили искать работу в этой компании?
• Что вас интересует в нашей компании?
• Почему мы должны вас взять на работу?
• Как вы думаете, почему вы подходите для этой работы?
• Какие уникальные качества или способности вы привнесете в эту работу? Не могли бы вы привести мне пример того, как вы проявили каждое из этих качеств на своей нынешней работе? Как вы думаете, каким образом вы можете внести свой вклад в нашу компанию?
• Какие аспекты вашего предыдущего опыта, по вашему мнению, будут наиболее полезны для вас в этой роли? Есть ли какой-нибудь уникальный опыт, который может быть вам полезен на этой должности?
• Что вы считаете своими самыми сильными и слабыми сторонами?
• Расскажите мне о случае, когда вам что-то не удалось, и что вы делали после этого?
• С какими серьезными проблемами вы столкнулись и как вы их решали?
• Ты командный игрок? Опишите время, когда вы работали над командным проектом. Каково было ваше относительное положение в команде? Вы остались довольны своим вкладом? Как могло быть лучше?
• Как вы работаете под давлением? Приведите пример, как вы с этим справились? Как вы обычно ведете себя, когда приближается срок?
• Как вы реагируете на критику / конфликт?
• Что на сегодняшний день было самым большим разочарованием в вашей карьере?
• Какое ваше самое большое достижение на сегодняшний день?
• Если вы добились успеха, опишите свою первую неделю работы.
• Почему вы хотите оставить свою нынешнюю должность?
• Если бы у вас была волшебная палочка, что бы вы изменили в своих нынешних рабочих условиях?
• Что в последний раз вас сильно раздражало?
• Как бы вас описали коллеги по работе?
• Чего бы вы хотели достичь в первые 12 месяцев?
• Каким вы видите себя через пять лет?
• Что вы видите в качестве следующего шага в своей карьере?
• Почему вы выбрали колледж и курс обучения?
• Какие еще типы вакансий или компаний вы рассматриваете?
• Почему вы подали заявку на эту должность? Почему ты хочешь работать здесь?
• Что ты знаешь об этой работе?
• Как вы понимаете основные цели этой должности?
1. Какие у вас были обязанности? -
2. Что вам нравилось или не нравилось в вашей предыдущей работе? -
3. Каков был ваш начальный и конечный уровни компенсации? -
4. С какими серьезными проблемами и проблемами вы столкнулись? Как вы с ними справились? -
5. Какая ваша самая сильная сторона? -
6. Какая ваша самая большая слабость? -
7. Как вы справляетесь со стрессом и давлением? -
8. Опишите сложную рабочую ситуацию / проект и то, как вы ее преодолели. -
9. Что было самым большим достижением / неудачей на этой должности? -
10. Как вы оцениваете успех? -
11. Почему вы уходите или уволились с работы? -
12. Почему вы хотите эту работу? -
13. Почему мы должны вас взять на работу? -
14. Каковы ваши цели на будущее? -
15. Какие у вас требования к зарплате? -
16. Расскажите о себе. -
17. Кто был вашим лучшим начальником, а кто худшим? -
18. Чем вы увлекаетесь? -
19. Вопросы о ваших руководителях и коллегах. -
20. Вопросы о ваших карьерных целях. –
26 самых популярных вопросов на собеседовании
1. Расскажи мне немного о себе.
2. Не могли бы вы рассказать мне больше о своем опыте продаж?
3. Почему вы выбрали карьеру в сфере продаж?
4. Что вам больше всего запомнилось из выигранной вами продажи?
5. Какую ошибку вы совершили? Что вы узнали из этого?
6. Расставьте эти три слова в порядке важности для вас - деньги, признание, продвижение по службе.
7. Что вы делаете, чтобы перегруппироваться и восстановиться в плохой день?
8. Как вы себя мотивируете?
9. В какой рабочей среде вы лучше всего работаете?
10. Опишите своего любимого начальника и то, что сделало его вашим любимым.
11. Был ли у вас менеджер, который вам не нравился? Почему?
12. Когда вы узнали, что продажи для вас?
13. Вы финансировали свое обучение в колледже?
14. Чем вы больше всего гордитесь?
15. Какой лучший совет вы когда-либо получали?
16. Что вы делаете для забавы?
17. Как вы совмещаете работу и жизнь?
18. Что вы сделали, что изменило ситуацию?
19. Опишите, как / если вы командный игрок.
20. Какие 3 вещи вы делаете, чтобы установить взаимопонимание с потенциальным клиентом?
21. Что вы сделаете в первую очередь, когда продажи упадут?
22. Как узнать, что можно продавать?
23. Продай мне эту ручку.
24. Как справиться с разочарованием?
25. Какой цвет лучше всего описывает вас и почему?
