Общее действие

Мы часто слышим - команда, общая цель. Да, именно это нужно, чтобы побеждать и развиваться. А что в основе движения команд к общей цели? Общее действие. А что это?

Преодоление своего в пользу совместного.

На предприятиях мы постоянно видим обратное. Сплошные зашивания пуговиц.
- За это отвечает мой отдел, а остальное - не мои проблемы.

Есть миф, что если каждый на своём рабочем месте хорошо выполнит свою работу - то все будет хорошо. Если бы. Хороший результат создаётся всегда взаимодействием людей и подразделений. Всегда между зон ответственности. Если заботиться только о "своей" зоне ответственности, то искомый общий результат проваливается между людьми, исчезает, как тепло через щели в окнах и дверях плохого хозяина.

Общая цель и загадочная харизма лидеров заряжают людей и помогают им стать на время единым пульсом общей жизни. Символом надежды на большую команду Божьего мира.

Что мешает, а что помогает появлению общей цели и команды?

Мешает залипание на своём. Иллюзия, что своя рубашка ближе к телу. Подаренная другому рубашка греет лучше. А прислоняясь к другим - и им и тебе теплее. Особенно, если мороз отчуждения окружил твою команду и вы держите круговую оборону.

Ещё мешает иллюзия границ. Нам кажется, что наши границы совпадают с кожей тела. Но это не так. Где поставил пограничный столб - там и граница. Если решишь, что ты - это твоя команда - то её радости и горести станут твоими. Здесь же и страшная опасность - фанаты спортивные и националистические пример этого. А хороший пример - дружная семья. И команды, как семья. И семья народов - то ли как прошлое, то ли будущее, то ли рядом с нами в параллельном мире прозёванного Божьего зова.

Что может помочь стать лидером общего действия?

1 - молитвенное обращение к Нему. Непрерывное, постоянное - Иисусова молитва, например.

2 - внимание к обстоятельствам общей жизни - где, в каком деле, с какой целью и для каких людей ты можешь стать проводником Божьего дела?

3 - понимание, какие из людей, с кем ты хочешь действовать сообща, уже больше, чем другие, готовы вместе действовать для общей цели. Для кого "своя рубашка" личных интересов не стала "смирительной" - удерживающей от общего действия.

4 - донеси до группы людей общую цель. Не опускайся до материальной выгоды от её достижения - "если мы будем продавать в два раза больше, в два раза больше получим..." - такие призывы режут крылья. Лучше акцентировать, что достигнув эту цель мы по-настоящему ощутим себя единой командой. Это кажется, что людям это не интересно. Они просто не пробовали испытать это чувство. Если с помощью лидера испытают - поймут, что это радостнее, чем тридцать копеек премии.

5 - во время движения группы к общей цели, постоянно налаживать контакты, помощь коллег друг другу. Чем больше будут помогать друг другу, тем лучше будут относиться к коллегам.

6 - постоянно акцентировать, что хорошо получается и благодарить за успехи. Это окрыляет.

7 - праздновать достижение общей цели, обсуждать, как мы взаимодействовали и что нам помогло достичь цель команды.
 
8 - налаживать мосты с другими командами. Помогать командам чувствовать себя единой большой командой на пути к высокой цели.
 
Такими шагами можно выйти на Путь к Истине и Жизни.