Программа лидера административной территории

Программа и выбор лидера административно-территориального субъекта

Предлагается – создать систему профессионального отбора мудрых управленцев. Начиная с микрорайона и выше. Это позволить отработать систему по постепенному обучению, набора опыта, отработки навыков и продвижению, от уровня лидера микрорайона до уровня Президента страны и Императора.
Нам нужна система административного отбора умных людей, которая должна выявлять одаренных и гениальных управленцев способных мыслить на уровне области, региона и страны. Кандидат на должность управленца должен придти не только со своим умом и продуманной, реально осуществимой программой, но, он должен и привести с собой команду одаренных исполнителей, которые успешно будут реализовывать программу в жизнь. И эту сплоченную команду Лидер должен вести за собой и последующие годы. Если лидер проиграл избирательную компанию, он должен уйти вместе со своей командой с административно-управленческой и политической деятельности и найти свое место и место своей команды в другой сфере деятельности. Его место должен занять другой более молодой лидер, более способный и с лучшей командой.
Не способен руководитель предвидеть и разумно создавать будущее  – он должен уйти в сторону, вместе со своей командой и не мешать молодым и более одаренным. Это административно-политическая конкурентная борьба за выбор лучшего. Это социально-политический лифт для молодых и одаренных специалистов. 
Для этого и предлагается система разработки избирательных программ кандидатов на должность управленца, начиная с уровня микрорайона.
Программа лидера обязательно должна отражать семь основных разделов по количеству социальных партнеров и видов социальной деятельности.
У нас две ветви власти – власть Хозяина и власть исполнителя, соответственно будут формироваться и разные программы, в зависимости от их функций.
Первая. Это высшая законодательная власть – Союз Социальных Партнеров. Она формирует стратегические планы для страны, региона, области, города, района и микрорайона. Эти стратегические программы формируются на длительное время развития административной территории.
Вторая. Это исполнительная власть – Президент, руководитель региона, области, района, города, микрорайона.  Эта власть выполняет поставленные задачи Союза Социальных Партнеров. 
Программы этих властей будут отличаться друг от друга. Программа руководителя исполнительной власти будет тактическая и по времени реализации будет короче на 20% - 50 %  от программы стратегической. Что и к какому сроку будет исполнено, как, кем, какими средствами, для кого и в какую очередь.
Выбор лидера начинается с микрорайона. Только пройдя этот уровень, лидер может претендовать на управление районом, а управлявший районом, может претендовать на управление областью и так выше.
Это профессиональная специализация и профессиональный рост. Такой подход исключает попадание случайных и неспособных людей в органы власти.
Такой же подход рационально распространять и на всех социальных партнеров.