26. У вас есть какие-либо вопросы ко мне?
20 вопросов поведенческого собеседования
1. Приведя примеры, убедите меня, что вы можете адаптироваться к самым разным людям, ситуациям и средам.
2. Опишите наиболее значительную или творческую презентацию, которую вам пришлось завершить.
3. Приведите пример того, как вы применили знания из предыдущего курса к проекту в другом классе.
4. Опишите ситуацию, когда другие, с которыми вы работали над проектом, не соглашались с вашими идеями. Что ты сделал?
5. Опишите ситуацию, в которой вы обнаружили, что ваши результаты не оправдали ожиданий вашего профессора или научного руководителя. Что случилось? Какие действия вы предприняли?
6. Какое задание было у вас самым сложным? В чем заключалась ваша роль?
7. Как прошел ваш переход из средней школы в колледж? Сталкивались ли вы с какими-то конкретными проблемами?
8. Сравните и сопоставьте время, когда вы выполняли работу, которая была выше стандарта, со временем, когда ваша работа была ниже стандарта.
9. Чем вы отличались от своих профессоров в оценке вашей работы? Как вы справились с ситуацией?
10. Опишите некоторые проекты или идеи (не обязательно ваши собственные), которые были реализованы или успешно реализованы в первую очередь благодаря вашим усилиям.
11. Опишите ситуацию, в которой нужно было сделать несколько вещей одновременно. Как вы справиться с этим? Каков был результат?
12. Расскажите о времени, когда ваши навыки активного слушания действительно окупились - возможно, о времени, когда другие люди упустили ключевую идею, которую они высказали.
13. Приведите пример, когда вам приходилось работать с кем-то, с кем было трудно ладить. Почему этот человек был трудным? Как вы справились с этим человеком?
14. Приведите мне конкретный пример того, что вы сделали, что помогло вызвать энтузиазм в других?
15. Расскажите о сложной ситуации, когда вам хотелось сохранить позитивный настрой. Что ты сделал?
16. Приведите мне пример того, как вам пришлось принять важное решение. Как вы приняли решение? Как это влияет на вас сегодня?
17. Приведите мне пример случая, когда вам приходилось убеждать других действовать. Вы добились успеха?
18. Опишите конкретную проблему, которую вы решили для своего работодателя или профессора. Как вы подошли к проблеме? Какую роль играли другие? Какой был результат?
19. Опишите время, когда у вас были коллеги или одноклассники, которые не любили друг друга, и работали вместе. Как тебе это удалось? Какой был результат?
20. Опишите случай, когда вы отложили в сторону свои потребности, чтобы помочь коллеге или однокласснику понять задачу. Как вы помогли ему или ей? Каков был результат?
100 возможных вопросов на собеседовании
1. Расскажите о себе.
2. Каковы Ваши сильные стороны?
3. Каковы ваши слабые стороны?
4. Кто был твоим любимым менеджером и почему?
5. С каким типом личности вы лучше всего работаете и почему?
6. Почему вы хотите эту работу?
7. Где бы вы хотели быть в своей карьере через пять лет?
8. Расскажи мне о своем самом большом достижении.
9. Если бы вы были на бизнес-ланче и заказали редкий стейк, и вам принесли его хорошо прожаренным, что бы вы сделали?
10. Если бы я дал вам запрашиваемую вами зарплату, но позволил бы вам написать описание своей должности на следующий год, что бы там было сказано?
11. Почему на теннисном мяче есть пух?
12. Как бы вы быстро завоевали доверие в команде?
13. Нет правильного или неправильного ответа, но если бы вы могли быть где угодно в мире прямо сейчас, где бы вы были?
14. Как бы вы относились к работе с кем-то, кто знает меньше вас?
15. Был ли в вашей карьере человек, который действительно изменил ситуацию?
16. Какая ваша идеальная компания?
17. Что вас привлекло в этой компании?
18. Чем вы больше всего гордитесь?
19. Что вы ищете с точки зрения карьерного роста?
20. Что вы ищете с точки зрения культуры - структурированного или предпринимательского?
21. Чем тебе нравится заниматься?
22. Приведите примеры идей, которые у вас были или реализованы.
23. О чем мечтаете всю жизнь?
24. Кем вы в конечном итоге хотите стать?
25. Как бы вы описали свой стиль работы?
26. Какую машину вы водите?
27. Расскажите мне о случае, когда вам приходилось иметь дело с конфликтом на работе.
28. Какую последнюю книгу вы прочитали?
29. На какие журналы вы подписаны?
30. Какая была бы ваша идеальная рабочая ситуация?
31. Почему мы должны вас взять на работу?
32. Что вам меньше всего понравилось в вашей последней работе?
