Как работает либерализм в сша

Небольшая компания в северной части штата Нью-Йорк получила выгодный заказ на доработку 10 000 деталей для большой оборонной компании. Требовалось просверлить особой формы отверстие в броневой пластине толщиной два дюйма. У компании был необходимый инструмент, которым можно было просверлить 100 отверстий за 8-часовую смену. Они получили заказ, потому что у них был этот уникальный инструмент. Начав работу, они заметили, что срок службы сверл был слишком коротким, и им приходилось заменять их слишком часто. Следовательно, они могли бурить только 30 отверстий в смену. Весь проект оказался под угрозой.

К сожалению, старый инженер компании только что вышел на пенсию. Если бы он вмешается, то обнаружил, что сверла перегреваются. Это происходило из-за того, что поток охлаждающей жидкости был слишком мал: 35-долларовая помпа системы охлаждения не справлялась с работой. Старый инженер легко заменил бы помпу, и буровая машина вернулась бы к своей нормальной мощности.

Однако на смену старому инженеру пришел молодой человек, недавний выпускник одного известного университета. Столкнувшись с проблемой, молодой человек вспомнил из своих университетских курсов, что проблемы в промышленности часто возникают из-за плохо оплачиваемых рабочих, особенно афроамериканцев, с которыми часто плохо обращаются. Он сразу выявил двух человек, которых, по его мнению, бессовестно эксплуатировали, и предложил владельцу резко увеличить их ставку заработной платы и улучшить условия труда. Хозяин наотрез отказался это делать.

Молодой инженер предложил рабочим обратиться к юристу, специализирующемуся на таких делах. Адвокат был очень успешным, и его доход превышал один миллион долларов в год. Он пригласил двух рабочих в свой роскошный офис и, хотя поначалу они сначала колебались, вдохновил их подать в суд на владельца за различные акты дискриминации. Его главным аргументом было обещание сделать этих рабочих очень и очень богатыми. Суд установил, что некоторые из актов дискриминации действительно имели место, и каждый работник имеет право на компенсацию в размере 500 000 долларов, из которых 100 000 долларов достались адвокату.

Владелец компании был вынужден продать свой бизнес и уйти на пенсию, тем более что он и так собирался это сделать. Все работники компании, включая молодого инженера, остались без работы и были очень несчастны. Однако двое мужчин, недавно ставших «очень» богатыми, чувствовали себя иначе. Они решили в полной мере воспользоваться своим новоприобретённым богатством и приобрели дома в престижном районе. Однако, не разбираясь в вопросах недвижимости, они не догадывались, что реальная цена этих домов была намного ниже. К тому же, не имея опыта в банковских инвестициях, они сделали неудачные вложения и потеряли значительные суммы денег. Им пришлось продать дома и тогда они поняли, что никогда не возместят первоначальные затраты.

Через год они встретили своих бывших соислущивцев в бюро по помощи безработным.

Поскольку компания не смогла доставить заказ, заказ был передан китайской компании, которая выполнила работу за четверть первоначальной стоимости контракта. Спустя два года выяснилось, что при сверлении отверстий бронелисты подвергались специальной термической обработке, отрицательно сказывающейся на механических свойствах материала листа.

******
A small company in upstate New York got a lucrative order to upgrade 10,000 parts for the General Motors. The requirement was to drill a special configuration hole in a two inch thick armor plate. The company had the necessary tool that could drill 100 holes per 8 hour shift. They got the order because they had this tool. As they started the process, they observed that the life span of the drill bits was too short and they had to replace the bits way too often. Consequently, they could drill only 30 holes per shift. The entire project was in jeopardy.

Unfortunately, the old company engineer had just retired. Should he get involved, he would find out that the drill bits get overheated. It happened because the flow of cooling fluid was too low: the $35 pump of the cooling system was about to die. The old engineer would have easily replaced the pump and the drilling machine would be back to its normal capacity.

However, the old engineer was replaced by a young man, a recent graduate of XYZ University. Facing the problem, the young man recalled from his university courses, that problems in industry are often caused by poorly paid workers; especially people of color who are often mistreated. He immediately identified two individuals who, in his view, were taken advantage of and suggested to the owner to drastically increase their pay rate and improve their working environment. The owner bluntly refused to do so.
 
The young engineer suggested that workers contact a lawyer specializing in this type of matter. The lawyer was highly successful and his income was well over one million dollars per year. He invited the two workers to his luxurious office and, although they were initially hesitant, inspired them to sue the owner for the various acts of discrimination. His major argument was the promise to make these workers very, very rich. The court determined that some of the acts of discrimination indeed took place and each worker is entitled to $500,000 compensation, $200,000 of which went to the lawyer.

The company owner was forced to sell his business and retire, that he was planning to do anyway. Every single worker at the company, including the young engineer, became unemployed and was very unhappy.  However, the two men who recently became "very" rich felt differently. They decided to take full advantage of the newly acquired wealth. They purchased two houses in an upscale area. However, not being savvy in real estate matters, they did not realize that the real price of these houses was much, much lower.  In addition, not being experienced in the trickery of investments, they made bad investments and lost significant amounts of money. They decided to sell the houses and suddenly realized that they will never recover the original costs.
 
One year later they met their former co-workers in the unemployment office.

Since the company was not able to deliver the order, the order was transferred to a Chinese manufacturer who completed the job at a fraction of the original cost. Two years later it was found that while holes were drilled, the armor plates were subjected to special thermal treatment that adversely affected the mechanical properties of the plate material.