Директорский столик

Я директор крупного технологического конгломерата.

Чтобы дела шли хорошо, я всегда на фронтлайне. Не всегда кончено, но мне это нравится. Я привык работать. Работа - это призвание.

Можно быть лентяем, гедонистом еще кем-нибудь. Я просто человек в Работе. По уши.

Поэтому в каждой нашей компании, на каждом уровне ее сотрудников у меня есть свой директорский столик.

Это столик для новых сотрудников. Точнее, это мой столик и на нем везде указано, что это столик директора.

Только есть правило - пока директор отсутствует столик используется новыми сотрудниками, проходящими онбординг. Это столик для того, чтобы новоприбывший человек мог влиться в команду и проходил обучение в среде так сказать.

Я приезжаю повсюду под видом нового сотрудника. Всегда в разном обличии. И всегда просто на один день.

Я сам создаю себе роли, сам присылаю спускаю приказы и через несколько этажей они попадают к менеджерам, которые ждут нового кандидата на работу.

Я приезжаю и смотрю, как они там работают под видом новичка. На следующий день или в этот же день вечером я исчезаю со всеми своими вещами.

Так им понятно, что я всегда рядом или что есть непредсказуемость, с которой надо считаться. Может быть это был директор, а может быть просто ненадежный кандидат, который больше не придет никогда. Новенькие же работают за директорским столиком, так как они однажды могут стать директорами.

Эта практика благотворно сказывается на коллективе. Мой собственный элегантный и простой паноптикум.

Создается и ощущение наблюдения со стороны и таинственность. А также будто бы я им фельдмаршальский жезл положил в рюкзаки, как Наполеон своим солдатам.