Дело и здоровье

Отец: Под составляющей нашего здоровья «Дело» мы подразумеваем непосредственное участие в своем собственном бизнесе или с партнерами в процессе генерации материальных или интеллектуальных благ, которые приносят нам дополнительную материальную выгоду, творческое удовлетворение и — обращаю особое внимание! — постоянную востребованность обществом и уважение.

Наши цели относятся к людям, которые имеют нераскрытый деловой потенциал на основном месте работы, либо находятся в поиске приложения своих творческих сил, либо не удовлетворены существующими личными доходами. Мы готовы им в этом помочь, делая акцент на том, что наше здоровье напрямую связано с нашей деловой активностью и удовлетворенностью от заработка и востребованностью обществом. В чем зерно этой взаимосвязи?

Как часто мы можем не только слышать, но сами говорить или думать: «Все, достала эта работа!», «Мой начальник ничего не соображает в этом!», «Опять совещание ни о чем!», «Откуда только такие сотрудники берутся, ну полные идиоты!», «Любит он перед начальством прогнуться!», «И зачем я здесь работаю за гроши, только время трачу!», «Давно бы ушел, да привык уже!» и т. д. О чем могут говорить эти слова и мысли? Мы не удовлетворены работой. В любой компании может возникать несколько центров, которые могут мешать нашему комфортному существованию на работе. Первым раздражителем, конечно, является сам владелец (владельцы) бизнеса. Ну, повезло им в свое время, где-то денег привалило, а теперь жируют.Повышаешь результаты — а им все мало! Задумайся, уважаемый читатель: владелец бизнеса, который обеспечивает работой и ее оплачивает, может нам не нравиться? Может. Почему? Да потому что мы не пытались влезть в его шкуру, понять, что же такое свой бизнес.

Следующими раздражителями являются наемные топ-менеджеры — директора, которые, как может показаться, мало разбираются в бизнесе, а назначили их на должности за то, что преданно смотрят в глаза собственнику и терпеливо сносят все унижения и оскорбления от них. И опять ошибка в некорректном восприятии раздражителя. Мы готовы видеть и раздувать плохие качества топ-менеджеров и не хотим замечать их профессионализм и опыт.

Особую роль в вашем уничтожении могут играть давно работающие в компании сотрудники. Они уж точно не хотят никаких изменений. Многих таких повидали инициативных, как вы, и станут они горой на пути, чтобы не допустить развала компании из-за новичков. При внимательном и терпеливом рассмотрении под лупой беспристрастности все старички в команде могут открыться совершенно с другой стороны, которая может вас приятно удивить.
По существующей статистике, в России на трех работников, удовлетворенных своей работой, приходится пять неудовлетворенных (64%). Фактически все эти люди, неудовлетворенные своей работой, могут находиться в постоянном устойчивом стрессе.

Всем известно, что каждый человек получает моральное, психологическое удовлетворение от интересной работы, приносящей материальный результат. Для подтверждения этого достаточно вспомнить примеры, которые касались нас или наших близких, допустим, связанные с потерей привычного места работы, выходом на пенсию, крушением определенных целей, плохим морально-психологическим климатом на работе. Вот вчера мы еще были востребованы, имели стабильный доход, а сегодня полная неопределенность.

Мы входим в устойчивое стрессовое состояние, наше психологическое состояние ухудшается, что для многих сказывается на здоровье. За последние 20 лет старшее и среднее поколения нашей страны в результате резких изменений привычного уклада жизни испытали колоссальное психологическое потрясение. До сих пор эти процессы не затухли и касаются многих людей в России.