33. Что вы думаете о своем предыдущем боссе?
34. Как вы думаете, я оцениваю как интервьюера?
35. У вас есть какие-либо вопросы ко мне?
36. Когда вы были наиболее удовлетворены своей работой?
37. Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?
38. Какие три положительных отзыва о вас сказал бы ваш последний начальник?
39. Что плохого сказал бы о вас ваш последний начальник?
40. Если бы вы были животным, кем бы вы хотели быть?
41. Какую зарплату вы ищете?
42. Какая у вас история зарплат?
43. Планируете ли вы завести детей в ближайшем будущем?
44. Каковы были обязанности на вашей последней должности?
45. Что вы знаете об этой индустрии?
46. Что вы знаете о нашей компании?
47. Сколько времени потребуется, чтобы внести значительный вклад?
48. Хотите ли вы переехать?
49. Какой последний проект вы возглавляли и каков был его результат?
50. Какие цели вы бы имели в виду, если бы получили эту работу?
51. Приведите мне пример случая, когда вы чувствовали, что вы вышли за рамки служебного долга.
52. Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
53. Можете ли вы описать время, когда вашу работу критиковали?
54. Вы когда-нибудь были в команде, где кто-то не тянул собственный вес? Как вы справиться с этим?
55. Какова ваша личная миссия?
56. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось дать кому-то трудную обратную связь. Как вы справиться с этим?
57. Какая ваша самая большая неудача и чему вы из нее научились?
58. Что вас раздражает в других людях и как вы с этим справляетесь?
59. Чего ты больше всего боишься?
60. Кто больше всего повлиял на вас в вашей карьере и как?
61. Чем, по вашему мнению, вы будете заниматься в первые 30 дней этой работы?
62. Что самое важное вы узнали в школе?
63. Какие три черты характера ваши друзья использовали бы, чтобы описать вас?
64. Что вам будет не хватать в вашей нынешней / последней работе?
65. Если бы вы брали интервью у кого-то на эту должность, какие черты характера вы бы искали?
66. Перечислите пять слов, описывающих вашего персонажа.
67. Какое ваше самое большое достижение вне работы?
68. Продай мне этот карандаш.
69. Если бы я был вашим руководителем и попросил бы вас сделать что-то, с чем вы не согласны, что бы вы сделали?
70. Как вы думаете, лидера нужно бояться или любить?
71. Какое самое трудное решение вы приняли за последние два года?
72. Что ты любишь делать для развлечения?
73. Почему вы уходите с нынешней работы?
74. Чем ты занимаешься в свободное время?
75. Как вы относитесь к отрицательному ответу?
76. Какой период в вашей жизни был самым трудным и как вы с ним справлялись?
77. Какое ваше любимое воспоминание из детства?
78. Приведите мне пример случая, когда вы сделали что-то не так. Как вы справиться с этим?
79. Расскажи мне о себе одну вещь, которую я не хотел бы знать.
80. Скажите мне разницу между хорошим и исключительным.
81. Почему вы выбрали специальность?
82. Каковы качества хорошего лидера? Плохой лидер?
83. О чем вы больше всего сожалеете и почему?
84. Каких трех положительных черт характера у вас нет?
85. Что вас раздражает в других людях и как вы с этим справляетесь?
86. Если бы вы узнали, что ваша компания совершает что-то противозаконное, например мошенничество, что бы вы сделали?
87. Сколько раз за день стрелки часов перекрываются?
88. Как бы вы взвесили самолет без весов?
89. Какое задание было для вас слишком сложным и как вы его решили?
90. Если бы я попросил вашего последнего руководителя предоставить вам дополнительное обучение или ознакомление, что бы она предложила?
91. Если бы вы могли выбрать одну силу супергероя, что бы это было и почему?
92. Какой лучший фильм вы смотрели за последний год?
93. Опишите, как бы вы справились с ситуацией, если бы вам потребовалось выполнить несколько задач к концу дня, и вы не смогли бы их выполнить.
94. Какие методы и инструменты вы используете, чтобы оставаться организованным?
95. Если бы вы могли избавиться от любого из штатов США, от какого бы вы избавились и почему?
96. С закрытыми глазами расскажи мне пошагово, как завязать шнурки.
97. Если бы вам пришлось выбрать одно, вы бы считали себя человеком с широкой картиной или человеком, ориентированным на детали?
98. Если вы выбрали эту позицию, можете ли вы описать свою стратегию на первые 90 дней?
99. Кто твои герои?
100. Подскажите 10 способов использовать карандаш помимо письма.
книга - вопросы на все случаи в жизни
© Copyright: Михаил Третьяк, 2022
Свидетельство о публикации №222102601583
Свидетельство о публикации №222102601583
Рецензии