Омоложение кадров

ОМОЛОЖЕНИЕ КАДРОВ
Мою соседку зовут Таней. В мае ей исполняется 56 лет.  До пенсии ей остаётся два года. В соответствии с трудовым правом: наниматель не имеет право уволить её с работы, если она добросовестный работник. Она проработала на частной фирме 10 лет и прошла путь от простого бухгалтера до заместителя главного бухгалтера. У неё высшее образование по программированию, БГУ закончила в 1992 году. Потом пошла работать на частную фирму, где предложили закончить курсы бухгалтеров. С этого времени она бухгалтер. На государственные предприятия она работать не хочет. Мол "частник" больше платит, и часто зарплата в конвертах. О пагубности  привычки уплаты денег в конвертах пишут наши газеты. Ежемесячно в ФСЗН работодатель обязан отчислять взносы на страховой стаж, из которого потом формируется пенсия. Чем больше взнос, тем выше пенсия. Люди, работающие "на дядю" и получающие большие зарплаты не задумываются о своём будущем. "Дэньги есть, Барань гуляем, дэнег нет казарма спим! "— это их девиз.
             Соседка работала десять лет на частной фирме и верила в "безоблачное будущее". Только вот старая "главбушка" ушла на пенсию, и пришёл новый главный бухгалтер. Ему надоели "старые вешалки" — старые работники и он решил "омолодить кадры". Приятно любоваться молодым женским телом. Может девчата и не имеют опыта, зато молодые и энергии хоть отбавляй, а опыт, так пару "старых вешалок" можно оставить, и они здесь работу за молодых сделают. Ведь они бояться потерять работу перед пенсией, с них можно выжать всё, что надо. Им старым кадрам, рожденным в СССР, к работе не привыкать.
   Тактику "омоложения кадров" новый главбух с ходу осуществлять не стал, дабы "успокоить общественное мнение" старым работникам просто предложил научить работе молодых специалистов, "передать им большой опыт работы". Многим старым работникам было невдамёк, что после "передачи большого опыта работы" от них избавятся. "Шла концентрация больших сил у границ Советского Союза для внезапного удара, и чтобы успокоить общественное мнение  нужна была большая дезинформация противника," — это из сводок гитлеровского командования вермахта. Как только " большой опыт работы" был передан молодым работницам, настал решительный шаг. Молодой главбух объявил во всеуслышание, что старые кадры ему не нужны, нужно "омоложение кадров", вы старые люди, поработали и пора, и честь знать— освобождайте место молодым кадрам. Таню уволили 3 марта 2023 года. Дабы "подсластить пилюлю" выдали 10 тысяч рублей, кучу подарков от "месткома", хотя на частных предприятиях нет советского архаизма— профсоюзов. Это "вскружило голову", моих доводов о будущем Таня не стала слушать. Ей после больших денег и подарков, не до будущего. Ей еще работать два года до пенсии, и кто возьмёт её на высокооплачиваемую работу. Да деньги большие, но на два года их не хватит, да и за два года можно было заработать на пенсию, платя взносы в Фонд социальной защиты населения.
      Многие меня осуждают: слишком уж ты правильный Сергей Витальевич. Да мне до пенсии 3 года и десять месяцев и надо думать о будущем. Мне 59 лет и трудно работать, стоя целую смену у станка, но жить то как-то надо.