Система принятия решения на действие

Союз Социальных Партнеров – это коллектив хозяев страны. Здесь нет одного начальника. Здесь форма принятия решения коллективная – демократическая. Принцип – мы посоветовались и решили. Мы имеем право, обязуемся, отвечаем и гарантируем. 
По отношению к нижестоящим подчиненным структурам Союз Социальных Партнеров – это диктатор. Но, в нижестоящих структурах Союза управление, в рамках их прав, обязанностей, ответственности и гарантий форма принятия решения демократическая. Исходя из этого, и формируется система управления – централизованная демократия демократов . Это означает, что приказ сверху обязан быть выполнен.  Снизу его могут критиковать и предлагать лучшее решение
Приказ сверху, готовность снизу в интересах нижестоящих и ради укрепления власти вышестоящих, что требует взаимного контроля.
Принцип этой власти – коллектив из своей среды, открытым и прямым голосованием, выбирает лучшего и самого умного представителя, которому доверяет и передает право от имени коллектива принимать решения в интересах коллектива, а коллектив обязуется беспрекословно выполнять принятые руководителем решения и реализовывать их в своей жизни. Если же решения избранного руководителя не устраивают коллектив, коллектив имеет право немедленно, открытым и общим голосованием, удалить его от власти. 
В этой системе власти нет права наследования власти, узурпации власти, пожизненного права на власть.
Этот принцип неприменим в науке, искусстве, бизнесе, в армии и идеологии. В этих сферах более эффективная форма власти – единоличное управление.
Это принцип единоличной власти на доверии. Коллектив снизу выбирает руководителя и доверяет ему право от имени коллектива принимать любые решения в интересах коллектива и коллектив готов нести ответственность за своего руководителя.
Эта система опирается на принцип социального эгоизма – пока руководитель власти создает выгодные условия для жизни коллектива и приносит прибыль, он находится у власти. Не создает выгодных условий и не приносит прибыли для нижестоящих, и тем более, если еще приносит вред, он немедленно лишается права властвовать.
Руководитель власти создает коллектив помощников (команду), через которых он реализует свои властные функции. Т.е. власть на доверии и ответственность за последствия от  ошибок коллективная. Коллектив выбрал руководителя, коллектив и несет ответственность за глупости своего руководителя (лидера). Выбранный лидер, под свою программу деятельности подбирает свою команду исполнителей и все вместе (лидер и команда его исполнителей) несут коллективную и солидарную ответственность перед ниже стоящими и вышестоящими. Для своего коллектива исполнителей Лидер – это диктатор. За личные глупости и ошибки, он и его подчиненная команда исполнителей, если они причинили ущерб, – это коллективные виновники, подлежащие наказанию. Помощники имеют свое мнение только на праве совещательного голоса, но не решающего голоса. Там где действует Принцип – я  посоветовался и я решил, за это решение отвечает тот, кто выдвинул и выбрал этого человека на должность лидера и это тоже коллективная ответственность коллектива за свою власть.