Стабильность в жизни каждого человека напрямую связана с экономикой страны и способностью человека противостоять новым возмущениям. А сколько стрессов могут испытывать сегодня молодые люди, когда они входят во взрослую жизнь после окончания высшего учебного заведения или смены профессии! Рынок труда России, как и вся экономическая система, неустойчивый. Например, сегодня молодой человек поступил в институт на специальность маркетолога или финансового менеджера, предполагая, что она будет востребована через пять-десять лет. А на практике оказалось, что нет свободных вакансий и что берут сотрудников только с опытом. Долгое бездействие, безработица угнетают молодую личность, полную энергии и надежд, и могут привести к печальным последствиям для здоровья.

Бывают случаи, когда достаточно опытный и высокооплачиваемый сотрудник начинает чувствовать, что он загнивает на работе, то есть его профессиональный опыт и жизненная энергия ищут новых свершений, а в рамках существующей компании этого не происходит. А если еще и работать в условиях психологического угнетения от руководства, то стрессовое состояние для сотрудника становится тяжело переносимым.

Итак, как же решить эту серьезнейшую проблему — совместить желание улучшить материальное положение и повысить творческую активность и удовлетворенность от работы, получить уважение среди людей и общества? Сообщество «Органик стайл» предлагает всем желающим повысить свой уровень здоровья за счет изменения своего стиля жизни и стать проводником этой идеи среди своих знакомых, соседей, коллег по работе, в обществе. О тех услугах и товарах, которые могут повысить материальный достаток, вы получите информацию на сайте и через участников сообщества. Важнейшим двигателем продвижения идей, товаров и услуг «Органик стайл» становятся творческие группы, которые организовывают инициативные члены сообщества. Особая роль отводится обработке и продвижению всех предложений о коммерческих и творческих проектах «Здорового стиля жизни», которые поступают от членов сообщества; мы их назвали «Креативы». В случае практического внедрения «Креативов» инициаторы получают свой авторский гонорар — дополнительный заработок. Обо всем подробно можно узнать на сайте сообщества, а также через любую творческую группу, в которую вы можете вступить. Если вы опытный человек и уверены в своих творческих и деловых способностях, вы можете организовать свою творческую группу.

Постоянное занятие делом, смена деятельности, раскрытие ваших творческих и деловых способностей — важнейшие психологические факторы борьбы с праздным времяпровождением и вредными привычками. Об этом мы еще будем говорить далее.
Предлагается оценить деловые способности каждого желающего по простой пяти-балльной шкале (тест№ 1.5, приложение № 1).

Дочь: «Сделал дело — гуляй смело» — гласит народная пословица. Но как иногда бывает трудно заставить себя заняться каким-нибудь делом, а вроде бы и план намечен, и цели есть, и мечты… Но не хватает какого-то толчка или, как еще говорят, мотивации. И вот человек мечтает о светлом будущем, строит планы, даже начинает делать первые шаги, но так ничего и не доводит до конца. А потребности растут, накапливаются долги, а ты все сидишь, как в трясине. Вот и получается жизнь как у Манилова из «Мертвых душ». Почему я с этого начинаю тему «Дело»? Потому что сама имею такой недостаток. И правда, справляться с ним очень сложно. Но недавно случай заставил меня пересмотреть подход к целям. Я гуляла по лесу, вдруг пошел дождь. Чтобы вернуться домой, мне пришлось карабкаться по крутому склону, но земля была мокрой, и я все время соскальзывала вниз. Хватаясь за травинки и торчащие из земли сучки, я кое-как взобралась наверх. И пока я поднималась, мне пришло в голову, что наша жизнь похожа на этот мокрый крутой склон, по которому мы стараемся взобраться наверх. Мы продвигаемся вперед, но в то же время скользим вниз.

А ведь и правда, когда добиваешься чего-то, это никогда не будет идти гладко, мы все время будем соскальзывать вниз. Но ведь если сдашься, отпустишь спасительную веточку — тебя откатит на такую глубину, из которой уже не выбраться. Теперь, если я пытаюсь чего-то достичь, вспоминаю тот скользкий склон. Главное — не выпускать из рук спасительные соломинки и помнить: даже если у вас что-то не получается, это пройдет и не остановит вас на пути к главной цели.